公司法竞业禁止义务的规定主要有哪些-法律常识

《公司法竞业禁止义务的规定主要有哪些-法律常识》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司法竞业禁止义务的规定主要有哪些-法律常识（1页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、公司法竞业克制任务的划定重要有哪些-执法知识公司法竞业克制任务的划定重要有哪些 公司法竞业克制任务的划定重要有哪些 ?公司法?第149条划定：“董事、高级办理职员不得有以下举动：.(五)未经股东会大概股东大会同意，使用职务便当为本身大概他人谋取属于公司的贸易时机，自营大概为他人谋划与所任职公司同类的业务。?公司法?第70条划定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级办理职员，未经国有资产监视办理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份大概其他经济构造兼职。?中外合资谋划企业法实行条例?第37条划定：“总司理大概副总司理不得兼任其他经济构造的总司理大概副总司理，不得到场其他经济构造对本企业的

2、贸易竞争。?合资企业法?第32条划定：“合资人不得自营大概同他人互助谋划与本合资企业相竞争的业务。竞业克制是执法对董事、高级办理职员老实任务在执法上进一步的细化，通过执法明白划定克制董事、高级办理职员在任职限期内与任职单元睁开竞争。从竞业克制还可以引申出竞业限定任务，即用人单元与劳动者通过条约约定，由用人单元付出给劳动者必然的经济赔偿，以此限定劳动者在劳动条约停止后的一按限期、范畴和地区内不得与用人单元睁开同业竞争。简言之，竞业限定任务是约界说务。竞业克制和竞业限定是有区别的1、竞业克制是法界说务，取决于相干执法的明白划定；竞业限定是约界说务，取决于条约各方的约定。2、竞业克制的工具重要限于公司的董事、高级办理职员和合资企业的合资人；竞业限定的工具为负有守旧贸易奥秘任务的劳动者，亦可包罗公司的董事和高级办理职员。3、竞业克制的限期为董事、高级办理职员的任职限期内，任职限期届满那么不再负有法定的竞业克制任务；竞业限定的限期为劳动条约停止后两年内。4、竞业克制不必要用人单元付出赔偿金；竞业限定那么必要用人单元付出赔偿金，不付出赔偿金那么无法限定劳动者的择业权。综合上面的先容，竞业克制是法界说务，取决于相干执法的明白划定。信赖各人看了上面先容后，对付竞业克制和竞业限定的执法知识有了必然的相识，假设你另有关于这方面的执法题目，请咨询网状师，他们会为你举行专业的解答。