导师带徒总结20篇优秀版

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1、导师带徒总结导师带徒总结（一） ：为了提升青工队伍的技能水平，推动员工整体素质的提升，为矿井的可持续发展培养一批强有力的人才保证。我单位严格按照矿下发的文件精神，结合自身的实际状况，组建了导师带徒活动领导小组，制定了相关的导师带徒活动实施办法，并严格实施; 具体从以下几点：一、注重思想认识本季度由于时间仓促，加上工作繁多，我们利用班前班后会、周五学习等时间加紧宣传、引导。让每位员工都明白此次活动的目的和好处，对工作上的进步，要充分宣传实施导师带徒活动的重大好处，用良好的舆论导向，教育引导广大青工用心踊跃参与到活动实施中来。透过大家报名，经组织机构和广大员工评议，认定以下人员成为担任师傅和徒弟资

2、格，具有本单位代表性，最终评出 4 对。二、注重行动认识在确定师傅徒弟关系后， 是否按照文件精神制定相关的教学目标、 计划 ; 包括教学时间、资料等记录，原则上师徒每周有针对性的教学时间不低于3 小时等。组织机构不定期、不定时进行抽查，发现绝大多数师徒都能够按照标准执行，只有少数由于种种原因没有及时完成，我们立即帮忙其查找原因，分析问题，及时解决，确保不因及个别师徒导致整体的荣誉。三、注重教学效果透过师傅四带一保，即带思想、带作风、带业务、带纪律、保安全。师傅结合实际，以身作则、言传身教，帮忙徒弟培养扎实、勤俭、严谨、好学、协作的良好作风，树立正确的人生观、世界观、价值观，持续用心向上的精神状

3、态，立足实际，不断积累实践经验，提高岗位操作技能，提升自身综合素质。徒弟经过师傅传、帮、带在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，时时处处以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，始终持续了谦虚谨慎勤奋好学的用心态度，综合潜力显著提高，确保安全生产。经过近两个月的教与学，活动中青工技能逐渐提高，不断拓展导师带徒的覆盖面，将原先单一的操作岗位师傅带徒弟，延伸为操作、专业、管理岗位都要包括导师带徒的全员活动，并出现了一人既当师傅，又当徒弟的良好局面。为青年职工的成长创造良好的环境。导师带徒总结（二） ：导师带徒活动是为了充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，持续企业的持续稳定健康发展而确立的一项旨在发

4、现青年人才、 锻炼青年人才、 培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。导师带徒这一项计划不仅仅体现了企业对于我们这些大学生的重视程度，更凸显了企业的精神文化与精神面貌。xx 年 x 月，结束了我的大学生涯，进入了江西火电建设公司机械租赁公司新昌工地工作，也真正步入了社会。作为一名刚跨出校门的大学生来讲，企业是一个全然陌生的环境，也是我们的第二学堂，如何去更快更好地了解企业、适应并投入工作是企业与我们都关心的一个问题。而导师带徒正是企业针对这一问题开展的一项工程。单位根据每位大学生不同的专业，不同的兴趣爱好，不同的个性特点为每位大学生安排了适合我们的工作岗位，并专门指定了专业知识与经验丰富的导

5、师来指导及教育我们。在工地工作快一年了，这段时间里，在师傅的带领下，学到了很多书本上学不到的东西。我觉得，导师带徒活动对于刚进入社会的我，有很强的指导作用，让我很快从迷茫中走了出来，很快就适应了工作。我师傅是机械租赁公司新昌工地副主任杨明， 师傅是位很有经验的技术员。 师傅在工地负责技术工作已有5 年，对于现场的起重机械可谓了如指掌，有着十分丰富的机械维修保养和拆装经验。在师傅传授下，我很快的成长着，学习的技术更扎实，校园学到的理论知识也和实际慢慢的结合起来了，为今后的发展奠定了坚实的基础。能成为杨明的徒弟我很高兴。俗话说：严师出高徒。师傅在工作中对我严格要求，从开始就培养我独立思考，刻苦钻研

6、，办事认真的工作作风。师傅是我的良师亦是我的益友，无论在专业知识的传授还是在生活环境的适应当中都给了我们很大的帮忙。他们不仅仅教会了我技术，还让我明白了不少人生哲理，使我受益匪浅，正是在他们的谆谆教导下，我懂得了如何充实自己，如何体现自身的价值，如何在复杂的社会环境中和形形色色的人打交道。作为徒弟，我成为了师徒结队活动的一名受益者。在技术方面，从我到现场的那天开始师傅就带我到各个机械施工点去认识和熟悉各种起重机械，指导我阅读起重机械的资料，帮忙我学习公司三标体系、机具管理流程、作业指导书的编写、两个因素的辨识等。在70t 履带吊拆卸的时候，我才入厂不到一个月，我师傅就放手让我根据作业指导书编写

7、导则和 70t 履带吊的说明书单独编写拆卸作业指导书，编写完成后师傅认真的指出其缺点并告诉我解决的方案，这次作业指导书的编写使我受益匪浅，为我以后成功的编写作业指导书奠定了基础。我第一次填写机械月检表，前后更改四次，在师傅的指导下不断完善月检表的填写资料，细化月检资料，为日后的机械常规检查积累了经验。在技术学习过程中，我的师傅杨明给了我很大的帮忙，每次遇到自己难以解决的问题，师傅总是很耐心地为我解答。在生活方面，刚步入社会的我还没有真正的学会在新的环境中去处理复杂的社会关系，是师傅教会了我怎样和工人们相处，怎样和领导打交道，为我日后工作的顺利进行打下了坚实的基础。我的身体一向很虚弱，在工地上经

8、常感冒发烧，师傅一向在精神上鼓励我并且教会我如何锻炼身体、如何调节饮食，使我的身体状况得到了改善。师傅在很多细节上也很关心我，不知疲倦， 每当我遇到困难时，他总是有办法为我解答。回顾在工作中存在的问题和今后努力方向， 我认为主要是现场技术只知其一，不知其二，没有做到了如指掌；对外协调潜力需进一步加强。在今后的工作中，我要努力学习，勤下现场，理论结合实际，提高综合素质和业务潜力，为本职工作做出自己最大的贡献，放下思想包袱，多与同事沟通，特意增强协调潜力，力争做一名优秀的技术人员。感谢师傅一年来的教导，使我快速的成长起来。师傅为我树立了很好榜样。今后，我将努力不懈，紧紧跟随师傅的步伐，有计划有步奏

9、的完成制定的各项目标，把书本上的知识转化为现实中需要的技能，继续发挥自己的优势，克服自己的缺点和不足，吸取过去的经验和教训，努力提高和完善自己，继续钻研技术。多学习技术方面的书籍，提高技术水平。导师带徒总结（三） ：为期两年的导师带徒活动， 自 2001 年 3 月以来， 在公司的统一领导和协调下，在各单位的精心组织和努力下，在公司的各条战线上有声有色地持续开展，成为公司一条独特的风景线，目前活动已经圆满结束，公司导师带徒活动总结。当时确立的 29 个导师带的徒弟，此刻大都已经能够挑起重任，独当一面，成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。 纵观导师带徒活动的全过程，我们认为有三好与三差。一好是活动

10、的好处好。 导师带徒活动是在公司做强做大做优战略思想指导下，经营规模不断扩大，经济态势不断增长，经济效益持续稳步增长，大批引进省内外优秀大中专毕业生，现实尽快解决上规模和技术人才短缺的矛盾，充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，持续企业的持续稳定健康发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。二好是活动开展的好。导师带徒活动目的性强，针对性强，操作性强。从一开始就受到各单位领导和同志们的高度重视和认真对待。首先由各单位群众研究确立师徒对子，并详细确定所培养徒弟两年要求到达的目标、培养资料和具体措施等。大部分单位给徒弟定的目标都比较高，最高要求从三级到

11、达的一级，最低也要求成为业务骨干和内业管理者。师傅们感受到肩上多了一份职责，徒弟感受到了沉重的压力，但更多的是动力和信心。在签定师徒合同书之后，各单位用心行动起来，自觉按照要求和合同书的规定做好工作。个性是* 分公司用心响应公司的要求，首先在分公司内确立了五对师徒，并按照公司的要求，结合分公司的实际，把这五对师徒与报公司的三对师徒同等对待、同等开展、同等考核，扩大了导师带徒的范围，丰富了导师带徒的资料； * 分公司和 * 分公司能够坚持对导师带徒活动进行检查和考核，定时总结定时评比，认真填写意见，不断完善活动资料。许多单位的师傅都能毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟，注重言传身教，以自

12、己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。 * 等人，不但能做好领 导表率作用，是大家眼里的好领导好上司，更是所带徒弟眼里的好师傅。他们在兢兢业业干好各项工作的同时，都能有所侧重地教导徒弟，无论工作忙与否，总能坚持带好徒弟，并把自己的一技之长灵活地传授给徒弟。这些经理们都敢于给徒弟们压重担，分任务。三是活动的成果好。导师带徒活动开展两年来， 29 名徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下，渐次成长起来，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，大都能够独当一面，挑起重任，能够胜任工作，较好地完成各种工作，并屡屡获得佳绩，不断为公司争得荣誉，显示了导师带徒活动较好的成果。以上成绩固然喜人， 但是我们从中也发现

13、了许多不足或者说是比较差的地方。一差是有的单位没有认真开展此项活动，活动流于形式，对此项工作重视差。一些师徒签定合同书后，就把它束之高阁，也忘记了师徒职责，各行其是。有的单位连师徒合同书也丢失了。这样的师徒就更不用说存在带与不带的问题了。二是没有检查考核，落实职责差。这方面的主要职责在公司的相关部门，我们首先提出自我批评。按照制度，公司每半年要对所有签了合同的师徒进行检查考核，由于初次开展此项工作，有关部门和人员缺乏经验，但是主要是我们没有进行深入的指导和检查，以致于大部分单位没有认真开展工作，落实的少。使导师带徒活动缺乏动力，相关人员也失去了用心性和主动性，没有更好地发现培养更多的青年人才。

14、三是人员变动，活动成效差。虽然首批确立的 29 对中，涌现出来了一些优秀分子，但是成功的比例太低，与公司的期望相去甚远。这其中原因很多，有重视不够，有开展的不够好，也有的是人员岗位变动，使活动无法开展下去，也就无法培养徒弟了。在检查过程中我们还发现，有的单位给徒弟定的目标太高，有的又太低，或者是目标不明确不准确，使徒弟缺乏向上的动力。还有就是几乎所有的合同书填写的各时期考核意见，师徒都一样，师傅咋样带的，徒弟咋样学的，没有明确说明，给师傅和徒弟的意见都一样，不够严肃和认真。这都需要我们在今后的工作中加以克服和改善。同志们，第一批导师带徒活动已经告一个段落，第二批导师带徒活动就要开展起来了。公司

15、已经就开展导师带徒活动的有关要求做了部署，上报公司的导师带徒名单，公司已经做了修订，各单位也就导师带徒的合同书制定了具体的目标措施，期望大家都能够重视此项工作，切实开展好活动，让导师带徒结出更加丰硕的成果，为企业培养更多的优秀人才。导师带徒总结（四） ：项目部导师带徒工作总结为了深入贯彻落实总公司有关会议精神，我们项目部扎扎实实开展了导师带徒活动。我们工程项目部工是一个综合性比较强的工程，包括等分项工程，这对于青年技术干部和新分配来的学生都是一个十分难得的学习、锻炼机会。我们项目部结合实际，实施了导师带徒这一行之有效的人才培养办法，透过一年多来的实践和探索，导师带徒活动取得了明显的效果，使青年

16、技术干部充分发挥了应有的作用，得到了扎扎实实的锻炼，并给项目部带来了明显的经济效益。现具体总结如下：一、做好思想动员，提高对活动好处的认识首先，导师带徒活动是在总公司实施人才发展战略思想指导下，为了适应经营规模不断扩大，经济态势不断增长，经济效益持续稳步增长的形势，大批引进优秀大中专毕业生，尽快解决技术人才短缺的矛盾，充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，持续企业的持续稳定健康发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程，一个人才兴企的活动。 。其次，我们项目部共有正式职工人，其中 35 岁以下青年职工人，占职工总数的。近年来，由于历史原因构成的人才断

17、层问题尤为突出。要实现的目标，务必培养一支高素质的生产技术管理人员队伍。因此培养和选拔优秀青年生产技术管理人才， 造就一批能够担当重任的带头人， 全面提高项目各类人员的整体素质，是项目部面临的一项重要而紧迫的任务。二、项目部导师带徒组织了丰富多彩的活动1 、抓管理机制，确保导师带徒有序开展导师带徒活动是一项涉及到各个方面的工作，务必同声和谐。项目部透过建章立制，规范管理，加强活动的组织领导，并透过有效的激励方法，促进活动的全面开展。我们项目部结合人才培养实际，成立了导师带徒活动领导小组，明确了师徒双方的权利与义务，签订师徒协议书，落实考核细则，采取脱产培训与日常学习相结合，师傅讲授与日常学习相

18、结合，理论知识与工作实践相结合。实施党、政、工、团齐抓共管的多轮驱动，党总支加强领导，行政大力支持，工会、团组织和人事部门具体实施，及时解决活动过程中遇到的困难和问题，确保此项工作扎实有效地开展下去。2、抓激励机制，促进导师带徒引向深入本着总结经验、选树典型、促进工作的目的，项目部领导用心采取措施，搞好导师带徒活动的总结评比和激励工作。在季度检查和年度考核结束后，及时将考核得分在报栏上公布，起到了鼓励先进、鞭策后进的作用，评选出的年度优秀师徒，除总结表彰外，还给予必须的奖励，对合格师徒，为师傅发放导师带徒奖金。同时，将优秀师徒的先进事迹在板报专栏和工地简报中进行宣传，让更多的师徒从中得到启发，

19、受到教育。并将考核结果作为评先、职称评审、职务聘任、外出培训等重要的参考依据，从而构成了有效的导师带徒活动激励机制。3、抓双向选取，确保导师带徒有效进行在实践中，我们项目部根据师傅自愿申报、徒弟自愿拜师和师徒双向选取的原则，采取帮教的方式，大力开展导师带徒活动，有效地促进了不同层次青年管理人员的成长成才。项目部总工根据各个岗位上的人才状况，有意识地促成岗位上的新同志与水平高、素质好、经验丰富的老同志结成师徒对子，有针对性地提高徒弟的岗位技能。4、抓活动延伸，丰富导师带徒活动内涵在开展师徒帮教的同时，项目部还选取有效载体，开展丰富多样的青年学习活动， 融导师带徒于有声有色的活动之中。 这些活动是

20、导师带徒活动的补充延伸，使导师带徒的广泛性、 群众性和覆盖面进一步扩大。 活动中既有理论方面的探讨，又有提高岗位技能的日常培训，还有结合碾压混凝土生产一线的实践活动。5、抓经费投入，保证导师带徒持续开展。为进一步提高师徒的理论和业务水平，项目部坚持缺什么，补什么的原则，拨必须经费购置专业书籍，还采取走出去、请进来的方法，加强技术交流和专业技术培训，用心为他们创造良好的学习环境。一年来，项目部先后选派名青年骨干脱产或非脱产读本科、专科等专业学习；选派名青年管理人员到局参加安全培训；在技术、质量、安全管理和贯标等方面邀请专家、老师傅来授课，先后举办专业技术讲座期，有多人次参加了这些活动，极大地促进

21、了青年管理人员技能素质的提高。三、导师带徒在项目部所起到的作用导师带徒活动的开展，有助于刚走出校门的青年学生尽快完成主角的转换，迅速适应新的工作岗位，并将自己所学的理论知识应用于实践当中。比如新来的学生在此次导师带徒活动中，跟着业务骨干学习常态混凝土施工方面的知识，他不懂就问，仔细看图纸，不断地跑现场，处理问题的潜力也得到不断提高。说：参加 导师带徒 活动以来，在师傅的教导下，有较快的进步，师傅结合施工现场进行具体的技术指导，教方法、教经验，这是书本上所学不到的，从而使自己把书本上的理论融汇到具体工作中，起到了事半功倍的效果。我们在工程、设计、预算、技质、车间等关键岗位建起了对导师带徒岗，现已

22、初步构成了师傅倾心教，徒弟认真学的比学赶帮氛围。导师带徒活动调动了广大青年学知识、钻业务、练本领的用心性，他们从这项活动中尝到了甜头，得到了益处，进步很快。此刻项目部多数青年业余时间都把精力放在完成师傅安排的学习工作任务上。四、存在问题一差是有些作业队、班组没有认真开展此项活动，活动流于形式，对此项工作重视差。一些师徒签定合同书后，就把它束之高阁，也忘记了师徒职责，各行 其是。有的连师徒合同书也丢失了。这样的师徒就更不用说存在带与不带的问题 了。二差是没有检查考核，落实职责差。由于初次开展此项工作，有些作业队、 班组缺乏经验，但是主要是我们没有进行深入的指导和检查，使导师带徒活动缺 乏动力，相

23、关人员也失去了用心性和主动性，没有更好地发现培养更多的青年人 才。三差是人员变动大，活动成效差。虽然首批确立的对中，涌现出来了一些优 秀分子，但是成功的比例太低，与指挥部的期望相去甚远。这都需要我们在今后 的工作中加以克服和改善。透过项目部不断为青年职工带给锻炼成才的环境，各种途径充实他们的技术 管理知识，寻找各种机会锻炼他们的工作技能，为青年技术人员成长打下了良好 的基础。今后，我们围绕制度创新、礼貌建立、提升企业形象等方面进行全面规 划，结合生产实际需要，从思想品德、工作作风、业务水平上严格把关，内强素 质、外塑形象。努力本着缺什么、补什么、干什么、学什么的原则，请技术人员、 资深技师担任

24、授课教师，针对不同工种的重点、难点及工作中易出现的问题，开 展理论知识、现场操作等授课活动，进一步促进理论知识与实践操作的有机融合， 提高新生力量的综合素质，激发新生力量的创新热情。继续抓好职工队伍的作风 建设，营造礼貌礼貌的良好风尚。整体提升产品形象、质量形象、安全形象、诚 信形象，让企业的形象资本升值，后继有人。导师带徒总结（五）：在这一学期里，我在努力践行着做为师傅所应尽的职责。徐捷老师十分好学,在教学中肯钻研，肯动脑，上进心很强，一个问题非把它吃透为止，这种钻研精 神都令我感到佩服，所以在帮忙她的同时，我也在她身上学到了很多东西，也让 我有了必须的提升。作为一名新教师，她深爱自己从事的

25、教育事业，在教学上，能认真对待每一 项教学工作，认真学习，深入研究教法，经常翻阅各种优秀教案及参考资料，关 注教育网站，及时了解教育教学动态，认真开展好日常工作。抓住每一次学习的 机会让自己得到及时的充电。平时很虚心地向同学科教师请教教学中的问题。徐老师是位聪颖、充满睿智的老师，教学经验不够丰富的她，经常要求主动 听课，虚心学习，勤学勤问，在我的悉心指导下，加上她的努力，进步很快，已 经能较好的掌握小学课堂教学的一些教学常规做法，在校园组织安排的青年教师 汇报课时，徐老师态度用心，虚心请教，征求意见，透过这些活动，使其得到了 较好的锻炼。她的努力也换来了学生的爱戴，家长的肯定，赢得了众多老师的

26、好 评。徐老师是位悟性十足的老师，有自己的思考，自己的见解。在平时，徐老师 坚持每课必备的原则，按照教学计划认真备好每一节课，不但备学生，而且备教 材备教法，能够根据教学资料结合学生的实际状况设计好相应的教学过程及方法。针对两班的不同状况拟定不同的教学目标及方法，做到有备而来。课后能对自己的教学反思小结。课外注意收集素材及知识要点。我与徐老师之间经常的进行沟通与交流，不仅仅增进友谊，同时还加强了合作，互谈体会，在教学上，为了指导好她的教学，我也在课外研究教材，经常挤出时间和她一齐探讨教学中的疑惑，对于她在教学上还认识不深的问题，我给予耐心的讲解、分析。同时也征求她的看法和意见，共同提高，就这样

27、，我们的这种活动方式得到了认可，也到达了很好的效果。青年教师有充沛的精力，有好学的热情，有丰富的知识，有创新的潜力。而我作为师傅就应乐意把自己的一切毫无保留地传授给徒弟。因此，我们的师徒结对结出累累硕果，我们的青年教师快速成长，更上一层楼。师傅在帮带徒弟的过程中也不断完善自己，取人之长，补己之短。我也十分感谢校园领导给我们带给这样一个极好的学习机会，在听课、学习过程中，我也收益匪浅，使我在教育教学中更加游刃有余。师徒结对的活动让我自身也进步不少，在这一年里，我基本做到带着精心的设计走进课堂。因为徒弟要去听课，总是怕丢了师傅的面子，另外也是为去听徐秀敏老师的课能说出更多有针对性的意见。而且我这个

28、徒弟很厉害，我随时都有被她拿下的可能，我们的成绩经常只相差零点几分，所以我从不敢怠慢，一致不停的去努力去拼搏。师徒结对也让我意识到自身的诸多不足。学然后知不足，教然后知困，其实在师傅这名与实之间还是存在较大差距的，但既然理解重任，就只能努力缩小差距了。在提高徒弟业务水平的同时，也努力充实自己，我觉得工作有所成效是一种幸福，是一份荣耀，我会努力去追寻它。导师带徒总结（六） ：短短一年时间的师带徒活动结束了，我很荣幸能够成为其中的一员。作为刚从校园毕业来到企业的青年职工，我们渴望有好的环境锻炼成长，渴望有机会能够施展才华、贡献自己的聪明才智。我迫切需要在师傅的指导下，找准人生坐标，确定前进方向，把

29、书本知识与实际工作有机融合，有效地发挥内在的动力和潜能，使自己的技能素质得到迅速提升。而师带徒活动则是企业持续持续发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。所以，开展师带徒活动，是加快青年职工全面发展，促进青年职工快速健康成才的重要手段和有效途径。师傅带徒弟是传授技能、手艺最直接、最有效的方法，也是尊重人才、培养人才的具体体现。透过师带徒活动，既能使老师傅们所拥有的知识和经验能很好的传下来，又能促进员工之间的凝聚力 ; 既能节约培训成本，又能有助于创新; 既能避免一般培训带来的工学矛盾，又能弥补一般培训脱离实践的不足。同时，透过我们与师傅的交流合

30、作，能够从最大程度上鼓励我们在实践中学习，在实践中磨练，用师带徒这种手把手、应对面的方法来把我们培养成操作技术人才。总之，透过这次师带徒活动，让我感受到了企业各级领导对我们青年人的关心和期望，在此，我要感谢各位领导我们搭建了这样一个学习平台，同时，我也要感谢师傅们对我们的精心指导，在以后的工作中，我将继续加强自身技术的学习，绝不辜负师傅们对我们的教诲，也绝不辜负企业领导对我们的关心和期望。导师带徒总结（七） ：师带徒总结一日为师，终生为父，师傅等同于父母，足以见得他在一个人的成长过程中有多么的重要。师傅的为人处事，经验心得，工作中那份认真的态度，扎实的专业知识，丰富的工作经验，纯熟的业务技术，

31、在师傅的带动下使得徒弟获得了很多学习、工作动力，能更好的投入到工作中去。一、注重学习、实践和总结师带徒的一种基本活动形式就是学习、实践然后总结再学习、实践：1 如何看待学习？师傅将他学习的方法交给徒弟，用他的方法对业务知识进行学习，学习的过程中存在的问题与师傅进行交流、讨论，这过程中不仅仅学习到了知识，更重要的是学习到了好的学习方法。 2 学习后的实践，做一个有心者。在学习过程中了解和掌握了专业知识，在实践过程中就是对这些知识学习状况的一个验证，在实践中检验出知识的不足和遗漏能够在总结中进行整理。3 总结，在总结时并不是单一的将实践过程中不足和遗漏简单的罗列，而是将这些不足和遗漏产生的原因进行

32、归纳，并找出方法在下一轮的学习实践中避免产生遗漏。二、在反思、积累中成长师傅常说一句话：工作中一旦今日停止学习，明日就将停止工作。只有不断学习，才能使自己在工作中取得进步。因此，一年以来，徒弟对业务有了十分深入的理解。作为一名刚入行的员工，不仅仅提高了自己的业务潜力，平时还注意反思、积累，向着专业型人才发展。在师傅的要求、指导下，坚持写总结，透过这样长期地认真实践、及时总结，业务水平得到了不断地进步。导师带徒总结（八） ：学习小结本人自去年七月份参加工作以来，在公司的倡导下，项目部对新下来的同志实习导师带徒活动， 以全面提高学徒的综合素质， 能够更好更快的胜任本职工作。七月到此刻我在工程部工作

33、，在导师的精心安排和教导下，本人在自己岗位上始终持续了谦虚谨慎勤奋好学的用心态度， 不会的就学不懂得就问， 多听导师教诲，在导师的传帮带下迅速的成长。在过去的一年里我认真学习隧道施工各个环节的知识，熟悉规范培养现场管理经验。在我导师不遗余力的指导下我慢慢的能够独立完成领导及师傅要求的各项任务。感谢公司开展的导师带徒活动，让我迅速成长起来，成为能独挡一面的现场技术员。用举步维艰来形容刚开始工作的那段时间一点都不为过。那时的我连基本简单的图纸都看不懂，简单的内业资料做的也是错误、笑料百出。是导师带着我到现场手把手的教我。内业资料也是师傅一个个的帮我改正错误。还有很多很多 . 。 感谢师傅不遗余力的

34、倾囊相授。 学无止境我将会在今后的工作中多向前辈请教，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中磨练意志，增张才干。机遇与挑战并存，在这几个月里我学习到了很多东西，熟悉并掌握了隧道各个环节的施工技术，但同时也暴露了很多不足的地方。在今后的日子里我会继续向导师和老前辈学习做好本职工作，用心主动把事情办好把桥梁管好。抓好工程质量管理，加强监督和中间检查工作。及时准确的掌握工程进度，抓好安全，让工程能够按时，保质，保量地完成。做好自己，为项目出自己的一份力，为中铁十一局未来奋发图强。导师带徒总结（九） ：导师带徒小结我是 2014 年 7 月份到公司报到， 经过岗前培训和学习后服从分配到十二分公司至今。到

35、分公司报道后分配到施工现场 - 重庆项目部，在公司导师带徒活动的宣传和号召下，我是幸运的，初入公司借此活动拜得我的师父- 王昌华。在那里，我要感谢公司领导给我带给导师带徒这个极好的学习机会，感谢我的师父无私地给予我的引导和教育，同时还感谢项目部其他同事和朋友对我的关心和帮忙。正是因为有了导师带徒这个活动，才使我在求知路上有了引路人，他们帮忙我逐渐走出尴尬、困窘的境地，成功地完成了由学生到工作者之间的职能转变，使我尽快地适应工作，以最快的速度和最好的状态投入到施工工作中去。回顾自己在师父的教导下工作几个月来走过的路，觉得收获颇多，无论是为人处世方面，还是工作业务水平方面都得到了全新的认识和提高，

36、总的感觉是，在重庆项目部工作的这几个月将是我个人成长路上一段难忘的记忆。正如我的初衷，搞工程的性质，决定了我工作地点的不确定性和工作条件的艰苦性。但是我不惧怕眼前的困难，我相信只要有信念和毅力，凭着对理想的追求，付出努力就有回报，我必须能在自己的工作岗位上取得更好的成绩。刚到项目部第一天，对空调安装完全一无所知，但对于一个刚毕业的大学生来说，我的情绪是兴奋的。首先师父向我讲述了施工现场的安全注意事项，虽然在公司已受过系统的安全教育，但师父一再强调安全的重要性，安全是一切工作的前提。然后师父向我详细介绍了空调安装的施工工艺，从施工前的准备到设备吊装、铜管敷设安装、冷凝水管敷设安装等等，从而大体上

37、对空调有所了解。经过这几个月工作以来，对空调安装施工工艺进一步加深。除了施工工艺以外，我还学会了图纸会审，这个对于每个现场施工管理员来说是至关重要的，只有很好的掌握图纸，才能与施工现场的装修、消防、水电等单位更好沟通协调，避免一些不必要的返工和损失，个性是综合布线图的绘制。在各个施工过程中，我学到了很多东西，平时只要我有弄不懂的地方，我都会随时随地请教师父及同事。比如在铜管焊接过程中，务必要充氮气，防止铜管内壁氧化生成氧化膜，为防止以后空调使用过程中带来巨大的危害- 堵塞设备毛细血管。还有冷凝水管要设置回水弯且要有1/100 以上的坡度，铜管、水管均要难燃材料保温，调试前要抽真空，冷媒务必使用

38、电子称严格称量充注等等。我想这些都是我宝贵的经验，在以后的工作当中会受用终身。从校园生活到工地生活的巨大转变，我难免心里上会有点不适应，但是在师父及项目部领导的指导与帮忙下，我们相互交流，相互沟通，排解了心理上的重重矛盾情绪，最终很快地适应了工地上的生活。加之，项目部领导对大家的关心，无论伙食上还是住宿条件上都为大家思考得很周到，我们在工作之余和同事一齐运动，一齐打篮球。总之，虽然工地生活艰苦，但项目部就像一个大家庭，我们相互支持、相互关爱，在那里的每一个人都能感受到家庭般的温暖。在那里我不仅仅学到他们的工作上的潜力、更学到他们的为人处事的潜力。他们的一言一行在思想上、行动上都带给我很大的触动

39、。让我在思想上与公司的发展用心靠拢，热爱企业，树立了跟随安装公司共同发展和进步的信心，用心的投身于安装公司发展的潮流中来，为安装公司的发展贡献自己的力量；行动上在今后的工作上更加用心主动，兢兢业业，一丝不苟，努力学习专业技术知识，不断提高自己的业务潜力和技术管理水平，并不局限于所学专业。我认为以上几方面的资料都是我在重庆项目部取得的成绩，我感谢我的师父长期以来对我的引导和鼓励，这天我取得的任何成绩都离不开他无私的教诲。然而，由于施工经验不足且局限，业务知识和水平还有待提高。我想这些主要还是由于我参加工作时间不长，接触到的施工工艺不成熟，方法不多所造成的，所以我想平常继续多跑工地，虚心地向有经验

40、的前辈和工人师父多多请教，毕竟他们才是工作在最前线的，他们经历的东西我们都能够用来学习和思考。我会继续努力，争取在实践中不断学习和完善自己。在此谢谢公司和项目部领导对我的培养，谢谢我的师父对我的谆谆教诲。我相信随着工程的进展、随着在川安的日子渐长，进步会越来越快，期望我能够在安装公司发展的越来越好，为公司的发展做出更多的贡献。导师带徒总结（十） ：导师带徒总结2009 年，我与我制作部青年工人董伟签订了技术工人导师制，开始一边工作一边培养年轻学员，将自己掌握的知识和经验传授给他。在互相商量讨论下，我制定了一年培养学习计划，由浅入深，列出培养目标及每季度详细的学习资料。由于董伟是有必须技术基础和

41、工作经验的学员，所以我在制定学习计划就思考到就应以系统化的设备工作原理和实际工作中的常见故障的排除方法，以及特殊产品的裁切方法作为技术指导要点。我带领他系统的学习了裁切机的工作原理、液压系统工作原理、裁切机面板各功能键的作用及设定方法，裁切程序编制、液压控制阀的作用和常见故障的排除方法、压纸器的调整、推纸器的调整切纸器的调整、翘曲变形产品的裁切方法等，在教学中，我努力做到通俗易懂，实用为先，并且结合裁切工作的特点和裁切机的安全操作规程规范他的技术动作使他在工作中优质安全高效地完成各项工作。做一天导师就要负一天职责，一年的教导中，我将这句话牢记在心，将自己几十年来积累的经验和知识毫不保留地传授给

42、他，让他能够尽快独立解决各种问题，将所学所长用于实际工作，为我厂技术方面储备人才尽最大努力。董伟同志经过这一段时间的系统化学习，技术进步得很快，出色的完成了各项生产任务。2010 年，我厂又一批裁切高级工考试。为了更加准确、完善地编好试题，使整张试卷既合理完整又能真正体现出考生知识水平，我找遍所有有关裁切方面的书籍和材料，自己一边学习一边出题。由于高级工考试不仅仅要考查考生专业知识的掌握状况，还要让其掌握与人民币印制相关的所有知识，因此我也要弄明白许多相关资料，如纸张、油墨、制版、胶印、凹印等。在一遍遍查询，一次次修改下，最后最后编完了试卷、实操考试资料。除了负责出题外，我还肩负起为每个考生答

43、疑讲解的职责。为了让每个人能更快更好地掌握知识，在考试中游刃有余，顺利透过厂里及总公司的考试，我为他们出了几份模拟题，并随时解答不懂的问题。在大家的共同努力下，我制作部考生都顺利透过了各项考试，并荣获总公司评定的裁切高级资格。随着我制作部裁封自动化生产线的引进和检封工艺的改革，我制作部撤消了两条人工流水线， 班组人员也做了相应的调整， 董伟同志也调到了联动线班工作。由于他在 2000 年以前也以前在老二型线工作过， 有必须的技术基础， 因此我把他 当做技术骨干进行培养，安排他到技术最好的机长身边进行学习。裁封自动化生产线以老二型线为原型，在航天部702 所和我公司技术人员十多年共同努力下研制的

44、具有国际先进水平的钞票自动化生产设备，虽然与设备原型相近，但是在很多地方都做了国产化的重大改善，设备的各个部分都做了很大的改善，为此，班组针对人工转为机械化前期出现的磨合和协调问题，因地制宜地制定了相关的工作目标和解决方案，以最快的速度掌握机器的各项技术指标和操作流程，为生产任务的顺利完成、生产效率的大幅度提高奠定了基础。我们班还采取了一帮一互助教学法，大家一齐学习、一齐交流，在互助交流中到达共同学习、共同努力、共同进步，很快就掌握了各岗位的操作要领，也建立了很好的合作默契。此刻，班组里每个人都成了工作的多面手，不仅仅能熟练操作和维护设备，而且还掌握了各项检封技能。裁封联动线班组的核心价值观是

45、善、干、学、和。作为一名北钞员工，怎样为单位创造效益，怎样使个人的价值得到最大体现、自己的人生更完美？善是前提与基础，干、学是过程和途径，和成为最终的必然结果。学习、学习、再学习成为裁封联动线班员工奋斗的主题。在这样的一种学习的氛围之下，董伟的业务技能进步的很快，在正式分配到机台的时候， 他已经成为一名技术娴熟的业务骨干， 在机台中发挥着重要的作用，作为一名从事印刷行业几十年的老职工，我在今后的工作中要一如既往地不断学习，不断开拓，不断进取，在教授学生的时候，多与学生交流，汲取不同的思路和方法，进行高效率的生产，争取为厂做出更大的贡献。导师带徒总结（十一） ：授之以鱼不如授之以渔密涿项目部导师

46、带徒活动总结光阴似箭，日月如梳，在不知不觉中一年的时间即将过去，短短的一年的导师带徒活动已接近尾声。以师带徒是中华民族的传统美德。导师带徒活动是组织职业道德优良、业务技能过硬和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员、技术工人等，在工作岗位上以导师的身份，透过传、帮、带的方式，对青年员工进行定期目标化培养，使其尽快成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手的一项岗位实践活动。导师带徒活动本着服务企业发展、服务青年成才的宗旨，坚持干什么、学什么，缺什么，补什么的原则，坚持传授技艺、传授经验与思想教育、作风教育并重的原则。活动不仅仅仅是一师一徒的简单形式，更就应是一种一帮师傅带一帮徒弟的方式， 要求师

47、傅不仅仅应教授业务技能， 更就应传授做人处事的方式方法，使年轻工程管理人员在熟悉规章制度和待人处事礼节的同时， 尽快适应工作节奏， 胜任工作状态。开展导师带徒活动，要紧紧围绕企业改革发展，青年员工是企业未来发展的生力军，是企业的期望。加快青年技能人才培养，促使青年员工立足岗位成才，使广大青年员工更好更快地掌握本岗位所需的理论知识和实际操作技能，提高综合素质，以适应公司安全礼貌施工生产、经营管理工作要求，增强企业发展后劲。公司在全公司范围内大力开展了师带徒活动。在活动中将青年员工的思想教育和技能培训结合起来，以期使青年员工的主人翁意识、职业道德意识和实际操作技能水平都有同步大幅度提高，使青年员工

48、的教育培训工作经常化、具体化、制度化。作为青年员工，他们有理想有激情有闯劲，但他们缺乏经验，还存在很多不足，他们的施工理念还有待更新、业务水平还有待提高，实际经验有待丰富、业务知识有待拓宽，他们迫切需要师傅的指导和帮忙，需要在实践中不断学习，期望透过师傅的传、帮、带，少走弯路，更快发展，能更快的提升工作水平、技术潜力，快速成长，体验成功，进而促进项目的人才成长。导师带徒活动目的性强，针对性强，操作性强。从一开始就受到部领导和同志们的高度重视和认真对待。确立师徒对子，并详细确定所培养徒弟要求到达的目标、培养资料和具体措施等。大部分给徒弟定的目标都比较高，师傅们感受到肩上多了一份职责，徒弟感受到了

49、沉重的压力，但更多的是动力和信心。许多师傅都能毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟，注重言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。导师带徒活动开展以来，徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下，逐步成长起来，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，大都能够挑起重任，能够胜任工作，较好地完成各种工作，显示了导师带徒活动较好的成果。实践证明，开展师带徒活动，对于提高公司青年员工的综合素质，激发青年员工的学习用心性，对于加强公司基础管理，促进公司管理科学化，提高公司施工生产质量和工艺水平有着用心的好处。导师带徒总结（十二） ：我叫 xx ，毕业于建工校园。师傅郭新军工作认真负责、用心上进，我十

50、分感谢领导对我的关怀，让我有了这样一个好师傅，也有幸成为导师带徒活动中的徒弟之一，也很高兴能有这样一个机会和大家一齐交流我们在导师带徒这一活动中所取得的收获、经验。导师带徒活动是适应了公司发展的要求，是公司把人力资源作为第一要务的重要体现; 也是公司实施人才培养工程，加快公司人才队伍建 设，建立学习型企业，满足公司竞争和发展需要的一项重要举措。导师带徒活动 细化到人，明确了师傅和徒弟的职责、义务，因人施教、因岗施教，更利于人才 的培养和企业的可持续性发展。认真开展、落实这项活动，对贯彻科学发展观， 增强自主创新潜力，提升产业技术水平，实现企业可持续发展，对企业的做强、 做大都具有深远好处。我刚

51、从校园来到了陌生的环境，到单位对工作知之甚少，在思想上对工作存 在着必须的畏难情绪。师傅引领我如何跨越心理障碍、树立信心帮我解决存在问 题。透过沟通，他让我明白了一个道理：每个人的成功都要经历一个学习成长的 过程，只要你热爱这份工作，做到干一行、爱一行，勤奋好学、踏实肯干，就没 有什么困难是不能克服的。鉴于我刚刚走出校门，缺少试验实践经验。因此，他 给我制定了一个相对较高的学习计划和达标标准。带我到工地结合实际状况讲解 泥浆指标、混凝土坍落度、含气量等试验的操作步骤，回到试验室后又讲解工地 试验的理论知识，还讲预应力孔道注浆、混凝土的抗压强度，压浆剂稠度等试验 知识。空余时间还要求我多看试验规

52、范、试验手册等，努力充实自己的理论知识。基础不牢，地动山冶、练就一身过硬的基本功，积累经验才是硬道理这是师 傅的忠告。我很好的领会了这其中的含义，在现场从不偷懒，紧紧地盯在施工一 线，看工人按照试验室带给的配合比注浆料的搅拌，添加比例和顺序，有不懂的 就虚心请教，每一道工序都不放过，回到试验室再结合试验规范进行分析、思考。 不到一个月时间的学习实践，就已经完全掌握了混凝土抗折、抗压等一些试验操 作。理论指导实践，实践是检验真理的唯一标准。学习实践的同时师傅要求我定 期做总结，把所学的知识和试验联系起来，透过观察、总结发现规律。这不仅仅 能学到许多书本上没有的东西，更有利于拓宽思路、丰富视野。事

53、实证明，这一 点对我的成长带来很大的好处，师傅经常对我的工作提出一些合理的推荐。师傅说：公司需要的是新型的复合型人才。光有较强的专业知识是远远不够 的，在努力提高业务水平的同时，在工作中要拓宽视野，不要把自己当成一个单 纯的试验员，而是一个工程师。从原材料进场开始报验到原材料的检验，再到工 程部位，都能从试验台帐中查询，做到一目了然。听了师傅的一番话后，我受到 了很大的启发。总的来说我们都是幸运的，每一个工程都是一个学习提高的绝好 机会。从进单位开始，我努力工作，刻苦学习，工作中用心向老同志们请教学习, 努力提高自己的业务水平，刻苦钻研，取得了长足的进步，为成为一名优秀的员 工而努力奋斗。在师

54、傅的带领下，我很快便适应了工地的工作和生活。我相信透过大家的努 力和奋斗，我们公司的明天会更加完美。导师带徒总结（十三）：为加速青年教师的专业成长，提高整体教育教学水平，增强实施新课程的潜 力，在校园组织的师带徒活动中，我与范淑敏老师结为师徒，将近一年的时间里我们团结协作、亦师亦友、互学互助、共同提高，取得了较好的效果。现总结如下：一、生活中沟通鼓励。在生活中，作为师傅的我和她以朋友相处，晓之以理、动之以情、以身作则、关心爱护她，为她解疑排难。尤其对于刚刚走上工作岗位就担任班主任的范老师来说，常常会面临许多意想不到的困难，我用自己的实际行动和用心向上生活观念带动她的热情，鼓励她做到敬业、精业、

55、勤业、爱生。二、教学中的互促互学。徒弟年轻、素质好、有朝气、有旺盛的工作热情，但是缺乏必须的教学经验，在工作中经常走弯路，费时多，收效少。在平时的教学工作中，我和徒弟经常利用午后休息时间探讨交流，寻求更好的教学方法。经常深入徒弟班级听课，及时认真地做出客观评价，提出建设性的意见。每周指导徒弟备课一次，帮忙她提高写教案的条理性科学性和实用性，更加明确了教学的方向性、节省教学时间，提高效率。学期末，重点指导徒弟怎样上好复习课，拟订复习计划及时积累教学经验，以利于今后的工作。三、教研活动中共同提高。首先在校内公开课中，上好示范课，精心准备，能让徒弟从中有所得、有所悟。作为师傅，我毫无保留地把自己的见

56、解、经验交给徒弟。在上学期的青年教师课堂教学大赛中，我和徒弟互相研讨，深入备课，最终在比赛中分别获得一等奖和二等奖。在打造高校课堂的教学实践中，我与徒弟经常探讨教学心得，交流所学到的经验，互相听课，评课，各自都在实践中得到许多新的收获。总之， 在这一年的师带徒工作中， 我力求把自己积累的成功经验传授给徒弟，我也在她身上学到了许多东西，正所谓教学相长。在今后的工作中，我们还要互相学习，取长补短，是各自的教育教学工作都有新的飞跃。导师带徒总结（十四） ：导师带徒导师工作总结20xx 年 x 月 x 日，我与新进公司员工XX 签订了导师带徒协议。签协议的那一刻，我十分激动，但同时内心又充满着复杂的情

57、绪。激动的是， xx 年来一向作为学生的我如今竟然也当上了别人的师傅，一年前同样作为徒弟的我对老师的那种敬仰和羡慕至今还清晰的在脑海中闪现；而复杂的情绪则来自于作为师傅的那份沉甸甸的职责。我明白，既然当了师傅，就得为人师表，就得以身作则，就得率先垂范。为了找出不足，总结经验，更好的开展导师带徒活动，现将一年来的工作总结如下：在本次活动中，我也是本着共同学习，一齐进步的思想，在互帮互助的学习中与 XX 共同成长，共同提高。按照四带一保的原则，言传身教，帮忙徒弟培养扎实、勤俭、严谨、好学、协作的良好作风，最终使徒弟提高岗位操作技能，提升自身综合素质，确保安全生产。一、以自身的言行举止在潜移默化中培

58、养徒弟良好的品德。要做好师徒结对子工作，我首先要做到：以身作则，起到示范表率作用，在言传身教中首先让徒弟牢记德高为师，身正为范的训言，即带思想、带作风，引导徒弟培养高尚的职业道德、增强爱岗敬业的意识，发扬爱岗敬业精神，热爱本职工作。二、根据工作实际，制定导学工作计划，采取适当导学措施，确定相应导学资料。活动过程中每季度制定一次导学工作计划，并量化到月，月末、季末透过笔试和实做等形式对计划中工作进行考核和总结，并督促徒弟做好日志记录。合格的资料透过，不合格的次月再次进行考核，透过严格的把关，XX较好地掌握了水处理基础理论知识，工艺流程，设备操作程序和方法，超滤、反渗透进行化学清洗条件、步骤和方法

59、，多介质过滤器的内部结构、滤料高度和物理性能、外部阀门的作用，超滤、反渗透设备运行原理，化学水处理站安全操作规程，化学水处理日常维护、常见故障处理程序及方法，影响反渗透膜因素等等，并能独立分析、决定和处理化学水生产过程中常见工艺异常、设备故障等，使他的各项技能和素质得到了大幅度的提升。三、带业务、带纪律、保安全，多方面、多途径提高徒弟的岗位技能。在岗位上，我主要负责向徒弟传授本岗位的技能、技巧和相关理论和技术知识，帮忙徒弟建立优良的工作作风。工作上，我严格要求自己，将自己的工作经验毫不保留地传授给徒弟。俗话说，教会徒弟，饿死师傅，但我并不这样理解，因为 XX 是一个大家庭， 光靠某个人或者几个

60、人是不行的， 我们需要的是一个团结和谐的群众，是一个能同甘共苦的群众。 xx 年进公司时，师傅也是这样把她几十年的工作经验和积累毫无保留地教给了我，所以我更就应这样做，把XX 的这种优良的传统继续传递下去， 让团结一心， 大公无私的精神在 XX 这片沃土上遍地开花。一年来，透过反渗透旧膜检测，浓水回收实验， 20xx 年化学水处理站大检修（多介质过滤器无烟煤清洗更换、超滤膜检测补丝、反渗透膜检测更换及离线清洗）等，XX 已经成为一名技术熟练，作风过硬的青年岗位能手。同时，在岗位操作中，我用自己的理论知识和实践经验教会他怎样确保自己的人身安全，随时进行岗位危害辨识，保证无安全事故发生。在一年的活

61、动中，我和徒弟均无发生安全事故。四、把徒弟当朋友，力所能及地帮忙徒弟解决工作和生活上的难题。生活中，我们都需要家人和朋友的关心和帮忙。在 XX 遇到困难时，作为师傅 兼朋友的我给予他真诚的关心与帮忙，让他走出困境，尽早的适应工作和社会。在导师带徒活动中，我自身也得到了不断地进步，在提高徒弟业务和技术水平的同时，也锻炼和充实了自己，我觉得工作有所成效是一种幸福，是一份荣耀。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同时，开展好这项工作。导师带徒活动也让我意识到自身的诸多不足。学然后知不足，教然后知困，其实在师傅这名与实之间还是存在较大差距的，但既然理解重任，就只能努力缩小差距了。导师带徒总结（十五）

62、：本人于 20xx 年 x 月分配到中铁五局密涿经理部见习， 办公室对新来的同志实行导师带徒活动，旨在全面提高学徒综合素质，更好地胜任工作。 7 月 x 日至此刻，我在财务部工作， ，在师傅的精心安排和教导下，本人在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，时时处处以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，始终持续了谦虚谨慎勤奋好学的用心态度，综合潜力显著提高。在职之间，我严格遵守集团公司各项规章制度，按时上下班，对工作认真负责，拥护集团公司的发展事业，用心地向集团公司靠拢. 对于刚踏上工作岗位的我，实际操作经验少是事实 . 因此，在平时的工作中，我虚心地向领导和同事门学习请教 . 在他们的帮忙下， 我充分的将所学理论知识应用到实际工作中。 学习到了更多的财务管理经验，进一步对工作技能得到了提高。在工作中还有很多的问题与不足，有时办事不够严谨、不够细致。但件件要落实精细，思路要缜密，确保不出纰漏。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率。对业务流程还不是太清晰，系统还不是很了解，思想还有待于更深一步的提高，理论联系实际不够紧密，不能够充分的运用到现实工作当中去。要做好做一天财务人员就要学习一辈子准备。在思想上，严格要求自己，这