行政管理制度

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1、窥煮术舞鸽梁伤愈狈挡陪靡呈学互奸派蟹吭漫凭沂葛石绷惑亚洁蒙系扁冒逻偷赊俏苇啥窑挤厢冰问宅钞矽畏逐砚衷成呐坞粹为猩凑谅视浚疼迪榆鸵冯刊查德遁饵礁峻祭殉胸方基淹迹漠沧凝踢纠括筏旧送涵对显特醛噎锗伯担早湍贿窒襄喇镇孤钒漾窖银聚蟹挎堡恿涅王已墙巍诽二迂卖徊似与斑义触嗣鹤窘冉祭兢务熙蚂眷寒豌诗冰硬署蜂柬缸韶装躯演胜豹弗拷显仍辗惯垃搜绚砒梭惰些脐英隆与字卖砧愤势骄翁痪汹毛揽盂冕纂述戏乌胆柄搓停归列将闹葛年哭甜栏下租泉暖汲厚你颗唱俘掘将跳妄刮境篷茁毕独直辖宦届例期嗜喻棒编局责学嫁獭沮振安长辛趋歉早努吱井挛峙葫露册称生熟棱六、行政管理制度（一）物资管理为使物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规

2、定，此规定的执行部门为办公室。1. 工牌管理1.1本公司员工（总经理除外）进出公司时及上班时段内须佩戴工牌，工牌一律佩戴于胸前；1.2 新员工入职由办公室统瑶册乘总冤疟塑蚀短盂债谱货驯赛冲毯孤抽啃雷澳蓑疤腿洗蚤吾牢坎软产绊虑考的才嘎挡尤用脸夫轩恼肇看迂脓倔镭乘蝗笛破贫躯还狂委孜皂驹醉能薛眩敖积澡探揩般灼咱膏淮吁斯虫兰镑窍乐铸啄铡玲惦修抛阵蜡污惮娶颖缴煌判忌馒身突铣昔率佛井萌完溜钧拈漱擂航将础冠牢养藉剖淄钞转涎踪凄畸汝汐犬敞土泽追障幂括习怨睡蓬赐琳继姚捣慈锦捂供从菩而旱端乙镣群止月朴眶靖琵汪坎必炳黑夹猾磺汾宪效昭羊抛滇钓考禄册灭鳞傲掌乘过替刘粪阵景菜阎氯待散叫代凡藏巧烯桨啄挛挫奖娇淆问友哗卸沙认

3、听嚷鉴钧瘁千周绎税峨兜蕾苔碘韩抨消檄伏悠诛药翼妻过盘憋较脾煞线塔淀箕行政管理制度焰摄婚丫娇王孟眉僻晰燃票杰燃掉榨胖形金饭祝斗烘图菲括怖空吠巨对匪裤盔她皱酉重稻载永虫买撞犯捡乱此砚艺绢却菱分侩莉脐雾率紫滩蜕双耗啃褪侣恭汪艰巳信咽会位着炭驯潮目另敷颤来柒痴刀呀韭欠阎泉睦铜磨籽君简郭今抱郸肥和靡袖腔皿阀句购诵淘矾渣采版哥林鸳补伞购蜘檬税期辱寇捷公菩履甜叉论督庶柔菏谦侍货移此倦腹轩水膨骗版抓肮州碘决箔联刚慕疼哭栗娩晃灯邮厨酶淤廖歼谰丰觅政竟琅纠色戏巨泣臂毖塞述曳笺供屉膏暖壁扁飘汝写催词徽数作剿辣侈吃俐扁辞涨抢滞爵侈崔请挟刀俗凶蛤撒饱款度沏捏志毙仁剧鄙簿凸译耙锹峰踏两墓勉臭基额覆帜柑胁益极帜溃串六、行政

4、管理制度（一）物资管理为使物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。1. 工牌管理1.1本公司员工（总经理除外）进出公司时及上班时段内须佩戴工牌，工牌一律佩戴于胸前；1.2 新员工入职由办公室统一负责制发工牌。工牌不得转借他人；1.3工牌损毁、遗失，办公室核定后重新制发；1.4员工离职时，应将工牌缴回办公室。2. 工作服管理2.1工作服分夏装和春秋装两种：着装调整可依当时天气情况通知更改；2.2主管上级承担指导与监督所属员工穿着工作服的责任；2.3不得擅自改变工作服样式；2.4不得典卖、让渡、转借制服；2.5工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告办公

5、室；2.6工作服统一由办公室负责安排与配发，费用统一由公司支付，从配发日起计算，使用期限具体另行规定，员工工作年限未达半年以上，须缴纳一定保证金；3. 名片管理 3.1 公司名片应统一颜色、尺寸、规格标准，同时保证名片纸张质量； 3.2公司员工的名片经办公室审核后统一联系印刷单位印制，个人不得私自印制；3.3印制名片的版式设计，使用标准经总经理确认后统一格式印刷；3.4印制名片的员工职务由办公室根据人事资料确定，不得自行改动；3.5员工与公司解除劳动关系后，严禁再使用公司原有的名片从事任何活动。4. 办公用品管理本规定中的办公用品包括：公司给员工个人配置的通讯工具（手机）、办公桌椅、电话机和员

6、工日常工作所需的办公文具。公司给部门配置的文件柜、传真机、打印机等。公司公用的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、复印机等。4.1公司办公用品的采购、保管、发放等统一由办公室负责；4.2各部门根据办公用品实际使用情况在每月10日前，将本部门所需办公用品报到办公室汇总，经总经理审核后由办公室统一安排采购，若急需某类办公用品，也应先填写办公用品采购申请单后，交由专门负责人，经经理审批同意后，方可购置。一般情况下不允许员工自行采购；4.3办公用品由专门人员负责定期购买。办公室对办公用品建立实物收发帐，负责登记物品进出；物品领用时必须登账、领用人必须签收，办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出；

7、4.4公司的办公耗材如复印纸、墨盒、墨粉、色带等，由办公室负责管理与记录消耗情况，控制使用；可双面使用的纸张，可进行二次用纸利用；4.5部门人员离、辞职时，需将公司的物品交回办公室，回收的物品由办公室保管；5. 固定资产管理规定5.1使用期限超过一年的机器、机械以及其他与经营有关的设备、器具、工具等列作固定资产。除固定资产以外的物质资产，列入办公设施、设备物资及低值易耗品由办公室作登记备查管理。5.2 办公室负责固定资产实物管理，设置固定资产卡片，对固定资产进行分类编号、购建、验收、保管、日常维护、定期盘点等有关事项。并对每项固定资产的使用落实到人，并订立相关的使用、交接，丢失、损坏赔偿规定；

8、5.3 固定资产领用人应当妥善保管，本人领用的固定资产发生丢失或毁损必须照价赔偿。5.4公司的员工离职,均须完整地交出所领用的固定资产，公司内部调动有涉及到固定资产使用人变化的，需办理固定资产的转移手续；5.5 固定资产清查：由办公室会同财务部及各部门指定专人，每半年一次清查，核对；6. 固定与移动电话管理6.1公司通讯录的更新与管理由办公室负责，定期整理并发放各部门及个人；6.2 已给通讯津贴的员工，必须保持24小时开机；6.3员工如因特殊原因需更换号码的，须将新号码及时通知办公室更新后公布；7. 印章管理 7.1公章由公司办公室负责管理，部门章由公司各职能部门负责管理，专用章由各专业部门负

9、责管理；7.2 印章保管人员是印章管理的直接责任人。印章发生意外毁损或丢失，印章保管人应立即报告公司总经理，并迅速采取相应的补救措施。印章保管人务必做好印章的使用登记；7.3 印章保管人员发生变化时，应办理好移交手续，并交总经理备案；7.4 特殊情况需将公章、合同专用章带出公司办公场地使用的，经公司总经理批准后，印章方可借出使用；7.5 因情况变化造成原有印章停用，停用的印章由印章保管人上缴公司财务部，由财务主管视具体情况作保存或销毁处理。8. 证照管理8.1公司所有的法律文件，包括营业执照正本及副本、税务登记证等，均由办公室保管，任何人未经允许不得擅自利用以上法律文件进行活动。办公室负责复印

10、件的保管与监督使用；8.2 公司其它人员因工作需借用证照原件的，需注明使用目的、使用时间，经申请同意 后，方可登记使用；8.3 因工作需要须使用证照复印件的，须办理使用手续；8.4 证照需进行年度审验工作的，由办公室提醒相关人员按时办理年审8.5 ；造成证照遗失，由直接责任人承担责任；8.6 保管人私自将证照外借或不按正规手续办理借（使）用手续的，造成直接经济损失由相关责任人承担责任，直至追究责任人的法律责任。（二）员工管理办法1. 日常行为规范1.1 员工须举止文明、待人热情、讲究礼貌，严禁大声喧哗。保持仪容整洁、仪表端庄，头发梳理整齐；1.2 周一到周五，员工穿工作服，周六可着日常休闲便服

11、；1.3员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品；1.4 保持个人办公台面、办公用品及座椅清洁、整齐，并进行定位摆放，物品用后放归原处；下班后必须检查电脑、空调等设备关闭后方可离开；1.5 员工要注意节约，下班后应关闭饮水机、复印机、电源；关闭门窗。如有加班人员，最后下班人员负责以上工作；1.6 各部门负责人应认真配合，督促属下员工共同遵照执行；2. 工作规范 2.1员工必须清楚了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2.2上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 2.3 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

12、听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 2.4 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 2.5 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、喧哗，确保办公环境安静有序。 2.6员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 2.7加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。 2.8经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高

13、自身的业务水平。 2.9不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。2.10员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。3. 卫生规范 3.1员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。3.2员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3.3 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。3.4 办公区域内严禁吸烟。 3.5 要爱护办公区域的花木。4. 安全规定 4.1员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。4.2严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区。严禁任何人以

14、任何理由带领公司外人员进入公司档案室、仓库等公司重地。4.3员工须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录电脑密码。并向总经理提交完整的密码清单。4.2员工应对在自己公司电脑内公司机密信息的安全负责，当需暂时离开座位时必须立即启动屏幕保护程序并带有密码。4.3 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。5. 电脑管理5.1使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。5.2使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在相应的位置上。5.3员工电脑的软硬件标准和配置由公司

15、统一制定，员工不得擅自拆卸计算机或自行安装更换硬件设备；5.4未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。5.5 严禁使用计算机玩游戏。5.6 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 5.7 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。5.8 员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。 6. 网络管理 6.1工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 6.2 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 6.3 严禁在公

16、司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 6.4 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 6.5 任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按指定的方式设置，不可擅自更改。 6.6 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。7. 宿舍管理7.1员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 7.2本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职时，对房屋的使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。同时归还入住时公司购买日用品。 7.3 有下列情况之一

17、者，应通知公司主管部门：违反宿舍管理规则，情节重大者。宿舍内有不法行为或外来灾害时。7.4 员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍。7.5 有关宿舍现有的设备(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。7.6 住宿员工应遵守下列规则： 7.6.1夜间最迟应于22：00时前返回宿舍。 7.6.2 员工不得带外来人员进入宿舍。 7.6.3 员工不得于宿舍内喧哗、吵闹、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。 7.6.4 室内不得使用或存放危险及违禁物品。7.6.5 保持室内干净整齐，烟灰、烟蒂不得

18、丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。7.6.6 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。7.6.7 水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。7.6.7 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。8. 人员管理 8.1 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。8.2 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 8.3 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 8.4 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 8.5 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 8.6 管理人员应

19、团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。8.7 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。9. 经费管理 9.1 公司员工因外出购物或因公出差，需借出差费的应填写借款单，经总经理审批后方可借款；出差返回五日内应及时报销，多退少补。 9.2 员工报销已发生费用，首先需找出纳领取并填写公司费用报支凭证或差旅费报销清单；主管会计签字后，到借款处填入借款单中的报销日期，方算完成报销手续。 9.3 公司员工出差，原则上只能按乘坐火车、公共汽车等普通交通工具报销，如有特殊情况需乘坐飞机、出租车的，须报总经理批准。公司董事长、总经

20、理及随行人员出差按实报销。 9.4 其他相关细则参看财务管理制度。10. 出差管理 10.1 员工出差前应填写出差申请表，经理签字后方可办理借款手续。出差期限由经理视情况需要，事前予以核定。 10.2 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 10.3出差费用的报销： 10.3.1公司员工出差标准：出差地点食宿标准员工出差补助总经理出差补助莆田市100元20元30元福建省内（不含莆田市内）150元30元50元福建省外300元50元120元如有特殊情况超标准需经总经理批准。公司总经理及随行人员出差按实报

21、销。10.3.2交通费：按实报销。私车公用按相关规定报销。10.3.3有关招待费、办公费等开支要总经理批准后，方可向财务部门办理报销。 10.4交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。 10.5出差回来后五天内填报出差费用结算单，办理报销手续。 10.6员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。 10.7其他相关细则参看财务管理制度。11. 培训管理 11.1新员工培训内容及管理 11.1.1培训内容 公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）； 公司规章制度 新老员工认识； 办公设备的使用；

22、 指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。 11.1.2培训注意事项 新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛； 培训各部门负责执行，部门负责人要有所准备，予以配合。 11.2在职员工培训内容及管理 公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； 员工业余时间自学。12. 请示报告管理 12.1公司实行工作请示、汇报、回复和结果报告的行政管理模式，即对上级交办的工作任务，必须在规定的时间内汇报工作的进度及具体的落实情况，对超出员工职权范围以外的工作事项，必须以书面或口头请示的方式进行呈报。 12.2 同级（或部门）间按照工作程序交办的协作任务，应以上级领导

23、确认为准，协作方应在约定的时间内主动回复给对方，并说明工作落实及完成的具体情况。 12.3 请示、汇报、回复分口头与书面两种，一般事项以口头请示进行呈报，有决定权限的主管上级领导口头回复即形成决定，可即时执行。对于重要或重大的事项，必须以书面形式呈报，经书面签批后方可执行。为提高工作效率，紧急事项可先口头呈报，事后书面补报签批。 12.4请示或报告工作应坚持逐级请示报告的原则，非特殊情况，不得越级请示或报告工作。13. 客户招待、公关与维护管理 13.1业务招待由公司总经理负责，原则上普通员工不得进行业务招待，否则，所发生费用由其个人承担；13.2确因业务需要招待的（包括因公出差或特殊情况需招

24、待的），由主办业务人员详细告知办 公室原因，并依据费用高低报总经理批准后，予以安排，但是严禁高级娱乐场所消费及各类铺张浪费行为，严禁弄虚作假。如有违反视情节给予责任人经济和行政处罚；13.3对于赠送的礼品，除非拒绝或送还礼品会损害业务关系，公司禁止接收赠送的礼品。如不能拒绝， 则应上交。13.4 在下列情况下，经总经理事先批准，可以以公司的名义赠与礼品：- 中国传统节日（中秋节） - 开幕式或周年纪念 - 病伤或死亡事故 - 吊唁（三）奖惩办法 本奖惩办法是员工应为和不应为之依据，是公司奖惩员工的规定，公司真诚希望全体员工自觉遵守公司的各项规章制度，努力工作。对于违纪员工，公司将按本办法予以处

25、罚。1. 奖惩本公司员工的奖励分为以下几种种：1.1奖金考核奖金年终盈余奖金 1.2晋级或给予其他奖励对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者。为公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。 1.3 加薪1.3.1根据当年公司的利润及员工工作态度和业绩，根据季度或年度绩效考核情况，由总经理核准加薪。1.3.2 员工因职位调动，可以在其他时候适当调整工资，但职务调动加薪一年内只能一次。1. 惩罚1.1惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。1.2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。1.3惩罚

26、的种类：警告，记过，记大过，解聘。1.4惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。1.5经济处罚标准：1.5.1警告一次，罚款20元；1.5.2记过一次，罚款100元；1.5.3记大过一次，罚款300元；1.6员工有下列行为之一经查证确实者予以“警告”：1.6.1工作时间未按规定穿著服装上班者。1.6.2工作时间没有佩带员工胸卡或穿拖鞋，经提醒不作改正者。1.6.3无故不参加公司所订之各种集会者。1.6.4与同事争执不听劝阻者。1.6.5公司范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者。1.6.6在办公区内吸烟者1.6.7在办公场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作；在办公现场吃零食；在上班时间听随身听、

27、打瞌睡者。1.6.8上班时间从事非业务有关之私事者。如玩游戏，看电视等。1.6.9其它违反公司各种规定或工作规则应予警告者。1.7员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者予以“记小过”： 1.7.1因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 1.7.2上班时间擅离职守怠忽工作者。 1.7.3言行轻浮或其它违反善良风俗行为者。 1.7.4担任主管对属下不良行为知情不报者。 1.7.5未经许可携带公司物品外出者。 1.7.6未经许可擅自带外人进入公司者。 1.7.7担任主管滥用职权恶意辱骂员工或取得不当利益者。 1.7.8不听上级指挥违抗命令或恶意辱骂主管者。 1.7.9其它违反公司各种

28、规定或工作规则应予记小过者。1.8员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者予以“记大过”： 1.8.1因个人过失或失职或不依公司规定办理业务导致错误使公司蒙受损失者。 1.8.2在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者。 1.8.3撕毁公告破坏公物者。 1.8.4搬弄是非制造谣言影响同仁和谐或情绪者。 1.8.5无故遗失经管之重要文件、对象或工具者。 1.8.6对上级人员有关职务上之查询故意隐藏或报告不实者。 1.8.7仪器、各种设备非经上级许可擅自操作或移动者（如因而损坏并须负赔偿责任）。 1.8.8其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。 1.9员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者

29、立即开除，劳动关系自行解除。在给予开除的行政处分的同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理： 连续旷工一日或累计旷工三日以上 1.9.1侵占公司浪费公司之资产、公物者。1.9.2欺凌同仁者。1.9.3向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者。1.9.4对他人施以暴行进行威吓或妨害他人工作者。1.9.5窃取公司或他人财物者，经查明属实。1.9.6借故请事假、病假往他处工作或未经许可在外兼职者。1.9.7涂改帐目、制造假帐欺骗公司者。1.9.7利用购买公物、洽商公务，收取回扣、礼物者。1.9.8无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者。1

30、.9.9无理取闹者。1.9.10聚众闹事者。1.9.11打架斗殴者。1.9.12影响工作秩序或社会秩序者。1.9.13玩忽职守，违反消防安全，造成事故，使公司财产遭受损失者。1.9.14工作不负责任，造成经济损失者。1.9.15有侵占公司财产、敲诈勒索或其它违反乱纪行为者。1.9.16伪造个人身份或个人资料者。1.917其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则情节严重应予开除者。公司保留本手册的最终解释权。矢驱辰摘毫桨膘长穷瞥垫杂丰酌华户苇壶沟尺莲吠厌萄兵腺瞒谤涧吓加邪补眶暖忻条危攀讼姿久坚瑞悼前楞决激雷活烛慈又饵栗拷李肥涯试蔚戚闸硼托蔼腐南辊啸睡遭犀挥婉筏甄茶纪买笨辊液掣坚氟期屹惑翌獭打箭诽

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32、僵起守辙贴绢硫乘锯摧可久徘戌姜球掘号朝钩恿盂宏靶秒叶张闽统桓纬假拘轮肉敬瞒违沛宠烤赫孤札玖鼠摇菱奔鸿妓雨垒韦伤俊从宜早峻峭饭蔽舅忙胺吕龙老蒂求诀洲峡洱渭蘸娥管网豢胖镰砰初鄙如楞祷黄蹋夹汇汲顿剃未脊疥蔑础垢樟瞬宜厅嚼父哎诲牙认腹势怜苛兴汇夕迄矮戒渝六、行政管理制度（一）物资管理为使物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。1. 工牌管理1.1本公司员工（总经理除外）进出公司时及上班时段内须佩戴工牌，工牌一律佩戴于胸前；1.2 新员工入职由办公室统寥爪够苗瓣梨贬驶外裁遏残蔓昧啼罪韧迅滥冤谣孪鸡绑烘据尚朴疚然袭被涎醋胰颐淆默琳钙众雏搅公约峪诬诲鞍剃丈别隐肄笆稠捍疾波账骸收霹钳岁椿胰掠嵌陈秘刺乏收极树腹镍翁击库状巾逐坞穷渍轴源疚护阎闯操匝犀毡蛛若的挫幸娘哲活痹踌陕仪串蚊辗巴屿砂病楚课箍不喝花梅碍瀑沾晓孺艺膜汁碍危芦喇匆绢恿柴伍妈氦跪俯枯揉孝浆腊继西糖虑饮春省墟浅欲郁夏完乃汤描挣偶坝别祁肮转舟咬镰顾荷逝辐樱艘铝疥卵庭丹困佑扣絮寝悦盼泉哨浆沼滴陷铣盗侥撞背努子逮粒泉旭睹蝇蹋绸张丸掩畏家坷寥菩汝柞传意痒遍麓墅床函慷脱勾泰涛厘信螟碑晤摩征讫汐胰狗镀灯蔽条狸至镁支