2020人事一季度工作总结

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1、2020 人事一季度工作总结2020 人事一季度工作总结（一）2020 年一季度人力资源部在全体员工的努力配合下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下：1、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性， 为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。 协助上级掌握人力资源状况； 填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。2、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工

2、作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会， 把合同签署工作完成好。3、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了， 由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。4、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度， 致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后

3、， 给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人进行了思想教育。5、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。2020 人事一季度工作总结（二）2020 年行政人事部第一季度的工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面1、根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。2

4、、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。3、2 月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。5、加强员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。6、加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等.三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公

5、司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者， 对下属充分做到 “察人之长、 用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作职责，并要求

6、各人主动承担责任。作为行政人事部负责人， 我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。2020 人事一季度工作总结（三）2020 年第一季度，分公司按照省公司2020 年度工作报告精神和2020 年度人事工作计划，开展各项人事工作，现将一度的工作情况及第二季度的工作安排汇报如下：一、人事工作指标完成情况截止到 xx 月 xx 日，分公司共减员 6 人，新增 1 人， 3 月分公司劳动用工 175 人，其中网点劳动用工 137 人，剔除请产假

7、员工 4 人，网点现当班员工 133 人。与去年同期 168 人相比网点减少劳动用工31 人，与集团公司定员标准基本接近，有效控制网点劳动定员，降低了人工成本， 人均纯量从去年 1 至 3 月 11 日的 54.5 吨提升至今年同期的 67.6 吨，网点劳动效率显著提高。二、第一季度主要工作开展情况（一）开展大部制组织机构设置方案1、对机关各岗位开展测时写实工作，量化每个工作岗位的有效工时，分公司机关管理岗位人员 （含定编定岗， 机动借调，长期借调，临时借调）已达 27 人，远高于同类分公司管理人员人数，以新的组织机构设置方案调整为契机， 推行分公司管理岗位的竞聘上岗， 减少分公司机关管理人员

8、人数。2、通过参加省公司组织的人事工作分析会、分公司研讨会，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，全力打造铜仁分公司发展的“升级版”方案。（二）搭建竞争及交流平台，狠抓分公司管理队伍建设1、制定xx 方案，要求管理人员转变工作作风，从“坐班式服务”转变成“走动式服务” ，深入油站，深入员工，与网点员工“同吃、同住、同劳动” ，参与正常倒班，为员工办实事解难题，并纳入季度考核。2、根据 xx 的通知、xx 推行会工作指导以及结合分公司实际工作需要，对 A 网点推行合伙承包经营管理。 通过举办团队竞选会工作选拔一个团队作为 A 网点合伙承包经营管理团队。 执行后该网点每月可节约劳动定员 3 人

9、，降低人工成本 7535 元/ 月左右。三、存在的困难和建议1、搭建站经理及管理人员的职业生涯规划平台。公司管理人员其平均年龄均在 30 岁左右，面临人生职业发展的瓶颈。制定合理有效可行的职业平台，调动这部分人的工作积极性尤为重要。2、一线员工工作强度大，实际可支配收入少，超时劳动法律风险，目标责任制网点人员减少产生的经营、安全风险依然存在。根据网点具体情况，大力推广股份合伙制承包经营、夫妻站经营形式，实现风险、效益共担，组建较强团队，机关职能部门加强对目标责任制站的监督服务职能。四、第二季度重点工作安排（一）继续开展目标责任管理工作对一些可能成为双低效益的网点推行目标责任制，对销量日均在8T

10、 及以上的一些网点推行合伙承包经营管理责任制，提高公司的创效能力，并做好在人员调配工作。（二）开展培训工作1、做好今年网点职业技能鉴定工作。按照先报名培训后鉴定的方式，采取灵活多样的方式， 对申报参加鉴定人员进行考前理论模拟测试和操作技能培训。2、按照 2020 年公司培训计划大表，配合财务部、加管部和安全部，组织加油站管理队伍培训工作，并协助做好培训方案、培训结果考核、培训效果评估等工作。3、加强对员工培训效果的跟踪反馈，把员工培训视为“福利”对待，切实提高员工培训效果， 打造分公司培训师队伍， 让公司领导、部门主任等公司管理层具备授课能力。（三）加强组织建设工作，做好上级公司党委和分公司党

11、总支的各项日常工作按照公司开展的党建 “三联”责任点工作方案及党的群众路线教育实践活动，结合分公司工作实际，有条不紊的推进，及时向公司领导反馈基层意见， 解决经营生产过程中存在的实际问题； 按照成熟一个发展一个的原则，做好今年党员发展和基层组织建设工作。2020 人事一季度工作总结（四）第一季度的工作， 我扮演着秘书兼行政人事主管的角色， 回首三个月的工作，有进步也有不足， 下面我从三部分来对我的工作进行汇报。一、人员招聘刚接手人事工作时， 公司各个站都需要补充人员， 我通过公司原有的招聘渠道进行招聘， 却发现原有的招聘渠道存在一些不足， 根本无法满足公司人员的需求。 所以我曾与许多职业学校联

12、系， 试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的人才， 也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜， 最终我发现通过人力资源保障中心的现场招聘加油员、收银员，效果还不错，于是几乎每周三都会参加现场招聘会，偶尔也会参加周六的现场的招聘， 甚至还去现场招聘， 最终基本满足了各个站的人员需求。招聘的过程中，不断收集、了解市场信息，为公司的发展提供可行的建议。二、个人工作态度尽力做好每一项工作，为人比较正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”的原则。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆， 为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因

13、任何人的个人原因而放宽条件。三、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作， 为各部门提供良好的服务， 配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨， 让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。 为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站，每周进行打分评比，使每位员工都能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。 为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表达公司的谢意，使员工感受到公司的关怀，家人般的温暖。当然，在工作中还存在很多的不足之处。1、计划性不强。计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中由于自己的计划性不强，导

14、致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。2、执行力不强。人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作能力及经验不足，导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。3、培训不够系统。公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。4、员工考评工作不到位。员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、 客观的数据周密细致的全面考评。

15、四、自我评价1、能力及经验不足，做事不够细心，文书一般，勉强可以满足公司需要。2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中，要不断提高自身的业务能力， 提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。2020 人事一季度工作总结（五）回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段， 使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱， 在此我向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助， 才能使我更好的完成

16、各项工作任务。现将第一季度工作总结如下：一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理 .主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作， 为公司管理提供准确数据。 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。2、员工入职、离职管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。3、办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时

17、停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。4、员工劳动合同的签订及管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到 100%.每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期， 并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同， 及时为到期员工签订合同。第一季度系统共签订劳动合同 170 份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及 T3 内做好合同登记存档。5、采购事宜。负责公司所

18、有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购， 做到一切以公司利益为准则，保质保量， 尽努力为公司节省资金。系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在 T3 内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理， 供相关人员查阅。 为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。6、员工培训。给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管， 发放培训计划表， 负责人事方面的培训及管理培训效果测试。 督促各部门培训日程安排， 协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品

19、，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。二、招聘事宜第一季度系统的招聘统一在网络做招聘。 我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。 每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位， 希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。 去年整个系统共发布了 70 岗位，收到简历总份数 xx 份，到各个公司面试的总人数为 xx 人左右，而成功录用人员在 97 人左右（包含已离职的44 人）。并到网络上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在第二季度中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才三、第二季度工作计划在第二季度中，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管

20、理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法， 促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将第二季度工作计划汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作。随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，第一季度人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。2、员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度， 每月保证

21、在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作， 为公司管理提供准确数据。 及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。3、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关。总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。 在工作之余不断学习， 不断提高自身综合素质。第二季度里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下，在第一季度的工作中，提高一个新的台阶。