管理玫琳凯奖金制度

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玫琳凯奖金制度 1、零售：30%零售差额 同时公司会给10%的试用产品给顾客免费试用 2、VIP的服务费：12%的小组佣金 当美容顾问培养了12名和自己一样的优秀女性，就成为了经销商 二、经销商可以同时获得以上和以下两项收入 3、管理区域：1013%管理佣金。 4、特别奖金：1000两万之间。 当经销商把十二名美容顾问都培养成万元收入的经销商时，就成为了首席 三、首席的收入 1、管理区域；一类团队：8%的区域管理佣金。（注；一类最少有12个团队）2、管理区域；二类团队：3%的区域管理佣金。（注；二类最少有36个团队）3、管理区域；三类团队：1%的区域管理佣金。（注；三类能达到有100个团队）4、母沙龙区域；18%的管理佣金。5、公司代言费；每个团队按保守平均五万的沙龙绩效，相乘就是首席的月收入。例如：一类；12乘5万在乘8%=48000元二类；36乘五万在乘3%=54000元三类；100乘五万乘1%=50000元母沙龙；五万乘18%=9000元以上几项相加等于十六万一千元，就是首席的月收入，在乘以12个月，就是年薪两百万打底的首席收入 四、退休金 从63、64、65岁开始，每年最高的三个月绩效，三年平均值相乘60%就是首席退休金，退休时按年薪五百万算，每年的退休金还有360万呢。 五、公司颁车奖励 公司奖励特别代表身份和荣耀的粉红色轿车。从经销商到首席都有资格获得