车间职教工作总结

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1、车间职教工作总结 机械化大修车间职教工作认真落实段相关文件要求，根据段月度职教指导计划及开工前五到位的标准，结合车间实际，以月度计划为主，结合开工前培训要求开展车间职民工教育工作。 一、车间职工工作分工 车间职教工作分工为：车间主任、书记负责车间职教工作的管理、监督及检查工作；车间线路副主任为车间职教工作实施的负责人，负责车间职教计划的编制、实施及总结工作；车间线路副主任及其他干部负责按照车间职教计划开展职民工教育工作并做好相关记录及考核工作；车间调度负责车间培训教育笔试试卷的批阅及成绩登记工作。车间职教具体分工为车间线路副主任主要负责车间安全类、线路工业务类培训工作，车间线路技术员主要负责车

2、间线路工业务类及劳务工教育培训，车间机械副主任及机械技术员主要负责操作工业务类培训工作，综合工区的教育培训一般由车间线路副主任负责，各类笔试试卷的批阅、成绩统计工作由调度负责，实作考核按照操作工由机械副主任负责、线路工由线路副主任负责的原则开展，相关资料的准备由各负责人负责、调度负责统一上传；各工长全面负责各工区班组层面的职教工作。 二、车间职教工作的开展情况 车间职教工作开展流程为：车间调度接受月度职教指导计划并传达给职教实施负责人（线路副主任）或职教实施负责人（线路副主任）根据开工前五到位要求，职教实施负责人结合车间实际制定车间月度或开工前职教计划；车间各干部根据车间月度或开工前职教计划准

3、备相关资料并按时开展培训工作，同时做好相关记录及考核工作统一交由职教实施负责人（线路副主任）；笔试试卷交由调度批阅、成绩统计，实作考核操作工由机械副主任负责、线路工由线路副主任负责；各项培训资料按照段要求由各培训开展人准备统一交由调度上传相关科室；车间职教实施负责人（线路副主任）按月度总结车间职教工作；车间主任、书记对车间职教工作进行监督及检查工作。 三、车间职教工作开展存在的困难及问题 1.车间长期进行集中修施工，生产任务紧张，人员集中脱产培训难。 2. 车间野外施工时间长，工作强度大，日常培训组织难。 3. 培训内容空泛冗繁，针对性差，职工兴趣不高。 4. 各项作业标准有些经常改动，特别是单独一个通知对某个单项标准要求，作业标准整体性差。 5. 工种多、岗位分散，存在“一锅烩”的现象。 6.兼职教师的知识和技能不能满足培训针对性、专业性要求。 7. 息工期间培训“欠债”多，补起来难。 8. 兼职教师的业务技能培训少，鼓励措施少，积极性不高。 四、对车间职教工作的建议 1. 培训应以车间现场实际工作为主，空泛冗繁的培训内容尽量减少。 2. 作业标准集中修订，统一下发且周期不宜过短。 3. 采取集中培训和送教上门等多种形式，解决好培训与施工生产的矛盾。 4. 积极开发、编写统一教材，为职工培训提供系统的培训学习资料。 5. 日常培训分层次施教，根据职工业务水平调整教学侧重点。3