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1、关于给予XX医院咼层次人才及急需人才引进优惠政策的请示县政府： 我院是一家集医疗、教学、科研为一体的综合性医院，承担 着海丰县及周边地区重要的医疗保健服务。 近年来， 我院加强内 涵化建设，加快学科建设，拓展新医学技术项目，业务规模取得 了快速发展，现床位数已增至 738 张。医院快速发展的同时，人 才队伍建设相对滞后， 不能适应医院新时期发展需要。 尤其是体 现在高层次及业务骨干人才的短缺上（高级职称 76 人，占专业 技术人员 9.9%；硕士研究生 8 人，仅占专业技术人员 1%；具备 主任医师职称只有 4 人；中级职称业务骨干人才 134 人，仅占专 业技术人员 17.5%。），已严重影
2、响新技术项目的拓展及学科建设， 阻碍医院发展的步伐。为建设一支结构合理、高效精干、具有区 域竞争力的高素质人才队伍， 保证创建三级综合医院工作顺利进 行，推动医院跨越式发展，经我院充分研究，决定面向社会引进 一批高层次人才及业务骨干急需人才。高层次人才及业务骨干急需人才的引进是一项系统性工程， 除了医院自身努力外， 还需上级各部门的大力支持配合。 根据汕 尾市引进高层次人才暂行办法 （汕委办 201119 号）文件精神， 为使高层次人才及业务骨干急需人才引得进， 留得住， 请县委县 政府给予我院如下优惠人才政策：1、在我院高层次及业务骨干急需人才引进过程中，协调有 关部门尽量简化手续，建立起引
3、进人才的“绿色通道” ：由我院 确定人选后，向县人力资源社会保障部门提出申请，并填写海 丰县引进高层次人才登记表 ，经审核同意后按程序办理调入。2、在完善规范人事政策的基础上，给我院在选人用人自主 权，充分尊重用人单位的自主权，落实“用人单位选人，人事部 门审查”的进人机制。3、给予引进人才解决编制问题， 不受单位人员编制数限制； 聘任专业技术岗位时， 可按原技术资格聘任， 个别表现突出的还 可实行低职高聘，不受岗位职数的限制。4、引进的人才，其配偶、子女、父母均可随迁来我县。由 我单位、公安及教育等相关部门为引进人才妥善办理入户及其配 偶的就业、 子女入学入托等问题， 子女入学入托我县公办学校可 自主择校，不受限制，且不得收取政府规定以外的任何费用。5、引进人才与我院签订 5 年以上工作合同的，除享受国家 及本地区规定待遇外，享受如下待遇：属高层次人才的，每月享受 1000 元岗位补贴，并提供过度 性住房，主任医师给予一次性发给安家费 20 万元，副主任医师 给予一次性发给安家费 15 万元；属业务骨干急需人才（包括硕 士研究生）给予一次性发给安家费 3 万元。人才引进的各项费用， 可由我院建立“高层次人才及急需人才专项基金”加以保障。0一二年十月二十七日
关于给予医院高层次人才优惠政策的请示
