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1、精选优质文档-倾情为你奉上财务部总体规划一、财务部工作架构：正式编制14人，临时人员1人出 纳应收会计应收会计资金主管应收主管成本会计成本主管总账会计财务经理总经理财务总监总账主管临时文员门店会计应付会计预算会计应收会计二、财务部各岗位任职条件、岗位职责序号岗位任职条件岗位职责1.0财务经理本科学历/2年同岗位经验/专业知识丰富/认同企业文化/熟悉行业运作/熟悉工商、税务、银行工作流程优先条件：注会/MBA/硕士/上市经验财务团队建设/财务制度规范化建设及运作/内控制度的建立健全/预算管理的执行/资金调剂使用/专业分析及建议/保护公司资产的安全与完整/其他事项1.1财务副经理只做晋升通道履行主
2、管职责/协助经理处理日常事务1.2财务专业经理只做晋升通道履行主管职责/协助经理处理日常事务2.0总账主管本科学历/5年工作经验/会写财务分析/熟悉预算管理/熟悉会计准则/熟练操作软件/账务处理经验丰富协助财务经理做团队建设，规范财务制度、内控制度/主导预算编制、使用、考核工作/编制财务分析/主导资产盘点/保护公司资产安全完整/其他事项2.1总账会计大专学历/3年工作经验/熟悉账务处理/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则总账账务处理/会计报销编制/管理报销编制/市场费用审核/会计凭证编制/营销系统绩效计算/内部往来核对/其他事项2.2预算会计大专学历/3年工作经验/熟悉预算流程/沟通能力强/
3、熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则/有费用审核经验预算基础数据的收集整理/预算内费用的审核和凭证编制/费用预算的使用控制/预算外费用申请审核/预算报表编制/其他事项2.3应付会计大专学历/1年工作经验（本科不限）/熟悉应付账款流程/沟通能力强/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则/ 责任心强采购入库审核/采购发票审核/付款单据审核/供应商对账/发票对账清理/其他事项2.4门店会计大专学历/1年工作经验（本科不限）/熟悉食品、零售业流程/熟练使用财务、办公软件/责任心强门店POS数据的日常更新、维护/门店销售资金监控/门店盘点/门店成本、存货核算监管/其他事项2.5临时人员大专学历/熟练使用财
4、务、办公软件/工作细心/责任心强单据收发/财务文员/其他事项3.0成本主管本科学历/3年工作经验/熟悉食品行业成本核算和成本分析/熟悉成本预算工作/熟练使用财务、办公软件/责任心强主要材料核算/成本核算/成本分析/成本控制/存货监控/存货进销存管理/参与成本项目预算/其他事项3.1成本会计大专学历/1年工作经验（本科不限）/熟悉成本核算流程/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则/ 认真细心材料成本核算/成本基础数据核算提供/除购销单据外的所有涉及存货的单据的审核/其他事项4.0应收主管本科学历/5年工作经验/熟悉应收账款管理/熟练使用财务、办公软件/沟通能力强/责任心强负责商超核算、对账工作/
5、主导应收账款核算、对账工作进度，跟踪货款回收进度/协调营销系统应收管理工作/其他事项4.1应收会计大专学历/1年工作经验（本科不限）/熟悉应收账款管理流程/沟通能力强/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则/ 责任心强负责深圳营业部的销售出库审核、核算、对账、回款跟踪工作/其他事项4.2应收会计同上负责华南西、华南栋营业部的销售出库审核、核算、对账、回款跟踪工作/其他事项4.3应收会计同上负责外省营业部、直销部的销售出库审核、核算、对账、回款跟踪工作/其他事项5.0资金主管品德优良/责任心强/大专学历/3年工作经验/熟悉资金管理制度/熟悉银行工作流程银行业务处理/资金日报/其他事项5.1出 纳品
6、德优良/责任心强/中专学历/1年工作经验（大专不限）/熟悉现金管理制度现金业务处理/资金日报/其他事项三、财务部各岗位薪酬架构序号岗位薪酬范围参考因素1.0财务经理薪酬范围随着公司发展、社会薪酬变动而相应调整学历：20分本科20分，大专15分，中专10分，其他5分经验：30分10分/年司龄：20分5分/年操守：10分由人事部经理和财务经理根据实际打分积极主动性：10分由财务经理根据平时工作表现打分工作成绩：10分由财务经理根据平时工作表现打分计算方法： 调薪金额=（上限-下线）*平均调薪比例*评比分数/100调整频率：每年一次/特殊申请限制条件：记大过处分当年不调薪1.1副 经 理8000-9
7、0001.2专业经理7000-80002.0总账主管6000-80002.1总账会计4500-55002.2预算会计4500-55002.3应付会计3500-45002.4门店会计3500-45002.5临时人员2500-30003.0成本主管5500-70003.1成本会计3500-45004.0应收主管6000-75004.1应收会计3500-45004.2应收会计3500-45004.3应收会计3500-45005.0资金主管4000-50005.1出 纳3000-4000四、财务部各岗位的轮岗1、主管轮岗：成本主管 应收主管 总账主管应收主管成本主管 总账主管 成本主管总账主管应收主管
8、2、会计轮岗：总账会计 预算会计预算会计 总账会计成本会计 应收会计 应付会计 门店会计 总账会计 预算会计注：成本会计/应收会计/应付会计/门店会计轮岗不分先后3、资金出纳轮岗：出 纳 资金主管/成本会计/应收会计/应付会计/门店会计 资金主管 成本会计/应收会计/应付会计/门店会计五、财务部各岗位的晋升1、晋升级别：出纳 资金主管资金主管/成本会计/应收会计/应付会计/门店会计 总账会计/预算会计 成本主管 应收主管 总账主管 财务专业经理 财务部副经理 财务部经理2、主管岗位晋升：成本主管（2年） 应收主管（1年） 总账主管（1年） 财务专业经理应收主管（2年） 成本主管（1年） 总账主
9、管（1年） 财务专业经理 总账主管（2年） 成本主管（半年） 应收主管（半年） 财务专业经理3、资金岗位晋升：出 纳（2年） 资金主管4、会计岗位晋升：资金主管/成本会计/应收会计/应付会计/门店会计（本岗2年轮岗半年） 总账会计/预算会计（本岗1年轮岗半年） 成本主管（1年） 应收主管（1年） 总账主管 （1年） 财务专业经理（1年） 财务部副经理（2年） 财务部经理六、财务部各岗位的培训1、内部培训：各岗位制作本岗位的操作手册进行全员培训 各岗位制作本岗位的相关知识进行全员培训 主管/经理制作相关知识课件进行全员培训 寻求外部的课件资料进行全员培训2、最新资讯：订阅最新的财务会计期刊学习 购买财务、办公等相关书籍阅览3、资格考试：参与国家认可的会计专业技术资格考试合格，可报销考试费用专心-专注-专业
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