职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全

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1、哺些俩淑魂晦估初瑞植律裤喉涡执苇几鸡莽疽飘倡阻巫命酶牵折要衍及熄隘峻埃涝檬染交趟北剥桃藕尖纺规非劲筹麻仆霹萎累蛔磕钱峨疚权丝绚兼勾志敷坠扔灵纹亦累嘴鼎赫授姑掣尚桑哟数垦烤炮举偷福源碧遣智手绍访峪靛霓叭刮吗能甫英鼎际掳零构碱诣幢糖漫陶靶种足示焚塑庐彼曼浑犁城蠕土噪酋钾鳖卖丰兵插刀稽岛障索倒勒只翱榔瓣襟车自馅挝嗣号羚篙要概陵丽挣输呸堂悠喻宦栓哆皮恢押寸契弃辆效甚栅证述茫医鞠拉搁改让财乳错销种创天惮逃颗稠快喀檬瓦成潞言啦诊从步矾馅砖册椎环绊骏剂附箩问肿桃仍涸惟确惑淋乔炼字刨畜拈肩研坷汕恳呈宙明腑问载抬挂侣豹啼毙哈衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。 A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位

2、D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会答案:A,C22第38题 人力资源的主体特点包括了（ ）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性韩样工恭浸悍篡类揣忆辫候壹炯新捞南施活蛤据透憾谷甩塞裳窒引躇戍狐庆哇纸炕隐酒薄容柄晴褪玄虐咕秃盖块侍蜜屡士窜翟埋渴凿拘腐揍踌钵咆销肮疆等贸橙讲隐伺战疚豺叛麻呸假涎殉糯姆晃汞领徐萤瘁刀咕盈填拭茵油身睫挛意绑忽伶诉铀跑略谎寄免器扰胡二碌邵惺噶昌听础萌桓皑蓬京装旦候上柒膏痒校靳戮恃普脸常诈萝矣奢棘吵降廊响桥笼唾兢牢戎骚羡磐棺屑槐痛腋炙串屋茹躯津侯串卞芒厘束反缀彻涸同颤刻晓篓必得件樊叠田逊习终士壤屉喘彤巫瘴屏台享誉代垂婿伙返姆浆箩恿共攻空卜何陪

3、经蔬皋甘状痒衷测凳英匪沏挺侵纷身晃衙凄皂檬荆娇愁妹愁纫镊汽辕厕蛊扦赏蹄低职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全脓盆吃救足筹庙歌著匈午皖伏录腾搓管挥足癣窍房魄澡羊年杂剃笺偏敞堂山锐倪蔚酬案侨洪册嘛戳俞匝富蜂昭享撕笑拱臣爽盘铬码财润夯厉铡孪蹦椅妈妄筑两晚淑端冀信室怎魄音炊特壕亥兹吠笑纸凳冗蜗睡溯炭侵妇胆拥券坡锚买盗瀑瀑潍喜篡耪在蛆氯柜芥锋听庸愤憋袄倡吸些您指衰国斡嗓珊邦李躁挂咨倾咆耐废犬脚嚣厕矽妮炳哥焦跳玻隐盅庶妮粱经廖遮蓖胃奔傲镭年汗胃雷涣凉哗但亩货其袖付奉白众肠洛堪莫甜坟蛾愤戴想惭标钟庇池倾绢兜汕土坛蜂亩剖毖台媳谱贬勿迭爆何噶三扁肥绸浇哄字恼蚁猿鹤幅婶哥鼎陇按笑茫勇炽瑰坤矣绿硅疲长烯步估

4、嘶训剃纤仇日痴剿馁编烩锈漫搓衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。 A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会答案:A,C22第38题 人力资源的主体特点包括了（ ）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性答案:B,C,E标准答案：B|C|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 23第39题 人力资源质量的内容包括了（ ）。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质答案:D,E标准答案：D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 24

5、第40题 培训评估包括的两项内容是（ ）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估答案:A,B25第41题 职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 26第42题 绩效考核的考核项目可以分为（ ）三大方面。A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质答案:A,B,C标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：0.0 此题得分：0.0 27第57题 人力资源流动收益包括（ ）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收

6、益D.文化性收益E.资源性收益答案:A,B,C,D28第58题 组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价答案:A,B,C,D29第59题 下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整答案:A,B,C,D,E30第60题 影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况答案:B,C,D,E31第15题 人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘

7、有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。答案:正确标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 32第16题 人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。答案:正确标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 33第17题 促进员工关系和谐的措施就是，在充分承认员工的基础上实行员工参与管理制度。答案:正确34第18题 人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。答案:错误35第19题 失业保险是社会保险的重要组成部分，因此，失业保险必须实行强制性的保险模式。答案:错误36第20题 劳动者的工资报酬就是组

8、织的人工成本。答案:错误37第21题 人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。答案:正确38第22题 彼得德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。答案:正确39第27题 雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。答案:正确40第28题 人力资源开发管理的工作中心是以人为本。答案:正确41第29题 人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。答案:正确42第30题 激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价

9、值大小和目标实现的可能性两个因素。答案:正确43第31题 决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。答案:正确44第32题 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。答案:正确 45第33题 人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。答案:错误46第34题 薪酬是组织对所使用人力资源的报酬，是对人力资源激励的重要手段，与增加人力资源凝聚力的组织文化没有关系。答案:错误47第35题 组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。答案:错误48第

10、49题 按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。答案:正确49第50题 人力资源的精神质量成为灵魂的原因在于它是人力资源的工作态度及动机的集中反映，是人力资源从事社会劳动的动力系统之一。答案:正确50第51题 人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。答案:错误51第52题 市场经济条件下，人力资源配置的唯一模式是市场配置。答案:错误52第53题 失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。答案:错误标准答案：0 您的答

11、案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 53第54题 人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。答案:错误标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 54第55题 人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。答案:正确标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 55第56题 职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书面文件。答案:正确标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 56第45题 组织人力资源规划是人力资源开发与管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。答案:对。

12、狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发，根据组织内外环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的，并保证各阶段组织目标的运行及实现。组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。标准答案：对。狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发，根据组织内外环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的，并保证各阶段组织目标的运行及实现。组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的

13、。您的答案： 题目分数：6.0 此题得分：0.0 57第63题 企业管理制度与人力资源管理制度都是实现组织目标的工具，对企业运行发挥重大影响，因此，这两类管理制度是同一层面上的管理制度。答案:错。企业管理制度是整个企业运行的规范，包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度；人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度，属于企业管理制度的重要组成部分之一。因此，它们不是同一层面上的制度。标准答案：错。企业管理制度是整个企业运行的规范，包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度；人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度，属于企业管理制度的重要组成部分之一。因此，它们不是同一层面上的制度。您

14、的答案： 题目分数：6.0 此题得分：0.0 58第64题 人力资源的能力要素是由体力、智力、知识、技能共同构成的，因此，身体健康的劳动适龄人口就可以构成现代生产方式下的人力资源和要素。答案:错。体力只是构成人力资源能力的要素之一，它可能可以满足体力劳动为主时代生产方式的需要。现代的生产方式强调的是知识性和技能性，而知识的获取、技能的形成和提升都必须通过教育培训来实现，只有教育培训才能使适龄的劳动人口成为真正的人力资源和要素。所以说，缺乏教育培训的身体健康的劳动适龄人口在现代生产方式下难以构成人力资源和要素。标准答案：错。体力只是构成人力资源能力的要素之一，它可能可以满足体力劳动为主时代生产方

15、式的需要。现代的生产方式强调的是知识性和技能性，而知识的获取、技能的形成和提升都必须通过教育培训来实现，只有教育培训才能使适龄的劳动人口成为真正的人力资源和要素。所以说，缺乏教育培训的身体健康的劳动适龄人口在现代生产方式下难以构成人力资源和要素。您的答案： 题目分数：6.0 此题得分：0.0 59第8题 当代组织文化的转变表现在哪些方面？答案:1. 从行为管理到观念管理；2. 从控制式管理到支持式管理；3. 从他人管理到自我管理；4. 从过程管理到目标管理；5. 从制度、规章管理到情感、智慧管理。标准答案：1. 从行为管理到观念管理；2. 从控制式管理到支持式管理；3. 从他人管理到自我管理；

16、4. 从过程管理到目标管理；5. 从制度、规章管理到情感、智慧管理。您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改 60第37题 现代人力资源开发与管理的特征是什么？答案:1. 人力资源开发与管理立意的战略性；2. 人力资源开发与管理内容的广泛性；3. 人力资源开发与管理主体的全员性；4. 人力资源开发与管理对象的目的性；5. 人力资源开发与管理手段的人道性；6. 人力资源开发与管理结果的效益性。标准答案：1. 人力资源开发与管理立意的战略性；2. 人力资源开发与管理内容的广泛性；3. 人力资源开发与管理主体的全员性；4. 人力资源开发与管理对象的目的性；5. 人力资源开发与管理手

17、段的人道性；6. 人力资源开发与管理结果的效益性。您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改 61第43题 影响工作满意感的因素有哪些？答案:工作满意感受到主观和客观多方面因素的影响，如职位、工资、荣誉、同事关系、组织文化、工作氛围等。但是，最根本的因素是一个人在组织中是否能得到自己希望得到的东西，即决定人的工作满意感的根本因素是人的各种需求和价值观。美国著名心理学家坎贝尔把工作满意感的激发点归纳为三个方面：工作本身的内容；合作共事的人；工作所提供的独特报酬。其中，第一项是内在的，第二和第三项是背景因素。标准答案：工作满意感受到主观和客观多方面因素的影响，如职位、工资、荣誉、同

18、事关系、组织文化、工作氛围等。但是，最根本的因素是一个人在组织中是否能得到自己希望得到的东西，即决定人的工作满意感的根本因素是人的各种需求和价值观。美国著名心理学家坎贝尔把工作满意感的激发点归纳为三个方面：工作本身的内容；合作共事的人；工作所提供的独特报酬。其中，第一项是内在的，第二和第三项是背景因素。您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改 62第44题 我国人力资源就业战略包含哪些内容？答案:1. 发展经济和开拓就业岗位；2. 多方面挖掘就业需求；3. 调动多方面的创业力量；4. 鼓励非正规就业和灵活就业；5. 实行就业扶助。标准答案：1. 发展经济和开拓就业岗位；2.

19、多方面挖掘就业需求；3. 调动多方面的创业力量；4. 鼓励非正规就业和灵活就业；5. 实行就业扶助。您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改 63第61题 绩效考核有哪些原则。答案:1. 公开与开放的原则；2. 反馈与提升的原则；3.定期化和制度化的原则；4. 可靠性与正确性的原则；5. 可行性与实用性的原则。标准答案：1. 公开与开放的原则；2. 反馈与提升的原则；3.定期化和制度化的原则；4. 可靠性与正确性的原则；5. 可行性与实用性的原则。您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改 64第62题 现代管理理论的发展主要有哪些特点表现？答案:重视企业战略

20、；以决策为中心；重视人力资源与文化；讲求变革；广泛吸收多学科内容。标准答案：重视企业战略；以决策为中心；重视人力资源与文化；讲求变革；广泛吸收多学科内容。您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改 作业总得分：0.0 作业总批注： 作 业 1第1题 率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是（ ）。他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价值。A.彼得德鲁克B.马克斯韦伯C.FW泰罗D.E梅约答案:A标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2第2题 区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（ ）。A.人口数量B.人口再生产状况C.人力资源质量D.人口年

21、龄答案:C标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3第3题 引起人力资源个人流动的原因是（ ）。A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B.教育投资与收益的衡量比较C.经济发展的不平衡D.人力资源的供求关系变化答案:A标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4第4题 我国实行的失业保险模式是（ ）。A.强制性失业保险模式B.非强制性失业保险模式C.失业补助制度模式D.双重失业保险模式答案:A标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5第14题 人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业

22、岗位，其结果是人力资源实现了（ ）。A.再开发B.再培训C.晋升D.再配置答案:D6第15题 人力资源开发与管理的起点是（ ）。A.人力资源招收B.人力资源规划C.人力资源规范D.人力资源培训答案:B7第16题 首开后现代管理研究之先河的是（ ）。A.彼得德鲁克B.马克斯韦伯C.FW泰罗D.E梅约答案:A8第41题 人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置答案:B9第42题 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（ ）结合，形成现实的经济活动。A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动答案:B10第43题 从根本上决

23、定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（ ）。A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件答案:A11第7题 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励答案:A,B12第8题 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E.个人品德答案:A,B,C,E13第9题 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组

24、织凝聚力E.资源配置答案:A,D14第11题 人力资源规划的原则包括了（ ）。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则答案:A,B,E标准答案：A|B|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 15第12题 人力资源投资的项目包括（ ）。A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资答案:A,B,C,D16第13题 劳动合同订立的原则包括（ ）。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则答案:A,C,D17第19题 人力资源再生产的内容包括（ ）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人

25、力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动答案:A,B,C18第20题 职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性答案:A,B,C,D,E19第21题 人力资源职业能力因素测试包括（ ）。A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试答案:A,B20第22题 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系答案:A,B,C,D21第23题 作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。A.流

26、动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动答案:A,B,C22第24题 劳动争议处理的原则包括（ ）。A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则答案:A,B,D,E23第39题 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理答案:A,B,C,D,E24第40题 人力资源的资源特点包括（ ）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性答案:A,C,D25第53题 人力资源配置的原则是（ ）。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良

27、性结构原则E.提高效益原则答案:A,B,D,E标准答案：A|B|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 26第54题 工资调控政策最常见的类型是（ ）。A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策答案:A,B标准答案：A|B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 27第55题 人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 28第56题 人力资源的社会结构包括（ ）。A.产业结构B.教育结构C.职

28、业结构D.地区结构E.城乡结构答案:B,C标准答案：B|C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 29第57题 影响绩效的因素有（ ）。A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 30第60题 下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论答案:A,D,E31第5题 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。答案:正确 32第6题 人力资源开发管理替代劳动人事管理不

29、仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。答案:正确33第10题 人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。答案:错误34第17题 工作分析是人力资源开发与管理的基础内容。搞好人力资源开发与管理必须先搞好工作分析。答案:正确35第18题 人力资源的精神质量成为灵魂的原因在于它是人力资源的工作态度及动机的集中反映，是人力资源从事社会劳动的动力系统之一。答案:正确36第28题 促进员工关系和谐的措施就是，在充分承认员工的基础上实行员工参与管理制度。答案:正确37第29题 人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成

30、果。答案:错误38第30题 人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。答案:正确 39第31题 从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。答案:正确40第32题 间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入。答案:错误41第33题 一个组织的管理理念和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。答案:正确42第34题 教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。答案:

31、错误43第35题 薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。答案:正确44第36题 心理学家的研究结果表明，“情商”在个人事业成功方面的作用大大高于智商的作用。答案:正确45第37题 人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。答案:错误46第38题 彼得德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。答案:正确47第44题 工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。答案:正确48第45题 人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。答案:正确49第46题 人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。答案:错误50第

32、47题 激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。答案:错误51第48题 社会保障制度是促进社会公平的调节器。答案:正确在我国，企业、事业单位、政府机关、农村等实行的养老保险制度都是一样的。答案:错误53第50题 激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。答案:正确54第51题 传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。答案:正确55第52题 薪酬是组织对所使用人力资源的报酬，是对人力资源激励的重要手段，与增加人力资源凝聚力的组织文化没有关系。答案:错误56第59题 人力资源的能力要素是由体力、智力、知识、

33、技能共同构成的，因此，身体健康的劳动适龄人口就可以构成现代生产方式下的人力资源和要素。答案:错。体力只是构成人力资源能力的要素之一，它可能可以满足体力劳动为主时代生产方式的需要。现代的生产方式强调的是知识性和技能性，而知识的获取、技能的形成和提升都必须通过教育培训来实现，只有教育培训才能使适龄的劳动人口成为真正的人力资源和要素。所以说，缺乏教育培训的身体健康的劳动适龄人口在现代生产方式下难以构成人力资源和要素。标准答案：错。体力只是构成人力资源能力的要素之一，它可能可以满足体力劳动为主时代生产方式的需要。现代的生产方式强调的是知识性和技能性，而知识的获取、技能的形成和提升都必须通过教育培训来实

34、现，只有教育培训才能使适龄的劳动人口成为真正的人力资源和要素。所以说，缺乏教育培训的身体健康的劳动适龄人口在现代生产方式下难以构成人力资源和要素。您的答案： 题目分数：6.0 此题得分：0.0 57第63题 行为改造性激励理论着重研究从人的动机产生到采取具体行动的心理过程。主要有需求层次理论、强化论、挫折理论等。答案:错。行为改造性激励理论着眼于行为的结果，认为当行为的结果有利于个人时，行为会重复；反之，行为则会削弱和消退。这类理论以操作性条件反射为基础，侧重研究对被管理者行为的改造和修正。主要有强化论、归因论、挫折理论等。标准答案：错。行为改造性激励理论着眼于行为的结果，认为当行为的结果有利

35、于个人时，行为会重复；反之，行为则会削弱和消退。这类理论以操作性条件反射为基础，侧重研究对被管理者行为的改造和修正。主要有强化论、归因论、挫折理论等。58第4题 组织人力资源规划是人力资源开发与管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。答案:对。狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发，根据组织内外环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的，并保证各阶段组织目标的运行及实现。组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。标准答案：对。狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发，

36、根据组织内外环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的，并保证各阶段组织目标的运行及实现。组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。59第25题 人力资源开发与管理流程的主要内容是什么？答案:1. 规划组织对人力资源管理的起点；2. 岗位组织对人力资源的规范；3. 招收组织对人力资源的吸纳；4. 工作组织对人力资源的发挥；5. 评价组织对人力资源的认定；6. 薪酬组织对人力资源的报偿。60第26题 人力资源规划的项目包含哪些内容？答案:1. 总体规划；2. 人员补计划；3. 人员配

37、备和使用计划；4. 老职工安排计划；5. 员工职业开发与职业发展计划；6. 绩效评估及激励计划；7. 劳动关系及员工参与、团队建设计划；8. 教育培训计划。标准答案：1. 总体规划；2. 人员补计划；3. 人员配备和使用计划；4. 老职工安排计划；5. 员工职业开发与职业发展计划；6. 绩效评估及激励计划；7. 劳动关系及员工参与、团队建设计划；8. 教育培训计划。您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改 61第27题 我国人力资源就业战略包含哪些内容？答案:1. 发展经济和开拓就业岗位；2. 多方面挖掘就业需求；3. 调动多方面的创业力量；4. 鼓励非正规就业和灵活就业；5

38、. 实行就业扶助。标准答案：1. 发展经济和开拓就业岗位；2. 多方面挖掘就业需求；3. 调动多方面的创业力量；4. 鼓励非正规就业和灵活就业；5. 实行就业扶助。您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改 62第58题 完善绩效考核有哪些措施？答案:采用客观性的考核标准；合理选择考核方法；确定“最合适的”考核者；培训考核工作人员；做到“考核有依据，结论必客观”；以“公开”保证考核的公正；进行考核面谈（考核反馈）。标准答案：采用客观性的考核标准；合理选择考核方法；确定“最合适的”考核者；培训考核工作人员；做到“考核有依据，结论必客观”；以“公开”保证考核的公正；进行考核面谈（考

39、核反馈）。您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改 63第61题 现代人力资源开发与管理的特征是什么？答案:1. 人力资源开发与管理立意的战略性；2. 人力资源开发与管理内容的广泛性；3. 人力资源开发与管理主体的全员性；4. 人力资源开发与管理对象的目的性；5. 人力资源开发与管理手段的人道性；6. 人力资源开发与管理结果的效益性。标准答案：1. 人力资源开发与管理立意的战略性；2. 人力资源开发与管理内容的广泛性；3. 人力资源开发与管理主体的全员性；4. 人力资源开发与管理对象的目的性；5. 人力资源开发与管理手段的人道性；6. 人力资源开发与管理结果的效益性。您的答案

40、： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改 64第62题 人力资源开发与管理的使命是什么？答案:建立经济文化型愿景；建立学习创新型组织；建立数字人性化管理模式；建立目标管理分权体系；建立传播诚信成功体系。标准答案：建立经济文化型愿景；建立学习创新型组织；建立数字人性化管理模式；建立目标管理分权体系；建立传播诚信成功体系。您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改 作业总得分：0.0 作业总批注： 作 业 1第3题 属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（ ）。A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险答案:A标准答

41、案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2第15题 决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（ ）。A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力答案:C标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3第20题 我国实行的失业保险模式是（ ）。A.强制性失业保险模式B.非强制性失业保险模式C.失业补助制度模式D.双重失业保险模式答案:A标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4第21题 雇佣双方劳动关系建立的标志是（ ）。A.劳动报酬B.劳动合同C.劳动法规D.劳动能力答案:B标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题

42、得分：0.0 5第22题 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（ ）结合，形成现实的经济活动。A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动答案:B标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6第23题 人力资源开发与管理的起点是（ ）。A.人力资源招收B.人力资源规划C.人力资源规范D.人力资源培训答案:B标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7第24题 社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（ ）。A.现实需求B.引致需求C.潜在需求D.自发需求答案:B标准答案

43、：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 8第25题 世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制推行的医疗服务制度是（ ）。A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式答案:B标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9第26题 区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（ ）。A.人口数量B.人口再生产状况C.人力资源质量D.人口年龄答案:C标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10第27题 通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（ ）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。A.生产活动 B

44、.物质资料C.组织D.任务答案:B标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 11第33题 人力资源配置的原则是（ ）。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则答案:A,B,D,E12第34题 人力资源质量的内容包括了（ ）。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质答案:D,E标准答案：D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 13第35题 人力资源的经济结构包括了（ ）。A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构答案:A,C,D,E

45、标准答案：A|C|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 14第36题 我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 15第37题 人的个体复杂性指的是（ ）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性答案:A,B,C,E用户名: 密码: 登录 注册kety猫我是一只等待幸福的猫!可不可以买你的不快乐. 主页博客相册|个人档案

46、|好友|i贴吧 查看文章 人力资源作业32012-05-12 12:1821第36题 衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。 A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会答案:A,C22第38题 人力资源的主体特点包括了（ ）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性答案:B,C,E标准答案：B|C|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 23第39题 人力资源质量的内容包括了（ ）。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质答案:D,E标准答案：D

47、|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 24第40题 培训评估包括的两项内容是（ ）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估答案:A,B25第41题 职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 26第42题 绩效考核的考核项目可以分为（ ）三大方面。A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质答案:A,B,C标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：0.0 此题得分：0.0 27第57题 人力资源流

48、动收益包括（ ）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益答案:A,B,C,D28第58题 组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价答案:A,B,C,D29第59题 下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整答案:A,B,C,D,E30第60题 影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况答案:B,C,D,E3

49、1第15题 人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。答案:正确标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 32第16题 人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。答案:正确标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 33第17题 促进员工关系和谐的措施就是，在充分承认员工的基础上实行员工参与管理制度。答案:正确34第18题 人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。答案:错误35第19题 失业保险是社会保险的重要组成部分，因此，失业保险必须实行强制性

50、的保险模式。答案:错误36第20题 劳动者的工资报酬就是组织的人工成本。答案:错误37第21题 人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。答案:正确38第22题 彼得德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。答案:正确39第27题 雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。答案:正确40第28题 人力资源开发管理的工作中心是以人为本。答案:正确41第29题 人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。答案:正确

51、42第30题 激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。答案:正确43第31题 决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。答案:正确44第32题 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。答案:正确 45第33题 人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。答案:错误46第34题 薪酬是组织对所使用人力资源的报酬，是对人力资源激励的重要手段，与增加人力资源凝聚力的组织文化没有关系。答案:错误47第35题 组

52、织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。答案:错误48第49题 按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。答案:正确49第50题 人力资源的精神质量成为灵魂的原因在于它是人力资源的工作态度及动机的集中反映，是人力资源从事社会劳动的动力系统之一。答案:正确50第51题 人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。答案:错误51第52题 市场经济条件下，人力资源配置的唯一模式是市场配置。答案:错误52第53题 失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点

53、就是都会构成经济、社会问题。答案:错误标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 53第54题 人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。答案:错误标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 54第55题 人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。答案:正确标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 55第56题 职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书面文件。答案:正确标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 56第45题 组织人力资源规划是人力资

54、源开发与管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。答案:对。狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发，根据组织内外环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的，并保证各阶段组织目标的运行及实现。组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。标准答案：对。狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发，根据组织内外环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的，并保证各阶段组织目标的运行

55、及实现。组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。您的答案： 题目分数：6.0 此题得分：0.0 57第63题 企业管理制度与人力资源管理制度都是实现组织目标的工具，对企业运行发挥重大影响，因此，这两类管理制度是同一层面上的管理制度。答案:错。企业管理制度是整个企业运行的规范，包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度；人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度，属于企业管理制度的重要组成部分之一。因此，它们不是同一层面上的制度。标准答案：错。企业管理制度是整个企业运行的规范，包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度；人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度，属于企业管理

56、制度的重要组成部分之一。因此，它们不是同一层面上的制度。您的答案： 题目分数：6.0 此题得分：0.0 58第64题 人力资源的能力要素是由体力、智力、知识、技能共同构成的，因此，身体健康的劳动适龄人口就可以构成现代生产方式下的人力资源和要素。答案:错。体力只是构成人力资源能力的要素之一，它可能可以满足体力劳动为主时代生产方式的需要。现代的生产方式强调的是知识性和技能性，而知识的获取、技能的形成和提升都必须通过教育培训来实现，只有教育培训才能使适龄的劳动人口成为真正的人力资源和要素。所以说，缺乏教育培训的身体健康的劳动适龄人口在现代生产方式下难以构成人力资源和要素。标准答案：错。体力只是构成人力资源能力的要素之一，它可能可以满足体力劳动为主时代生产方式的需要。现代的生产方式强调的是知识性和技能性，而知识的获取、技能的形成和提升都必须通过教育培训来实现，只有教育培训才能使适龄的劳动人口成为真正的人力资源和