薪酬管理制度

《薪酬管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理制度（10页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、荣程集团薪酬制度（试行）编 号：发布日期： 编制部门： 人力资源部审 批： 页 数： 第一条 为规范公司薪酬结构及薪酬发放管理，建立科学的薪酬制度，形成完整的薪酬管理体系，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标，特制定本制度。第二条 本办法适用于荣程集团天津地区所有正式员工，临时人员、特聘人员、退休返聘人员按协议执行。年薪人员之规定适用于所有年薪人员。第三条 制定原则及依据一、制定原则1、根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬

2、体系。2、员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定。3、按劳分配，多劳多得；公平竞争，突出贡献。4、员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩。5、实行年薪制员工包含公司厂、处（副）级以上人员，以及其他总经理或董事长认定的可享受年薪制的员工。二、制定依据1、国家、地方、行业相关法律、法规、政策。2、行业、公司所属地区薪酬水平现状。3、公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。第四条 薪酬体系岗位工资设置为管理、技术、操作、行政四个序列。每个序列由高至低纵向设置16个等，横向设置为八个级别。第五条 薪酬结构员工的全面薪酬包括工资总额、福利和特

3、殊奖励，具体如下图所示： 全面薪酬工资总额福利基本工资各种补贴五险一金其它福利特殊奖励绩效奖金一、工资总额：工资总额包括基本工资、各种补贴、绩效奖金 1、基本工资年薪人员的基本工资以本年度实际年薪总额的50%确定，非年薪人员的基本工资为天津市最低工资标准。基本工资按月发放，当月基本工资的计算与员工出勤率挂钩。计算公式如下：当月基本工资基本工资*出勤率出勤率实出勤天数/应出勤天数2、各种补贴各种补贴包括岗位补贴、工龄补贴、职称补贴、午餐补贴、防暑降温补贴、取暖补贴、加班费、值班补贴、中夜班补贴。年薪人员除享受午餐补贴、防暑降温补贴、取暖补贴、中夜班补贴外，其他均不享受。（1）岗位补贴根据岗位技能

4、要求、工作环境、管理范围、工作强度等性质确定。试用期员工岗位补贴按试用岗位的70%计发。长期停产留守人员岗位补贴按原岗贴的80%计发。（2）工龄补贴工龄补贴标准:截止到每年12月31日，员工为公司服务年限每满1年工龄补贴15元。月实得工龄工资与出勤率挂钩。（3）职称补贴以国家人力资源与社会保障部统一评定职称为准，且员工所得职称与在职岗位性质相关的发放职称补贴。以公司委托办理的各种职称为准。中级技工100元/月，高级技工200元/月，中级技师300元/月，高级技师500元/月，初级工程师为300元/月，中级工程师为1000元/月，副高级工程师3000元/月，正高级工程师5000元/月。管理序列岗

5、位的员工不享受职称补贴。（4）餐补全体在职员工均享受餐补，补贴标准为，开发区办公12元/人.天，专职司机30元/人.天，其他6元/人.天，餐补的计算与实出勤天数挂钩。当月餐补补贴标准实出勤天数=12(或30或6)实出勤天数（5）防暑降温补贴每年6-9月按天津市当年标准发放，标准为上年度天津市月平均工资的3%。（6）取暖补贴未在单位宿舍居住，且自入职之日起到11月15日在本公司工作满一年的员工，按当年天津市规定标准发放取暖补贴。（7）加班费节假日加班按日基本工资的3倍支付加班费。计算公式如下：节假日加班费标准=（基本工资21.75天）3倍当月节假日加班费=节假日加班费标准节假日加班天数。公休日加

6、班按日基本工资的2倍支付加班费。计算公式如下：公休日加班天数=实出勤天数应出勤天数公休日加班费标准=（基本工资21.75天）2倍当月公休日加班费=公休日加班费标准公休日加班天数。员工因替班产生的加班，应予以补休，如果因工作需要不能补休的，支付公休日加班费。（8）值班补贴经办室小车队司机享受值班补贴，计算公式为：当月值班补贴值班补贴标准值班天数（9）中夜班补贴按天津市标准发放，中班补贴标准为上年度天津市日平均工资的5%，夜班补贴标准为上年度天津市日平均工资的10%。当月中夜班补贴中班补贴标准实出勤中班天数+夜班补贴标准实出勤夜班天数。3、绩效奖金年薪员工的绩效奖金分为月度绩效和年度绩效两种。月度

7、绩效与基本工资一并按月发放；年度绩效标准以上年度实际年薪总额50%确定，实际年度绩效总额根据任职时间及年度考核评价结果进行核定，于次年春节前发放。非年薪员工绩效奖金与所在单位绩效和个人绩效结果挂钩，按月发放。试用期员工无绩效奖金。二、福利(一)、社会保险1、公司所有正式员工按国家规定享受社会保险待遇。祥见保险、公积金制度2、 年薪制人员享受特别福利保险待遇，若遇公司发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。（二）、其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。（三）特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。（四）对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职

8、资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特殊福利，同时，授予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。三、特殊奖励（一）、对于公司认定的特殊项目或设定指标以外的重大任务，根据项目表现和任务的完成情况，对表现优异或做出重大贡献的员工给予的特殊奖励。（二）、年薪人员奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准为：1、副总、分公司经理、部长级，为年薪总额的 50%80%；2、厂处级、年薪级，为年薪总额的50%；3、公司顾问，为年薪总额的100%；4、年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以

9、下情况者，均考虑停发、缓发或减发： 违反公司政策、规定严重者； 辞职或辞退着； 以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者； 其它董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；第五条：董事长特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；总经理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。第六条 特殊期间的薪酬1、新入企大学生新入企大学生薪酬参照大学生管理办法执行。2、工伤医疗期参照天津荣程工伤员工停工留薪期间待遇管理办法执行。3、女职工产假期间公司依法为员工缴纳生育保险，女职工产假期间享受基本工资和生育保险基金支付的生育津贴。4、病假期间员工患病或非因工负伤，需要停止工作进

10、行治疗时，公司根据国家有关规定给予员工3-24个月的医疗期。期间员工享受基本工资。5、事假期间员工事假期间，公司不支付工资和补贴。6、婚丧假期间员工婚丧假，按出勤计算工资。7、加班规定（1）公司不鼓励员工超时工作。如果确属工作需要，因临时性的工作安排导致员工超时工作的，应提前报主管领导审批，主管领导同意后方能加班，并于超时工作发生当月内安排员工以同等时间补休。未能及时安排补休的视为加班。（2）有下列情况之一者不作加班处理：因个人原因延长工作时间的；利用下班时间讨论工作和召开会议的；利用下班时间对外联络的；利用下班时间宴请客户的；各级主管利用下班时间检查工作的；出差、培训。9、新建项目及技改项目

11、薪酬因工作需要抽调到项目部人员的岗位补贴执行原标准不变,项目部应在提报用工需求前先报批组织架构及定岗定员表,根据审批后的组织架构及定员按项目进度分阶段提报用工计划,人力资源部负责审批用工计划并按计划招聘,新招聘人员岗位补贴标准参照已投产相同或相似岗位,试用期岗贴按70%发放，试用期无绩效奖金。项目部绩效奖金按项目部绩效考核办法发放。 第七条 薪酬调整一、年度工资调整公司每年根据薪酬市场的变化及评估公司的薪酬政策和薪资水平，决定公司的薪酬政策是否需要优化与调整。 1、岗位补贴一般情况下，每年10月份公司人力资源部组织各单位进行员工薪资的年度评审，综合考虑员工个人工作表现、各单位和公司整体业绩、公

12、司财务状况、物价指数以及可比市场动态，决定调整方案，于下年度的1月1日生效实施。2、基本工资、加班费基本工资每年4月份调整一次，加班费随基本工资的调整而调整。3、工龄补贴、职称补贴、午餐补贴：工龄补贴年限及职称补贴人数每年1月份进行一次调整，工龄补贴、职称补贴、午餐补贴标准根据公司整体工资水平调整而调整。4、防暑降温补贴、取暖补贴、中夜班补贴防暑降温补贴、取暖补贴、中夜班补贴根据国家规定的补贴标准及时调整。5、值班补贴根据小车司机值班情况及相关领导特批进行调整。二、岗位变动导致工资调整，包括晋升、晋级、降职、降级、平级调动等。（1）员工晋升、晋级员工晋升：根据人事管理制度，员工晋升时规定了见习

13、期的岗位，见习期间职升薪不动，转正后按新岗位确定岗位补贴；未规定见习期的，根据新岗位确定岗位补贴。岗位补贴标准的确定原则上按该新岗位所涉及的最低级岗位补贴标准执行，如新岗位最低级岗位补贴低于原岗位补贴标准的，按高于原岗位补贴标准的等级执行。员工晋级：按原岗位补贴标准的上一级执行。（2）员工降职、降级员工降职：根据新的岗位确定其级别，岗位补贴标准按新岗位标准执行。员工降级：岗位补贴的确定按原标准的下一级执行。（3）员工平级调动员工平级调动是基于工作需要，不涉及个人绩效或能力的评定。按新岗位的岗位补贴标准执行。（4）经集团公司领导批准的其他情况。按调令批准的岗位补贴标准执行。（5）岗位变动员工的计

14、薪方法15号(含15日)以前岗位变动的，当月按新岗位补贴标准计发工资； 15号以后岗位变动的，当月按原岗位补贴标准计发工资，次月按新岗位补贴标准计发工资。第八条 薪资支付1、付薪时间公司员工的薪酬按十二个月计发，逐月在工资发放日发放；公司付薪日为每月15日，实际支付上月的应付工资。若付薪日遇节假日或休息日，则提前至节假日或休息日前的最后一个工作日支付。人力资源部将在每月工资发放日以手机短信的方式通知员工工资发放情况。员工存有疑义或异议时，可以向公司人力资源部查询核实。2、付薪金额公司每月付薪时，按照员工上月实际出勤天数计算应付金额，并按照国家法律、法规、政策以及公司制度扣除应扣除的项目，净额存入个人工资账户。3、扣除项目任何员工的应纳税收入（包括所有的工资、奖金、补贴和福利），根据国家税法和地方政府税务部门的规定，由公司代扣代缴个人所得税；按照法律、法规或地方政府规定，应该由员工个人承担的社会保险和公积金；员工因出勤或违反公司制度等原因，根据公司明文规定应该扣除的项目，从其月薪中扣除。第九条 附则1、本制度未尽事项另行规定或参见其他规定相应条款。2、本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。天津荣程祥泰投资控股集团有限公司二零一二年八月三日