《女性高管对企业社会责任的影响文献综述》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女性高管对企业社会责任的影响文献综述（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、女性高管对企业社会责任的影响文献综述 摘 要高层管理人员是企业社会责任战略决策和执行的中心。随着女性地位的提升，女性高管的价值备受学者们的关注。本文梳理了女性高管影响企业社会责任的理论根底和实证研究现状，并从标准研究样本、完善研究方法、拓宽研究方向三方面对未来研究进行展望，以期为女性高管参与公司治理、提高企业社会责任表现水平提供借鉴和参考。关键词女性高管;企业社会责任;公司治理;影响;关系2021中图分类号F272.92 文献标识码 A 文章編号 1673-0194202113-0070-030&
2、#160; 引 言企业社会责任CorporateSocialResponsibility，CSR作为一种企业的综合性战略，是企业在当今经济社会条件下获得长远健康开展的驱动力。移动互联、中国制造2025、能源保护、“一带一路等时代开展新趋势更需要企业积极承担社会责任。企业积极承担社会责任，对培育企业核心竞争力、提高创新能力、提高员工满意度、获取企业利润、创造社会福祉等方面具有重大的意义。近年来，频频出现在人们眼前的“群众尾气门“地沟油“瘦肉精等事件，使得CSR成为人们关注的热点问题。在公司治理伦理观的影响下，高层管理人员成为公司治理结构中的核心，是企业
3、和外部沟通的有效桥梁。随着女性高管比例、地位和作用的提升，已有研究得出了女性高管对CSR有显著影响这一结论，那么女性高管为什么会影响以及怎样影响CSR？本文对女性高管影响CSR的理论根底和实证研究进行梳理和评述，并对未来研究方向做简要展望，以期为女性高管参与公司治理、提高企业社会责任表现水平提供借鉴和参考。1 理论根底如表1所示，在已有文献中，大局部学者基于高层阶梯理论解释女性高管对CSR的影响。这个理论为此领域的研究提供了管理学的视角，但是它仅局限于从个人背景特征方面解释女性高管为什么影响CSR以及如何影响的问题。因此，越来越多的学者从伦理学、心理学、组织行
4、为学、社会学等角度为此领域的理论研究开拓了新视角。表1总结了在以往文献中主要用于解释女性高管对CSR影响的理论根底。2 实证研究2.1 研究内容第一，在女性高管对CSR总体的影响方面。Boulouta2021以标准普尔126家企业1999年至2021年的数据为样本，以公司规模等为控制变量，发现董事会性别多样性对企业社会绩效有显著正向影响【3】。翟华云和刘小云2021选取了2021-2021年我国沪深A股披露社会责任信息的上市公司作为样本，在控制了股权集中度等变量后发现，女性高管的受教育水平和平均年龄越高时，其对CSR的积极作用越明显【5】。第二，在女
5、性高管对CSR构成的影响方面。根据利益相关者理论，女性高管对CSR的影响具体包括股东责任、员工责任、消费者权益责任、环境责任和慈善责任等。田高良 等2021认为当市场化程度较高时，女性董事比例越高越能提高股价信息的含量【6】。Larkin2021等人通过对福布斯世界500强企业的实证研究发现，女性高管比例较高的企业能够较好地履行其社会责任，主要表达在较高的慈善参与度和较好的员工福利待遇【7】。2.2 研究路径第一，直接路径。根据女性关心伦理学和社会角色理论，相比较于男性，女性高管具有更强的社会导向和移情使她们对CSR更加敏感，从而直接影响CSR。但是，国内外学者对于二者直接
6、关系的研究并未达成一致的意见，主要聚焦于支持女性高管对CSR的积极作用。黄荷暑和周泽将2021以2021-2021年自愿披露社会责任报告的A股上市公司为研究对象，研究发现，女性高管会提高企业社会责任信息披露水平，而且越多的女性高管参与的企业CSR的表现效果越好8。Perramon等2021调查了西班牙206名女性高管后发现，教育水平越高的女性高管对CSR表现越显著9。当然，也有少量研究说明两者之间负相关或无明显相关关系。朱文莉和邓蕾2021以2021-2021年我国A股上市公司为样本，实证探讨了女性高管是否真的能改善CSR，结果显示，女性高管的过度集中和失控反而会对CSR带来消极影响10。第二
7、，间接路径。国内外学者研究女性高管影响CSR的间接路径较少，主要的中间介质为董事会履职能力，董事会战略控制和战略决策、过度投资等;主要的调节作用在个人特征层面、团体动力层面、公司治理结构层面等11。3 结论与展望通过对国内外相关文献的梳理，可以看出有关女性高管与CSR的关系研究较多，但研究视角、研究路径、研究结论不尽相同。在理论根底方面，除了高阶层理论外，学者们也开始从团体动力学、女性关心主义理论、社会角色理论等不同学科视角解释女性高管为何以及如何才能促进CSR;在实证研究方面，以往研究主要聚焦于支持女性高管对CSR整体表现及其构成的积极作用;国内外学者重点验
8、证了女性高管与CSR的直接关系和主效应，但忽略了两者关系的中介效应和调节效应，此问题还有待学者们深入研究。针对研究现状的缺乏，提出以下3点研究建议：1标准研究样本。以往研究未形成一致性的结论原因是学者们对于女性高管的界定忽略了女性董事以外其他女性高管角色的作用;仅用比例、数量等简单指标和对CSR的衡量方式以采用润灵环球机构评分居多不同。因此，学者们可以重点考虑建立系统的度量体系，使得研究的前因后果更加明晰。2完善研究方法。首先，应考虑研究方法的多样性。目前大多数学者采用经验数据进行多元回归分析，在问卷法、事件分析法、案例研究法等方面应用缺乏。其次，考虑如何更好地解决模型的内生性问题以及对既影响
9、CSR又影响女性高管的控制变量的选择。3拓宽研究方向。未来学者们可以着重考虑“女性高管中间介质CSR这一间接路径，并重点关注女性高管影响CSR受其他内外因素影响的调节效应，而不是单单考虑“女性高管CSR的直接路径以及多少数量、比例的女性高管对CSR的主效应，从而能够深入探究女性高管对CSR的影响机制。主要参考文献【1】NadeemM，ZamanR，SaleemI.BoardroomGenderDiversityandCorporateSustainabilityPractices：EvidencefromAustralianSecuritiesExchangeListedFirmsJ.Jour
10、nalofCleanerProduction，2021，149：874-885.【2】WillerR，WimerC，Owens，LA.ExplaingtheGenderGapinCharitableGiving：LowerEmpathyLeadsMenGiveLesstoPovertyReliefR.WorkingPaper，2021：1-43.【3】BouloutaI.HiddenConnections：TheLinkbetweenBoardGenderDiversityandCorporateSocialPerformanceJ.JournalofBusinessEthics，2021，1
11、132：185-197.【4】PostC，RahmanN，RubowE.GreenGovernance：BoardsofDirectors'CompositionandEnvironmentalCorporateSocialResponsibilityJ.Business&Society，2021，501：189-223.【5】翟华云，刘小文.女性高管特征对企业社会责任表现的影响研究200413：58-63.【6】田高良，杨星，马勇，等.董事会多元化特征对股价信息含量的影响研究J.西安交通大学学报：社会科学版，20216：34-40.【7】LarkinMB，BernardiRA
12、，BoscoSM.BoardGenderDiversity，CorporateReputationandMarketPerformanceJ.InternationalJournalofBankingandFinance，2021，261：1-21.8黄荷暑，周澤将.女性高管、信任环境与企业社会责任信息披露基于自愿披露社会责任报告A股上市公司的经验数据J.审计与经济研究，20214：30-39.9PerramonJ，BagurL.WomenManagersandCorporateSocialResponsibilityCSRinSpain：PerceptionsandDriversJ.WomenStudiesInternationalForum，2021，405：47-56.10朱文莉，邓蕾.女性高管真的可以促进企业社会责任履行吗？基于中国A股上市公司的经验数据J.中国经济问题，20214：119-135.11吕英.女性董事对企业社会责任的影响机理研究D.西安：西北大学，2021.
女性高管对企业社会责任的影响文献综述
