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1、肯德基 招聘、录用及离职管理一、 招聘标准本公司招聘员工主要原则是适合于职位需求，企业的员工应具自信、守法、自重、良好的知识背景、品德端正、诚恳、诚信：积极的工作的态度；符合岗位的基本要求；富有团队合作及开拓创新精神；在日常工作之中能够秉乘企业的宗旨，贯彻执行质量政策，遵守服务守则，求得企业与个人共同发展。二、员工招聘 根据需求可定期或不定期招募雇用符合下列条件之人员：1、 身体健康，年龄满18周岁以上者2、 面试时，应聘人员应缴交或查验下列资料：本人履历书、身份证正本、学历证书（专业技术证明）正本3、 测试；根据对该职位要求，对应聘者进行相关基础知识、能力、素质的测试，包括：1） 专业测试（
2、由用人部门依据岗位要求等拟订试题）；2） 素质测试（由人力资源部拟订试题，如综合素质测试、性格测试等）4、 面试：视职位与岗位要求，应由用人部门主管和人力资源部门主管分别或共同面谈。以上各项要求，面视或测试可视具体岗位要求，由人力资源部与用人部门协商后确定，待所有招聘工作流程完毕后，相关记录数据均要存入个人档案或公司人才资源库。三、录取通知报到1、 经录用评估达标，并按审批流程最终获核准被录用者，人力资源部（或人力资源管理员）以书面或电话等形式发出正式录取通知，与被录用人确认部门、职位、报到日期、报到所需资源等信息，并及时告之用人部门，以利于工作安排。2、 被录用人员如因故不能如期报到，应先向
3、人力资源部请求延期报到，并得到用人部门主管同意后方可延期报到。3、 如在约定报到日未报到，人力资源部应与被录用人取得沟通，同时与用人部门取得良好沟通。4、 如在约定报到日未报到且又未请求延期者，在约定报到之日起一周内无法取得联系者视为自动放弃。四、新近员工报到 被录用之新员工正式报到之时应提供以下数据；1、 被录用人员之前如为在职人员，应提供与原单位解除关系的证明数据（证明），以及劳动用工记录凭证。2、 被录用前已参加社会保险（包括养老、失业、医疗保险及其它按规定应缴纳之险种）的，需提供转移证明或缴纳证明数据（凭证）。3、 本人身份证、学历（学位）证明、职称及其它相关资格证明正本和复印件一份。
4、4、 应届毕业大中专毕业生持报到证正本及其它证明资料。5、 公司所在地区（县）级以上医院开具之体格检查报告正本（有效期为报到日之前30天内）。6、 本人最近三个月内一寸正面半身免冠彩色证件照三张。7、 按规定或约定提供的其它证明数据。上述数据均应在报到时按要求提供，并最迟于一周内补缴完毕，否则将视情况予以辞退。五、录用限制有下列情形之一者，不得录用为本公司员工；1、 违返国家政策规定者，2、 证件不齐全且无法于规定时间内补齐或健康检查不合格者，或发现有严重性传染病者，3、 不具备相应学历者，4、 有违法犯罪前科或判刑确定或通缉者，5、 品性恶劣，经其它单位辞退、开除者，6、 有吸食毒品、赌博行
5、为、参与团伙斗殴等行为记录者，被录用人员于报到后有被发现上述行为属实者，在试用期间应列为试用不合格，给予辞退；在试用期满转正后被发现有上述行为属实者，按公司（员工手册）规定辞退之并不给予任何经济补偿。7、 不按公司规定签订保密合同（协议）、竞业合同（协议）、服务期合同（协议）等合同（协议）的。六、新进人员试用期1、 新进人员除总经理特准免予试用外，一律经三个月试工期（试工期应包含在合同期内）。2、 试工期间考核不合格者，由用人部门在试工期满前15天提出给予辞退，人力资源部门确认后发给其一份（终止试工通知）。3、 员工在试工期间病假超过一周者，可视具体情况延长试工期。4、 试工期内有下列情形之一
6、者，人力资源部门应立即签报辞退。1） 违反保密制度者2） 受小过（含）以上之处分者3） 旷工一天（含）以上记录者4） 经常迟到早退七、试用合格正式录用1、 新进人员试用期满前15天，人力资源部门会将（新进人员转正表）发给员工本人填写后由部门主管签核是否转正录用意见，人力资源部门签核意见后呈报总经理决定是否正式予以转正录用，评估内容将包括：工作业绩、工作表现、工作态度及出勤率等。2、 若员工转正评估不合格，公司可予以辞退，亦可根据情况给予延长试用期13个月，在此期间再作一次评估，以确认能否转为正式员工。3、 若员工在试用期内经过评估表现出色，业绩显著，可以提前转为正式员工。4、 经核准正式录用之
7、员工（退休聘用，下岗人员除外），应在1个月内将本人人事档案转入本公司人事档案委托保管单位。5、 已办理正式录用手续且本人档案已转入本公司之员工。公司将按国规定为其办理社会保险。6、 员工试用合格者，录用日期从试用开始之日起计算。7、 员工在被公司正式录用后不得再以任何形式服务于其它单位。八、离职1、辞职由员工提出申请，获得公司批准并办完离职手续方可离职。1） 试用期内：随时可以提出解除试用合同。2） 合同期内：须以书面形式提前30天通知公司；如有其它协议应全部终止后并办妥离职手续后方可离职。2、辞退3） 由于员工能力未能达到公司要求且经培训后乃未能达到岗位要求或不能胜任工作者，经双方协商可提前
8、终止劳动合同。4） 因公司经营管理需要而裁减人员，经报劳动部门审批备案后，双方可以提前终止劳动合同。5） 员工因病和非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的，经双方协商可提前终止劳动合同。6）3、除名因严重触犯公司有关规定或被依法追究刑事责任而被公司除名者。4、合同终止合同约定终止条件出现或是约定日期到期，而自然终止劳动合同。九、任用1、 公司招募员工，公开进行考核，择优录用。2、 新进员工报到时必须签订劳动合同或劳务协议，并经过34月的试用期，试用期满，经考核并经受规定的教育培训课程合格者，方可正式录用为合同制员工或劳务工。3、 新进员工在试用期内如有工作不力、表现不佳，或不服从领导者，可立即予经辞退。十、调动公司因工作需要，可根据员工的技术、业务能力表现，及身体条件调整其职务或工作，员工除有正当理由可申请复议外，必须服从公司的安排。十一、晋升 公司可根据员工的企业工龄、技术能力、工作表现等派任主管职务或晋升岗位职称（工种）。
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