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1、操作工考核指标考评维度考评等级对应分值考评分值工作态度纪律性（10分）自觉遵守和维护公司的各项制度，服从领导安排10在一定的监督下，能遵守各项公司制度，基本无违纪行为8偶有轻微违纪行为，但工作尚能兢兢业业6经常违反公司制度，且态度傲慢0责任心（12分）工作认真、主动，任劳任怨，勇于承担责任12工作认真努力，能较好地完成分内工作9工作内容需要督促才能完成6粗心大意，经常敷衍，推卸责任2合作性（12分）积极主动配合他人工作，促进团队各项工作12愿意与人分享和交流信息，常能帮助他人完成工作9在必要时能够提供帮助、与人合作7不愿与人合作影响工作顺利进行4工作业绩工作数量（12分）工作量远高于平均水平，
2、大大超出工作要求12工作量饱和，达到工作要求10工作量基本饱和，基本达到工作要求8工作量远低于平均水平，远低于工作要求4工作质量（12分）工作效果优秀且稳定，无失误，常常超出期望12工作效果好，偶有小错误发生，符合工作要求10工作效果一般，非关键错误时有发生，尚符合工作要求8工作效果差，可避免的错误频繁，不符合工作要求5工作效率（10分）经常提前完成工作任务10总能准时完成任务8偶有拖延现象6工作拖拉，常不能按时完成4工作能力岗位知识技能（10分）操作流程清晰，岗位操作娴熟，且能融会贯通10掌握岗位作业流程，岗位操作熟练8基本掌握岗位知识，能运用但不够熟练6岗位必需的专业知识技能掌握少，能完成基本工作任务4岗位知识缺乏，且有违规操作的情况发生2学习能力（6分）接受新知识速度快，并能较好地用以提高工作效率6能积极主动学习适应新的工作要求5能根据工作需要学习必要的知识和技能4很少主动学习2解决问题能力（10分）能迅速从日常工作中发现关键问题，并采取办法有效解决10能够分辨关键问题，找到解决问题的办法，并设法解决8对已出现的问题能够想办法解决，但有时抓不住关键6遇到问题束手无策4抗压性（6分）工作不受情绪影响，能化压力为动力，持之以恒6面对挫折和压力，能通过自我调节，坚持完成工作5能在一定的压力下工作，但尚存消极情绪影响工作4经受不了挫折、批评和压力，常因情绪影响工作2
操作工考核指标
