乡镇领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

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1、乡镇领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料根据中央、省、市及县委的安排布置，_党委以为民务实清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，在开展专题调研、群众座谈、谈心谈话，广泛听取各方面意见建议的基础上，多次召开专题会议认真对照县委督察组的要求，认真剖析，深刻反思，形成了领导班子的对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下：一、执行政治纪律、中央八项规定和省委六条意见、党政机关厉行节约反对浪费情况及我省实施方案、转变作风方面的基本情况（一）对落实进行概述在遵守党的政治纪律方面，镇党委能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，坚持党的基本理论和基本路线不

2、动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定；在执行中央八项规定和省委六条意见、党政机关厉行节约反对浪费情况及我省实施方案方面，镇党委政府严格对照要求，带头执行规章制度，不自制特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之风，不奢侈浪费；在转变工作作风方面，发扬刻苦勤奋，自强拼搏的精神，以公平、公正、公开为准则，开展政务和党务活动，牢固树立党的群众观点，自觉贯彻党的群众路线，对干部职工反映的问题，真心实意地解决，坚持“有问必答”的工作作

3、风，讨论和决策以大局、长远、整体利益出发，积极推动各项事业的发展。（二）遵守党的政治纪律方面存在的问题一是调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层少，下基层“走马观花”多，解决实际问题少，每年到村调研没有真正到困难集中、情况复杂的地方去，撰写的调研报告价值不高；二是联系指导村上工作实效性不够。联系指导村上工作虽然一直在开展，但对各村产业发展、扶贫开发等实际情况了解还不够深不够细不够全，帮扶措施覆盖面不够；在活动中，没有做到每月深入帮扶村指导2次，每位镇领导干部切实解决群众反映的难事、实事不足2件，与原定的3件目标有差距；在深入推进“三在”工作机制中，选派的机关干部没有做到入户率100%，

4、没有做到每人结对帮扶1-2户特殊困难户和重点上访户，对重点农户没有做到每月走访1次。三是精文减会还不够。还存在用会议落实会议、用文件落实文件、用讲话贯彻讲话的现象；有的文件、汇报篇幅过长、字数过多；有时会议研究的内容久议不决，时间较长；四是厉行节约还不够。偶尔存在公务接待超标现象，有时公务接待陪同人员过多；机关浪费油水电及办公耗材较为严重，对此监督管理不严。二、“四风”方面存在的突出问题活动开展以来，镇领导班子成员分别深入所包联单位开展专题调研，广泛听取党员干部群众对镇领导班子“四风”方面的意见建议。通过设立征求意见箱、发放征求意见函、专题座谈、个别谈话等多种方式开门纳谏、征求意见。经反复查摆

5、、认真梳理，认为镇领导班子在“四风”方面存在问题的具体表现是：（一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现（1）学习不够。一是政治理论和业务知识学习不够深入，镇党委虽然形成了党委中心组学习制度，但有时是为了完成学习任务而学习，应付检查而学习，使学习变得形式化，不求理解，更发挥不了理论指导作用；二是学习的自觉性和主动性不高，用到什么才去翻翻资料和文件，对上级文件或会议照本宣科、照抄照搬没理解其思想和精髓。（3）工作方法创新不够。一是工作中有墨守陈规的思想，工作方法简单，存在搞形式、走过场的现象，如宣传政策方针，未进院进户走访宣传，而是开个会，发宣传单，张贴几张标语，悬挂横幅就算宣传到位，至于宣传的

6、成果，有多少人能够对宣传的内容真正理解，农户是否真正细致阅读，我们缺乏后续的跟踪了解。导致政策宣传走了过场，政策执行偏了方向；二是利用老办法思考新问题缺乏科学性、前瞻性的判断，在解决实际问题上空话较多，缺乏指导性意见。（4）调研不深入。二是调研的不全面，选择的调查范围不合理，导致往往以一部分的意见代替了整体的意见，致使在制定政策上走了偏差。三是对调研的结果运用不理想，往往很多反映的都是一些很现实的问题，但是由于受制于政策、资金等方方面面的因素，很多事情无法推进，之后导致这是不了了之。（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现（1）深入调查研究不够。班子成员到联系村、包联单位调研不够深入，对“三

7、农”工作了解较少，对社情民意了解不够，帮助村民致富的经验不足，个别同志习惯于在办公室想事做事、习惯于常规式工作，听汇报较多、与群众沟通较少，遇到麻烦问题绕道走。（2）存在好人主义思想。有的同志不想抓、不想管，有的怕得罪人，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪，监督管理失之于软、失之于宽。（3）有的班子成员由于沟通不畅，在工作中存在相互推诿现象，认为事不关己高高挂起，当太平官、当和事佬。（4）很多时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，致使文件越发越多，解决实际问题效果并不理想。（三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现（1）个别领导事业心不强，缺乏工作的激情和主动，压力稍大、时间稍

8、紧就抱怨叫苦，提条件。（2）个别领导工作存在畏难情绪，对工作拈轻怕重，不敢担当，缺乏动力，工作只求过得去、不求过得硬，对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见，没有把单位工作看成一盘棋，大局意识不够。（3）个别领导晚上班早下班。有的上班工作不在状态，上网、逛街还没彻底杜绝。（4）个别领导随着任期时间越长，主动作为有所减弱，安于现状、不愿吃苦、自我放松，加上自己也快到退休年龄了，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。对群众反映的问题，没有很好地下力气、花精力去解决。（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现（1）执行厉行节约的制度不够严格

9、，对浪费现象监管不严，机关水、电及办公耗材有浪费现象，进办公室就开空调、出办公室不关空调。（2）个别领导在公务接待方面存在“爱面子”、“讲排场”的思想，只想把生活、住宿都安排得好一点。（3）个别领导廉洁自律要求不严、偶尔存在私下请吃请喝现象。（4）个别领导干部在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚，在工作上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作（五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现1 、素质偏低，难挑重任。_67名村干部中，初中及初中以下文

10、化程度的达34人，占村干部总数的39.5%。文化素质不高导致一些村干部在带领群众闯市场上思路不活，眼界不宽，缺少点子，找不到路子，习惯跟着乡镇跑，缺少自己的工作打算。2、结构不优，后继乏人。大批农村有文化的青年转向城市、城镇，在城市、城镇安家落户，选拔年轻干部的余地越来越小。从调查情况看，在现在的“两委”干部中，35岁以下的仅占村干部人数的23%左右。3、随意性大，约束较差。村支部和村委会之间职责不清，村支部如何发挥领导作用，村委会如何在支部的领导下开展工作不明晰。“两委”关系的协调在具体工作中又很难把握，随意性较大。在管理上对村干部约束也较差，有些村干部想怎么干就怎么干，有些村虽然实行了村务公开，但在一些重大问题上还是少数人说了算。（六）联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题1.基层组织建设“最后一公里”问题。部分村级班子成员年龄大，文化程度不高，执行力不强；个别班子成员境界不高，懒于服务群众，群众意见大。2.便民利民服务“最后一公里”问题。村级便民服务中心管理不规范，个别干部服务意识淡薄，存在在岗不在位现象，群众办事有往返几次的情况。3第 8 页 共 8 页