《汇总人力资源培训总结范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汇总人力资源培训总结范文（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、2018年度培训效果总结报告回顾2013年培训工作，我们*人持之以恒 贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精 神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展 的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产 品向更高目标发展作出了积极贡献。 一年来，做 了以下培训工作总结一、培训工作情况2013年公司共举办各类培训282项，培训 人员11355人次，完成年度培训计划的100%。其中，IIS09001、S0140001相关培训5次；选派参加外部专业培训机构培训 28人次。各部 门培训计划的完成率均达到了年度培训计划的 要求。培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制
2、度；2、新员工岗前培训；3、岗位技能培训；培训情况分布如图：1、培训工作分析（一）取得的成绩：1、2013年度的培训工作与2012年度相比，从 培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作 缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培 训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展 十分困难。今年质量管理部投入大量精力，在总结 了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流 程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分 析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理 3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模
3、式。（二）存在的问题和不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加 一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面 讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员 的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。3、当前公司没有统一的建立培训教案库和试题 库，当前现有的培训教案库和试题库已不能满足 现有的培训需求。特别是随着新产品的开发和不 同制造体系、标准的引入，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分 人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应 得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，
4、作 为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是 要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展 充电。而培训层面的不均衡，更是需要 2012年去大力改善。5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制 作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺， 所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理， 提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。三、改进措施1、作好培训基础工作在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。2、建立培训教案库和试题库当前公司没有统一的建立培训教案库和试 题库，当前现有的培训教案库和试题库已不
5、能满 足现有的培训需求。特别是随着新产品的开发和 不同制造体系、标准的引入，与之相配套的培训 教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善。3、培训形式有待改进大部分的参训人员认为当前的培训形式僵 化且一次性讲述太多，学员难以一次性吸收与总 结。培训形式缺乏创新课堂互动、交流很少，只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，容 易感觉枯燥，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣， 导致学员注意力不集中，影响了培训效果希望培 训形式灵活，下一步培训尽量采用课堂教学、网 络教学、演练互动相结合4、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内 部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有 限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实 践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越 来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先 大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司 培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在 员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习
汇总人力资源培训总结范文
