文秘内勤副主任绩效考核表

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1、独伊佳食品有限公司 绩效考核表文秘内勤副主任绩效考核表序号考核项目考核内容评分标准扣分得分1员工出勤率（5分）按规定工作时间及休假规定出勤。以考勤记录为准。满勤5分。迟到/早退每次扣1分。旷工每半天扣1分。请假1天扣1分。迟到3次以上，该项得分为02办公秩序（5分）办公室内整洁、有序，办公文件、资料、表单摆放整齐、有序，查找迅速、准确。办公秩序达不到标准，扣5分。3考勤管理（10分）依据考勤管理制度，做出月份考勤评价。考勤评价要公平、公正、公开。将各类表单丢失，一份扣5分。统计结果不准确，一人扣1分。出现徇私情况一经核实扣5分。4服务质量（10分）客户满意度。公司董事长对工作质量不满意，扣5分

2、。提高服务质量，因工作原因被公司同事或客户投诉，经查实，扣5分/次。5公文处理（10分）负责上级和内部有关文件及文字资料的审阅，重要公文处理（上报各类材料）要及时、准确。重要公文处理（上报各类材料）不及时扣5分，不准确扣5分。6公章管理（10分）公章的使用和保管。未经上级准许，擅自为非公文材料盖章，每发生一次扣5分；公章丢失但未在第一时间向上级报告，未采取补救措施，扣10分。违反公章管理规定，给公司造成经济损失的，要承担经济损失的全额赔偿责任。7档案管理（15分）公司各类档案（含电子版本）及时更新和每月整理一次，电子版本每月备份，遵守保密规定，严格执行档案借阅制度。日常移交、收集的档案资料未在

3、10之内整理更新，每超出一天扣1分。未设置文字版和电子版档案目录，每查到一次/项扣1分。档案资料借阅、移交未执行签字交接手续，每发生一次/项扣1分。电子版当月没有备份扣2分。违反保密规定一次扣2分，已造成不良后果的一次扣5分。档案资料丢失，每一份档案资料扣5分，正常调阅档案资料10分钟之内找不到，每发生一次扣2分。8销售内勤（30分）客户档案资料的整理和归档。严格按产品订单流程开展工作，对订单的产品数量和总价的准确性进行审核。掌握订单的产品生产进度和发货日期，及时将信息告诉相关的销售人员。参与销售合同、协议、订单、制度、政策、办法的制定和修改，并监督执行。各类销售合同期限及到期前2月提示。各类

4、表单要数量充足，销售人员需要时，能及时提供。客户档案资料3天内没有整理，扣5分；没有归档扣5分。没有按产品订单流程开展工作，扣5分；没有对订单的产品数量和总价的准确性进行审核，扣10分。订单的产品生产进度和发货日期，未及时将信息告诉相关的销售人员，扣5分。销售合同、协议、订单、制度、政策、办法的监督执行不到位，扣5分。各类销售合同到期前2月未向公司提示，扣5分。各类表单要数量不充足，销售人员需要时，未能及时提供，扣5分。9其他工作（5分）服从上级安排的临时性工作，并保质、保量、按时完成。按临时安排的要求查验，如未能保质、保量、按时完成，每项扣2分。说明：一、文秘内勤副主任的月度岗位工资设置为基

5、础工资和绩效考核二部分，其中基础工资为 元，为不变量，绩效考核工资为 元，考核满分值100分。按考核结果得分计算实际绩效工资：1、考核得分在95100分，得全额绩效工资；2、考核得分在9095分，考核工资为0000元90%；3、考核得分在8590分，考核工资为0000元80%；4、考核得分在8085分，考核工资为0000元70%；5、考核得分在7580分，考核工资为0000元60%；6、考核得分在7075分，考核工资为0000元50%；7、考核得分在70分以下，只享受基础工资；8、考核得分在60分以下，对被考核人给予调岗。 被考核人确认： 考核时间：2012年 月 日备注：考核小组成员在日常工

6、作检查和信息反馈如发现被考核人的工作有不符合考核标准的情形，请及时填写记录发现日期、违规项目、扣分及要求被考核人签字等项内容（表格附后）。日常考核发现违规项目登记表日 期被考核人（签字）违 规 项 目扣分考核执行人以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“

7、”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同

8、期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职

9、务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情

10、形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一

11、方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

12、7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资

13、的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日