劳动关系管理流程

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1、蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅

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4、薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁

5、螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅

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8、蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀

9、薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅

10、螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿

11、薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃

12、袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇

13、蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节

14、蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆

15、螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃

16、蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇

17、袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁

18、蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆

19、蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀

20、蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄

21、薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁

22、螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅

23、蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀

24、蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄

25、螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈

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28、蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅蚅袅肁莈薁袄膃薄

29、蒇袄芆莇螅羃羅薂蚁羂肈莅薇羁膀薀薃羀莂莃袂罿肂芆螈羈膄蒁蚄羈芇芄薀羇羆蒀蒆肆聿芃螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂肃膅荿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿螆膂莆蒅螆芄薁螄螅羄莄螀螄膆蚀蚆螃芈蒂薂螂莁芅袀螁肀蒁螆螀膃芃蚂袀芅葿薈衿羅节蒄袈肇蒇袃袇艿芀蝿袆莁薅 劳动关系管理流程编 制 日 期审 核日 期批 准日 期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人一、流程要素1、目的:为规范劳动关系管理,加强对员工入职、试用期引导、转正、岗位调整、离职、出入境、劳动合同、人事档案、员工沟通、待岗及离退休的管理,特制定本办法。2、适用范围:长春公司的员工劳动关系管理3、术语和定义:试用期:主要针对首次进入某地产的新员

30、工,在成为正式员工以前的考察期。根据劳动合同的期限,时间一般为一至三个月,需要时可延长至六个月。见习期:主要针对从大中专院校招聘的应届毕业生,在成为正式员工以前的辅导期,一般为一年。转正:指新员工在试用期期间,达到岗位要求,并按规定办完相应手续后,成为公司的正式员工的过程。4、职责与权限业务模块关键事项某地产总部职能模块地产子公司职能模块备注三会高层管理线董事长总裁业务分管领导行政综合部专职董事长总经理业务分管领导行政综合部地产子公司领导班子成员、总监、总师财务经理总经理助理、人事经理其他部门经理普通员工董事长、总经理班子其他成员、总监、总师一般员工符号定义:主办;协办;提案;审核;协助审核;

31、审批;备案; 5、原则与策略5.1原则公司营造尊重、互信、合作、共赢、自由、平等的沟通气氛,尊重个人诉求,鼓励个性特色,视团队伙伴为战略盟友,努力维护和谐的劳资关系,以成为最佳雇主为目标,追求员工满意度的持续提高。5.2策略通过多种方式加强与员工的沟通,从员工与公司建立劳动关系开始,承担雇主应尽的责任和义务,建立健全引导与发展、约束与退出等各项机制,使公司和员工在沟通中获取认同,在奋斗中一起成长,在合作中共同发展。6、关键控制点工作要求6.1入职及试用期管理6.1.1入职1、录用通知员工面试合格,办理完录用审批手续后,行政综合部向员工发出录用通知单,确定工作岗位、到岗时间、相关待遇、报到所需资

32、料及注意事项。2、入职准备由行政综合部向用人部门及其他相关部门发放新员工入职通知单,协调好各部门在新员工报到的前一个工作日内做好相关准备工作,包括工作场地、办公设备、办公用品、邮箱、工卡、门卡、员工手册、入职引导人的确定等相关事宜。3、入职手续办理新员工须按照录用通知上的要求,提前准备好相关材料前往报到,填写职员履历表。行政综合部入职管理人负责向新员工发放新员工欢迎信、入职指引清单,并向新员工做入职培训,培训内容见入职指引清单。行政综合部按要求审核新员工的体检合格报告、与原单位解除劳动合同关系证明及相关学历、学位、资格证明材料,合格后向员工发放职位说明书、薪酬通知单及员工手册,并与员工签订试用

33、协议或劳动合同及保密协议。6.1.2入职关怀及引导1、确定入职引导人行政综合部在新员工到岗前通知用人部门,经部门负责人确定,将新员工入职引导人名单发给行政综合部。行政综合部入职管理人向用人部门入职引导人发放入职引导人通知书。一般情况:由新员工直接上级担任特殊情况:由新员工直接上级指定专人(至少在本单位工作半年以上并有较丰富工作经验、品行兼优的员工)担任,一个人不能同时为三名以上新员工作指导,新建部门可根据实际情况调整。2、入职引导人工作内容(1)新员工到岗当日,与新员工共同制定试用(见习)期工作计划。(2)帮助新员工熟悉公司环境和相关规范和制度(包括工作环境、各部门同事、办公网络、员工手册等)

34、。(3)帮助新员工熟悉岗位工作内容、并对其工作进行相应的指导。(4)定期与新员工沟通、了解新员工最新动态。(5)确定新员工参加入职培训时间。(6)对新员工试用期工作能力、业绩进行评价。(7)督促新员工按期上报转正材料。3、指导人工作流程(1)到岗前的准备工作:新员工到岗前一天确定岗位说明书,交行政综合部备案。(2)首日指导工作内容与办公室共同确认相关办公设备及办公条件的准备情况。向本部门每位员工或与其工作相关的主要接口人介绍新员工。与新员工共同制定试用(见习)期工作计划并指导其首日工作。协调解决好新员工到岗首日的午餐等相关生活问题。入职引导人按照入职引导清单内容向新员工完成讲解之后,须在新员工

35、入职10个工作日之内将签字后的入职引导清单、入职引导人通知书交回行政综合部入职管理人处备案。(3)试用期间指导工作内容每月不少于一次面谈沟通、了解新员工对新环境、新工作内容的适应情况及工作建议。(4)指导工作结束后总结参加行政综合部召开的新员工考核/转正面谈。6.1.3试用期工作考核/转正考核1、考核原则:(1) 重能力、重潜力,结合阶段工作表现及工作业绩评定。(2) 考核内容可以依据员工绩效管理规定的考核内容,但标准可以放宽。(3) 考核标准尽可能量化。2、 试用期期限试用期期限一般为三个月,不合格者可解除劳动合同;表现突出的可由入职引导人建议缩短试用期,经用人部门负责人及行政综合部同意后,

36、进行阶段考核,但至少应有一个月的试用期。3、考核程序(1)根据员工的表现,需要提前转正或提前辞退的,由用人部门提出提前考核的申请,经行政综合部同意后,由行政综合部通知员工进行试用期考核;正常考核期结束前5天由行政综合部通知考核;(2)被考核员工提交试用期工作总结并提出转正要求;(3)行政综合部对新员工的工作情况进行调查,了解员工的岗位胜任度;(4)行政综合部安排,行政综合部、试用部门负责人、指导人与被考核员工面谈,召开面谈内容:新员工对试用期间的工作表现和工作业绩进行总结。指导人及与被指导人工作相关人员分析新员工目前在工作中存在的问题和不足。指导人对此次指导工作进行总结。指导人在面谈后牵头填写

37、新员工试用(见习)期考核评价表并与参会人员共同签字确认。4、考核评分:考核实行打分制,满分为100分,依据考核内容及标准给分。 5、正常转正考核结果不合格者应解除劳动合同;合格者予以转正;考核优秀者予以提前转正。员工转正后,行政综合部发放聘用通知或转正通知。6.2劳动合同及人事档案管理6.2.1员工档案原则上要求员工将人事档案转入签订劳动合同的单位或该单位委托的人才机构统一管理,特殊情况员工人事档案不能转入的,须由员工提交书面的情况说明,由行政综合部建立单独的员工个人资料文件夹。员工在本单位的主要工作情况记录,包括职员履历表、劳动合同、考核结果、职务及薪酬变更、奖惩等主要材料应及时的存入员工人

38、事档案。6.2.2档案管理范围长春公司员工的人事档案由子公司行政综合部负责管理。6.2.3劳动合同劳动合同的具体管理要求参见劳动合同管理办法。6.2.4劳动合同管理范围长春公司董事长、财务经理的劳动合同由地产总部负责签订及管理。长春公司总助以上管理层人员(指总经理、副总经理、总监、总师、总助)的劳动合同由长春公司负责签订及管理,原件报地产总部行政综合部备案;长春公司其他员工劳动合同由长春公司负责签订及管理。6.2.5离职职工劳动合同及档案处理办法所有离职职工(除公司批准留学进修外)包括劳动合同期满、辞职、辞退及处分、除名人员,应做好解除或终止劳动合同的手续并在离职时间起一个月内办理好本人的人事

39、档案转移手续,或调往新单位、或转移至人事劳动部门的人才劳力交流中心寄存,否则,公司人事部门不予保留其人事档案,退回户口所在地。6.3考核具体参见绩效管理流程6.4培训具体参见培训管理流程6.5员工劳动合同变更劳动合同变更一般由员工的岗位职务、薪酬福利等的调整产生。员工调整分为正常调整和特殊调整。正常调整为日常或年度在正常职务、职级范围体系内的岗位、薪酬调整及系统内部单位调动。特殊调整为因故进行的待岗、解聘、内退等调整。行政综合部在调整审批通过后与员工进行劳动合同变更,或约定将公司下发的调整文件作为变更依据,不再另行变更劳动合同。6.5.1正常调整1、定期调整 在年度考核结束后,行政综合部结合考

40、核结果及工作需要,在征得各用人单位及员工直接上级的建议后,拟订统一的调整方案,对员工的任职单位或部门、岗位、薪酬等提出具体的调整意见,按管理权限报批后实施,领导人员的岗位调整需另根据任免程序进行。2、日常调整日常调整指非公司统一定期调整而进行的个别调整。原则上如无特殊情况,不进行普通员工的日常调整。公司根据实际需要,经与员工协商一致,可对员工的岗位、职务、薪酬、工作单位等进行日常调整。员工在总部部门之间或系统内不同单位之间的岗位变动,须按照员工调配管理流程办理相关审批手续及劳动关系手续。员工在本部门或本职类通道之中所进行的晋升、降职、加薪、减薪,须由用人部门或行政综合部填写员工调职、调薪审批表

41、,办理好相关审批手续后执行。3、关于内部晋升公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,公司坚持以内部晋升为主、外部引进为辅的原则;异地异岗晋升:因公司新业务及项目拓展需要,自愿前往经营业务尚待开发、新成立公司或项目、资源及条件相对有限的地区工作的骨干员工,可获得破格提拔,给予相应的鼓励。6.5.2待岗1、待岗的适用人员及条件(1)因企业经营范围与内容、主要工作任务、外部环境等发生较大变化和调整,导致工作岗位阶段性饱和所涉及的富余人员;(2)因工作经验、技能等原因,不能适应、满足岗位工作职责与要求,需通过培训学习加以提高的人员;(3)因工作态度不认真,工作不负责任,不能遵章守纪,不能按时完成

42、工作任务,不适宜在现岗位继续工作的人员;(4)因身体健康状况不能适应现岗位工作要求及劳动强度的人员;(5)因企业发生经营性亏损,导致经济、资金严重困难,在盘活解困、整顿清理期间的富余人员;(6)因其它特殊情况,需要暂时安排待岗的人员。2、待岗岗位的工资标准:待岗期间,待岗员工工资标准视员工实际情况不同,在高于政府规定的最低工资标准线至不高于现岗位月基本工资标准50%的范围内,酌情确定。3、待岗员工的管理程序(1)需待岗的员工,由所在单位或部门按要求填写待岗人员审批表,按管理权限报批;(2)待岗审批通过后,由主办的行政综合部向员工所在单位或部门发出调整通知;(3)所在单位或部门收到员工待岗通知后

43、,对工作作出安排。员工应按要求的时间与内容进行工作移交,准时到指定的行政综合部报到,由行政综合部负责对待岗员工按要求进行安排和管理。4、待岗员工的管理内容(1)出勤与考勤 待岗员工应按公司安排的内容和要求完成培训学习或其它事由。在没有安排学习、工作任务的情况下,每周一上午必须到公司报到、填卡。 待岗员工因事因病等,应按公司规定的审批程序履行请假手续。 待岗员工违反公司制度的,按公司管理规定处理。 待岗员工的考勤每月汇总登记一次。若因病、事假或迟到、早退、旷工而扣发工资,所发工资以不低于最低工资标准线为限。 (2)考核待岗员工每月应写出一份综合反映个人培训、学习体会,作为待岗期间的考核依据。5、

44、员工在待岗期间应无条件完成如下任务:(1)为满足岗位任职资格而进行的文化知识、专业技能的培训学习;(2)为改变思想观念、提高思想认识、端正工作态度而进行的思想、基本素质、职业道德、法律法规、企业文化等方面的学习、教育、反思;(3)完成专项、特定的工作任务与事项;(4)协助完成力所能及的日常性事务。6、待岗期限待岗时间一般为半年。如双方协商同意,可再延长半年。待岗期内,员工通过学习与努力,经考核合格或竞聘上岗,可重新安排上岗,按新的岗位确定相应待遇。如待岗期间未能上岗,合同期满时,终止劳动合同;待岗期满、合同期未满的,按不符合工作要求予以解除劳动合同。6.5.3内退具体参见内退管理规定6.6员工

45、出入境管理具体参见员工出入境管理规定6.7企业文化与员工关系具体参见员工手册6.7.1员工关系导向公司营造尊重、互信、合作、共赢、自由、平等的沟通气氛,尊重个人诉求,鼓励个性特色,视团队伙伴为战略盟友,努力维护和谐的劳资关系,以成为最佳雇主为目标,追求员工满意度的持续提高。公司通过多种方式加强与员工的沟通,从员工与公司建立劳动关系开始,承担雇主应尽的责任和义务,建立健全引导与发展、约束与退出等各项机制,使公司和员工在沟通中获取认同,在奋斗中一起成长,在合作中共同发展。6.7.2员工的权利员工享有建议权、咨询权、申诉权和保留意见权,管理人员应尊重和保障员工的权利,主动关注下属的想法和情绪,及时解

46、答员工的问题。6.7.3员工的责任公司提倡“五个负责”:对领导和上级负责,对社会及合作伙伴负责,对员工和同事负责,对岗位负责,对自己负责。关于员工关系、行为规范、奖励与惩罚具体参见某地产员工手册6.8辞职与辞退6.8.1辞职员工因故辞职时,应填写辞职申请书,按管理权限及审批流程办理辞职批准。员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原工作岗位继续工作一个月,做好工作交接。6.8.2辞退公司可依据国家、地方相关政策及与员工签订的劳动合同约定,辞退员工。公司辞退试用期员工将提前一周通告本人,辞退正式员工将提前一个月通告本人。6.8.3离职手续上述各种原因结束聘用或试用关系的员工,由行政综

47、合部监督员工办理离职交接手续,同时对员工做好离职面谈沟通及关怀工作。员工辞职申请被核准或本人同意辞退后,在离开公司前向行政综合部领取员工离职移交清单,办理移交手续。员工自开始移交至正式离职前的时间内,在按规定办理正常的工作交接及离职手续的同时,仍然负有自觉履行现岗位职责、认真完成现岗位工作任务的义务。特别是在公司未指定岗位接替人员及完成工作交接之前,更应该忠于职守、坚守岗位。不应该有丝毫的懈怠、松懈和不负责任的表现。若由于个人原因发生失职、失误给公司工作造成损失或违犯公司工作制度、规定的,应由个人承担责任并按公司规章制度给予处理和处分。员工离职后,各单位行政综合部必须及时为员工办理好相关的社保

48、和劳动关系终止手续及档案调离手续。避免员工离开公司后出现不必要的麻烦。6.9休假与考勤6.9.1带薪年休假 依据国家职工带薪年休假条例,员工请休带薪年休假应在确保完成工作任务、部门不另增加人员的前提下,由各部门结合本部门年度工作计划和员工休假需求进行统筹安排,并于每年2月底前将员工年休假计划安排表提交所在单位行政综合部备案。原则上要求员工强制休假,对于因故未及时享受休假的员工,公司不再给予休假补助。6.9.2各类休假的办理程序员工申请休假(含各类休假)须提前3天以上在OA上申请,按审批权限进行审批后交行政综合部备案方可休假。因特殊原因本人不能亲自办理的,应事前托他人或电话告假。休假完毕后主动到

49、行政综合部销假。6.9.3审批权限1、部门经理及以下职工请(休)假1天以内,由部门主管领导审批后报行政综合部备案;请(休)假期2天以上,由部门领导及行政综合部分别签署意见后,报公司总经理审批核准;经理以上人员请(休)假,一律由行政综合部签署意见,报公司总经理审批核准,并告知董事长。2、长春公司领导人员的年休假计划事先报总部行政综合部备案。其他原因请(休)假超过5天,须报地产总部批准。5.9.4要求各部门、各单位应注重统筹、加强管理、严格审批。原则上,各类请(休)假必须按规定程序办理审批及备案。未办理休假手续,不得擅自休假,否则按旷工处理。6.9.5关于各类休假的条件及待遇各类休假待遇详见附件各

50、类休假及待遇一览表。6.10离退休6.10.1退休条件1、符合国家规定退休年龄的职工(男性60周岁,女性属干部岗位55周岁,女性属工人岗位50周岁,按国家社保部门规定),按时办理退休手续。2、男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,连续工龄(即在社保机构投保年限)满10年或15年(按社保机构规定的缴费年限),属于特殊工种或完全丧失劳动能力的,按国家社保部门规定程序办理提前退休手续。6.10.2离退休人员管理原则对离退休人员实行股份公司统筹监督、人员属地管理、相关费用由退休前工资关系所在公司承担的方式。6.10.3退休人员的生活待遇构成退休人员在社保机构领取养老金外,在公司经费效益正常情况下,公

51、司按下列标准给予生活补助。退休人员生活补助费=生活补助费+工龄补助+医疗费6.10.4计发退休人员生活待遇的原则1、公司职工退休后返聘者,其待遇按所订的聘用合同条款执行,社会保险管理局发放的养老保险金归个人。2、公司为退休人员发放医疗费,退休人员因病就诊或住院治疗,按医疗保险规定享受待遇,原则上公司不再给予报销医疗费用。3、荣获全国、省、市劳动模范或先进工作者,退休时仍保持荣誉者,按政策享受荣誉津贴。4、各公司必须按时为离退休人员发放生活补贴,一般不迟于每月10日。6.10.5退休人员的其他待遇退休人员享受公司的年度体检及相关的慰问活动。如遇退休人员家庭困难或患重大疾病,本人可提出困难补助申请

52、,公司酌情考虑给予补助。7、支持性文件1、员工招聘管理流程2、领导人员管理流程3、员工调配管理流程4、员工培训管理流程5、员工绩效管理流程6、薪酬福利管理流程8、工作指引1、员工手册2、劳动合同管理办法3、员工出入境管理办法4、员工内退管理规定9、工作表单1、录用通知单2、新员工入职欢迎信3、职员履历表4、人员花名册5、员工试用期转正审批表6、员工离职申请审批表7、离职交接清单8、劳动合同范本9、员工休假审批单10、员工出入境审批单11、员工待岗审批单12、保密协议范本13、新员工入职指引清单14、入职引导人通知书附则本文件由公司行政综合部负责解释、修订,自公布之日起施行。 莂薃螈肆芈薂袁芁膄

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61、蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁薅螄膄蒀薄袆羇莆薃聿膃莂薃螈肆芈薂袁芁膄薁羃肄蒂薀蚃艿莈蕿螅肂芄蚈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂螂袈膅莈螁羀羈芄螁蚀膄膀螀袂羆薈蝿羅节蒄螈肇肅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁蒂蚁肁莇蒁螃芇芃蒀羅肀艿葿肈羂薇葿螇膈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁薅螄膄蒀薄袆羇莆薃聿膃莂薃螈肆芈薂袁芁膄薁羃肄蒂薀蚃艿莈蕿螅肂芄蚈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂螂袈膅莈螁羀羈芄螁蚀膄膀螀袂羆薈蝿羅节蒄螈肇肅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁蒂蚁肁莇蒁螃芇芃蒀羅肀艿葿肈羂薇葿螇膈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁薅螄膄蒀薄袆羇莆薃聿膃莂薃螈肆芈薂袁芁膄薁羃肄蒂薀蚃艿莈蕿螅肂芄

62、蚈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂螂袈膅莈螁羀羈芄螁蚀膄膀螀袂羆薈蝿羅节蒄螈肇肅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁蒂蚁肁莇蒁螃芇芃蒀羅肀艿葿肈羂薇葿螇膈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁薅螄膄蒀薄袆羇莆薃聿膃莂薃螈肆芈薂袁芁膄薁羃肄蒂薀蚃艿莈蕿螅肂芄蚈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂螂袈膅莈螁羀羈芄螁蚀膄膀螀袂羆薈蝿羅节蒄螈肇肅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁蒂蚁肁莇蒁螃芇芃蒀羅肀艿葿肈羂薇葿螇膈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁薅螄膄蒀薄袆羇莆薃聿膃莂薃螈肆芈薂袁芁膄薁羃肄蒂薀蚃艿莈蕿螅肂芄蚈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂螂袈膅莈螁羀羈芄螁蚀膄膀螀袂羆薈

63、蝿羅节蒄螈肇肅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁蒂蚁肁莇蒁螃芇芃蒀羅肀艿葿肈羂薇葿螇膈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁薅螄膄蒀薄袆羇莆薃聿膃莂薃螈肆芈薂袁芁膄薁羃肄蒂薀蚃艿莈蕿螅肂芄蚈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂螂袈膅莈螁羀羈芄螁蚀膄膀螀袂羆薈蝿羅节蒄螈肇肅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁蒂蚁肁莇蒁螃芇芃蒀羅肀艿葿肈羂薇葿螇膈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁薅螄膄蒀薄袆羇莆薃聿膃莂薃螈肆芈薂袁芁膄薁羃肄蒂薀蚃艿莈蕿螅肂芄蚈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂螂袈膅莈螁羀羈芄螁蚀膄膀螀袂羆薈蝿羅节蒄螈肇肅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁蒂蚁肁莇蒁螃芇芃蒀羅肀艿葿肈羂薇葿螇膈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁薅螄膄蒀薄袆羇莆薃聿膃莂薃螈肆芈薂袁芁膄薁羃肄蒂薀蚃艿莈蕿螅肂芄蚈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂

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