日本における雇用問題の分析及び解決策

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1、要旨要旨今日日本雇用問題経済問題、深刻社会問題、雇用検討日本各業界最苦悩厄介課題。雇用現状見、終身雇用非正規雇用雇用市場、大割合占。日本雇用状態研究雇用問題解決、終身雇用非正規雇用検討離語現状。日本雇用制度関論説、終身雇用制度崩壊論盛論説一。他、不在論、持続論。実、両制度一方取除問題解決。本論日本終身雇用制度非正規雇用制度変遷歴史及各利点並欠点説明上、今日本両制度一方取除問題解決策示。、日本終身雇用制度非正規雇用制度両立以上、双方融合状態日本雇用問題、就職難、非正式従業員正社員間格差、中高年女性就職、企業低減雇用制度問題解決目指主張。日本雇用問題正式雇用非正規雇用解決策IAbstractAbs

2、tractJapans employment issuesis not just economic issues today,Research around theemploymentbecoming the most distressed and troublesome issues in Japanese public.Afterseeing todays employment situation in Japan,Lifetime employment system and non-system oflifetime employment in Japans employment mar

3、ket has split into two.Researchsof Japansemployment status are inseparable from the study of these two systems.There are lots of doctrine on Japanese employment system.Abolition of the lifetimeemployment system is also one of the very popular doctrine.Notexsitingtheory andContinuing theory and so on

4、.Indeed,Abolish two party system is not good for problemsolving.This article based on explaitaion of change history of lifetime employment systemand non-system of lifetime employment,and explain the advantages and disadvantages of eachto describe the abolition of each two systems can not solve all t

5、he problems in this point.Inaddition,Hold for lifetime employment system and Informawl employmentsystem,In status ofboth fusion to solve the japenses employment problems. Inaugural difficult,differences ininformal and formal staff, middle-aged inauguration,enterprise cost reduction and so on.Whilefu

6、lly utilizing the advantages of the two systems,By combining the two systems as much aspossible to avoid the disadvantages. In the thesis, find ways to slove the problem taken byJapans employment.Key wordsEmployment issues of JapanThe lifelong employment systemInformal employmentThe solutionII目次目次1、

7、研究動機、目的意義 1、日本雇用現状並問題21.日本雇用現状 22.終身雇用制度問題点 23.非正規雇用制度問題点 3、先行研究 31.中国先行研究 32.日本研究状況 4第章1.1終身雇用制度発展及雇用問題 6終身雇用制度変遷 61.1.1終身雇用制度成長期(19451960) 61.1.2終身雇用制度成熟期(19601974) 71.1.3終身雇用制度不安定期(1974今日) 71.2終身雇用制度利点及欠点91.2.1終身雇用制度利点 91.2.2終身雇用制度欠点 12第 2 章2.12.2非正規雇用制度発展及雇用問題 15非正規雇用制度概念並特徴 15非正規雇用制度変遷 152.2.1非

8、正規雇用制度制限(第二次戦後1960)152.2.2非正規雇用制度確立(19601974) 162.2.3非正規雇用制度拡大加速発展(19742006)162.2.4 終身雇用制度並行(2006今日) 172.3非正規雇用制度利点及欠点182.3.1非正規雇用制度利点 18III目次2.3.2非正規雇用制度欠点 19第 3 章3.13.2雇用制度融合趨勢及雇用問題対策 24雇用制度融合現状 24雇用問題解決向 253.2.1最低賃金制度改善 253.2.2制度正社員法 263.2.3専門性確立273.2.4中高年保護 283.2.5職業訓練多様化 293.2.6長期雇用者数増加 293.2.7

9、理念確立313.3実施難点及方法 323.3.1制度実施無力 323.3.2正社員移行直面壁333.3.3不十分保険制度 34終 35参考文献 36謝辞 39IV、研究動機、目的意義論文選、考上。卒業論文執筆時、日本集団意識注目、日本終身雇用制度、沢山資料触。時、日本雇用制度興味保始、修士論文決。雇用現状研究雇用制度検討離何語。今日日本雇用状況大変化。一言言、終身雇用及非正規雇用二雇用形態日本雇用市場二分割。、日本雇用状況研究、二雇用制度考察。社会経済発展従、全世界中経済不景気、雇用問題深刻社会問題。失業人口増加、人件費用低減需要、会社製品研究開発投資雇用不景気原因。本日、終身雇用制度取除非正

10、規雇用制度採用、社会問題解決。他方、非正規雇用制度採用、終身雇用制度取、深刻社会問題、経済問題引起違。特高齢化進現代社会、適切雇用制度採用非常大切。終身雇用制度日本高等成長期特殊、企業利潤最大化追求産物。、企業暖外、自分利益保。終身雇用制度衰退避。、終身雇用制度衰退同時、代制度故、企業従業員責任意識帰属感薄、社会会社決。社会安定企業発展、新雇用制度新制度存在方式探索必要。本論終身雇用制度非正規雇用制度発展歴史及両方利点、欠点説明通、将来日本雇用状況見通検討。1河北大学文学硕士学位论文、日本雇用現状並問題1.日本雇用現状日本雇用構造、1990年代中大変化。具体的言、正社員行仕事、解雇非正社員任始

11、。、非正規労働者急速増加、非正規雇用4割迫異常。総務省、発表労働力調査、役員除雇用者数5198万人、非正規雇用1881万人、36.2達。前年同期、非正規雇用106万人増対、正社員53万人減。、非正規雇用（36.2）、249占。、非正規雇用中、特賃金水準低職種。前年同期増106万人非正規雇用、実7割。安倍首相、参院選最中、雇用増言、正規労働減、低賃金非正規労働増過。上記、正社員数社内大役割占。非正規雇用及終身雇用今日日本雇用市場二分割。、両制度各自利点及欠点有、解決所沢山存在。2.終身雇用制度問題点：終身雇用制度長所、以下問題点。（1）上昇、企業資金投入過大。企業正式社員医療、住宅、保険福祉提供

12、用資金投入多、企業新製品研究開発余計資金投資回。（2）労働市場閉鎖。社会資源全社会流動。人材育成発展及社会資源合理的利用不利。（3）正式社員圧力増加。長時間単身赴任、非正社員競争、資金縮減圧力増加原因。23.非正規雇用制度問題：非正規雇用制度安利点、以下問題点。（1）技術継承及個人能力増強不利。若者職業意識薄化定年後熟練工流失技術継承。（2）保険医療住宅民生問題深刻。終身雇用制度最大、大量非正規従業員正式社員各保障福祉享受故、民生問題深刻社会問題。（3）賃金尊重程度格差広。主非正規社員正社員間格差大。（4）中高年女性雇用問題無視。中高年及女性新分野競争力比較的弱、平等雇機会少、雇用不平等被用者

13、従業希望矛盾生。（5）失業率上昇従、全社会恐慌現。上述問題点存在、如何形二雇用制度活用、研究課題、多研究必要。、先行研究1.中国先行研究国内終身雇用制度研究前続。資料多、各角度終身雇用制度研究著作少。張麗娟論日本式経営的興衰、日本式経済模式強盛衰退原因指摘、変化過程述、日本終身雇用制度存在合理性討論、終身雇用制度存続論支持。、終身雇用制度利点指摘、問題点触。日本重新評価終身雇用制度、日本国内再度終身雇用制度再評価呼声大描、労働力市場流動化論提出、大変革発生意味。日本式雇用体制再検討必要。、日本終身雇用制度全面的転覆過激指摘。3河北大学文学硕士学位论文張中華編集戦後日本企業雇用体制史研究、戦後6

14、0年企業雇用体制進化歴史主対象、戦後経済回復期経済崩壊後経済化体系改革時期、2005年以後現代社会5段階分、時期日本企業雇用形態特徴分析、終身雇用制非正式雇用制発展、進化成長、衰退過程述、終身雇用制度発展現状示。日本終身雇用制及其前景展望遼寧対外経貿学院劉苗苗論文、日本終身雇用制度持続問題関、終身雇用制度実行条件分析始、其経済対影響二重性及動揺原因検討基、日本終身雇用制度見通推定。該文章終身雇用制度日本将来唯一雇用制度存在考持、終身雇用制度諸社会問題無視点、再検討必要。李洪傑日本終身雇用制度発展歴史、終身雇用制度形成原因、変遷及近年来終身雇用制度衰退諸方面、日本終身雇用制度利点欠点及発展見通検

15、討。更、終身雇用制度衰退全面的崩壊、企業内部体制最適化観点持。企業内部最適化点、合理性思。徹底的崩壊、全面的改革必要主張。2.日本研究状況日本国内雇用制度関先行研究数、本論関連紹介。浪江巌日本企業雇用終身雇用制論、近年以来終身雇用制度論観点。不在論、実在論、崩壊論観点存在示。日本雇用制度各時代観点紹介、主思想立場立検討、制度的。日本的雇用合理性限界論文、日本雇用問題、雇用特質形成要因、日本的雇用合理性及、雇用限界、変革方向性紹介。日本企業雇用終身雇用制論著作、浪江厳、近年終身雇用制論説述、相違点示。雇用形態、常傭労働者採用方式4方面日本企業雇用特質終身雇用制論説検討。田中隆善能力主義日本的雇用

16、得失、日本雇用特徴問題点指摘、能力主義変遷特徴述、日本雇用得失討論。日本終身雇用制度存続影響与要素分析。最後女性差別国家終身雇用制度最悪制度著作、見核心。女性労働者角度終身雇用制度罪述、女性人生打砕言、終身雇用制度下女性活用観点終身雇用制度崩壊論支持。終身雇用制度崩壊支持点、過言思。本論文制度存在必要性及合理性支持以上、解決策提出。佐野幸吉転換期対応策前提条件考通、転換期問題対対策前提条件説明、問題引起原因分析。許斐義信日本経済限界著作、日本企業雇用制度討論、日本経営真髄問題分析、時代経営理念模索、日本雇用制度日本経営方向指摘。日本経済学研究者野村正実1994年書終身雇用本、終身雇用制度概念観

17、点対制限、終身雇用制度下日本企業雇用調整人員調整行情況紹介、20世紀90年代以後、日本企業外部環境変化従部分核心職員確保、契約工、臨時工、派遣社員形式雇、雇用形態多様化進本中描。終身雇用制度非正規雇用発展支持考持。上記先行研究、日本終身雇用制度非正規雇用制度形成、特徴、問題点説明通、二雇用形態各方面了解深、本論研究目的達成固基礎築。終身雇用制度支持人、非正規雇用制度支持人。本論両制度両立日本社会有利観点持。野村正実日本経済方面研究者、研究労働関分野、労働研究中心、広日本経済論、日本企業論構築考。今日本東北大学大学院経済学研究科勤。5河北大学文学硕士学位论文第 1 章 終身雇用制度発展及雇用問題

18、1.11.1.1終身雇用制度変遷終身雇用制度成長期(19451960)日本語辞書、1958年著書日本雇用慣行lifetimecommitment名、日本訳版終身関係訳、終身雇用制呼、。、終身雇用制、学校新規卒業者企業就職、同一企業定年雇用続、日本正社員雇用慣行。長期雇用慣行。成長期、日本企業雇用制度主表現長期化向雇用方式。日本企業大手企業時代迎、新労働秩序管理体制大企業内徐徐形成、持場代勤続年数労働報酬決方式、社員収入占比率増加。終身雇用傾向発展。生産規模拡大、生産性向上技術複雑、企業維持製品開発、専門的技術的職業従業者需要日強、工人自身権利福祉目指労働運動盛上雇用長期化促進、政府従業員雇用制

19、限令従業員移動防止令公布、2法令企業社員募集、及企業社員勝手退職禁止。、社員退職転職急激減少。、雇用長期化傾作法、大手企業採用、一般中小企業実施難実現。戦後日本企業雇用体制変遷歴史本、以下認識出現。長期的仕事、特別選抜労働者大手企業採用、彼全部、一部分労働者定年長期的勤、終身雇用概念普及従、考日本企業雇用慣例終身雇用制6第1章終身雇用制度発展及雇用問題度等考代。、日本企業雇用終身雇用制度認識20世紀60年代確立普及。1.1.2終身雇用制度成熟期(19601974)時期、日本経済高速発展時期、第3次科学技術革命、日本政府促進対策離。特重工業、化学工業分野、60年代日本従業率極高。完全従業実現、終

20、身雇用制度一方発展。一番目立変化、終身雇用制度発展労働力市場変化。買手市場売手市場転換始。20世紀60年代入、新規卒業者対有効就業率急激上、人手不足現象広社会各方面存在、大手企業採用対策変。前女性高齢者特殊採用易。長期存在労働力不足問題解決、日本政府雇用対策公布。時期雇用日本重、化学工業離。分野大量労働力必要。特機械工業国民経済各機構物質基礎、労働力集約型産業、多労働者要求。、機械工業中心終身雇用制度段階特徴言。日本終身雇用制度国違、契約維持少。就職後、企業原因社員解雇、本人願退職決慣例。企業経営者利潤追求場合、最大変数労働投入量調整厳制限。即、慣例存在、人件費固定。特、経済不景気場合、企業得

21、財務赤字直面。国家比、日本企業解雇権利厳制限。1.1.3終身雇用制度不安定期1.1.3.1 終身雇用制度弱化時期(197490 年代初期)70年代入後、日本終身雇用制度弱化趨勢現。非正規雇用形態発展原因。減量経済時期終身雇用制度。、80年代始化既各産業部劉奇霞戦後日本企業雇用体制変遷歴史23中国社会科学出版社7河北大学文学硕士学位论文分広。分野発展新労働力必要。日本企業積極的非正規雇用制度推進始、従、非正規労働者増。時期終身雇用制度変化最特徴減量経済応縮小。政府対策変。仲介労働力市場論現。間接雇用主形式派遣労働合理化及関連人材仲介機構確立、将来企業集団間相互再配向、出向雇用形式増加拡大原因。余

22、剰労働力労働力市場行、終身雇用制度解体社会企業対批判問題生成招。、方式、出向或支援形態社員受取、仕事転換形式移動。必然終身雇用制度崩壊違。1.1.3.2 終身雇用制度転換期(90 年代初期2006)20世紀90年代入後、消費税導入内需拡大失敗、産業空洞化、円高、銀行低利息対策及生産不良債権問題、金融制度変化、及対策失敗、日本前例内経済停滞失業率上昇招。持続拡大終身雇用制度対莫大衝撃与、労働力市場条件変化日本雇用形態多様化、雇用形態多様化非正規雇用主体。90年代以後終身雇用制度特徴企業内人員削減。特90年代中期以後、変化激。企業組織再編中、人員削減激。早期退職退職希望普遍的大手企業存在終身雇用制

23、度一変化標識。早期退職社員個人生活情況考寛大年金、社員定年前退職催方式。退職希望、企業経営状況人員時期制限退職方式。1.1.3.3 終身雇用制度放浪時期(2006今日)2006年以後、日本経済回復、全体的、一定改善。非正規社員正式社員数超。、新旧雇用制度併行時代。日仲介労働力市場論、労働力供給調整主外部労働力市場活用或企業内部調整完成。8第1章終身雇用制度発展及雇用問題本政府2006年公布老齢社会白書、日本国家活力保、雇用制度修正必要、年齢社員採用欲、高齢者充分才能発揮社会作念願示。2008年経済危機以後、就職現実、仕事探新規卒業者感情大衝撃与、収入源居住人多。企業経済危機波自己保護、企業正式

24、社員採用縮小、定年雇情況翼翼変。他方、仕事探人終身雇用制度持続待望。、矛盾状態現。状態、雇用形態多様化状態示。1.21.2.1終身雇用制度利点及欠点終身雇用制度利点1.2.1.1 企業成長人材育成終身雇用制経済発展需要形成、日本経済影響及、日本経済発展大部分過程、促進積極的影響与、日本式経営初期発展成功不滅功績。終身雇用制最大成果経済有力力。、経済不景気現在、積極的影響与。企業会社対、市場占有率一番重要指標、新製品開発企業技術革新企業会社生命過言。開発一日成功或成果見、会社内開発人員転勤頻発、会社企業成長安定不利、終身雇用制企業内制度合開発分野重要人材自分会社保有、企業進歩原動力人材保有、各企

25、業間技術革命勝算。次、企業内教育合理性。企業角度長期雇用利点述、長期的展望基企業内教育人材育成投資行点。企業短期的利益繋、労働市場流動化企、日本見宿泊施設形態、状（箱形）簡易提供宿泊施設。9河北大学文学硕士学位论文業社員対教育投資減繋懸念。教育訓練対従業員意欲企業忠誠心高維持出来。企業正常的運行熟練工離、終身雇用制熟練工育成有利、仮需要低下雇用過剰、一時的、将来需要回復、既費用投教育訓練受従乗員雇続合理的、将来教育訓練費用制約。余剰労働力労働保蔵呼。、社員空前的団結努力日本経済戦後廃墟救1重要原因。、終身雇用制度採用、企業社員募集厳、緊密結合長期短期人力需要計画企業適当時間適当方式、適当社員雇

26、保証。、余計消耗投資避、企業負保証、企業入新規社員一期間給料低程度維持、企業資本累積早、企業管理現代化必要物質基礎提供、企業強大日本経済増強。、終身雇用制度、従業員企業対高士気、維持、教育訓練投資無駄熟練工確保可能性、企業負担長期的創造的研究可能点見、存続必要。1.2.1.2 高定着率社会安定終身雇用制日本人生活大影響与。日本人人生観社会観及世界観少影響受。、人間社会存在、会社、企業働日本人会社企業家看做、会社入、小会社一員、自分独立人意味、社員私生活会社。皆一緒会社働、家、自分仕事以外会社有利、会社利益得一生懸命努力姿日本中見。家族矛盾生、骨浸込日本伝統的和精神持、人仲良都合。仲良雰囲気会社

27、企業存在、社会隅広、人付合10第1章終身雇用制度発展及雇用問題一般日本人人生観影響、一定程度会社安定貢献。、企業会社会社員万全待遇与、年金、保険、住宅、交通費福祉一般会社提供。労働者、雇用長期間継続収入安定見込、生活安定心理的安心感貢献。住宅長期的展望基生活予測利点。即、従業員定着有益、動労者生活安定社会安定繋、更、組合活動企業対敵対的方面役立。以上両面分析、終身雇用制度発展持続必要思。、終身雇用制度採用企業会社、従業者間関係好、家族関係。前記終身雇用制存在必要価値、崩壊道歩及思。1.2.1.3 日本最大日本終身雇用制全社会大中企業一部小企業認識、終身雇用制度存在日本国民対最大。日本企業内福祉

28、、法定福祉、法定外福利、定職金、年金分、欧米比、内容特色、退職金比重高、法定以外福利中住宅関連支出大、家族手当住宅手当欧米社会保障行替給付、他方、労働時間関企業内福祉費計算入特色。社会保障支出国際的資料OECD政策分野区分国際統計一般的。他ILO定旧新2基準(ILO社会保障費)、EU加盟国対象EUROSTAT社会保護費統計、前者統計継続性、後者対象範囲面制限利用。OECD政策分野区分国際統計従来13項目政策分野定義2004年版(内容2001年状況)以降、9項目政策分野整理統合。出所：厚生労働省大臣官房国際課 2006 年 20042005 海外情勢報告11河北大学文学硕士学位论文法定外福利一般

29、的、企業自由意思自費用従業員提供福利厚生。各国異文化歴史的背景影響制度単純比較、項目揃職域福利費水準国際比較試算考方。比較年必一定入手可能数値比較日本、職域福利比率高分(労働費用 100 2000 年数値無比較)。1.2.2終身雇用制度欠点1.2.2.1 上昇及企業投入過大全世界経済不景気前、日本企業会社改革重大課題。被用者増加人件費、交通費、社内保険費用上昇。企業対大支出。資金大部分使用、企業、会社市場再拡大、新計画実施、資金回収不利要素。削減重要課題経営者多。意識自体大切、何削減考前、何、一度整理必要思。、支出捉、目先支出抑削減考、本質見誤。、大分 2 種類考。1 明。単、対相応金費状態、当然徹底的削減。例、使用料金、老朽化使続発生人件費外注費当。 1