担保公司工装管理制度

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1、工装管理制度1. 目的规范公司员工工装管理，更好地树立公司形象。2. 适用范围适用于集团总部及各分公司。3. 工装的订制3.1 员工工装由集团及各分公司人力资源管理部门统筹订制。3.2 工装的颜色、样式、费用等标准由集团人力资源中心负责制定，各分公司人力资源管理部门负责具体实施。3.3 工装配置标准3.3.1 男职员：西装上衣1件，西裤2条（冬夏各一条），衬衣2件（长短袖各一件）3.3.2 女职员：西装上衣1件，西裤1条，西裙1条，衬衣2件（长短袖各一件）3.4 工装发放3.4.1 员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后，人力资源管理部门在转正后的一周内给员工采购应季工装，如库存中有尺寸适合的

2、应先发放库存工装。离职员工退回的工装可用于新员工入职时再次使用。3.4.2 工装制作好后，由人力资源管理人员负责发放，并由领取人在工装领用登记表上签字。3.4.3 试用期员工在试用期间如遇工装无库存时，由员工参比公司工装标准规范，自行解决。3.5 工装使用年限及折旧3.5.1 工装折旧年限设定为一年，从员工领用之日起计算。3.5.2 员工离职工装处理1) 如员工自领用之日起工作满一年离职，工装归个人2) 如员工自领用之日起工作不足一年，应按规定的折旧期限折旧扣回工装款后，工装归个人。折旧费用（员工领用工装后工作月/12）工装费用3) 公司辞退的员工，须将工装退还公司，无需扣除工装费用4. 相关表格工装领用登记表 第2页 共2页