公司考勤管理制度(修订)

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1、公司考勤管理制度昆奥行政通字2009002号一、主题内容及适用范围1、为了规范公司的考勤管理，维持公司的正常秩序，特对原考勤制度进行修订。2、本制度适用于除分类事业部以外的公司各部门。二、考勤方式及对象1、公司实行指纹考勤机打卡，员工应严格遵守考勤纪律，不迟到、早退、旷工。2、公司除高级职员（中心总经理、副总经理及以上级别）以外的所有员工，均在考勤之列；特殊员工不考勤须经总经理或以上级别领导批准。三、职责1、公司门卫负责考勤机的管理及考勤的监督。2、人事专员负责根据各项考勤资料编制考勤报表，经各级领导审核后于每月5日前上报财务部；并对相关制度执行情况进行不定期检查。3、财务部负责根据人事专员提

2、交的考勤报表进行工资核算工作。4、综合管理部为本制度的归口部门，负责本制度的编制、解释及落实执行工作。四、工作时间及打卡时间1、公司实行每周五天工作制，公司的某些特殊岗位可依据其工作岗位性质调整工作时间和休息时间，报公司领导后递综合管理部备案。2、各部门考勤时段规定部门班次考勤时段综合、财务管理部正常班上午09：0012：00，下午14：0018：00策划设计部策划正常班上午09：0012：00，下午14：0018：00设计早班上午10：0012：00，下午14：0019：00中班下午14：00完成当天的所有工作晚班下午15：30第二天凌晨02：00流程管理部正常班上午09：0012：00，下

3、午14：0018：00中班下午14：0022：00晚班晚19：0002：00业务部门正常班上午09：0017：30后勤员工每天上班及下班各打卡一次，共计两次；业务员工每天上午上班必打卡一次，每个月允许有三次非正常打卡，下班不打卡及上班非正常打卡必须报上级领导批准后送综合管理部备案。五、考勤、休假种类设置1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定上班时间早走。3、旷工，超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由或没有提前请示。4、加班，凡工作量超出工作时间以外的。5、请假，可分为事假、病假、婚假、年假、产假、丧假等。6、外勤，指后勤员工工作时间内，因公外出办事。7、出差，因公外出当天不能往返的。六

4、、请、销假流程1、员工请假必须填写请假申请单，并在逐级批准后交人事部门备案；未备案的、强行请假的视作旷工处理。2、产假、婚假、年假、5天以上的事假须提前15天提出申请，妥善办理工作交接手续，并在领导同意后方可休假。3、员工事假一年内累计不得超过30天，病假3天以上的必须提供县级以上医院证明。4、员工事假1天以内、病假2天以内由部门主管初核，分管领导批准即可生效，此外则须报请总经理或以上级别领导批准后方可。5、部门主管请假必须由分管领导同意，超过1天以上的必须经总经理或以上级别领导签字认可，并妥善办理职务代理交接。6、中高层领导请假必须先由公司总经理或片区管理中心总监签字认可，并征得片区总裁的同

5、意后方可。7、凡请假员工，假期未满上班或超假必须办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。七、考勤管理1、人事专员必须以公正、严谨的态度管理考勤，不得弄虚作假、以权谋私，若有犯者轻则经济处罚，重则解除其与公司的劳动关系。2、考勤机出现故障无法正常打卡时，由人事专员手工登记各人上、下班时间。3、后勤员工若因公外出预计会影响正常打卡者，须提前填写外出审批单，并经部门主管、分管领导同意后方可作为考勤的依据；后勤部门员工外出、返回时必须在考勤机上进行登记，无登记或者与外出审批单时间严重不符的视作旷工。4、出差人员必须提前填写出差审批单，并由公司领导逐级审批

6、后方可。5、除病假、事假以外的特殊假，必须为公司正式员工才能享有。6、公休日不带薪。7、新进员工的入职时间，离职员工的离职时间均以该员工的实际打卡时间为准，不以其申请时间和核准时间为准。八、节假日规定1、根据国家规定，公司全体员工全年法定节假日共十一天。具体放假办法如下：元旦休假一天，春节从除夕开始休假三天，清明节休假一天，五一劳动节休假一天，端午节休假一天，中秋节休假一天，国庆节休假三天。法定节假日若逢双休日可按日顺推补假。2、公司有权根据公司的业务情况合理调整放假时间，相关部门如不能正常休假的可以调整轮休。九、年假规定1、正式招聘工作人员在本公司工作一年以上者，享受年休假。休假天数按国家规

7、定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、年病假累计超过30天的，病、事假累计超过35天的，当年不再享受休年假待遇。3、享受休假待遇人员，仍可享受法定节假日待遇。4、中高管休假均应报集团人力资源中心批准。休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可分批次或分段休假；休假期间非重要或紧急事务不安排工作或参会；个别人因工作原因当年不能休假的，经片区相关领导批准，可在次年第一季度内予以补休。5、休假原则上应一次性使用，如分段休假，必须分别写请假申请表并由人事专员核实后报领导审批。十、加班管理1、公司提倡高效运作,员工的本职工

8、作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延；确因工作需要，符合条件并经过相关领导审批的，可视为加班。下列情况不属于加班：1) 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。2) 因工作需要出席社交场合的。3) 因公差旅期间。4) 加班时的就餐时间。2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪处罚。3、员工加班需提前填写加班申请单，经部门主管审核分管领导批准后备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后备案

9、。4、员工累计加班时间达到半个工作日及以上的，可申请调休予以补休，填写调休申请单经部门主管审核分管领导批准后备案。5、因工作时间紧凑或工作任务繁重无法调休的可以申请加班费。十一、婚、丧假规定1、婚、丧假是职工结婚或直系亲属死亡事宜处理的特殊假期。婚、丧假属于带薪假。2、职工双方结婚属晚婚（男满25周岁，女23周岁以上）的，可享受5天的婚假(含公休日)；未达晚婚年龄结婚的，经批准的可给婚假1-3天。3、职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准，可视情况给予1-3天丧假。4、确属工作原因不能及时享受婚假的,经片区管理中心总监以上级别领导批准,可在次年第一季度内予以补休。十二、病、事假规定1、

10、若职工确因私事需要处理，可逐级报请相关领导准假；请事假时间可用年休假与加班时间冲抵。2、员工3天以上的病假，必须提供县级以上医院诊断证明并经人事专员审核方可，无法提供诊断证明的视同事假处理。十三、生育假规定1、依照国家计划生育政策分娩的员工，可以根据国家、昆明市的规定享有带薪假期，已婚妇女24岁以上或职工双方晚婚（男满25周岁，女23周岁以上）生育，并领取独生子女证的，可享受90天的产假，夫妻为双职工的，男方可享受一周的护理假，上述假期享受本人的假期工资。2、享受以上休假时间和假期工资的同时，不影响评奖、晋级等。3、休产假必须提供以下证明材料：1）医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件，休假

11、日数需与实际请假日数相符。2）收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等证件的复印件。5、产假期满后，因身体原因仍旧不能回公司复职的员工，必须到公司办理续假手续，并提供医院开具的诊断证明。6、产假工资1）工作年限未满1年的后勤员工、业务员工：产假工资=800元/月2）工作年限已满1年的后勤员工：产假工资 =本人月平均工资（基本工资+岗位工资+前6个月平均绩效）70%。3）工作年限已满1年的业务员工：产假工资 =本人月平均工资（基本工资+岗位工资+前12个月平均绩效）70%。十四、加班工资1、公司事业部副总经理级别以上管理人员及经营类人员，不发放加班费。2、加班工资计算方法：日小时工资=（基

12、本工资+岗位工资+绩效工资）21.75天/月8小时/天日小时加班工资基数=日小时工资70%周一至周五的加点工资=日小时加班工资基数加班小时数150%周末双休日的加班工资=日小时加班工资基数加班小时数200%法定节假日的加班工资=日小时加班工资基数加班小时数300%十五、缺勤及违纪规定1、若有迟到、早退、旷工、请假情况取消当月满勤奖；考勤结果将参与月度、季度和年度考核内容，每个季度考勤累计有三次以上迟到、早退、旷工记录，将直接影响新员工转正及正式员工季度、年度的晋升、晋级资格。2、迟到、早退在10分钟以内每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪15元，60分钟以内的每次扣薪30元，当月迟到超出5次的

13、按以上金额的双倍扣罚；迟到或早退超出60分钟以上的应办理事假手续，否则视为旷工；旷工一天扣罚当月工资总额的10%，旷工两天扣罚当月工资总额的20%，旷工三天扣罚当月工资总额的30%，超出3天以外的按此累计直至扣除所有工资；季度迟到、早退、旷工情况特别严重，藐视公司劳动纪律的，公司将考虑予以解除劳动关系。3、事假不带薪，后勤管理人员扣款公式：（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75请假天数，业务人员扣款公式：（基本工资+岗位工资+补贴）/21.75请假天数。4、病假带半薪，后勤管理人员扣款公式：（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75请假天数1/2，业务人员扣款公式：（基本工资+岗位工资

14、+补贴）/21.75请假天数1/2。5、婚假、年假、丧假不扣薪。6、休完长假回公司复职的员工，如原岗位已无空缺，公司可根据工作需要和个人能力调配其他岗位。十六、关于满勤奖及转正规定1、在未有特殊规定文件外，满勤奖为50元。2、当月入职时间达到15个工作日以上且无迟到、旷工、请假者，可以享受当月的满勤奖。3、每月15日（包含第15日）前转正的员工，视为当月转正享受正式员工的薪资待遇；每月15日后转正的员工，视为下月转正，当月仍旧以试用员工标准发放薪资。十七、抽查规定1、日常考勤可由综合管理部不定时、不定期进行抽查，严禁上班打卡后私自外出。2、后勤人员工作时间因工外出必须办理外出手续，登记去向及外

15、出时间，否则查岗时发现其去向不明，作旷工半天处理，主管包庇的则连带同等处理。3、在公司范围内，工作地点经常变动的员工，可根据实际情况，采取灵活、有效的措施对其考勤状况进督查。另附：1、请假申请单2、外出审批单3、出差审批单4、加班申请单5、调休申请单 昆明奥海广告有限公司 2009年1月1日员工请假单部门请假人假因事假 病假 婚假产假 丧假 其他 紧急联系人联系电话请假时间:年 月 日 - 年 月 日具体事由:部门负责人意见:行政部意见：分管领导意见：公司领导意见：出差申请单部门请假人目的地 计划时间:年 月 日 - 年 月 日具体事由:部门负责人意见:行政部意见：分管领导意见：公司领导意见：

16、加班申请单部门： 申请日期：申请人加班日期起讫时间时数加班事由申请事由择日补休 申请加班费部门主管意见分管领导审批本申请单留存备档调休申请单申请日期部门调休员工调休时间调休原因部门主管分管领导审批本申请单留存备档业务部门考勤审批表部门员工未签到签退时间原因审核批准外出审批表部门： 申请日期：员工姓名外出起讫时间外出事由部门主管意见分管领导意见注意事项：本申请单留存备档。简历智联招聘- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！蒋rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 身份证：广东省

17、gz市宝安区51810118613345324(手机)E-mail: 314855817求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场

18、是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任

19、课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 湖南大学 | 市场营销 | 本科在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好 专业技能附件附件简历| 简历内容| 11