创建红旗文明单位自查报告(多篇)

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1、创建红旗文明单位自查报告( 精选多篇 )县建设委员会县文明办：= 年, 县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导 , 坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时， 花大力气狠抓建设。 通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动， 有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展， 有效地促进了行业风气的好转， 现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委

2、领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任担任组长， 委班子成员为小组成员， 下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署， 继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、 党风政风建设实施方案、 落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子

3、成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。二、立足行业特点，积极开展创建活动一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律；读好一部书，即“建设工程强制条文”；建好一个阵地，即职工之家；举办一系列文体活动；组织一次岗位技能竞赛；开展每一年度最佳职工评选活动。 推进“三项建设” ，即以职业道德、

4、职业纪律为重点的“素质工程”建设；以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设；以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、市以及本系统的先进人物为榜样活动， 在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、“五好家庭”、 “遵纪守法户”的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，

5、计划生育、社会治安综合治理工作达标。二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点， 在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。 机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻公民道德建设实施纲要，狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机， 组织全体职工认真学习马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养； 坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。 举办了由各镇乡村镇建设

6、管理员共 =人参加的村镇规划建设培训； 举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共 =人次，还选派一部分职工到市及国内外学习。 通过加强学习和教育， 职工的思想业务素质有了新的变化 , 大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出， 机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为巩固行风建设成果， 继续实施

7、了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求， 力求做到尽快、 尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力县文明办：年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时， 花大力气狠抓精神文明建设。 通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“

8、健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民 ( 收藏，) 创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设， 有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转， 现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任担任组长， 委班子成员为小组成员， 下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时

9、对全系统精神文明创建活动进行安排和部署， 继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、 党风政风建设实施方案、 落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象

10、。二、立足行业特点，积极开展创建活动一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律 ; 读好一部书，即“建设工程强制条文” ; 建好一个阵地，即职工之家 ; 举办一系列文体活动 ; 组织一次岗位技能竞赛 ; 开展每一年度最佳职工评选活动。推进“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设 ; 以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设 ; 以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体

11、育竞赛等大型活动，凝聚人心， 鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、市以及本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、“五好家庭”、 “遵纪守法户”的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生育、社会治安综合治理工作达标。二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点， 在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。 机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻公民道德建设实施纲要，狠抓建设业务工作知

12、识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机， 组织全体职工认真学习马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养 ; 坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。 举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训 ; 举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部分职工到市及国内外学习。 通过加强学习和教育， 职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。 通过内强素质，外塑形象，职工队

13、伍建设成效突出， 机关全体干部和职工牢固树立了时时、 处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为巩固行风建设成果， 继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求，力求做到尽快、 尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动

14、，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性， 发挥全体职工的创新精神 ; 二是对外形象求好， 努力树立建委系统依法行政、 高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会服务，为县域经济发展创造良好的软环境积极工作， 以规范办事程序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民服务与真诚奉献结合起来，牢固树立“人人都是投资环境，事事关系建委形象”的意识，以“接好每个电话，待好每位来客，办好每件，做好每项工作”为标准，以“让群众满意” 为宗旨，开展

15、优质服务活动， 将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众，接受社会各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。 各单位按照各自的职责积极创建文明服务示范窗口，招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。 各单位工会组织按照 “建家”的要求，规范内部管理，开展形式多样的“建家”活动，把职工的思想政治工作经常化， 制度化，有效地推进了全系统各项事业的发展。建委三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。年以来连续七年被县委、 县政府评为红旗文明单位， 年被市建委评为建设系统文明单位。机关年以来连续七年被市爱国卫生运动委员会评为市级卫生先进单

16、位，社会治安综合治理、计划生育、议提案办理、社区建设等取得显著成绩，受到表彰。三、以创建促工作，推进城镇化进程建委结合创建活动，以“三高一多创一流”为指导，在城市建设中，以建设园林城市为目标，注重了市政设施配套建设，城市格局发生了深刻变化，实现了观念上、规划上、标准上、机制上、速度上、效应上的六大历史性跨越。村镇建设发展迅猛，、等一大批镇乡发生了巨大变化， 农民新村建设起点高， 土墙房改造进展良好，城乡建设带动了一批特色经济的发展， 促进了社会事业的进步，提高了人民群众的生产生活水平。 建筑管理规范有序， 建立了建筑施工企业、房地产开发企业的“质量安全例会制”，健全了从报建、招标投标、质量监督

17、、竣工验收备案、城建档案收集等一套完整的运行机制，强化了对外来开发企业、建筑施工企业的监管，开展了建筑市场的综合整治， “三放开”活而不乱。认真落实勘察设计市场、房地产开发市场、建筑市场的放开和管理的各项措施， 加快了城镇化体系规划编制的进程， 大力推进县城总体规划修编工作， 协调指导督促一些重点中心镇的规划修编，提高了规划、勘察设计的水平，规划的龙头作用得到进一步充分发挥， 勘察设计质量有了明显提高。 县城旧城改造建设，年至今，所引进开发个片区，个片区已完成开发建设，完成拆迁万平方米，开工建设万平方公里，竣工近万平方米。建委年以来连续几年建设工作获市建委的一等奖，规划工作获市规划局的一、二等

18、奖。回顾过去一年的工作，我们感到，城市建设、精神文明建设能取得长足进步，得益于“三个代表”重要思想的学习教育活动以及保持共产党员先进性教育活动的深入开展。我们将以更加饱满的热情， 以更加务实的作风，为促进三个文明建设再立新功!文章标题： * 委创建县级红旗文明单位的自查报告关于创建县级红旗文明单位的自查报告县文明办：年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活

19、动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设， 有效地推进了建委系统的各项工作的开展， 有效地促进了行业风气的好转， 现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任担任组长， 委班子成员为小组成员， 下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署， 继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神

20、文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、 党风政风建设实施方案、 落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。二、立足行业特点，积极开展创建活动一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一

21、个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律；读好一部书，即“建设工程强制条文”；建好一个阵地，即职工之家；举办一系列文体活动；组织一次岗位技能竞赛；开展每一年度最佳职工评选活动。 推进“三项建设” ，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设；以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设；以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开

22、展以全国、市以及本系统的先进人物为榜样活动， 在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、“五好家庭”、 “遵纪守法户”的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生育、社会治安综合治理工作达标。二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点， 在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。 机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻公民道德建设实施纲要，狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活

23、动为契机， 组织全体职工认真学习马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养； 坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。 举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训； 举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部分职工到市及国内外学习。 通过加强学习和教育， 职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。 通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出， 机关全体干部和职工牢固树立了时时、 处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。三是结合行业特点

24、，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为巩固行风建设成果， 继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求，力求做到尽快、 尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。四是围绕二个目标提升形象，一是内

25、部管理求严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性， 发挥全体职工的创新精神；二是对外形象求好， 努力树立建委系统依法行政、 高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会服务，为县域经济发展创造良好的软环境积极工作，以规范办事程序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民服务与真诚奉献结合起来，牢固树立“人人都是投资环境，事事关系建委形象”的意识，以“接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作”为标准，以“让群众满意”为宗旨，开展优质服务活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众，接受社会各界广泛监督，努力做到

26、当天的事当天办。各单位按照各自的职责积极创建文明服务示范窗口，招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。各单位工会组织按照“建家”的要求，规范内部管理，开展形式多样的“建家”活动，把职工的思想政治工作经常化，制度化，有效地推进了全系统各项事业的发展。建委三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。年以来连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位，年被市建委评为建设系统文明单位。机关年以来连续七年被市爱国卫生运动委员会评为市级卫生先进单位，社会治安综合治理、计划生育、议提案办理、社区建设等取得显著成绩，受到表彰。三、以创建促工作，推进城镇化进程建委结合创建活动，以

27、“三高一多创一流”为指导，在城市建设中，以建设园林城市为目标，注重了市政设施配套建设，城市格局发生了深刻变化，实现了观念上、规划上、标准上、机制上、速度上、效应上的六大历史性跨越。村镇建设发展迅猛，、等一大批镇乡发生了巨大变化， 农民新村建设起点高， 土墙房改造进展良好，城乡建设带动了一批特色经济的发展， 促进了社会事业的进步，提高了人民群众的生产生活水平。 建筑管理规范有序， 建立了建筑施工企业、房地产开发企业的“质量安全例会制”，健全了从报建、招标投标、质量监督、竣工验收备案、城建档案收集等一套完整的运行机制，强化了对外来开发企业、建筑施工企业的监管，开展了建筑市场的综合整治， “三放开”

28、活而不乱。认真落实勘察设计市场、房地产开发市场、建筑市场的放开和管理的各项措施， 加快了城镇化体系规划编制的进程， 大力推进县城总体规划修编工作， 协调指导督促一些重点中心镇的规划修编，提高了规划、勘察设计的水平，规划的龙头作用得到进一步充分发挥， 勘察设计质量有了明显提高。 县城旧城改造建设，年至今，所引进开发个片区，个片区已完成开发建设，完成拆迁万平方米，开工建设万平方公里，竣工近万平方米。建委年以来连续几年建设工作获市建委的一等奖，规划工作获市规划局的一、二等奖。回顾过去一年的工作，我们感到，城市建设、精神文明建设能取得长足进步，得益于“三个代表”重要思想的学习教育活动以及保持共产党员先

29、进性教育活动的深入开展。我们将以更加饱满的热情， 以更加务实的作风，为促进三个文明建设再立新功！ * 委创建县级红旗文明单位的自查报告，欢迎阅读 * 委创建县级红旗文明单位的自查报告。文章标题： * 委创建县级红旗文明单位的自查报告关于创建县级红旗文明单位的自查报告县文明办：年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活

30、动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转， 现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任担任组长， 委班子成员为小组成员， 下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署， 继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、

31、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、 党风政风建设实施方案、 落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度， 推进了机关作风的进一步转变。 全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。二、立足行业特点，积极开展创建活动一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、

32、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律；读好一部书，即“建设工程强制条文”；建好一个阵地，即职工之家；举办一系列文体活动；组织一次岗位技能竞赛；开展每一年度最佳职工评选活动。 推进“三项建设” ，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设；以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设；以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、市以及本系统的先进人物为榜样活动

33、， 在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、“五好家庭”、 “遵纪守法户”的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生育、社会治安综合治理工作达标。二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点， 在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。 机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻公民道德建设实施纲要，狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机， 组织全体职工认真学习马列主义、

34、 毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养； 坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。 举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训； 举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部分职工到市及国内外学习。 通过加强学习和教育， 职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。 通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出， 机关全体干部和职工牢固树立了时时、 处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评

35、工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为巩固行风建设成果， 继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求，力求做到尽快、 尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，中心幼儿园 xx 年度文明单位复查自查报告中心幼儿园在区政府和主管部门的关心和支持下， 以建党 90 周年为

36、契机，以“打造特色，树立品牌，和谐发展”为目标，以“自信、开放、和谐、快乐”为发展目标，坚持“发展孩子，服务家长，成就教师”的教育理念，用科学的方法引领教育，全面提升保教质量，满足家长需求，不断提升办园水平。围绕区文明单位创建工作测评内容，自查自评，现将自查报告如下：一、基本情况中心幼儿园初建于 xx 年 6 月，现占地面积 3200 多平方米，建筑面积 2300 余平方米。办学规模为 11 个班级， 370 余名幼儿。二、主要做法（一）加强领导班子建设，为幼儿园发展提供坚强保证幼儿园按照“理论学习好、作风形象好、团结协作好、廉洁自律好、工作实绩好” 的五好班子目标要求，高度重视并着力从各个方

37、面加强领导班子的思想作风建设， 为促进幼儿园发展提供了坚强的组织保证。通过落实“坚持中心组学习制度、坚持重大事项集体研究、坚持班子成员的思想交流与沟通、坚持民主管理”等措施，增进了领导班子的团结，提高了领导班子的整体素质， 园党政领导班子团结带领全体教职工全面完成了 xx xx 年工作任务。（二）加强职工队伍建设，为幼儿园发展造就优秀团队一是开展职工思想、法制、诚信、文明礼仪教育，构建和谐幼儿园。幼儿园坚持教职工理论学习制度，每月至少组织学习两次，针对幼儿园女职工多，社会经验少，阅历浅的特点，在学习中尽量做到方法活、分层次、有重点，今年重点学习了科学发展观理论，社会主义核心价值体系，公民基本道

38、德规范，临沂市民文明礼仪读本，新颁布的中小学教师职业道德规范 国家法律知识读本等，通过学习，提高了职工的道德修养水平和法律意识。二是通过道德实践活动， 加强师德师风建设。幼儿园的工作性质，确定了幼儿教师必须具备良好的职业道德与文化素养。 幼儿园狠抓队伍建设工作，举办了师德报告会、发放家长调查问卷、举办“校园家长开放日”活动。通过教育活动，强化了师德师风建设。一年来，幼儿园未发生一起家长告状事件， 教职工也无一人违法乱纪， 无一例违背教育规律事件，全园已经形成了自觉遵守师德行为风尚的良好氛围，教职工职业道德修养得到了净化。（三）抓好两项建设，为幼儿园发展夯实基础一是加强园所环境建设，为幼儿园发展

39、夯实基础。区教育局领导高度重视幼教工作，倡导教师发挥特长，自己动手进行美化、彩画、绿化、净化幼儿园，使幼儿园在内外办园环境条件上不断上台阶，上规模，上档次。同时规范装备管理， 确保专人负责，制度到人，岗位到人，落实到人，责任到人。幼儿园一年内无治安、消防隐患、无卫生死角、无脏乱差现象；无造成环境污染现象；无重大责任事故；无违反计划生育事件；无发生职工集体越级上访事件。二是加强校园文化建设，为幼儿园发展增添活力幼儿园贯彻纲要精神，坚持先进的理念，坚持核心价值，代表先进的文化。 注重幼儿园的文化建设， 就是要确定幼儿园的价值理念，宣传幼儿园的价值理想，形成幼儿园的价值共识，显现幼儿园文化的育人功能， 牢牢把握正确的办园方向。 傅庄街道中心幼儿园注重校园文化建设，努力营造文明和谐精神家园。幼儿园教师自行设计，自己动手，上墙彩画，使幼儿园旧貌换新颜。一年来我园各项工作均取得了显著的成绩，幼儿园领导班子和教师队伍建设得到加强，育人环境更加优美，两个建设呈现可喜局面。但我们仍意识到，这是一项长期而艰巨的工作，必须常抓不懈，持之以恒。只有这样， 幼儿园才能保持健康有序的发展，才能取得长足的进步。内容仅供参考