论证有效性分析

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1、论证有效性分析1、优秀范文 经不起推敲的论证 本报道通过中国将参与空客公司的飞机研发生产项目这一事件，得出结论：中国在该领域的能力已经得到国际认可，并且参与此合作是双赢的。这一论证是经不起推敲的，存在以下问题。 首先，文中提到中国将承担A350飞机5%的设计和制造工作，由此认为空客公司每销售100架该飞机，就有5架由中国制造。这一推断显然是不合理的。5%的设计制造工作的准确含义到底是什么？文中没有明确给出，它是指样机设计制造工程的 5%，还是以后所有此类飞机的设计和制造呢？如果是前者，就显然得不出后面每销售100架，就有5架由中国制造的结论。 其二，文中认为此事表明了中国的民用飞机研发与制造能

2、力已系统提升。这样的结论也是较武断的。中国参与5%的工作，这还无法证明我国的能力已得到“系统”的提升，局部的工作离系统能力的提升还是存在一定的距离的。 其三，文中还认为这标志着中国在航空器设计与制造领域已占一席之地。这里显然存在概念混淆的问题。民用飞机的制造设计与航空器的设计制造是不同的概念，航空器的范畴远远大于民用飞机。 另外，文中还提出由此事可以看出，国际合作将带来双赢，是提高技术水平和产业竞争力的必由之路。这种推断也是有失偏颇的。国际合作未必就会双赢，关键还看我们在其中的角色和发挥的作用，国际合作也不一定能提高技术水平，如果我们在其中承担的是很低端的工作，就达不到这样的目的。 综上所述，

3、该文不能为其论点提供足够的论据，缺乏严密的论证过程。因此其论证是经不起推敲的。 一份缺乏说服力的论证 上述材料中，作者根据教授MBA老师的整体素质水平以及利用国外MBA与国内MBA的生源与结构，而得出在国内读MBA前景不容乐观，这一论证过程实在是缺乏说服力。 首先，类比不当。以教游泳的人从未下水来比较高等院校教授MBA的老师是不合理的。在MBA的教授过程，需要讲授不同领域各个方面的知识，而不仅是学会游泳那么简单，何况学习游泳的人与在读MBA的学生也是不可比较的。 其次，利用教授喜欢照搬哈佛式案例来否定其培养出中国企业家是值得商榷的。中国企业固然有中国特色，但传说的管理经验是经历过百年的考验，其

4、中肯定有中国MBA教授可以借鉴的东西，对于MBA学生来说，通读国内外的管理案例和经验也是有益的。 再次，材料中“管理不是能从教室中学到的”，这一论证缺乏说明力。管理知识既有理论也有实践，很多理论与基础知识是需要教授们在课堂教室中传授给学生，而且，有些实践的内容也是教室中可以先行告之再付诸实践的。 另外，利用国内MBA生源结构与国外相比较是不恰当的。中国的教育体制以及选拔研究生的方式与国外有很大差别，在这样的环境下，以及中国人口的条件下，学生的比例，尤其是MBA学生在研究生中的比例与国外MBA的比例是不具有可比性的。 最后，材料中提到高校扩招和报考人数减少说问题也是值得论证的。这仅仅是一个很小的

5、因素，不起主导作用。 综上所述，作者在论证过程中存在诸多问题，其结论是不足为信的，该论证也是严重缺乏说服力的。 一份有待完善的论证 该材料通过举例、类比、说理等一系列手段试图论证“金融业的改革不宜过分依赖外资”这一观点。从总体上讲该论证有一定道理，金融业的改革不宜过分依赖外资，不是将股份转让给外资那么单纯，有其复杂的一面。但是本题题干的论证中也存在一些漏洞： 首先，作者混淆了“银行业”、“金融业”这两个概念。题干前面论述的是“银行业的改革”，而后面得出的结论则是：“金融业的改革不宜过分引进外资”。显然，“银行业”、“金融业”不是同一概念。“金融业”的范畴要宽广的多，不仅包括银行还涵盖证券、基金

6、等。 其次，作者仅从上海银行这一个案而推出一个普遍的结论有以偏概全之嫌。各金融机构在利用外资的过程中遇到的情况不尽相同，处理问题的方式方法也有差异。以上海银行引入外资这一个案得出引入外资并不乐观的结论未免牵强。 另外，该论证将中国的汽车业与金融业作比较来说明问题实属类比不当。汽车业属于制造业而金融业属于服务业，二者无论从生产组织方式、管理模式，还是最终产品和服务对象都有很大的不同，故此种类比很难令人信服。 最后，该文中“引入外资也很难引来外国的先进技术和管理”这一论断有待商榷。许多事实证明当今国与国之间的联系日益密切，引进外资也很可能引进外国先进的技术和管理。 综上所述，该论证虽有一定道理，但

7、依然存在不少缺陷，如论据不足，推理过程不严谨等。是一份有待完善的论证。 一个缺乏说服力的论证 上述材料由黄河公司比长江公司利润增长高、职员解雇比例低得出黄河公司利润水平高雇员流动少以及雇佣长江公司前任员工以提升黄河公司竞争力的结论,这一论证是严重缺乏说服力的. 首先，上述论证中混淆了利润增长率与利润水平，解雇职员比例与雇员流动多少这两组不同的概念利润水平高低不仅与利润增长率有关还与利润水平基数密切相关，因此不能由黄河公司利润增长率高而得出黄河公司比长江公司利润水平高的结论同理，也不能由黄河公司职员解雇比例低而得出黄河公司雇员流动少的结论，这类推理由于忽略了基数而不够严密 其次，雇佣长江公司的前

8、任员工不一定能提升黄河公司的核心竞争力企业的竞争力取决于许多重要因素，如市场环境，企业自身的优势所在，竞争对手的情况等等仅依据竞争对手的前任员工难以保证提高自身企业的核心竞争力 再次，竞争对手解雇的员工未必能提供特别有价值的信息，而且尽管长江公司和黄河公司同属制造业企业，但长江公司的前任员工到黄河公司工作未必能很快适应不同的公司及工作，因此无法得出雇佣长江公司前任员工能提升黄河公司核心竞争力的结论 另外，遭长江公司解雇的员工可能由于多种原因，未必倾向于与原公司竞争，这些问题都是值得商榷的 综上所述，上述论述中由于混淆了重要概念，存在诸多漏洞，论据不够充分，因而得出的结论不足为信，该论证是严重缺

9、乏说服力的 有待商榷的论证 以上材料通过数据、推理等方法得出“中国极有可能取代美国成为全球最大的航空市场”、“空中客车新型飞机的投入使用也会进一步带动中国在世界经济中的领先地位”等一系列结论，其论证存在诸多缺陷，试剖析如下： 其一，文中指出“中国的飞机数量将增长3倍”，这里3倍的概念界定不清，到底是2006年飞机数量比2005年增加3倍，还是2015年飞机数量比2006年增加4倍？文中没交代清楚。 其二，材料指出：“过去10年中，长三角地区国际航空货运年平均增长率高达17% ”，但长三角地区过去10年国际航空货运增长的速度，并不一定在未开20年仍能保持；同理，首都机场的扩建和2008年奥运会在

10、中国举行对中国航空市场的促进也不一定能保持20年，故文中“照此速度发展”的前提很难成立。所以，“中国将是发展速度最快的市场”的论断还有待进一步商榷。 其三，推理不严密，即便“中国将是发展速度最快的市场”这一命题成立，也不一定能得出中国“极有可能取代美国成为全球最大的航空市场”这一结论。因为文中并没有交代中美两国航空市场目前的基数是多少，速度快并不一定是取代美国的唯一因素。 其四，新型飞机的投入使用也未必会“进一步带动中国在世界经济中的领先地位，加快中国的全球化进程。” 因为经济地位及全球化进程的提升，取决于多种因素。 综上所述，由于该论证存在诸多问题，所以是一份有待商榷的论证。论说文1、优秀范

11、文 论“成功是失败之母” “失败是成功之母”是大家公认的耳熟能详的“真理”。但此言似乎尚不全面。正如解放初期，毛泽东与周谷城先生谈话时周先生提出了“成功是失败之母”的概念，毛泽东深为赞许。此言是对原有说法的极好补充，令人击节叫好，可谓“醍醐灌顶”! 的确，“失败是成功之母”，但是成功后就可以高枕无忧了吗？答案显然是否定的，古往今来中外的事例不胜枚举，择其几点足以说明成功后惨败的状况：李自成革命成功后居功自傲，不能有效巩固战果，最后惨败收场；美裔华人电脑巨子王安在事业成功后盲目乐观，错误决策而把江山拱手让出；巨人集团在信息业获胜后大兴土木盲目扩张而败走麦城 究其原因，不难发现都是成功后输给自己，

12、最终导致胜果尽失，印证了“成功是失败之母”。成功当然源于能力及努力，但成功只代表一个阶段的结束，并不能代表永远成功。很多成功者都面临着鲜花、掌声、财富、名望、称赞的包围，极易忘乎所以，沾沾自喜，头脑发热而做出错误决策。 成功确实令人喜悦，但短暂的喜悦和庆功后应保持头脑清醒的头脑及平和的心态，仔细分析成功的原因，还有哪些应注意克服的缺点。如果不能妥善处理成功后的心态及工作方法，那么失败的萌芽便已在不知不觉中萌生，更为甚者，成功后可能伴随着程度更大的失败，所谓“创业难，守业更难”便是这个道理。 当然，正如“失败是成功之母”，并不代表有失败后一定能成功一样，“成功是失败之母”，也不代表成功后必然失败

13、，关键看成功后如何看待自己的成功，如何做?“居安思危”是不可忽视的人生准则。 让我们在人生的道路上秉持“成功是失败之母”和“失败是成功之母“的两条秘诀，完好地去处理失败与成功的关系吧! 创新是企业进步的灵魂 读罢材料，掩卷沉思，两个本来有着相同经历的和尚，由于有着对待工作不同的方法，一个乐于维持现状，一个勇于积极创新，必将有不同的人生。从中我悟到创新是企业进步的灵魂。 创新是一种突破，是对现状的挑战，是对原有的继承和发展，我们整个社会的进步都有赖于此。没有创新，可能我们还生活在食不果腹的远古时代。对人和企业亦是如此，特别是企业，创新是企业进步的不竭动力之源。 企业注重创新而成功的例子比比皆是。

14、著名家电集团海尔，从当初单纯的彩电冰箱业起家到如今一跃成为中国的“家电王”，其成功是与创新分不开的。当海尔的管理层意识到许多企业纷纷模仿海尔生产彩电冰箱时，他们果断地加大研发力度，从产品的人性化与服务上下功夫，作到“人无我有，人有我优，人优我特。”并积极扩宽业务范围，涉猎其他家电，始终使自己处于不败之地。正如拿破仑所说“我的军队之所以常战不败，就是在于我们比敌军早到十分钟。”说的多有道理呀。文中的东山和尚不正是比西山和尚更具有创新意识吗？ 当然，许多不注重创新而失败的例子是非常令人心痛的。曾经是中国民族饮料业骄傲的健力宝集团，辉煌一时，其品牌价值以亿元计，但是其管理层不居安思危，不积极从产品、

15、制度体制上创新，因循守旧，最终一代民族企业之星殒落了。 可见，创新是进步的基石，但创新并不意味着对原有的事物的全盘否定，它是在原有基础上的继承和发展，“存精去伪”是创新的实质所在。文中的西山和尚对东山和尚的创新行为不以为然是十分可悲的，随着时间的推移，环境的变化，可以预见，两人最终会有一个根本不同的人生结局。 让我们记住爱因斯坦的名言“创新是人类进步的根本动力”吧，无论在生活和企业中，时时处处有创新意识，我们的民族和国家将真正屹立于世界强国之林。 革新思维观念，成就美好未来 “世界上44亿人口每人每天消费的液体饮料平均是多少？在人们的肚子里我们市场份额是多少？” 可口可乐公司CEO郭思达在高层

16、主管会议上提出的这些问题，深深启示着我们：企业经营者一定要学会革新思维观念。 企业经营者为什么一定要革新思维观念呢？因为我们处在一个经济全球化的时代，企业间对市场的竞争日益激烈。尤其随着技术的不断革新，市场信息也瞬息万变，原先固有的思维方式随着市场格局的变化已经跟不上形势需要，这就要求我们的企业管理者不断要革新思维观念，唯有此，企业方能在竞争日益激烈的市场中生存、壮大。可以说革新思维观念乃企业进步的不竭动力之源！ 企业通过革新思维观念，而大获成功的例子在社会上并不罕见。分众传媒董事局主席江南春在刚开始创业时，本来打算立足于传统媒体，但不成功。在他很无助的时候，突然想到不能老是跟着别人走，于是革

17、新自己的思维观念，终于发现了公用电梯广告蕴含着几十亿的巨大的商机，从而成就了分众传媒。阿里巴巴的马云和蒙牛的牛根生，亦是如此，通过思维创新，找到了适合自己的道路，从而在各自的领域大获成功。由此可见，思维创新对于当今的企业是何等重要！ 当然，许多不注重思维创新而失败的例子是非常令人心痛的。曾经是中国民族饮料业骄傲的健力宝集团，辉煌一时，其品牌价值以亿元计，但是其管理层固守原有的思维模式，因循守旧，不积极寻求思维创新，最终一代民族企业之星殒落了。如材料所示，可口可乐公司如果没有郭思达的思维创新，不可能取得今天如此的成功！ 既然思维创新是企业前进的基石和不竭动力之源，那么怎么才能做到思维创新呢？首先

18、企业经营者要有打破原有思维惯性的勇气，思想无禁区；但同时也要遵循客观规律，不能盲目创新。 让我们记住爱因斯坦的名言“创新是人类进步的根本动力”，在企业经营中，像材料中的郭思达那样具有创新开拓意识，若此，我们的民族和国家将真正屹立于世界强国之林！ 因材施教，量体裁衣 读罢上述材料，我在为瓦拉赫感到幸运的同时，更为我们生活中的许多事例婉惜不已。这告诉我们：教书育人要因材施教；管理工作要量体裁衣。 著名经济学家费舍尔说过：“假如当年我没有去美国学经济，我今天仍然会在瑞典的实验室里与孤灯相伴。”每个人具有不同的潜质，具有不同的天赋， 因而也要在教育上因人而异。首先，这是对客观规律的一种遵循。激情是暂时

19、的，兴趣是短暂的，只有我们越过感性的篱墙，理性地找到适合自己的家园时，我们才能在这块土地上闲庭信步，从容自如。因而说，这也是对性格资源的最佳利用。 古往今来，这样的例子不胜枚举。唐太宗以房、杜为鉴，虽然房“其人不拘”，但进谏屡屡；朱元璋以常遇春为将，以徐达为帅，因为“徐重筹而常重勇”；法布尔年轻时学音乐未果，转而研究生物，终成一代昆虫学家。这些事实告诉我们：教育、用人都要知其长处，然后用之。 不幸的是，在我们身边，往往有很多人逆之而行。不管什么样的孩子，父母都让其学钢琴；不论什么样的部下，领导都让其跑销售。当然还有一些人，因为兴趣而忽视自身条件去追求一些东西。这些，都是不足为取的。韩愈说“术业

20、有专攻”，当然，天资也不一样，因而结果往往适得其反。 当然，找到自己不喜欢但却有特长的领域，无疑是令人困惑的，这时候应努力调整自己，培养自己的兴趣。西方哲人说：“你改变不了世界，但你可以改变自己。”只有这样，才能更好地去挑战，去靠近成功。 逝者不可追。我们不仅仅要为瓦拉赫喝彩，更要努力地去改变我们自己的教育方式、管理方式。这样，我们的世界就会激发更多的天才，成就更多的伟业。以下为赠送的简历模板不需要的下载后可以编辑删除，谢谢！性别：女民族：现居地：广东省出生年份：198*9政治面貌：党员身高：164 cm教育经历2006-092008-07广州医学院所学专业：护理学类获得学历：大专工作/实习经

21、历2008-072009-07广州市第一人民医院单位规模：1000人以上 单位性质：国营 助理护士工作地点：广州市盘福路 下属人数：1 工作内容：在护士长和护师的指导下工作，主要负责病人的基础护理和付治疗，协助医生护士抢救，完成病人的输液和指导病人正确服药及心理健康宣教，根据医嘱完成病人的输血工作，病人进行化疗时要负责心电监护仪的操作。人自我评价我是一个充满自信心且具有高度责任感的女孩,经过1年多的临床工作，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性!在血液内科一年的锻炼，让我学会了很多血液科及大内科的知识，临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的

22、工作让我实现了从护理实习生到内科护士的飞跃，有信心接受一份全职护士工作。当然一年的时间不可能完全达到专业护士的要求，在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责！专长描述1.能熟练进行各项护理操作,应变能力强,能在实际操作中不断地学习，因而能很快融入到新的工作中； 2.擅长对常见血液病、多发病进行观察和护理； 3.熟练掌握呼吸机和心电监护仪等急救设备的操作，对急救的基本程序和技术要求，以及危重病人的护理、病情监测的技术重难点基本掌握； 4.对病人的心理护理的基本技巧有一定地认知。 目前就读于广州医学院护理学专业一年级。暂未命名意向职位：护士期望薪资：2000-3000工作地点：广东省语言能力

23、英语读写：(良好)听说：(良好)相关技能计算机(良好)兴趣爱好看书、听音乐、滑旱冰、张卢良性别：男邮箱：qqjianli_l90民族：汉族婚姻状况：未婚体重：74 kg出生年份：QQ：123456现居地：上海身高：174 cm教育经历2010-092013-07人民大学所学专业：网络工程获得学历：本科工作/实习经历2013-08现在XX公司网络工程师相关技能网络工程相关(精通)自我评价积极乐观，观察能力强，能够理智思考问题;个性开朗，适应新环境能力强，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任，具有良好人际关系。求职意向意向职位：网络工程师期望薪资：7500工作地点：上海语言能力英语读写：(熟练)听说：(熟练)兴趣爱好爱好看球、滑冰扫一扫，手机查看本简历