社会责任管理手册(高级范本)

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1、文件名称： EICC 社会责任管理手册文件编号：ADD-SAM-01制定部门：人资部生效日期：2014-1-5第 31 页，共 31 页版本：A0第 1 章 : 前 言1 .1 颁布和实施令为健全和完善公司 EICC 社会责任管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关要求，履行企业应尽立良好的企业形象。根据 EICC-电子行业行为准则并结合公司的实际情况编制了本手册。公司全体员工必须严格执行本EICC 社会责任管理手册和相关文件的规定，各职能部门和全体员工必须认真学习，切实贯彻执行，保证社会责任管理体系的建立、实施和持续改进。公司及全体员工应做到：1）积极参与 EICC 社会责任管

2、理体系的各项活动，在自己的工作中贯彻 EICC 社会责任、环境、健康与安全方针，为实现公司的社会责任管理目标，持续改进 EICC 社会责任管理体系的有效性以及过程能力而努力；2）遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规，履行企业社会责任，树立良好的企业形象； 3）严格执行程序文件，确保 EICC 社会责任管理体系的有效性；4）不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传，不断加强环境健康与安全的培训，提高员工的环境健康安全意识，通过对社会责任风险的识别与评估，避免或减少社会责任违规事件的发生，预防环境健康安全事故，降低企业风险。5）EICC 社会责任管理手册是公司社会责任管理的纲领性

3、文件，全体员工必须遵照执行，不断提高公司社会责任管理绩效。EICC 社会责任管理手册从 2014 年 01 月 05 日起正式实施。 总经理： 日 期： 12 目录章节号内 容页码备注第 1 章前言1第 2 章EICC 社会责任手册管理2-3第 3 章EICC 标准概述3第 4 章公司概况3第 5 章术语与定义4-5第 6 章EICC 社会责任管理体系总要求5第 7 章劳工标准6-13第 8 章健康安全标准13-17第 9 章环境标准17-19第 10 章体系管理要求19-23第 11 章道德规范13-24附件 AEICC 管理代表任命书24附件 B劳工、环境、健康与安全及道德政策25附件 C

4、社会责任、环境、健康与安全目标26附件DEICC 组织架构图27附件E管理方与员工代表组织架构28附件 F环境健康安全（EHS）委员会架构29附件 G道德委员会组织架构30第 2 章 : EICC 社会责任手册管理2.1 EICC 社会责任手册管理2.1.1 手册的编制、审核和批准EICC 社会责任管理手册由人资部根据EICC 电子行业行为守则进行编制，管理者代表负责审核，总经理负责批准。2.1.2 手册的分发和使用A）经审核和批准后的 EICC 社会责任管理手册由总经理予以发布和实施。人资部文控负责手册的编号和分发，接收人须于分发记录上签名。B）公司 EICC 社会责任管理手册由管理者代表负

5、责解释。 C）各部门应加强手册的学习与宣传，并严格执行 EICC 社会责任管理手册中与其有关的内容及要求。2.1.3.手册的修订和换版A）每次管理评审均对手册进行评审，必要时予以修订，以确保满足相关标准的要求，体现持续改进的承诺。B）手册的更改，由申请人按照文件与记录控制程序的规定进行更改，经管理者代表审核和总经理批准后予以发布并实施。C）为保证现行受控版 EICC 社会责任管理手册的有效性，手册的持有者应签收并及时更换，旧版予以收回并销毁，原稿加盖红色“作废”章后予以保留，以便追溯。 D）手册的换版应经总经理批准，包括因标准的换版以及其他特殊。 第 3 章 : EICC标准概述3.1标准概述

6、3.1.1手册简介本EICC社会责任管理手册适用于xxxxxxxxxx有限公司所有，手册分发时需作受控的要求，该手册是公司贯彻EICC电子行业行为守则社会责任标准要求，实现履行社会责任，达成社会责任、环境、健康与安全目标，满足法律法规及相关方的要求的纲领性文件，为公司有效地建立、实施、运行和改进EICC社会责任管理体系及管理提供了依据。3.1.2引用标准本EICC社会责任管理手册在制订时，主要参考了EICC-电子工业行为守则3.0版本标准。同时，也充分考虑了相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规、管理体系的要求。第4章 : 公司简介4.1公司基本资料4.1.1.公司名称: 4.1.2.地址:

7、 4.1.3.电话: 4.1.4.传真:4.1.5.邮政编码:4.2范围与应用a. 产品描述:b.体系适用范围：适用于xxxxxxxxxx的生产区与生活区；同时也应用于对协力商的考核评估管理时参考之用。4.3标准范围本手册依据电子工业行为守则3.0版本标准规定了对社会责任管理体系的要求，使公司能够根据法律法规和相关方要求，以及公司社会责任管理风险的信息，制定和实施EICC社会责任、环境、健康与安全方针与目标。本手册适用于公司在生产、生活中对劳工、道德、环境、健康与安全等诸多社会责任管理。本标准适用于任何有下列愿望的组织：a)建立、实施、保持并改进EICC社会责任管理体系；b)自己确信能符合所声

8、明的EICC社会责任方针；c)通过下列方式证实对本标准的符合： 进行自我评价和自我声明； 寻求组织的相关方（如顾客）对其符合性的确认或审核； 寻求外部对其自我声明的确认。第 5 章: 术语与定义5.0.术语与定义5.1审核员：有能力实施审核的人员。5.2持续改进：不断对管理体系进行改进的过程，目的是根据组织的管理方针，实现对整体管理体系绩效的改进。5.3纠正措施：为消除已发现的不符合的原因所采取的措施。5.4文件：信息及其承载媒体。注1：媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其它电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合。5.5相关方：关注组织的社会责任管理绩效或受其绩效影响的个人或团体。5.6内部审

9、核：客观地获取审核证据并予以评价，以判定组织对其设定的管理体系审核准则满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程。5.7不符合：任何与法律法规、惯例、程序、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致违反法律法规，导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。5.8预防措施：为消除潜在不符合原因所采取的措施。5.9程序：为进行某项活动或过程所规定的途径。注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。5.10记录：阐明所取得的结果或提供所从事活动的证据的文件。5.11事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。5.12持续改进：为改进EICC社会责任管理总体绩效，根据社会责任

10、方针，组织强化EICC社会责任管理体系的过程。5.13社会责任管理风险：可能导致违反适用法律法规、导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。5.14风险辨识：识别社会责任管理风险的存在并确定其特性的过程。5.15事件：导致或可能导致事故的情况。5.16目标：组织在社会责任管理方面所要达到程度。5.17职业健康安全：影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。5.18 EICC社会责任管理体系：组织对与其业务相关的社会责任风险的管理，它包括为制定、实施、实现、评审和保持社会责任方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过

11、程和资源。5.19绩效：基于EICC社会责任、环境、健康与安全方针和目标，与组织的社会责任管理风险控制有关的，EICC社会责任管理体系的可测量结果。注1：绩效测量包括EICC社会责任管理活动和结果的测量。注2：“绩效”也可称为“业绩”。5.20风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的结合。5.21风险评估：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。5.22安全：免除了不可接受的责任风险的状态。5.23可容许风险：根据组织的法律义务和社会责任管理方针，已降至组织可接受程度的风险。第6章 : EICC社会责任管理体系总要求6.0 EICC社会责任管理体系总要求6.1公司依据电子工业行为守则标准

12、的要求建立、实施并保持适合公司的活动、产品和服务的性质、规模与影响的社会责任管理体系。6.2文件化的社会责任管理体系主要描述了公司EICC社会责任管理体系的方针、策划、实施与运行、检查和纠正措施以及管理评审等内容。6.3 EICC社会责任管理体系文件包括EICC社会责任管理手册、程序文件、相关安全操作指引、表格记录等。6.4 EICC社会责任管理体系覆盖了电子工业行为守则标准的全部要求，其旨是：确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责；在遵守适用的法律法规、国际惯例和其他要求的前提下，重在预防社会责任管理风险事故和持续改进社会责任管理绩效。第 7 章:

13、劳工标准7.1.劳工标准（一） 自由选择职业的政策1. 确保所有员工都自愿在公司工作，且在合理通知情况下拥有自由离职的权利。2. 公司禁止使用和禁止供应商使用监狱工、抵债或用契约束缚的劳工、强迫劳工、以及禁止任何形式的限制人身自由的行为。3. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：􀂾 工厂与员工建立劳动关系应订立劳动合同,关于劳动合同的要求有：􀂄 工厂必须在员工进厂30天内与员工签订书面劳动合同；􀂄 试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年

14、以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；􀂄 试用期期间，工厂与劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同；􀂄 员工和工厂应各保留一份劳动合同；􀂾 工厂在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。（劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知1995.08.04发布）􀂾 工厂安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。工厂不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。（广东省企业职工劳动权益保障规定（修正）199

15、7.10.16发布）􀂾 保护职工的人身权利，不得限制职工的人身自由。严禁工厂管理人员殴打、污辱、体罚职工和对职工进行搜身。工厂不得以任何理由扣押职工的居民身份证、毕业证等个人有效证件。（广东省企业职工劳动权益保障规定（修正）1997.10.16发布）􀂾 工厂不得锁闭工作场所和职工宿舍，不得限制工人人身自由。4. 职责：责任方职责人资部 采取自愿原则雇佣员工 向所有员工传达公司政策 监督强迫劳动管理的情况 及时处理员工关于强迫劳动的投诉采购部 对供应商及分包商反对强迫劳动的监督与管理车间主管 员工加班实行自愿原则 确保员工行动自由5. 相关程序员工手册强迫劳动

16、管理程序员工投诉管理程序员工招聘管理规定（二） 妇女保护的政策1. 公司依法对女职工实行特殊保护。2. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：􀂾 工厂应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（中华人民共和国妇女权益保障法2005.12.01 实施）􀂾 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。（女职工劳动保护规定1988.09.01发布）􀂾 工厂在孕期、产期、哺乳期不得与

17、女工解除劳动合同。（中华人民共和国劳动法第29条）3. 职责责任方职责人资部 招聘适龄员工 建立一份怀孕女工清单 依相关政策对妇女权益进行保护，对怀孕女工进行工作岗位协调与假期安排车间主管 分配合适工作岗位给怀孕女工4. 相关程序劳动保护控制程序（三） 童工及未成年工保护的政策1. 公司禁止雇佣童工。2. 公司依法对未成年工实行特殊保护。3. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：􀂾 童工是指未满16周岁，与工厂发生劳动关系的少年儿童。􀂾 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。􀂾 中国劳动法规定，工厂不得招用不满1

18、6周岁的未成年人（童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。（禁止使用童工规定2002.12.01发布 ）􀂾 未成年工特殊保护规定要求安排未成年工上岗前，应对其进行健康检查。􀂾 未成年工上岗前工厂应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由工厂统一办理和承担费用。4. 职责责任方职责人资部 招聘适龄员工 建立一份未成年工清单 定期对未成年工进行健康体检车间主管 评估岗位风险并建立一份不适合未成年工岗位的清单车间主管 分配合适工作岗位给未成年工5.相关程序、政策文件：囚工童工未成年工禁止作业指引（四） 工作时间1.公司建

19、立政策并承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求， 具体如下：􀂾 每周正常上班时间与加班时间总工时不得超过60小时；􀂾 在生产非繁忙期,员工每月加班总工时不超过36小时, 并且至少每7天中有1天休息（连续工作六天，第七天必须休息。）；􀂾 如果月加班时间超过36小时,必须向当地劳动部门申请并获得批准。2.公司还会严格遵守和执行与此相关的国家和当地法律法规：􀂾 国务院规定的周标准工作时间是，员工每日工作8小时，每周工作5天。􀂾 工厂因生产特点不能实行标准工时制，经劳动人资部门审批，可以对某些特殊行业和岗位

20、的职工实行分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。􀂾 劳动法规定，工厂应当保证劳动者每周至少休息1日。􀂾 法定节假日恰逢休息日（星期六、星期日），则休息日顺延。􀂾 劳动法规定，工厂在下列节日应当按如下天数安排劳动者休假：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。如特殊情况员工必须加班的，工厂应支付员工3倍加班费，而不能安排调休而不给加班费。3.职责责任方职责各部门经理/主管 人资部依法给予员工假期 预测人力资源需求并且作出相应安排 根据公司工作时间政策安排工作和休息日 确保每位员工的工

21、作时间记录准确4.相关程序员工手册工资与工时控制程序（五） 工资与福利1. 公司按照法律规定支付员工工资和提供福利。具体如下：􀂾 支付所有员工的工资不低于最低工资标准；􀂾 按法律规定支付加班费；􀂾 购买社保和提供有薪假期；􀂾 工资支付频率和支付方式符合法律规定。2. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：􀂾 工厂支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对在试用期及见习期的工人，工厂都应当支付其不低于最低工资标准的工资。􀂾 最低工资标准中的最低工资是指，员工在正常工作时

22、间提供了正常劳动（及每周工作5天，每天8小时的标准工作时间）所应获得的劳动报酬。􀂾 以下各项是不属于最低工资的范围的：o 加班费o 夜班及有毒有害等特殊工作环境的津贴o 伙食补贴􀂾 工厂应以货币形式直接向员工支付工资，员工在领取工资时应签名确认。工厂在支付员工工资时，应向员工提供一份其本人的工资清单。􀂾 劳动法规定，员工在正常工作日安排加班的，应支付不低于工资 1.5倍的工资报酬，休息日安排加班的应支付不低于工资2倍的工资报酬，法定节假日安排加班的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。􀂾 劳动者可享受的社会保险待遇有：养老、医

23、疗、工伤、失业、生育。􀂾 国家实行带薪年休假制度：工作满1年未满10年者，可享受有薪年假5天；工作满10年未满20年者，可享受有薪年假10天；工作满20年以上者，可享受有薪年假15天（法定假日不包含在有薪年假中）。􀂾 工厂对职工的合理经济赔偿，不得超过本人月标准工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地的最低工资标准。公司不支持任何纪律性罚款。􀂾 女员工生育享受至少90天的法定产假。3. 职责责任方职责财务部 工资计算正确 及时发放工资人资部 提供工资和福利方面的培训 提供有薪假期及其它福利车间主管 知会财务部非员工原因导致停工而需要支

24、付工资的情形4.相关程序员工手册工资与工时控制程序（六） 人道待遇政策1.全体员工都应遵循公司的有关规定和指引, 彼此尊重, 共同营造健康、安全的工作和生活环境, 确保公司的正常运作。对于有杰出贡献的员工, 公司将给予奖励。公司将对全体员工进行标准行为守则的培训,只有当发生肆意地、不可接受的违纪行为时, 公司方考虑采取纪律措施予以纠正。2.公司严厉禁止体罚、胁迫或任何形式的口头、身体、心理及性别上的纪律处罚措施。不得残暴的和不人道的对待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂; 也不得威胁进行任何此类行为。3.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：

25、工厂必须尊重每一位员工，严禁任何形式的体罚、暴力威胁、或其它任何形式的身体上的，性别上的，心理上的或口头折磨或辱骂。工厂必须有书面的政策与程序来处理雇员的违规行为。该政策应包括雇员申诉的途径，以及违纪处分的程序。􀂾 中华人民共和国宪法规定公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。􀂾 广东省保安服务管理条例中规定保安设置的目的不得是监视工人生产劳动和生活。（1999.07.01发布）􀂾 广东省保安服务

26、管理条例规定保安员禁止从事下列活动：（1）非法剥夺、限制他人人身自由；（2）罚款或没收财物；（3）扣押他人证件或财物；（4）辱骂、殴打他人或教唆殴打他人；（5）处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议。（1999.07.01发布）􀂾 保安员在任何情况下都不得对员工搜身。􀂾 工厂不得对员工进行体罚、殴打、搜身、和侮辱。􀂾 严禁以体罚的方式处罚违纪员工。4.职责责任方职责人资部 制定纪律处罚条例 设立申诉保密机制各部门主管 查阅违纪案例, 确定所适用的纪律处罚措施 报告违纪行为主管及管理层成员 帮助员工改正过失及防止再犯5.相关程序：员工手册保安员工

27、作管理作业指引员工奖惩控制程序（七）反歧视1.公司提倡公平竞争, 所有员工在雇佣关系中机会均等。 雇佣关系包括招聘、薪酬福利、提升、纪律、合同的签订和终止, 退休等。坚决杜绝在雇佣关系中出现以人种、种族、肤色、宗教信仰、性取向、性别、年龄、身体能力、政治倾向、社团成员或婚姻状况等及其它种种为借口的歧视。2.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：􀂾 劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（1994.07.05发布）􀂾 妇女权益保障法规定，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利（2005.12

28、.01实施）3.不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。4.职责责任方职责人资部 将反歧视政策沟通给所有管理干部，签署反歧视承诺书 设立投诉处理机制，对执行情况进行监督各部门 确保员工的薪酬福利、提升、纪律、合同的签定和终止和退休与其表现和能力挂钩5.相关程序：员工手册禁止歧视控制程序员工奖惩控制程序人事异动管理规定（八）自由结社与集会1.公司尊重员工以合法的、和平的方式自由结社, 参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会,进行集体谈判的权利，公司不干涉和制裁参与结社和谈判的员工。2.公司鼓励员工选举自己的员工代表, 直接向其反映工作和生活中的问题和困难。能够在不用担心报复、威胁或骚扰

29、的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。3.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：中华人民共和国工会法第三条规定： 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。4.职责责任方职责人资部 推动工会或员工代表活动 建立管理方与员工之间沟通的桥梁，及时发现问题，并给予解决各部门经理 向员工宣传自由结社的政策 帮助员工代表解决员工所反映的实际问题5.相关程序、政策文件：员工手册员工代表选举程序员工反馈与参与管理作业指引第 8 章 : 健康安

30、全标准8.1健康与安全（一）职业安全1.公司应建立一个安全系统来保证员工人身安全及财产安全。2.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。3.公司应定期地检查和维护所有机械, 建筑物, 安全设备和其他相关事项以确保工作场所职业健康与安全, 防止事故发生。4.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。绝不通过惩戒来提高员工的安全意识.5.职责责任方职责安全主任 有责任确保员工在工作场地和生活区的安全。 安全主任确保所有保安人员接受过保安员工作手册和应急响应控制程序的培训。 计划并监控建筑物及机器设备的维护 评估并管理工作岗位风险 建立设备操作规程 定期组织相关的安全培

31、训 确保所有特殊操作员工在上岗前均接受过培训并取得有效资格证 组织EHS委员会解决工场发生的EHS问题 确保操作工按操作规程进行操作车间主管 确保公司提供和员工正确配戴个人防护用品6.相关程序：温度控制作业指引EHS管理程序基础设施控制程序危险源识别及风险评价控制程序化学危险品管理作业指引热工作业控制程序密闭空间作业控制程序（二） 应急准备1. 公司应确认并评估紧急情况和事件,制定紧急应变计划以确保员工在紧急情况下安全逃离, 并且使因紧急事故发生而造成的损失和人员的伤亡降到最低。包括:紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。2. 公司还

32、会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。 3. 职责责任方职责安全主任 评估全厂区域的安全, 并在公司所有适用区域配置足够的紧急安全设备与报警系统； 制定紧急安全设备（包括报警系统）维修保养计划并定期检查监控其执行情况。4.相关程序、政策文件：应急响应控制程序消防安全控制作业指引急救处理作业指引（三）职业伤害与疾病1.公司应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a）鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；c）提供必要的治疗；d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；e）协助员工返回工作岗位。2.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规

33、。 3.职责责任方职责管理部 统计公司职业伤害与疾病，分析与调查职业伤害与疾病产生的原因。组织相关部门管理人员进行纠正并提出改进措施； 在公司宣传安全生产的重要性，并传达国家和当地的相关法规。4.相关程序：劳动保护控制作业指引新物料/工序/设备危害评估控制指引工伤及职业病管理作业指引（四） 工业卫生1.公司应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源，应该为保护员工健康建立和运行适当的个人防护装备。公司承诺按法规要求提供员工一个安全健康的工作和生活环境； 并定期监控以确保饮用水、卫生设施干净充足, 排风系统、照明足够和温湿度合宜。2.

34、公司将建立和维持医疗应急程序（包括血液传染病控制）并提供现场急救给员工。3.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。4.职责责任方职责安全主任 负责评估和执行工作场所健康方面的规定5.相关程序、政策文件：劳动保护控制作业指引急救处理作业指引温湿度控制作业指引防止体液接触感染控制程序危险源识别及风险评价程序有害能源管理程序（五） 体力需求高的工作1. 公司应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。2. 公司将建立和实施并维持体力工作评估与对应措施程序来保证从事体力强度较高的工作的人员的健康与安全。3公

35、司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。4职责责任方职责安全主任 负责识别、评估与制订措施5.相关程序：超负荷超强度劳动识别评估与管理程序（六）机器防护1. 公司应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。2公司将建立和实施并维持安全卫生风险评估程序来保证从机器操作过程中工作人员的健康与安全。3公司应严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法规的要求。4职责责任方职责安全主任 负责组织评估和执行机器防护方面的规定 并对机器防护措施与方法进行培训。5. 相关程序、政策文件：基础设施控制程序（七） 宿舍和餐厅1提供宿舍与餐厅时，公司应为员工提供干净的卫生

36、间设施、饮用水以及清洁的食物预备和存储设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当干净、安全，并提供紧急出口、充足的供暖和通风以及合理的私人空间。2提供宿舍与餐厅时，公司将建立并执行宿舍与餐厅管理办法，有效的维持员工生活场所的干净与卫生。3公司还应严格遵守和执行与方面相关国家与当地法规的要求。4职责责任方职责管理部 负责其卫生与安全管理工作。5. 相关程序、政策文件：宿舍管理规定食堂管理规定第 9 章: 环境标准9.1环境标准公司在制造操作中，应尽量减少对环境和自然资源造成的不利影响应，同时保护公众的健康和安全。（一） 环境许可和报告1公司应在当地环境保护部获取所有必需的环境许可证（如排放监控

37、）并登记，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。2. 职责责任方职责总经办 负责依环评批复意见标准进行监测，达标排放 负责新建、改建及扩建项目的环境影响评价与批复、三同时3.相关报告与文件：建设项目环境影响评价审查批复意见建、改、扩建管理作业指引（二）预防污染和节约资源1公司应制订预防污染与节约资源的方针与目标，在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费（包括水和能源）。2. 职责责任方职责管理部 负责依环评批复意见标准进行监测，达标排放 负责新建、改建及扩建项目的环境影响评价与批复、三同时3. 相关方

38、针与目标：社会责任、环境、健康与安全方针社会责任、环境、健康与安全目标（三） 有害物质1公司应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，针对这类危险废弃物，应与有资格的回收单位签署相关的处理协议，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、回收或重用和处置。2. 职责责任方职责管理部 负责建立危险品垃圾管理规定 负责危险垃圾管理的实施与监督3. 相关文件、协议合同：废气、废水及噪音管制程序化学品管理作业指引与有危废回收处理资质的单位签订转移协议（四） 废水及固体废物1经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求进行监控、控制和处理。2. 职责责任方职

39、责安全主任 负责对公司固体废物及废水排放、处置的监督、测试与实施3.相关文件：废气、废水及噪音管制程序环境监测报告（五） 空气排放1在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。2. 职责责任方职责安全主任 负责对排放的废气进行达标监测3.相关文件：废气、废水及噪音管制程序（六） 产品含量限制1公司应当遵守所有关于禁止或限制特定物质的适用法律法规，包括有关再生和处置标识的法律法规。遵照客户要求的特定限制及有害物质清单进行加工。2. 职责责任方职责品保部 识别相关法律法规及客户对有害物质的要求 负责对产品受

40、限物质含量的监控与测试3.相关文件：客户有害物质含量限定标准一览表产品环保管理手册第 10 章 : 管理体系要求10.1 管理体系要求公司应根据电子行业行为准则要求，建立内容相关的管理体系。在策划建立该管理体系时，应确保：（a）符合与本公司的经营和产品相关的法律法规及客户要求；（b）符合本准则；以及（c）识别并降低与本准则有关的经营风险。另外，管理体系应当推动持续改进,EICC管理体系应包含以下要素：（一） 公司的承诺1公司最高管理者将根据EICC的要求，制订本公司的社会及环境责任声明，以明确本公司将遵守相关的与社会责任、健康与安全、环境保护的法规要求，以及持续改善的承诺。2. 职责责任方职责

41、最高管理者 签署EICC自我声明3.相关文件：EICC自我承诺声明（二） 管理职责与责任1公司将从公司高层管理层当中指定一名公司代表去负责保证管理体系的实施并定期检查有关状况。2. 职责责任方职责EICC管理者代表 负责对EICC社会责任管理体系进行策划、实施与保持，并定期检查评审3. 相关文件：EICC管理者代表任命书（三）法律和客户要求1公司管理代表将根据EICC的要求与公司经营情况，鉴定、监控并理解适用的法律法规和客户要求。同时制订相关程序以明确规定定期收集或更新法规，使公司在经营生产过程中符合国家和当地政府的法规要求。2. 职责责任方职责人资部 负责收集识别适用的劳工、道德、环境、健康

42、与安全法律法规，并定期更新品保部 负责收集识别适用客户要求，如产品受限物质要求，并定期更新EICC管理者代表 负责监督相关部门对法律法规的遵守情况3.相关文件：法律法规及其它要求控制程序（四） 风险评价和风险管理1公司将制定EICC社会责任风险评估管理程序，以识别和公司经营有关的环境、健康与安全以及劳工实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和控制，以确保风险得到控制或消除。2. 职责责任方职责人资部 负责组织对社全责任风险进行调查识别、评估，跟进并确认各责任部门采取纠正预防措施各责任部门 负责对发现的风险进行纠正及预防3.相关文件：EICC社会责任风险评估管理程序（五）附有实施计划和措施

43、的绩效目标1制定EICC社会责任、环境、健康与安全目标和实施计划，并定期评估。2. 职责责任方职责人资部 负责目标指标达成考核与分析最高管理者 负责审批EICC社会责任、环境、健康与安全目标3. 相关文件：EICC社会责任、环境、健康与安全目标（六）培训与沟通1. 公司组织培训员工相关适用的法律法规、公司政策, 向员工传达必要的环境、健康与安全知识、消防应急知识、机器安全操作知识,使员工明白自己的权利与义务，减少职业伤害与风险。2. 公司将采取多种途径收集员工意见和抱怨,提供一个自由表达意见的平台。3. 职责责任方职责人资部 制定培训计划 组织实施培训 评估培训效果及保存培训记录各部门 制定各

44、部门培训材料 进行岗位安全培训4.相关文件：人力资源控制程序员工投诉管理作业指引对内外沟通程序（七）员工反馈和参与1由人资部每季度对员工进行本准则理解的调查，收集员工反馈的意见。2. 职责责任方职责人资部 负责对员工进行EICC准则理解的调查 负责收集员工反馈意见3.相关文件：员工投诉管理作业指引（八）自我评估与审核1. 公司承诺持续改进社会责任方面的表现，通过内部评估及客户审核，发现有不符合项时, 积极采取纠正行动。2. 职责责任方职责人资部 负责社会责任风险评估 负责社会责任管理体系内部审核各责任部门 负责向管理层报告相关违反情况 负责对违反情况采取纠正预防措施EICC管理者代表 负责确认

45、纠正预防措施的效果3.相关文件：EICC社会责任风险评估管理程序内部审核控制程序（九）纠正措施1. 制定不符合、纠正与预防措施程序，以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。2.职责责任方职责管理者代表 负责纠正预防措施的效果确认各部门 负责不符合的纠正与预防3.相关文件：不符合、纠正与预防措施管理程序（十） 文件和记录1. 建立文件和记录控制程序，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善保护机密文件与记录。2.职责责任方职责人资部 负责文件的文件分发管理各部门 负责各部门记录的管理EICC管理代表 负责监督机密文件与记录的管理3.相关文件：文件记录控制程序（十一） 供应商

46、管理1. 公司定期评估供应商, 确保所有供应商遵守相关法律法规及EICC标准要求。2. 职责责任方职责采购部 向人资部提供所有供应商名单 只从合格供应商采购物料 定期更新合格供应商名单人资部 向供应商提供行为守则，进行标准培训 评估供应商的社会责任执行绩效与风险3. 相关文件：供应商、分包商、分供商管理程序EICC社会责任风险评估管理程序第11 章: 道德规范11.1 道德规范1. 为履行社会职责并在市场上获取成功，公司及供应商和外包商须遵循最高标准的道德要求，包括：（一) 廉洁经营所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。应制订相关措施来禁止任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，

47、以免立即被令停业和受到法律制裁。（二）无不正当收益公司应当制定相关监督机制来监控提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。（三）信息公开公司应制定相关程序来公开与适用法规规定或主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。（四）知识产权公司应制定相关的提案制度,以保护和尊重知识产权；对技术和生产经验的转让如涉及到专利等方面,公司应协助员工取得这方面的权利。（五）公平交易、广告和竞争公司应制定公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。（六）身份保密公司应制定程序，以保护供应商和员工检举者身份的机密性。（七）社区参与公司将积极参与社区活动,以推动社会和经济的发展,如文艺晚

48、会、体育比赛、公益活动等。2.职责责任方职责道德委员会 定期对道德规范管理进行稽查3.相关文件：EICC道德政策EICC道德规范管理程序（附件A） : EICC管理者代表的任命书EICC管理者代表的任命书为了更好地有效执行EICC的各项要求，特任命xxx女/男士为xxxxxxxx有限公司EICC管理者代表，明确其职责如下：1.负责识别EICC的各项要求，并进行统筹、策划；2.对现有社会责任、环境、健康与安全管理的绩效进行评估，对不符合项进行改善跟进及效果确认；3.负责劳工、道德、环境、健康与安全管理相关事务的外部沟通及联络；4.负责对劳工、道德、环境、健康与安全管理的持续改进。特此任命！总经理

49、： 日 期： （附件B）: 劳工、环境、健康与安全及道德政策劳工、环境、健康与安全及道德政策劳工政策遵守劳工法律法规禁止强迫劳动、禁止使用童工及囚工、禁止胁迫与骚扰、禁止歧视、尊重自由结社健康与安全政策遵守法律法规、坚持以人为本、提倡预防为主、体现持续改善、加强职业防护、保护健康安全环境政策杜绝环境污染、推行持续改善、遵守相关法规、全员环保理念、制造绿色产品、共创美好家园道德政策我们将遵守最高标准的道德要求，做到：廉洁经营，禁止贪污、敲诈勒索和挪用公款；禁止提供或接受贿赂；公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息；尊重并保护知识产权；遵循公平交易，合法竞争与广告宣传；对检举者身份进行保

50、密；积极参与各种社区活动。自我声明：我们遵守所有劳工、环境、健康与安全以及道德法律规章及相关方要求，并持续改进。： 总经理： 日 期附件（C）:社会责任、环境、健康与安全目标劳工、环境、健康安全及道德目标宣告表序号类型内容目标指标部门备注管理部业务部制造部采购部品保部资材部财务部1劳工歧视、强迫劳工性事件0 件/年2健康 安全重大工伤意外事故0 件/月轻伤2件/月火灾事故0 件/年全员参与职业健康安全消防培训1次/半年3环境目标指标一览表4道德公司每年参与社会公益活动2 件/年贪污受贿事件0 件/年备注：表示强相关，表示弱相关。 总经理 日 期 附件D： EICC 组织架构图EICC 组织架构

51、图总经理管理者代表管理部 工程部财务部人资部 资材部制造部采购部品保部业务部制定： 审核： 核准：附件E：管理方与员工代表组织架构管理方与员工代表组织架构员工代表员工代表员工代表员工代表管理方xxx员工代表xxx员工代表xxxxxxxxxxxxxxx制定： 审核： 核准：附件F：环境健康安全（EHS）委员会架构环境健康安全（EHS）委员会架构EHS管理者代表：xxx安全主任：xxxEHS委员会成员人资部业务部制造部采购部品保部 资材部 工程部财务部管理部员工代表xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx制定： 审核： 核准：附件G：道德委员会组织架构道德委员会组织架构道德委员会主任xxx道德委员会成员员工代表xxxxxxxxx人资部业务部制造部采购部品保部 资材部 工程部财务部管理部xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx制定： 审核： 核准：