公司的内部培训违约金是否合法-法律常识

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1、公司的内部培训违约金是否正当-执法知识公司的内部培训违约金是否正当 一，公司的内部培训违约金是否正当企业为员工提供专项培训用度，举行专业技能培训的，可以约定办事期，员工违背办事期的，按约定付出违约金。重要执法依据：?劳动条约法?第二十二条 用人单元为劳动者提供专项培训用度，对其举行专业技能培训的，可以与该劳动者订立协议，约定办事期。劳动者违背办事期约定的，应当根据约定向用人单元付出违约金。二，违约金的付出额度企业要求员工付出违约金不得凌驾用人单元提供的培训用度，并且不克不及凌驾办事期尚未推行部门所应分摊的培训用度。培训用度的界定也有明白之划定，不克不及闭门造车或假设推测。重要执法依据：?劳动条

2、约法?第二十二条第二款：劳动者违背办事期约定的，应当根据约定向用人单元付出违约金。违约金的数额不得凌驾用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者付出的违约金不得凌驾办事期尚未推行部门所应分摊的培训用度。?劳动条约法实行条例?第十六条劳动条约法第二十二条第二款划定的培训用度，包罗用人单元为了对劳动者举行专业技能培训而付出的有凭据的培训用度、培训期间的差旅用度以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接用度。三，是不是在办事期间只要是本身自动提出排除条约就要付出违约金?一样平常环境下，办事期内假设是员工本人提出办理劳动条约，那么要自动负担违约金。但是员工根据?劳动条约法?第三十八条划定自动提出排除劳动条

3、约，不受办事期束缚，不必要付出任何违金。?劳动条约法?第三十八条划定：有以下情况之一的，劳动者可以随时照顾用人单元排除劳动条约：(一)用人单元未根据劳动条约约定提供劳动庇护和劳动条件的;(二)用人单元未实时足额付出劳动报答的;(三)用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单元的规章制度违背执法、法例的划定，侵害劳动者权益的;(五)用人单元以敲诈、胁迫的本领大概攻其不备，使劳动者在违背其真实意思的环境下订立大概变动劳动条约的;(六)执法、行政法例划定的其他情况。违约金的题目的处理惩罚必要本身与所属的企业举行协商，只要本身的操纵在公正的范畴里就可以有用的处理，但是必要本身留意现实的题目，究竟在 涉及本身权益的题目上，一旦本身处理惩罚不妥就会导致权益的丧失，因此本身必要多加留意，只管维护本身的权益。汽车运输侵害补偿违约金有哪些划定条约中未约定违约责任的可否要求付出违约金开辟商延期交房违约金应该怎么盘算和补偿