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1、精选优质文档-倾情为你奉上商城168项目招商部组建方案一、 招商部人员架构与岗位设置：招商总监1人招商文秘1人招商经理1人招商主管1人招商主管1人招商主管1人招商专员1人招商专员1人招商专员1人二、 招商部人员任职薪资标准：1、 招商总监：试用期月薪7000元，试用期一个月，转正85000元，提成为全部门业绩首月租金的5%2、 招商经理：试用期月薪7000元，试用期一个月，转正后8000元，提成为全部门招商业绩首月租金总额的10%3、 招商主管：试用期月薪3500元，试用期二个月，转正后4500元，提成为本团队招商业绩首月租金总额的25%4、 招商专员：试用期月薪2500元，试用培训期三个月，
2、转正后3000元，试用培训期无提成，转正后提成为个人招商业绩首月租金总额的60%三、 招商部部门职责：部门本职：负责商城168商业项目的招商相关业务。部门人数：9人主要职能： 组织对项目的分析和定位,掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；1） 项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；2） 项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行规划；3） 对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法；4） 拟定招商租务文件及合同；5） 及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;6） 根据公司发展选择战略伙伴，对主力店及各专业卖场的大商家实施招商，与大商家签订租赁合同;7）
3、 根据公司方针和项目实际情况，广泛接触各类零售行业的商家,收集整理商家资源并备案；8） 根据相关规定，努力争取更多的客户进场经营，与其协商租赁招商事宜，必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作；9） 与相关部门密切合作，做好经营户进场、装修、调整、退场工作；10） 办理经营户缴纳租金及相关手续；11） 随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力所能及的工作方便，与客户建立良好的业务关系。四、 招商部各级人员编制及岗位职责要求职位：招商总监（1人）1） 负责业务招商部整体工作的把握和部署；2） 负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展；3） 负
4、责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质；4） 负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力；5） 负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别；6） 负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况；7） 负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；8） 负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同；9） 负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作；10） 负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人
5、员参加各类商品招商会；11） 负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设；12） 负责协调本部门同其它部门之间的工作；13） 做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员；14） 负责完成公司总经理交办的其他工作任务；职位： 招商经理（1人）1) 根据公司制定的整体工作计划，制定本部招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；2) 负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告；3) 负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合；4) 写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市
6、场有待解决问题、成交因素等；5) 负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌；6) 处理本部在招商过程中的突发事件及客户投诉；7) 负责收集并整理属下组员的招商数据向总监汇报本部招商情况；8) 负责完成招商总监安排的其它工作。职位： 招商主管（3人）1) 根据本部经理制定的工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；2) 负责本组所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告；3) 写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；4) 负责本组所划分商家引进、洽
7、谈、签约工作；5) 协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；6) 处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；7) 负责安排、监督属下组员的每天工作内容；8) 收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理；9) 负责向经理汇报即时的现场招商情况；10) 负责编排招商组员当值时间表，如有变动及时向公司汇报及更改。职位： 招商专员（3人）1) 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；2) 按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；3) 积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息；4) 掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信
8、息，建立详实的商户档案；5) 向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法；6) 负责接待每天的到访客户；7) 负责接听每天客户咨询的来电；8) 负责登记每天的客户资料；9) 负责办理已成交客户合同的签定；10) 负责向主管汇报每天客户的情况；11) 负责跟进有希望但尚未成交之客户；12) 定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告；13) 按时完成上级交办的其他工作；职位： 招商文秘（1人）1） 负责业务招商部对外联络对接工作；2） 负责业务招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作；3） 负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作；4） 负责业务招商部各种报表的汇总工作；5）
9、负责经理交办的各项内勤事务；6） 负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复；7） 负责准备招商会议安排，做好招商会的通知筹备组织工作。；8） 负责审查各类经济合同的证照齐全；9） 负责审查各类经济合同的条款符合公司规定；10） 负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理；11） 负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告；12） 负责管理公司合同文本，建立合同台帐及合同档案；五、 仪容仪表基本要求招商员仪容仪表：男性：服饰1、 必须穿着统一制服（正装）；2、 必须保持衣装整齐、干净、无汗迹和明显皱褶；3、 系好领带，衬衫不可有明显图案，衬衫袖口不要挽起来应扣上纽扣；4、 穿
10、西服时应穿皮鞋，不可穿漆皮、反皮或凉鞋；5、 西装上衣的口袋原则上不应装东西；6、 上衣领子不要乱别徽章，装饰以少为宜；7、 衣袋中不要多装物品；8、 鞋要保持干净、光亮。男性：容貌1、 头发要常修剪，发脚长度以保持不长耳部不触衣领为度；2、 不得留胡须，要保持面部清洁，胡子要刮干净；3、 男员工可隔日刮脸，但不得化妆。女性：服饰1、 女员工要化淡妆，粉底不能太厚，且要保持均匀，与其皮肤底色协调；2、 眼影以不易有察觉为宜，眼线不要色度太重，眼眉形中以轻描为主；3、 涂胭脂以较淡和弥补脸型不足为基本标准，并能使人体现出精神饱满；4、 指甲不可留得过长，不可涂有色甲油在指甲上；5、 忌用过多香水
11、或使用刺激性味强的香水，以免客户反感；6、 头发要经常洗，要注意头皮屑的控制；7、 不可配带过多饰物，项链不可露出制服处，戒指最多一个，款式简单；8、 衫的钮扣要全部扣上，特别是第一料钮扣。女性：形象1、 女式西服颜色要协调；2、 穿西裙时不宜穿花袜子；3、 袜子不要露在裤子或裙子外；4、 穿着行政高跟鞋。六、 招商工作流程图市场调研和目标客户分析客户信息归档完善、招商资料准备就绪目标客户开发，拜访、接洽客户分类、确定重点客户填写招商意向表客户资格考察、评估核准确定合作对象、签定招商意向书与客户沟通、谈判方案修改与认可招商协议正式签定、交纳定金提供装修方案及效果图装修方案审核、提供装修入场许可证进行装修、备货、上柜、营业专心-专注-专业
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