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1、控 股HOLDING考勤及休假管理办法第一章总则第一条 为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和公司有关管理制度，制定本管理办法。第二条 本管理办法适用于华一中联房地产开发（北京）有限公司（以下简称“公司” ）全体员工。第三条员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定办理请假手续。第四条公司指定专人负责劳动纪律检查和考勤工作，员工应严格执行考勤管理办法。第五条员工考勤情况将作为员工薪酬发放、绩效考核和对员工进行奖惩的重要依据。第二章出差第六条员工出差需提前到集团办公室填写出差备查单。第七条员工出差返回后需将出差备查单补充
2、完整。第八条员工如不能在出差前填写出差备查单的，应在出差后及时补填。第三章工作时间，迟到、早退、矿工第九条公司实行每周五天工作制，并执行法定假日及休假制度，工作时间为每周一至周五8： 30-11 ：30， 13：00-17 ：00。第十条 未经批准，超过上班时间后到岗者，为迟到；未经批准，未到下班时间，提前离岗者，为早退。第十一条未经批准，应到岗而不到岗工作者，迟到或早退超过3 小时（含）者为矿工。第四章病假第十二条经批准，因病或到医院就医不能到岗工作者，为病假。2 天（含）的病假可以口头请假，事后补办相关请假手续；3 天（含）以上的病假提供医保定点医院的诊断说明书，没有诊断说明书记为事假。员
3、工被确诊为传染病，必须在确诊的24 小时之内告知公司。第十三条病假最小单位为0.5天。第十四条病假工资计发方式（一）当月累计病假不超过1 个工作日（含）的，病休日的工资按日工资的90%计发；（二）当月累计病假天数不超过5 个工作日（含）的，病休日的工资按日工资的70%计发；控 股HOLDING（三）当月累计病假天数高于5 个工作日（不含）的，病休日的工资按日工资的50%计发；（四）连续病假不足3个月（不含）的，每月工资按劳动合同工资的30%计发；（五）连续病假超过3个月（含）的，每月工资按劳动合同工资的20%计发。第五章事假第十五条经批准，因私事未到岗工作者，为事假。第十六条 事假须由本人提前
4、亲自办理请假手续，特殊情况可电话请假，但事后须及时补办手续。第十七条事假最小单位为0.5 天。第十八条所有员工不论职级高低，事假期间均扣除工资的100%。第六章年休假第十九条员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满 10年不满20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的年休假 15 天。第二十条年休假可一次休完，也可分次休完，但每次休假最小单位不少于0.5天。第二十一条年休假仅限当年。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计超过 20 天（含）的；（二）职工请病假累计 2 个月（含）以上的；第二十二条年休假期间正常发放工资。第七章婚假第二十三条适龄员工婚
5、假3 天，符合国家规定晚婚条件( 男 25 岁、女 23 岁 ) 的员工婚假10 天。第二十四条员工休婚假应安排连续休完。第二十五条婚假时间的计算不包括公休假日及法定假日。第二十六条婚假期间正常发放工资。第八章产假、哺乳假第二十七条女员工产假 90 天，其中产前 15 天、产后 75 天。第二十八条难产女员工产假105 天，其中产前15 天，产后90 天。第二十九条多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天，其中产前15 天，其余假控 股HOLDING期为产后。第三十条对于晚育的女职工（24 周岁后生育第一胎） ，增加奖励假 30 天（即 120 天），其中产前 15 天，产后 105天
6、。第三十一条男员工护产假7 天。第三十二条怀孕职工不满四个月流产的( 含自然流产、 人工流产。 下同 ) ，给予 15-30 天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42 天产假。 ( 均需提供正规医务部门的诊断证明)第三十三条女员工产后哺乳期为一年，每天给 1 小时的哺乳假， 具体时间安排应征得所在单位负责人的同意。第三十四条产假时间的计算包括公休假日及法定假日。第三十五条按照国家相关法律和公司薪酬管理制度 规定：产假期间发放劳动合同工资的 60%。第九章探亲假第三十六条未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假；已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。假期5 天 ( 包括往
7、返路程时间) 。第三十七条探亲假应安排连续休完且仅限当年。第三十八条探亲假时间的计算不包括公休假日及法定假日。第三十九条探亲假期间正常发放劳动工资。第十章丧假第四十条 员工直系亲属 ( 父母、配偶、配偶之父母、儿女程时间）；曾祖父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等可请丧假第四十一条 丧假时间的计算不包括公休假日及法定假日。第四十二条 丧假期间正常发放劳动工资。) 亡故，丧假5 天（包括往返路3 天（包括往返路程时间）。第十一章加班第四十三条 因特殊情况需要加班的， 应事先填写 加班申请单报公司总经理审批，并交集团办公室备案。加班时应正常打卡。第四十四条 如有加班， 公司不支付加班费， 加班以倒休
8、的方式给予补偿， 加班倒休不可累积到下一年使用。第四十五条公司不鼓励员工加班。员工本职工作未能在正常工作时间内完成的，导致超时控 股HOLDING工作不属于加班范畴。第十二章假期的审批和手续第四十六条员工请假在2 天或以上的， 须提前一周提交 请假申请单 上报各级主管批准，同时应安排好自己的工作；因病或紧急事务无法提前请假的可于事后24 小时内补请休假，但应事先通过电话与相关负责人联系。各级主管收到员工请假申请单应尽快做出答复，2 日内不做批复的视为不同意员工请假。公司总（副）经理休年假时须提前一个月提出申请。第四十七条员工续假，需要重新报批，未报批或未被批准则视为旷工。第十三章附则第四十八条第四十九条第五十条本办法由人力资源部制定并负责解释。本办法报总裁审批后实施，修改时亦同。本办法自颁布之日起实施。附表请假申请单加班审批单未打卡说明出差备查单
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