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1、米克斯量贩式KTV员工入、离职条款一 试用1. 新员工入职需到人事部办理相关手续及出示相关证件，其中包括个人一寸照片2张及个人身份证复印件1张。手续办理完毕方可记录考勤。2. 新员工入职均需通过试用期的考核。一线服务人员： 试用期为7天，试用期内因个人原因离职的、工作不满7天的，工资不予结算。公司辞退的按培训期40元/天计算。后勤保障人员： 试用期为3天，试用期内因个人原因离职的、工作不满3天的，工资不予结算。公司辞退的按培训期40元/天计算。二 工服1. 米克斯为员工提供与岗位相符的工作服装，员工当值期间必须着工装。2. 员工应保持工作服装的整洁，定期洗涤并熨烫。3. 要爱护工装、不得故意损
2、毁，否则照价赔偿。4. 工服押金从员工第一个月工资中一次性扣除200元，员工离职时应将工服洗涤后完好的退回，否则将以押金作为补偿或扣除相应折旧费，员工工作不满半年的扣除折旧费。三 离职1. 预离职人员首先到人事部索取员工离职审批表，填写相关内容及请相关负责人签字确认。2. 正式员工自员工离职审批表批准之日起工作满15天后可办理离职手续。兼职员工自员工离职审批表批准之日起工作满10天后可办理离职手续。试用期员工自员工离职审批表批准之日起工作满5天后可办理离职手续。不符合以上规定者薪资不予结算。3. 员工离职需到人事部退还入职领用物资（其中包括工服、工牌、更衣箱钥匙2把、考勤卡1张等）及办理相关交
3、接手续，物资如有损坏的照价赔偿。手续办理完毕后方可离职。4. 离职员工薪资计算至最后工作日，结算薪资在次月发薪日进行一次性结算。对于离职交接手续未按规定办理完毕者，薪资不予结算。最长保留1个月，仍不完成手续者，视为自动放弃。未办理相关离职手续自动离职的员工，米克斯有权扣除该员工当月薪资不予结算。四 任免与调职1. 米克斯有权根据工作需要调动员工的工作部门、岗位、工作地点，员工应服从调动。2. 调动人员除有正当理由需复核外，不得无故推脱调动，无正当理由不服从调动者或未在规定时间内报道者，按旷工处理，情节严重者予以辞退。五 福利假期（公休、法定节假日、婚假、产假、丧假）1. 员工公休为单休、做六休
4、一（基本工资含加班费）。一线服务人员由经理统一安排倒休时间。2. 所有员工可享有国家规定的法定节假日，由各部门统一安排倒休。员工如在法定节假日或店内特殊活动日期因工作需要不能休假，各部门将安排适当时间补休。3. 工作满一年以上的外地员工享7天年假。4. 未尽关于员工福利相关事宜请洽人事部。六 薪资1. 员工工资为月薪制、下发薪、每月15日统一发放。考勤结算日期为每月1日至当月最后一天。日工资的计算方式为：日工资=基本工资/当月天数2. 员工入职第一个月不享受全勤奖和综合考评奖。具体发放标准请洽人事部。3. 员工加班需由各部门经理申报，未经各部门负责人批准，一律不计算加班。4. 薪资的最小发放单
5、位为元。5. 未尽薪资制定及变动程序的相关条款请洽人事部。七 考勤1. 员工统一使用考勤机登记考勤，上班下班都需登记考勤，每月无考勤登记3次者每人罚款20元，每月无考勤登记5次者按事假处理。代打卡现象双方各罚50元。2. 每月迟到3次者每人罚款20元，每月迟到5次者按事假处理。3旷工半天以下者，扣发一天日工资。旷工一天扣三天日工资。4当月累计旷工三天以上者，扣发全月工资，视为自动离职，薪资不予结算。5员工请事假无工资，请病假具体可请事假病假最长时间适情况而定并须经过负责人的批准。八 员工更衣室1. 更衣箱是提供员工在职期间存放工作服装和个人衣物之用，不得存放易燃、易爆等危险物品以及贵重物品等，
6、物品丢失自负。2. 员工应使用指定的更衣箱，不得私自换用。3. 员工不得私自配置更衣箱钥匙。4. 员工不得涂改更衣箱编号和姓名。5. 应保持更衣箱内外的卫生。6. 员工离职时必须及时将更衣箱物品清理并办理退还更衣箱钥匙（每人2把）手续，否则按无主物品处理。九 非福利假期（事假、病假、旷工）1. 员工请事假需提前申请，相关领导批准后，方可休假。事假不足半天按半天计算，不足一天按一天计算，未按手续休假的按旷工处理。2. 员工请病假须提前申请，相关领导批准后，方可休假。如因病情无法提前申请，应委托亲属电话通知所属部门经理。3. 病假必须持医院开具的病假证明，经人事部审核后作为依据，未经人事部审批者一律视为事假。4. 未经部门负责人同意无故缺勤者视为旷工。十员工宿舍（详见宿舍内）十一结束语1. 员工入、离职条款系米克斯量贩式KTV基本的综合性规章制度，请每位员工认真阅读并严格遵守其有关规定。明确它的严格和公平执行是米克斯经营成功的重要保证。2. 以上条款未尽事宜，米克斯将根据具体情况加以修订。米克斯有对以上条款的最终解释 权。3. 米克斯有权对员工执行以上条款情况监督检查，并有权对违纪员工进行处理。 天津市米克斯娱乐发展有限公司 2011年9月1日
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