工业企业会计电算化应用探析

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1、工业企业会计电算化应用探析工业企业会计电算化应用探析会计电算化软件可以分为专用软件和通用软件两种。专用软件是 指在一定范围仅适用于个别单位会计业务的会计软件，通用软件是指 在一定范围内适用的会计软件。相比较而言，专用软件比通用软件更 具有较好的适应性，也比较容易掌握和学习，但这种软件需要有较强 的技术力量、开发时间、耗费比较大，软件的维护也具有一定的困 难，因而只有实力较强的大型企业才适用。通用软件具有通用性强、 安全性好、稳定性高、准确性强的性能，但也有不足：软件越通用，个 别用户的会计核算工作的细节就越难被兼顾。网络会计，是指在互联网环境下，对各种交易中的会计事项进行确认，计量和披露的会计

2、活 动。信息传递过程中的真实性、完整性安全性在网络环境中，财务信 息的传递完全借助网络完成，网页数据成了主要的会计数据。由于电 子符号代替了会计数据，而传统的财务数据流动过程中的各章等确认 手段也不再存在，信息的真实性就没有了切实保障。而且，随着计算 机网络的日益庞大和信息交换速度的日渐提高，数据的流动性大大增 强。机密信息对外开放、而且在通讯网中被很容易地窃取和篡改。最 后，由于网络信息共享，所以，在企业网上进行交易时，易处于风险 之中，一些商业机密可能被泄露，会计数据也可能受到网上黑客的攻 击和病毒影响。20 世纪 80 年代以来，作业成本会计作为管理会计发展史上的一 场革命，带来了崭新的

3、作业管理理念与作业成本计算方法，为企业的 成本管理及价值链优化提供了科技可行的方法与工具。经过20 多年理第 1 页共 13 页第2页 共 13 页论和实践的不断探索，作业成本会计逐渐趋于完善，帮助企业增加价 值。1作业成本会计的基本概念1.1 作业与作业成本 作业成本会计将作业作为成本计算对象，并 追踪作业成本到最终产品、服务或顾客。它是汇集资源消耗的对象， 包括：作业是以人为主体的 ;作业消耗一定的资源 ; 区分不同作业的标志 是作业目的 ; 作业的范围可以被限定。 产品生产过程可以被看作一系 列相互联系的作业的组合，成本费用的发生与作业相关，产品成本由 作业成本构成。因此产品生产过程的费

4、用消耗表现为作业的费用消 耗，即作业成本。1.2 作业链和价值链 现代企业可以视为一个为了满足最终顾客需 求而建立的一系列前后有序的、能创造顾客价值的作业集合体。这个 有序的集合体就是作业链。每完成一项作业就消耗一定量的资源，同 时有一定价值量和产出转移到下一个作业，直到最后将产品提供给顾 客。最终产品是企业全部作业的成果集合，同时也表现为全部作业的 价值集合。课件作业链的形成过程，也就是价值链的形成过程，作业 链同时表现为价值链。1.3 成本动因 成本动因指直接引起作业成本发生的因素，它是作 业成本计算的成本分配标准。成本动因驱动成本产生，对产品成本结 构起决定性作用。 作业动因是作业发生的

5、原因，即产品或服务的最终 产出量与作业消耗量之间的因果关系，反映了最终成本计算对象耗用 作业的频率和强度，它是将作业成本库的成本分配到产品、劳务或顾 客的标准，也是沟通资源消耗与最终产出的中介。 2 作业成本会计应 用的现状 作业成本会计是一种集成本计算与成本管理相结合的一种全 新的会计管理模式，它主要适用于基本实现生产自动化的高新技术企 业。在这类企业中，产品成本中的制造费用所占比重很大，采用作业 成本法后可以更清楚地反映制造费用产生的原因，从而便于确定制造 费用新的分配方法，便于找出不能产生价第3页 共 13 页值增值的成本消耗，借以降 低产品成本。作业成本法从以“产品”为中心，转移到以“

6、作业”为 中心上来，其意义远远超出了创造间接费用的分配方法，而是通过这 种方法彻底克服了传统成本计算法的许多固有缺陷，使提供的成本信 息更具有客观真实性。正是由于作业成本法具有这样的优点，所以， 在西方发达国家不仅制造业在应用作业成本会计，而且一些公司、财 务公司、商品批发及零售公司等也在应用。 据专家们的问卷调查资料 揭示，在美国已经实施作业成本会计的企业占被调查企业的 11%;加拿 大则占被调查企业的 14%。这说明作业成本会计的应用，具有良好的发 展势头。在西方很多企业，在应用新的成本计算系统时也存在等等看 的想法。许多企业明知传统的成本计算方法扭曲了成本的真实数据， 但由于缺乏人手或为

7、了节约开支而没有采用新的成本计算方法。西方 一些学者正在对那些实施作业成本会计的企业作跟踪，研究的目的是 探索成本计算系统的有效性及在现代制造环境下对成本计算系统的要 求。 作业成本会计管理理论引入中国已有十几年的时间了，经过一些 学者的介绍和研究，作业成本计算与作业管理的理念和方法已被广泛 了解。但作业成本计算与管理在中国实际运用、推广还存在不少的障 碍。中国企业对作业成本计算的接受程度并不高，很多实施作业成本 计算与作业管理的配套制度未能做相应改进和协调，影响了作业成本 计算和作业管理的实施深度和广度。 3 作业成本会计对我国传统成本 会计的改进及其影响3.1 作业成本会计改进了成本概念，

8、拓宽了成本核算的范围，提 高了成本管理的有效性。作业成本会计通过作业这个核心，把费用与 产品成本联系起来，形象地揭示了成本成形的动态过程，使成本的概 念更为完整、具体。它还把作业、作业中心、顾客和市场都纳入了成 本核算的范围，形成了以作业为核心的成本核算体系和管理体系。作 业成本会计以作业为核第4页 共 13 页心核算产品或服务的成本，抓住了资源向成本 对象流动的关键，可以更有效地进行成本管理，有利于全面分析企业 在特定产品、劳务、顾客和市场及其组合以及各相应作业的盈利性差 别。3.2 作业成本会计可以提供决策有用的成本信息。作业成本会计 根据因果关系按资源动因、作业动因分配间接费用，克服了传

9、统成本 计算按单一的分配标准分配间接费用所造成的成本信息扭曲，提供的 成本信息具有更强的相关性。3.3 作业成本会计优化了成本形成过程及其构成。作业成本会计 通过对成本动因的分析，揭示了资源耗费、成本发生的前因后果，指 明深入到作业水平，对于企业供、产、销各个环节的基本活动进行改 进与提高的途径，从而有利于消除一切可能形成的浪费，全面提高企 业生产经营整体的经济效益。3.4 作业成本会计提供了便于不断改进的绩效评价及责任考核体 系。传统成本计算忽视了可供资源与实际需用资源之间的差异，将未 使用资源和非增值作业耗费的资源也计入成本对象的成本，严重影响 了绩效评价的客观性。根据作业成本会计的基本思

10、想，绩效评价可以 更清晰地反映作业、资源在增加顾客价值过程中所起的作用。通过贯 穿资源流动始终的因果分析过程，便于明确与落实各部门的岗位责 任，揭露存在的问题，并结合非财务指标作为各作业中心绩效评价与 考核的依据，从而调动各部门挖掘潜在的盈利能力，改善经营管理决 策。3.5 作业成本会计从企业战略出发进行管理控制，有利于增强企 业的竞争能力。作业成本会计重视整体持续优化作业链价值链， 注重价值链的分析和改进，在作业全过程中对产品设计、生产、质量 管理等各方面进行控制和完善，促进作业管理的不断改进与资源的优 化配置，不断提高第5页 共 13 页最终产品或服务能给顾客提供的价值，使整个企业 处于不

11、断改进的状态，有助于持续增强企业的市场竞争能力。企业最早起源于英国的探险活动。当时企业是非持续经营的，它 的资金来源一般是一些贵族投入，在探险活动开始时，就约定好其收 益和风险。在探险结束后，就会将所获得的盈利按当初约定的比例瓜 分。 1720 年， 南海公司 事件产生了第一位民间审计职业者。在此之 后，英国政府颁布法令抑制了股份公司的发展。在工业革命后，世界 经济从手工业向大工业发展，产业的规模扩大，企业对资金的需求量 也相应增加，这促使了股份公司的重新兴起。在初期，主要通过银行这种中介机构。但是当经济发展到一 定的程度后，仅有银行就难以承担这种中介任务。于是，产生了可以 直接融资的证券市场

12、。在证券市场里，筹资者在市场上直接发行股票 或债券等有价证券，许以较高的回报，获取自己需要的资金 ; 出资者购 买这种有价证券来获得更高的报酬。证券市场的产生，提高了资金的 流通速度，相应的提高了经济发展的效率，更利于社会财富的创造。 它是在生产力发展的过程中自然演进而来的。股份公司导致了所有权 和经营权的分离，股东和债权人不可能接触经营的各个方面，因此产生对外部力量来了解经营情况的需求，于是针对上市公司信息鉴证的 外部审计应运而生。当时，尽管股东拥有获取准确的企业经营管理信 息的权利，但在纽约证券交易所上市的着名公司并没有全部发行年度 报告书，只说明了企业的概况，而没有揭示财务信息，只公布了

13、资产 负债表，而没有发行利润表。 1929 年纽约证券市场的价格暴跌，揭开 了 1929-1933 年的经济大危机的序幕。在经济大危机的冲击下，美国 政府意识到了正确可靠的财务报表的重要性。于是产生了一系列法律 来要求任何一家公开发行证券的第6页 共 13 页公司必须正常、准确和及时地向公众 披露融资信息，其中有两个尤其重要的法律。其一为 1933 年颁布的 证券法，它控制所有新证券的发行，另一为 1934 年颁布的证券 交易法，由这一法律产生了联邦证券与交易委员会SEC SEC 得到授权修改 1933 年的条例，并将之延伸到规范那些已经发行并已交易的证 券。法律要求发行公司必须由一家独立的会

14、计师事务所为他们进行年 度审计等方面。法律使会计职业成为了独立的裁判员。而在中国为了 配合改革开放，财政部 1979 年 10 月在上海进行建立会计师事务所的 试点，并于 1980年 12 月颁布关于设立会计顾问处的暂行规定。 以此，我国正式恢复了注册会计师行业。在这之后的相当长一段时间 内，注册会计师行业服务的范围仅限于中外合资经营企业以及少量的 内资企业。 90 年代初，为了解决国有企业融资的问题，成立了上交所 和深交所，证券市场蓬勃发展，国家也规定了申请上市的公司和已经 上市的公司要提供由注册会计师审核过的会计报表。到了 1998 年底， 财政部又明文规定国有企业的年度会计报表必须由注册

15、会计师审计之 后，注册会计师的执业范围达到了一个新的高度。从我国注册会计师 行业的恢复以及 20 多年的发展，可以看出，推动我国注册会计师行业 的恢复以及初期发展的根本动力，不是市场中各类会计报表的使用 者，而是政府 ; 不是出于因所有权和经营权分离而产生的委托代理关 系，而是出自政府部门督管理的需要。关键词：会计,政策, 职业 会计 国际化的一种途径 摘要会计职能和会计信息的膨 胀，使会计不堪重负，会计系统相对市场毫无效率可言。会计应适当 回归，提供原始信息和核心的会计程序，而将剩余的功能交由更有效 率的市场，如第7页 共 13 页会工业化模式： 泉州、温州、苏州的比较研究论文 内容提要：工

16、业生产能力直接决定一个国家或地区的经济竞争力。工业化是 发展先进生产力、提高地区竞争力的重要途径。改革开放以来，泉 州、温州、苏州把握先机，从发展农村工业起步，进而推动整个区域 工业化，走出一条关键词：工业基地 ,文化, 源地 四川省各地区新型工业化发展水平比较研究 摘要： 根据新型工业化的主要特征和四川省的省情，从工业化进程、能 源消耗、科技含量、信息化程度及工业经济效益五个方面构建指标体 系测度四川省各地区新型工业化发展水平。通过计算单项指数和“综 合指数”，关键词：特点，工业关键词：财务管理,企业集团，模式附送：工业企业规章制度范例工业企业规章制度范例第一章总则第 1 条 为规范公司和员

17、工的行为，维护公司和员工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况， 制定本规章制度。第 2 条公司简介：主要经营企业管理咨询、企业形象策划、会议及活动策划、品牌 研究及推广的私营有限责任公司。第 3 条公司机构：销售部门、财务部门以及行政部门。第 4 条 本规章制度所称的公司是指广州市伯乃斯咨询有限公司 员工是指广州市伯乃斯咨询有限公司招用的所有人员。第 5 条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人 员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从 其规定。第 8 页共 13 页第9页 共 13 页第 6 条 员工享有取得劳动报酬、休息

18、休假、获得劳动安全卫生保 护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第 7 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等 义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金 分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第 8 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或 岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 9 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内 部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 10 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满

19、 18 周岁，身体健 康，现实表现良好。第 11 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除 或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任 何虚假第 12 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须 是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工， 不收取员工的押金，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 13 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位 要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职 业自豪感和职业道德意识。第 14 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培 训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用

20、期内解除劳动合同和合 同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用 ; 员工无过错而由公司解 除劳动合同的，第10页 共 13 页员工不用支付培训费用。第 15 条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满 在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训 费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期 限递减支付 ; 没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工 已履行的合同期限递减支付 ; 没有约定合同期的，按 5 年服务期等分出 资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第 16 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期 限

21、的长短，试用期为 15 天至 6 个月：合同期限不满 6 个月的，试用期 15 天; 合同期限满 6 个月不满一 年的，试用期 30 天; 合同期限满一年不满两年的，试用期 60 天; 合同 期限满两年以上的，试用期 3 至 6 个月。试用期包括在劳动合同期限 中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理第 17 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 18 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合 同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生 效。第 19 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 ;

22、 劳动合同对合同 生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 20 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订 无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。本市户口的员工，男性连续工龄满 25 年、女性连续工龄满 20 年，且第11页 共 13 页在本公司连续工龄满 5 年的，可以与公司签订无固期限的劳动 合同，但公司不同意续延的除外。第 21 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解 除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金 ; 由员工提出解除劳动合同 的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的 内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

23、第 22 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的 ; 严重违反劳动纪律或者公 司规章制度的 ;严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 ; 被依法追究 刑事责任的 ; 被劳动教养的 ;公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的 ; 法律、法规、规章 规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 23 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解 除劳动合同：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能 从事公司另行安排的适当工作的 ;员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的;劳

24、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经协商不能达成协议的 ;公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的 ; 法律、法规、规 章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本 省、市有关规定支付员工经济补偿金 ; 未提前 30 天通知员工的，另多 支付员工一个月工资的补偿金 ; 依本条第一款第项解除劳动合同，除依 法支付经济补偿金外，第12页 共 13 页同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重 病的增加 50%，患绝症的增加 100%。第 24 条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同，但可以依据本 规定第 22 条的

25、规定解除劳动合同：患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的 ; 患 病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 应征入 伍，在义务服兵役期间的 ; 法律、法规、规章规定的其他情形。第 25 条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约 责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司 下列损失：公司录用员工所支付的费用 ;公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 ; 对生 产、经营和工作造成的直接经济损失 ; 劳动合同约定的其他赔偿费 用。第 26 条 非公司过错，员工提

26、出解除劳动合同，应当提前 30 日以 书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议 对提前通知期另有约定的从其约定。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解 除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 25 条第 二款的规定赔偿公司的损失。第 27 条 有下列情形之一，劳动合同终止： 劳动合同期满，双方不再续订的 ; 劳动合同约定的终止条件出现 的;第13页 共 13 页员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的 ; 公司依法解散、破 产或者被撤销的 ; 法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金 ; 法律、法规、规 章有特别规定的从其规定。第 28 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的 孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续 至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。工业企业规章制度