劳资福利主管岗位职责

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劳资福利主管岗位职责直属上级：人力资源部经理直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员1 、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。3、办理酒店每年度保险年审工作。4、办理员工的劳动合同公证手续。5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。6、办理酒店劳务用工手续。7、办理境外或港职人员在深就业手续。8、办理酒店每年度的劳动年审工作。9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。10 、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。11 、跟进员工至劳动局的仲裁事件。12 、负责组织员工生日会、生日活动的安排。13 、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。14 、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。15 、负责同政府相关部门保证良好工作关系。16 、完成部门经理委派的其他工作。素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。自然条件：23 岁以上，身体健康，仪表端庄。文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础工作经验：3 年以上大型酒店管理工作经验，2 年以上人事主管工作经验。特殊要求： 受过劳动人事部门专业培训， 熟练使用电脑及其他办公自动化设备， 熟悉掌 握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。