劳动管理规定

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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。劳动管理规定第一章 总则第 1 条 为建立规范的劳动管理体系 , 保障员工的合法权益 , 提高企业凝聚力和向心力 , 根据国家及山东省各级地方政府有关法律、 法规 , 结合莱州明波水产有限公司行业特点和企业实际情况 , 制定本规定。第 2 条 本规定包括以下内容 : ( 1) 劳动时间 ; ( 2) 劳动组织 ; ( 3) 劳动保护 ; ( 4) 保密规定 ; ( 5) 劳动纪律。第二章 劳动时间第 3 条 除特殊岗位外 , 员工每月有 4 天的带薪休假 , 月满勤天数计算方法为 :月满勤天数 =阳历天数 4第 4 条 门卫实行 1

2、2 小时轮班工作制 , 按实际出勤天数计发工资。第一节 作息时间第 5 条 公司作息时间按下表执行 :班次5 月 1 日 9 月 30 日10 月 1 日 4 月 30 日报到7:05 7:207:05 7:20上午上班7:30 11:307:30 11:30报到13:10 13:2012:40 12:50下午13:30 17:3013:00 17:00上班报到15:10 15:2015:10 15:20中班15:30 23:3015:30 23:30上班报到23:10 23:2023:10 23:20夜班上班23:30 7:3023:30 7:30第 6 条 公司实行经理带班制和办公室值班制

3、。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。( 1) 副总经理、 生产部经理、 设备部经理参与经理带班 , 带班时间为 24小时 ;( 2) 办公室、 市场部、 财务部员工参与办公室值班 , 值班时间为中午 11: 30-下午报到 ; 下午下班至 20:30, 值班当天必须坚守岗位 , 做好电话接听记录 , 重大事件及时上报值班经理 , 夜间在公司驻厂 , 有特殊情况需换班时必须提前上报办公室主任。第二节 休假与请假第 7 条 员工每月有 4 天带薪假日 ( 含国家法定节假日 ) 。试用期内第一个月无休假 , 第二个月按出勤比例计算休班 ( 月天数 -试用期天数 /月天数

4、*4 天休班 , 四舍五入计算 ) 。第 8 条 国家法定节假日包括 : 元旦放假 1 天(1 月 1 日); 春节放假3 天(农历除夕、正月初一、 初二 ); 清明节放假 1 天(农历清明当日 );劳动节放假 1 天(5 月 1 日);端午节放假 1 天(农历端午当日 ); 中秋节放假 1 天(农历中秋当日 );国庆节放假 3 天(10 月 1 日、 2 日、 3 日)。国家法定节假日期间上班的, 当日工资按员工个人日工资的 2 倍计算。第 9 条 中层以上员工休假 , 原则上应选择在周六、 周日 , 休假前需经部门经理或副总经理同意 ; 其它员工需根据本部门工作情况休假 ,休假前需经部门主

5、管或经理同意。第 10 条 员工因婚、 丧、 病、 产、 事等原因能够请假。第 11 条 员工结婚 , 能够申请婚假 7 天。由本部门经理签字批准 ,并报办公室备案。第 12 条 员工有直系亲属去世 , 能够申请丧假3 天。由本部门经资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。理签字批准 , 并报办公室备案 ;第 13 条 员工因患病或非因工负伤、 需要停止工作医疗的 , 能够申请病假。员工应在请假前持相关医疗证明填写请假申请表 , 由本部门经理签字批准 , 并报办公室备案。特殊情况的 , 能够授权直系亲属持身份证明及相关医疗证明于请假前或请假后 2 天内填写请假申请表, 由

6、本部门经理签字批准 , 并报办公室备案。医疗期最长为六个月, 期间为停薪留职。医疗期满身体条件仍未能达到正常工作条件的 , 应与公司解除劳动关系。医疗期内 , 工龄中断计算。第 14 条 员工怀孕后经董事长批准办理停薪留职手续 , 能够请假六个月。销假后 , 工龄接续计算。第 15 条 员工发生工伤事故 , 按国家法律、 法规及有关规定执行。第 16 条 员工因正当理由申请事假 , 应在请假前征得本部门主管 /经理同意 , 并在请假前填写请假申请表 , 由本部门经理签字批准 , 报办公室备案 ; 特殊情况下 , 也能够在销假后补填请假申请表 , 由本部门经理签字确认。请假超过 5 天的 , 须

7、经副总经理同意。第三节 加班第 17 条 加班指在规定工作时间外 , 因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者。第 18 条 生产部中层以上员工 , 在规定工作时间外继续工作的 ,不算加班 , 亦不享受误餐补贴。经理级 ( 含) 以上管理人员、 司机、 市场部销售人员、生产部驻基地员工在正常工作日延时工作( 不超过 3小时/天) 的, 不算加班 , 但能够享受误餐补贴。第 19 条 员工加班须填写 加班申请单 并由部门经理签字确认 ,经副总经理批准 , 送办公室备案。加班完毕后 , 由申请人填报调休安排资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。情况, 经部门经理到办公室填

8、写确认后 , 办公室审核加盖专用章。月底随考勤汇总报财务发工资。第 20 条 加班时间以 0.5 小时作为起点记时单位。 每 4 小时为 0.5 个工作日 , 依此类推 , 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。 以部门经理签字确认的考勤记录为准。第 21 条 工作日加班时间最多计 4 小时/天, 周末、 国家法定节假日的加班时间最多计 8 小时/天, 且每个月加班时间不得超过 36 小时 ,超过者按 36 小时计。第 22 条 公司因工作需要指派员工加班 , 员工无正当理由的 , 不得拒绝。有下列情形之一的 , 延长工作时间不受本规定第 21 条限制 :

9、( 1) 发生自然灾害、 事故或者因其它原因 , 有可能对员工生命健康安全和公司重大财产安全造成威胁 , 需要紧急处理的 ;( 2) 生产设备、公共设施发生故障 , 影响生产和其它日常运作必须及时抢修的 ;( 3) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;( 4) 为完成国防紧急任务或者完成国家布置的计划外其它紧急生产任务 , 以及在生产忙季或者销售旺季。第 23 条 员工加班的 , 由所在部门经理安排调休 , 调休时间与加班时间对等。不能调休的则在工资中增发加班补贴 , 到办公室备案。第四节 考勤管理第 24 条 考勤管理工作由办公室内勤具体负责 , 门卫与各部门配合做好考

10、勤过程中的监督和管理工作。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。第 25 条 员工入职当天 , 应向财务部缴纳 10 元办卡费 , 凭财务部出具的收据到办公室领取工卡。第 26 条 工卡应妥善保管 , 避免与手机等强磁性接触。如丢失或损坏, 应在丢失或损坏后的第 1 个工作日 , 按照第 25 条之规定补换工卡。第 27 条 员工应按公司规定的作息时间到传达室打卡报到。未按规定时间打卡报到的 , 视为迟到。第 28 条 各部门考勤员对本部门员工出勤情况进行记录。考勤员由部门经理兼任或指定。第 29 条 考勤员应于每月的最后一天下午 , 完成本部门员工出勤情况汇总 , 经

11、员工本人及部门负责人签字确认 , 于次日 10:00前报办公室。第 30 条 考勤记录有办公室内勤负责审核 , 填报不规范的应及时退回, 并记录在案。以下情况应视为填报不规范 :( 1) 未按规定使用符号标注出勤情况;( 2) 未对员工出勤情况进行分类汇总;( 3) 未经员工本人签字确认 ;( 4) 未经部门负责人签字同意。退回的考勤记录应在4 小时内更正完毕 , 并报办公室。第 31 条 办公室内勤应参照考勤机的记录结果, 对各部门提报考勤记录进行审核。考勤机的记录结果与部门提报的考勤记录有出入的,应及时要求考勤员说明情况并进行更正; 无法更正的 , 以考勤机的记录结果为准。第 32 条 办

12、公室内勤应在每月3 日完成上一个月的出勤情况汇总,资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。经办公室主任签字后移交财务部。第三章 劳动组织第 33 条 公司由部门经理 /主管负责本部门日常事务管理 , 实行部门经理 /主管负责制。其基本职责包括 :( 1) 本部门工作计划制定与落实;( 2) 本部门员工培训 ;( 3) 部门间工作协调与配合 ;( 4) 本部门考勤管理 ;( 5) 本部门纪律管理 ;( 6) 本部门卫生管理 ;( 7) 本部门劳动保护 ;( 8) 本部门物资管理 ;第 34 条 公司对各部门劳动组织情况及员工劳动表现进行年度综合考核 , 年度考核结果及劳动纪

13、律处分记入员工档案。第四章 劳动保护第 35 条 公司制定安全生产责任制 , 各部门制定安全工作计划和方针目标 , 并负责贯彻实施。第 36 条 各部门经理 /主管对本部门安全生产负直接责任 , 应定期检查培训相关工作 :( 1) 组织本部门员工学习安全生产规定;( 2)检查设备、 设施情况 ;( 3)检查员工劳动保护用品申领、使用情况 ;( 4)督导安全操作规程落实 ;( 5)主动、 及时采取技术措施 , 解决防止和消除突然事故对于员资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。工安全的威胁问题。第 37 条 公司根据实际需要储备必要数量的常见药品, 由办公室负责管理。不能独

14、立处理的 , 1小时内协调车辆送往距离最近的医院抢救。第 38 条 公司根据员工岗位实际发放必要的劳动保护用品。第五章 保密规定第 39 条 中层以上管理人员及与公司签订 培训协议的员工 , 负有保密义务 , 应在签订或变更劳动合同时 , 签订保密协议。第 40 条 公司劳资收入属保密范围。第六章 劳动纪律第 41 条 员工应严格遵守公司制定各项规章制度及劳动管理。违反规章制度或无正当理由拒不服从劳动管理的 , 公司能够根据其情节、 造成的直接损失情况 , 对其处以下列处分并记入档案 :( 1) 经济处分包括罚款、降薪、 追索经济赔偿 ;( 2) 行政处分包括警告、记过、 降职、 辞退。第 42 条 工作表现较差或有不良行为的员工 , 将受到警告处分。警告以书面形式确定 , 其副本放在该员工的员工个人档案中 , 保存一年。第 43 条 工作表现较差且经指出后仍未改进的 , 或者有较严重不良行为或重复不良行为的员工 , 将会受到记过处分。两次警告即相当于一次记过。一年内累计受到二次记过处分的员工将被辞退。第 44 条 员工有下列情况之一者 , 将根据其情节、 造成的直接损失情况 , 给予第 42 条、43 条所规定的处分 , 情节严重者公司能够随时