装饰公司员工工资制度

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1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -一、市场部薪金制度（20 天一期）1、市场部主管保底期薪： 1000 元考核：每期 20 天，三期业绩累积小于100 万，第四期转为试用期，试用期15 万无底薪，提成照旧，单期业绩完成35 万或三期累积 100 万恢复正常底薪制度。激励制度：单期累积完成50 万，奖励 1500 元。半年业绩奖励： 1.半年业绩累积完成350 万 .奖励 3000 元2.半年业绩累积完成400 万 .奖励 4000 元3.半年业绩累积完成450 万 .奖励 5000 元团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000 元。提成：每期 20 天。业绩底薪提点

2、15 万1000 元825 万1300 元933 万1600 元1%40 万1900 元1.1%50 万2200 元1.3%60 万2200 元1.5%2、家装顾问职位保底底薪业绩普通家装顾问500 元3 万主任家装顾问600 元5 万首席家装顾问700 元10 万提成业绩提成0-6 万4%6-12 万5%12 万-18 万6%18 万以上7%二、设计部薪金制度： （ 20 天一期）1、店面经理保底底薪1200 元。考核：每期 20 天，三期业绩累积小于 100 万，第四期转为试用期， 试用期 15 万以下无底薪，提成照旧，单期业绩完成 35 万或三期累积 100 万恢复正常薪金制度。激励制度

3、：个人奖：单期累计完成50 万，奖励 1500 元。半年业绩奖： 1.半年业绩累积完成350万，奖励3000 元。2.半年业绩累积完成400万，奖励4000 元。3.半年业绩累积完成450万，奖励5000 元。团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000 元。提成：每期20 天。-精品 word 文档 值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -业绩工资提成15 万1200 元1%25 万1500 元1.1%33 万1800 元1.2%40 万2100 元1.3%50 万2400 元1.5%60 万以上2400 元1.7% 2、设计师保底底薪：每期 500 元

4、。考核：签单即入职，每期底薪 500 元，保底任务 3 万。连续两期不签单者无底薪，三期小于6 万者无底薪。激励制度：1. 半年业绩累计 30 万，奖励合同款 5；2. 半年业绩累计 40 万，奖励合同款 8；3. 半年业绩累计 50 万，奖励合同款 1%；4. 半年业绩累计 60 万，奖励合同款 1.2%；5. 半年业绩累计 70 万，奖励合同款 1.5%；提成：签单保底 7 个点。签单折扣提成9 折以上9%8.5 折以上8%8 折以上7%低于 8折（ 7.5 折以上）1:1:3(扣设计师1%，业务员1%，公司让 3%)三、设计部市场部经理薪金制度：（ 20 天一期）保底底薪2000 元，单期70 万以上业绩，底薪2500 元；单期100 万以上业绩，底薪3000 元。考核：每期20 天， 9 期业绩累积小于 650 万，公司可考虑辞退。提成：每期20 天。业绩提成30 万840 万950 万1%60 万1.1%70 万1.2%90 万1.4%110万1.6%-精品 word 文档值得下载值得拥有 -