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1、2015年山东大华机械有限公司公开招聘人员面试方案根据招聘人员实施办法和招聘工作人员面试规则（试行）的有关规定，经研究，现制定面试方案如下：一、面试对象共招聘2人（本科），应聘者经资格审查后免笔试直接进入面试，进入面试人数为6人。二、面试原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，确保面试客观、公正、有效。三、面试形式面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试官按照面试题本主持面试，应聘人回答问题，面试官综合打分。每名面试人员面试时间为12分钟。四、面试内容面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程
2、度、工作稳定性、处理问题能力等。五、面试程序1应聘人员身份证按要求到面试考场参加面试。应聘人员出场顺序在面试前抽签确定。2工作人员将出场顺序报送面试官，然后由工作人员按事先抽签确定的顺序依次将面试人员引入考场。3面试人员进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。4面试答题由主面试官主持，主面试官按试题提问，应聘人员按要求回答问题。其他面试官提问，需征得主面试官同意。5主面试官根据时间控制人员的提问，记时员在所有答题时间结束前1分钟提醒考生。答题时间结束，主面试官宣布答题结束，完成面试，进入休息室等待公布面试成绩。6面试结束，应聘人员退出考场，在休息室等待公布面试成绩。7所有应聘人员
3、面试结束，全部面试成绩计算完毕且经主面试官审核通过后，由主面试官在考场向所有考生统一宣布面试成绩。六、面试时间和考场（一）面试时间：2015年3月25日上午9：00。应聘人员于3月25日8：30前到办公楼人力资源部室报到，由工作人员核对人数和身份，按应聘岗位参加抽签，确定考号及面试顺序。抽签完毕后应聘人员在候考室等候面试。未按规定时间报到的，由工作人员代为抽签。开考后未能到达面试考场的，视为自动放弃，作缺考处理。（二）面试考场：办公楼二楼党员活动室。七、面试成绩计算1面试官根据应聘人员回答问题的情况，对照面试评分标准，对应聘人员逐一进行初步评分，使用面试计分平衡表（表一）。2面试答题全部结束后
4、，面试官再进行综合平衡，最后确定pry的得分，使用面试官评分表（表二），并在评分表上签名后交计分人员统计汇总。3汇总计分记分员、核分员在监督员的监督下进行统分，使用面试官面试成绩汇总表（表三）。面试成绩采取要素合成的体操计分法。在所有面试官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余面试官所评要素分值的平均值，即为该应聘人员在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，即为该应聘人员的面试成绩。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。4面试考官人数为4人，其中总经办2人、人力资源部1人、用人部门1人。面试成绩、岗位排名现场宣布，并于次日在招聘单位及其工作区域内公布。附件：1面试规则2应聘人员违纪
5、处理暂行规定3面试官官职责及要求4面试官职责及要求5面试工作人员职责及要求6考场安排及面试考官、工作人员组成7应聘人员面试成绩汇总表（表三）二一五年3月23日面试规则一、考生应在通知规定的时间内参加考试（以招聘单位电话通知为准）。面试开始前30分钟，考生到达指定地点，凭身份证进入候考室，按不同岗位分别抽签确定面试顺序。严禁考生相互之间交换抽签号。二、面试分值为百分制，每人面试时间为12分钟。三、面试全过程实行封闭式管理。与面试无关的人员不得进入面试考场。考生要自觉听从工作人员的安排，面试前须在侯考室等侯，由引导员带入考场。四、招聘单位不得以任何形式将考生姓名、笔试成绩等个人信息告知面试考官。考
6、生在面试过程中不能以任何形式将本人的姓名、籍贯、父母信息、工作单位及毕业院校等个人信息透露给考官。五、考生进入候考室后，在抽签前要主动将通讯工具及其它电子产品关闭后密封装袋，签名后交工作人员统一保管，待考试全部结束后领回。在候考过程中不得擅自出入候考室，出入候考室须有候考人员专人陪同。六、考官及面试工作人员的通讯工具关闭后统一交由监督员管理。考生不得携带任何书刊、报纸、稿纸、资料、通讯工具（如移动电话和其它无线接收、传送设备等）或有存储、编程、查询功能的电子设备等物品和资料进入考场。七、考生不得穿制服、单位统一工作服或穿带有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等。八、面试结束指令下达后，考生
7、立即停止答题，经主考官同意后，方可离开考场。禁止将面试试题和草稿纸等相关资料带出考场。九、考生离开考场后进入休息室等候公布成绩，不得返回面试考场和侯考室，不得在考场附近逗留议论，不得与外界联系，不得擅自出入休息室，出入休息室须有工作人员专人陪同。面试成绩在当日所有考生考试结束后统一公布。十、考生须遵守考试规则，服从面试工作人员管理。考生违纪处理暂行规定一、面试当日不参加考试的，或开考后到达考场的，视为自动放弃，按缺考处理。二、有下列情况之一者，停止面试，清退出考场，按零分处理：1未经允许，擅自进入面试考场，或擅自离开候考室、休息室的；2进入候考室后，未按规定交出通讯工具及其它电子产品的；3考生
8、相互之间交换抽签号的；4在面试过程中，将本人的姓名、籍贯、父母信息、工作单位及毕业院校等个人信息透露给考官的；5携带书刊、报纸、稿纸、资料、通讯工具（如移动电话和其它无线接收、传送设备等）或有存储、编程、查询功能的电子设备等物品和资料进入考场的；7在面试过程中，未按规定使用各种设备接收考场外信息，或以任何形式与外界联系的；8穿制服、单位统一工作服或穿带有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等进入考场的；9将面试试题和草稿纸等相关资料带出考场的；10采取其它手段进行作弊的。三、有下列情况之一者，考试成绩无效，取消考试资格：1伪造学历或开具各种虚假证明者；2请人代考及代人考试者；3不符合规定报名
9、对象条件的。四、对无理取闹，扰乱考场秩序，打骂考官、工作人员和考生，威胁他人人身安全者，除取消考试资格外，按有关规定处理；情节严重者，移交公安部门处置。14主考官职责及要求一、负责主持整个面试工作。面试时要努力创造能使考生发挥其能力和水平的面试环境。二、负责向考生作出提问，应按规范用语提问。提问时，语言要准确、明了，使考生明确要回答什么问题，怎样回答问题。三、面试过程中，应正确理解和掌握面试试题的含义及测评标准，独立、客观、公正地打分。四、负责审核考生面试汇总成绩。五、负责讲评或总结面试情况。六、考生对所提问题未听清楚有疑问时，主考官可重复提问，但不能对题目进行解释或任何提示。七、在考生面试有
10、效时间内，不得吸烟、交头接耳，不得擅离考场，不得以任何形式与外界联系，不得进行与面试无关的活动。八、对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。考官职责及要求一、负责对考生进行测评。对考生回答的问题要认真地进行综合分析，按评分标准打分；评分为整数，不得有小数点，评分要公正、客观。二、当好主考官的助手、参谋。需向考生进行提问时要征得主考官的同意；提问时语言要准确，精炼。三、在测评中应严格按照面试规定的时间和程序进行，考官之间不能相互商量或暗示，影响对考生的评判、评分，保证所有的考生均在同等的条件下接受测评。四、在考生面试有效时间内，不得吸烟、交头接耳，不得擅离考场，不得以任何形式与
11、外界联系，不得进行与面试无关的活动。五、对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。面试工作人员职责及要求1引导员：负责引导考生按规定线路进出考场。考生进入考场前，须先向主考官报告：“报告主考官，岗位号考生带到，是否可以开考？”得到主考官同意后，方可引导考生入场。2侯考室工作人员：负责面试工作的组织、协调和联络，告知考生考生面试须知，负责监督休息室考生。3记分员：负责面试的统计、计算和得分表打印工作，核对无误后在得分表上签字。4核分员：负责发放和收集考官评分表，复核面试分数统计，复核无误后在得分表上签字。如发现计分错误应及时纠正并重新计算。5记时员：负责计时工作，每位考生答题时间
12、为12分钟。每位考生面试结束前1分钟宣布：“还有1分钟。”面试结束时报告主考官：“考试时间到。”6休息室工作人员：负责监督休息室考生，配合引导员工作。7各工作人员应遵守考场规则，不得以任何形式将考生姓名、笔试成绩等个人信息告知面试考官，不得干扰考生面试和考官评分。8除记分员、核分员外，其他工作人员不得接触计分工作及相关资料。9除考场工作人员及引导员外，未经主考官允许，候考室、休息室工作人员不得进入考场。10在考生面试有效时间内，不得吸烟、交头接耳，不得擅离考场，不得以任何形式与外界联系，不得进行与面试无关的活动。考场安排及面试考官、工作人员组成一、面试地点：XX办公楼，考场安排如下考 场：60
13、8室候考室：办公楼601室（考生用）休息室：612室（考生用）二、时间：2012年X月X日上午9：00开始三、面试考官及监督员组成主考官：1人（由XX局派出）考 官：1人（由XX人社厅派出）XXX（XX所长、书记）XXX（XX所副书记）外单位专家3人（由XX局派出）监督员：1人（由XX局派出）四、工作人员组成：引导员：XXX（招聘单位工作人员）记分员：XXX（招聘单位工作人员）核分员：XXX（招聘单位工作人员）计时员：XXX（招聘单位工作人员）候考室工作人员：XXX（招聘单位工作人员）休息室工作人员：XXX（招聘单位工作人员）考生面试成绩汇总表（表三）用人单位：年 月 日面试序号应聘岗位考官姓名面试题号备注扣掉最高分扣掉最低分平均得分主考官签名：监督员签名：核分员签名：计分员签名：
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