企业文化理解

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1、、企业文化的内涵企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、 倡导， 并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观是企业发展的最高指导原则； 经营理念是支撑企业价值观的各种信条、观念,是企业发展与竞争策略的指导思想；行为方式是企业文化中最真实、最直接和最重要的部分,它特别要求理念与行为的一致性。 企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面， 随着企业的发展而发展。 企业文化既是企业的 “无形资产” ， 也是企业的灵魂。二、企业文化的作用企业文化是现代企业建设不可缺少的内容， 它客观存在于每个企业之中。 积

2、极的企业文化能够促进企业的生存与发展， 使得企业长盛不衰； 消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。 企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化， 这是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围、 激励员工努力工作， 也能够增强企业内部的向心力和凝聚力， 促进企业的生存与发展， 可以说是企业具体分析应对市场竞争、 创建一流企业和建立百年企业的内化动力。如下：1 、 积极的企业文化能够凝聚团队力量和激发员工的工作积极性。积极的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励， 能够调动与激发员工的积极性、 主动性和创造性， 把人们的潜在智慧诱发出来， 使员工的能力得到全面发展， 并

3、提高下属机构和员工的自主管理能力和活力， 增强企业的整体执行力。 共同的企业价值观念可以形成共同的目标和理想， 促使职工把企业看成是一个命运共同体， 把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分， 从而使整个企业步调一致，在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。 此外， 企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用， 特别是企业文化建设取得成功， 在社会上产生影响时， 企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感， 那时他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。2 、积极的企业文化能够增强企业核心竞争力。积极的企业文化强调把企业理念渗透到制

4、度文化、 物质文化和行为文化之中， 渗透到企业管理体制、 激励机制和经营策略之中， 渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中。 在企业实际运作中， 企业文化起到文化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用，对形成和增强企业核心竞争能力起着至关重要的作用。3 、积极的企业文化能够延长企业的生命力。任何一个企业都有生命周期：投入期、成长期、成熟期和衰退期。但为什么还有一些百年老店经久不衰？这主要源自于企业文化的作用力。 提高企业创新能力是企业文化重要的组成部分， 一个没有创新的企业意味着要面临危机和被淘汰。因而，企业文化中的创新精神、特别是企业家的创新能力能够有效地延长企业的生

5、命力， 使企业在激烈的市场竞争中经久不败。 总之， 积极的企业文化作用、 服务于企业经营和管理的各个环节，创建科学的企业文化体系， 对于延长企业生命力， 实现企业可持续发展有着至关重要的作用。三企业文化的内容经过 20 多年的发展， 形成了公司特有的企业文化： 诚信、 关爱、创新、卓越。1 、建立诚信文化,赢得企业声誉。在企业文化建设及企业价值观的塑造中 , “诚”是企业聚心之魂, “信”是企业立足之本,诚信理念是企业文化建设的核心之一。 当前社会， 多数企业面临的一个突出问题便是信用缺失。 企业之间相互拖欠货款、 假冒伪劣商品和虚假广告不断出现、信息披露不实、逃避债务等失信行为,已严重削弱了

6、企业的竞争力 ,影响了企业的生存发展。因此,威海国际始终把“诚信”作为企业文化建设的主要内容。 诚信是公司永远的承诺， 是公司最大的本钱。在诚信的基础上，踏实做事，说到做到。通过诚信经营，正当竞争，以客户需求为依据设立目标，不断满足客户的需求，最终赢得了客户的尊重， 也赢得了社会各界的支持， 在客户事业发展的基础上实现我们公司自身的发展。2 、关爱员工，营造和谐的氛围是威海国际企业文化建设的实质和精髓。 公司始终把员工视为企业最宝贵的资源和财富， 尊重员工的需求和权益， 以员工为核心确立企业的文化和管理体系， 为员工搭建一个成长的舞台， 在公司发展的同时实现员工的人生价值。 公司通过尊重和关爱

7、员工，形成强大的凝聚力，并打造一支高绩效的团队；通过开发人力资源， 建设学习创新型组织， 在公司内部形成一种勇于争先、 不甘落后的竞争氛围和机制， 使公司始终保持健康向上的态势和活力。 为了体现公司 “尊重关爱员工， 打造高绩效团队” 的核心理念，公司开展员工生日庆贺等活动。 在国内外工程建设过程中， 公司也始终把履行社会责任与追求经济效益相结合， 不但为当地提供了更多的就业机会、 培养了一批技术和管理人员， 而且积极参加社会公益活动，赞助当地的文化教育等。3 、创新是企业不断发展的动力。公司始终坚持理念创新、管理 创新、 技术创新， 这些将为企业发展注入活力。 所以无论是思维方式、工作方法，

8、还是经营策略、经营手段都要与时俱进，永不满足，并通过不断地创新来推动公司向前发展。4、追求卓越是企业工作的奋斗目标。无论是产品、技术、质量、服务，还是管理、队伍建设，都要不断进取，争创一流，通过公司的完美工作来服务于社会， 造福于社会。 服务社会是我们生存和发展的最终目的，因为公司源自社会，所以理应回报社会。我相信， 在公司优秀的企业文化的引导下， 公司每位领导和员工身体力行地实践下，公司的明天将会更加美好。首先要弄清楚什么是文化。说到文化，从某种意义上来说，每个人都懂，但也没有人能说得很清楚，目前的解释有1700 多种。培训学院选用了英国的解释：文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式。 文

9、化其实就是对生存而做的调整。 现在， 许多的企业都在不断的改革、创新与企业再造，要创建学习型组织，要培训，因为这是企业生存环境的要求，不能适应就会被淘汰，这就是文化。文化其实存在于工作与生活中的每个时刻每个部分， 在公司中不管你是从事管理工作还是其他的工作，受文化的影响非常大。现代的社会文化是由企业文化做载体的， 是一个群体概念。 许多人说企业文化就是老员工文化。 而从某种意义上来看， 老员工文化就是老板文化。 如果一个企业家不能把自己的一些文 化转化成企业文化，那这是企业就是没有文化的。既然文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式，企业文化也应是企业对生存环境作出的适应与调整。所以说，企业文

10、化应该是常新常变的。从这一点上来看， 老板需要根据企业的发展阶段来调整自己，从而调整企业文化。当前，企业文化面临的三个生存条件：竞争、变化和全球化。（一）竞争随着人们生存意识和和谐发展意识的提高， 企业间的竞争目的也悄然发生了一些变化。 企业更多的是逃离“红海”而选择“蓝海”，是为了离开竞争而竞争。从性质上来看，企业间的竞争不是为了输赢，也不是双赢，而是为了发展。为此公司提出的“带领经销商、供应商一起成长”的战略，培训学院设置了对经销商、代理商的系列培训。比如 2006 年 12 月出召开的“工程业务拓展培训班”， 就是出于让经销商跳出只做零售或批发的竞争，强化对工程业务的拓展。从而为经销商创造更多的价值。于此同时，加强了对供应商的培训力度。（二）变化变化是由技术的创新与知识的发展而产生的， 从近十年的变化规律来看， 将会发生以下几个方面的变化：企业时代结束，顾客时代开始；个人时代结束，团队时代开始；价值转移时代开始。（三）全球化全球化的变化带来的就是资源全球化和规则的全球化。鉴于以上对企业文化的理解， 我们确定了企业文化的载体必须通过产品和员工。 那么培训学院对基于企业文化培训的出发点也是产品和员工。 通过发挥员工的积极性、 创造性来实现公司在变化中的发展。