请假制度大全(3篇)

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1、请假制度大全(3篇) 篇一：请假管理制度(完成) 公司员工请假制度管理 编号：YJ-2021-2-19 第一章 总则 一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门 负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时告知请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。 第三章 请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。 （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜

2、，并取消实际假期天数、 工资及各种补贴、全勤奖。 第四章 请假规定 一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以 旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： 1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。 2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。 五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在 请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。 六

3、、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外， 应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除 去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期 或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷 工论处外，并以情节轻重予以惩处。 十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。 总经理签字： 西安永金门窗科技有限公司 行政运营部 2021年2月19日 周日

4、 篇二：请假情况说明格式3篇 请假情况说明格式.3篇 随着现代企业的管理方式逐渐完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精细化，使得人事管理产生很多管理分支，这其中包括人事考勤和请销假管理。本文是我为大家整理的请假情况说明格式.，仅供参考。 请假情况说明格式.一： 本人因需要照顾刚考上大学的弟弟，特申请向公司请假2天半，公司如有事，可电话联系本人，本人在条件具备的情况下，尽量解决公司提出的问题，请公司领导批准. xxx xx年x月x日 请假情况说明格式.二： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有

5、条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解劳动法的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 劳动法第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动。关于贯彻执行若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 妇女权益保障法第二十六条规定任何单

6、位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;劳动法在第二条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在关于劳动法若干条文的说明和关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工三期届满为止。 申请人： xx年x月x日 请假情况说明格式.三： 假情况说明 本人因 ，需请假 天，共有 课时，特作此说明。 请 假 人： 年 月 日 篇三：公司员工上班时间及请假制度 员工上班时间及请假制度 一、 上班时间： 上午8:30点12点，下午2点6点。 二、 迟到早退： 迟到1到10分钟扣5元； 迟到10到30分钟扣10元； 30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日40元计算）。 早退1到10分钟扣5元； 早退10到30分钟扣10元； 30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日50元计算）。 三、 病假事假： 病假、事假需提前向公司领导请假，如不提前请假扣除全天工资。 四、 旷工： 旷工一天按每日工资双倍计算，无故旷工5天以上按自动辞职处理。