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1、编辑部绩效考核说明思域+ t, z& F( I$ 9 W , Y$ 2 u4 o" Z' k 为了加强编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站内容含金量，现对编辑部绩效考核做如下调整。一、编辑部成员职业技能要求：（编辑部培养方向）1. 软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等) U6 q, _) 7 R' q; d2. 事件营销能力：对新闻有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件进行炒作，
2、吸引眼球。7 K7 v. U1 7 S) a6 w3 3. 语文表达能力：具有较强语言表达和文字表达能力是专访和报道的前提。4. 专题制作能力：能对一些突发事件和大型会议、赛事等做全方位报道。* t6 g6 u% n9 p5. 外语翻译能力：对国际行事件的报道或者国外企业家的访问。6.
3、团队协作能力：为人热情大方乐于助人，具有很好的团队精神。' a: 6 _, V$ M4 : # J 二、业务学习制度：（编辑部培养方式）1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次编辑业务讨论会，讨论疑难问题、交流编辑经验。自觉提高职业素质，加强自身建设，不断提高编辑业务能力、专业知识水平。 ; z9 r- - L$ a7 b2、做好编辑后内容的自检总结。每天负责栏目均要进行自检，以日志的形式提交。 & A4 + J4 h' ; & c4 W1 I3、若有特殊情况需做出调整的，由主管另行决定通知。工作期间视工作需要召开不定期业务会。 ; d' B*
4、 6 . J( 5 r4 ?' e三、部门考核标准：; Y( X( s' q0 F. p% q 部门考核采取月积分的形式，本着公平、平等、互助、协作的原则，快速、全面、准确、客观的编辑方针制定编辑部绩效考核标准，细则如下：考核月度总分职业技能基本分（30）工作绩效所得分（55）团队协作分（15%）31考核分说明：+ W6 Q" ; v) Z9 l薪水为基本工资加考核奖金的形式，基本工资考核奖金如：张三的薪水结构为800元的基本工作与800元的考核奖金。则从上面的案例计算张三10月所得薪水为：800800×851480元附件111.gif (19.66 KB) 2007-2-6 09:38 222.gif (77.28 KB) 2007-2-6 09:38 333.gif (41.78 KB) 2007-2-6 09:38
编辑部绩效考核说明
