校园招聘方案3

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1、* 梦祥计划实施方案本次校园招聘的目的：通过高校校园巡回招聘活动，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度， 并为集团各中心、区域公司、项目公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队 建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。一、整体招聘规划：，招聘流程集团人力资确定行程及各确定目标院校需求统计、汇（全集团专业、预录人公司分确定数与第三方共笔试试题、结应聘 表、t卷PP易拉宝合页、海报、画礼品等资料准化面试题库设确定行组织实施校第三方提与各高校确认场宣讲会方案 设计招资料清布热场主持信息发布和前期宣第三方第三方提区域公司行政人事部、集团力资源、综合中心总经理、校园宣讲会、校

2、园双选团总集团人力资源简历收集与筛31-1集团人力资源笔试和初综合中心总经复试（预录取集团总确认（最总录用名单 二、各分项时间安排1、全集团需求统计汇总（含，2012年实现销售额35亿新拓展项目所需人力资 源储备），确定目标院校及专业、预录人数。（已完成）2、确定行程及各子公司分工。（已完成）3、笔试题拟定与印刷。（2011年9月10日前完成）4、信息发布、前期宣传、收集简历。（2011年9月15日一2011年11月30日） 5、组织校园宣讲、收集简历、笔试和初试。（2011年9月25日一2011年11月 30日）6、参加校园双选会，补充招聘。（2011年12月1日一2011年12月31日）

3、日）31月12年2011日一1月10年2011 （、复试、确认。7.8、*校园招聘人员培训计划制定。（2012年1月31日前完成）9、人员入职、培训I、实习。（2012年3月1日一2012年6月30日）10、最终录用人员进入试用期。（2012年7月1日2012年8月31日） 三、2012年集团储备人才需求计划和招收原则：1、依靠2011年度销售额20亿，开发序列人员编制为430人，2011年开发序列 人均效能估算为465.1万元/人。2012年销售额计划为35亿，按照人均效能估 算，开发序列需增加323人，其中按照应届生合理比例8%+算，2012年开发序 列需增加应届毕业生约25人。目标重点针

4、对山东大学、山东师范大学、山东建 筑大学、山东财政学院、中国海洋大学、青岛大学、临沂大学、同济大学等院校 的金融分析、投资核算、市场营销、房地产、经济、工程、广告、管理类专业本 科、硕士研究生（以硕士研究生为主）。招聘方式主要以校园宣传、校园宣讲的 招聘方式为主，以高校双选会为辅。另，为集团储备管理人才，计划招录天津大 学、南开大学、复旦大学、同济大学、北京大学、清华大学、中国人民大学等院 校的MB即业生约10人。招聘方式主要是高校教师推荐和毕业生座谈会为主。 2、2012年全集团各中心、区域公司、项目公司按照目前项目情况计划补充应届 本科毕业生52人。具体为：综合管理中心：管理类，共3人。财

5、务管理中心：会计类专业，共 6人。营销管理中心：房地产、经济、管理、广告相关专业，共 10人（新动力计划）。工程管理中心：建筑学专业，共 2人。青岛公司：会计、中文、管理、工程类专业，共 10人。济南公司：工程、管理类专业，共 9人。*项目：会计、管理、工程类专业，共 9人。*项目：工程类专业，共3人。集团接收毕业生原则：1.1 新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压 能力、环境适应性。2、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。四、目标院校

6、及人数.进入复试笔试初试简历筛选侧重序号目标院校 录用人数 名单人数城市人数人数 人数经济、金融、山东大学 1 MBA工程类山东建筑大学房地产开山东师范大学发与经营88 414 518金融、财山东财政学院经类经济、金融、MBA愉沂项目所需 MBA MBA 90 722济南1323476中国海洋大学青岛大学临沂大学南开大学5青岛6临沂7 8天津 上海10北京879天津大学同济大学10 复旦大学121218中国人民大学13MBA 608162 48610014北京大学15清华大学汇总管理管理目标院校选择和人数确定说明：人数确认思路为：总体上做到十里挑一，简历筛选通过率为80%,笔试初试通过 比例为

7、基本约等于1: 3;复试通过率统一按1:1.5-1:1.6预估。同时预计每个高 校被录用同学悔约率约为10%,故录用名单多确认出10% （四舍五入）的名额， 以尽量保证各部的需求得到满足。五、行程安排城市序号济南学校名称 校园宣传 双选会 宣讲会 笔试初试9月10日一月下旬10日20 月 10复试月初111 2山东建筑大学山东师 范大学3山东财政学 院4山东大学月下旬10月份125青岛海洋大学10月份12月份11月初11月初11月中旬 青岛6青岛大学日一月1510 12月份11月中旬 临沂大学117临沂 月中旬11月下旬11月日15MBA学员座谈会和教师推荐，招聘在 12省外院校月份省外811

8、月下旬全部完成六、第三方合作内容1、网中管理平台，用于学生投递标准简历模板的申请，便于检索和审阅2、校园频道大按钮超级链接3、高校就业网信息发布、常规 BBS信息发布4、宣讲会场地预定，会场现场支持，会场服务5、对开宣传海报、8开4P专刊宣传材料的制作与发放6、X展架、丝印条幅的制作7、宣讲物流城际运输七、宣传渠道1、高校就业网、第三方招聘网校园频道宣传：由第三方负责将我公司的招聘信息发布高校就业网和第三方网站校园频道，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我集团公司和本次校园招聘信息。2、集团招聘网站：充分利用本集团网站，开设 2011年全国校园招聘专栏，发布 全国校园招聘信息，进行重点宣传。

9、3、宣传画册、横幅：第三方负责在校园内发布集团宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。4、海报、宣传画册、宣讲PPT利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪）， 通过海报、现场幻灯播放、集团宣传图片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的 介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出我集团的发展 远景。八、工作安排项目小组责任制：集团综合管理中心主导，组织各中心、区域公司、项目公司行 政人事部派出的专业人员，组成赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及 过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束进行自评、总结工作。 1、招聘小组成员：组长：副组

10、长：HR成员：区域公司行政人事部：组织实施：2、招聘流程前期准备收集、筛选简历，介绍公司文化、人力资源政策等；每场宣讲会 宣讲会根据侧重岗位分若干小组同时收取简历，收简历人员根据观察对印象明显不好的学生简历给予记号。结合宣讲同时进行的认真观察记录，结束后筛选简历淘汰 20%。筛选通过人员，当天短信通知、名单公布于校园网上。 笔试,笔试有两种方式：宣讲会结束同时进行笔试，隔天笔试。前者可让无需参加笔试的同学先行离场，需笔试人员留下笔试。后者应在第二天提前1个小时到考场做好准备。通过人员，当天短信通知、名单公布于校园网上。不合格合格简历重新筛选初试区分，合适其，初试集团人力资源和区域公司行政人事部

11、完成，复试由集他的入库团综合管理中心总经理完成。初试应结合 岗位胜任力要求，进行评估。工程类专业应届生初试环节增加专业笔试 合适不合适复试简历重新筛选,区分，合适其本次招聘既要求 尽量满足公司明年度储备人才需求，同时他的入库要建立一定储备人才库。故在每个环节被筛选的简历要求进行二次精筛，将可用于其他岗位的人才留下，单独建立一个简历库，日后做长期跟踪。合适不合适简历重新筛选确认录用名区分，合适其他的入库单1.2 校园宣讲会前筹备两项主要工作事项：场地确定；现场布置标准及所需物料。资料准备清单：1.3 宣讲会现场执行整个过程控制在2个小时左右。时间段序号任务内容备注会场布置及现场支宣讲会1前1-2

12、小时2在会场外设置咨询 台（负责发放报纸， 宣传册，解答同学 疑问）3会场设备调试（笔 记本、投影仪、音 响设备、宣讲4第三方安排专员在 门口维护秩序，确 保每个同学都能够 拿到宣传资料。引导陆续到 达的学生，宣讲过 程中宣 讲后5正式开始前约30分钟，播放企业宣传画册6主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程7暖场游戏 准确介绍集团，传递集 8开始企业介绍（根据事先规划内容进行介绍），互动团文化、人人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门才观等，适9 口；中途有学生离场时，引导学生安静离开度控制现场 秩序10 观察记录学生的表现 11引导 学生有序投递简历和有序离场 12收拾宣传

13、物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等现场整理与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等）1314尽快筛选简历，并于一天内通知进入第二轮的学生筛选简历进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景）准备始持和务工由第PP方完1.4 笔试执行流程时间段序号内容备注和校方确认考试点，如果条件允许，选择一个备选的1 场地，以防临时变故， 并提供相应座位数和布置 确定各个考场的责任人，明确笔试要求2考试前一天短信通知学生到相应的考场，在校园网上发布考试信3 息，包括时间、地点、所带物品等。4打印两份考生名单，准备笔，以备考生签到提前15小时到达考场，清理现场，保持整洁单独笔试时使用笔试开始前安排人员指引学

14、生进行登记，并排队进行等候 6 1-2小时LOGO、教室门张贴考场” 7板书“ *实业XX发放试卷，交代注意事项：时间、手机静音5开考前分钟8515注意提醒考试时间，结束前分钟、分钟提醒9核对到场人数，在名单上做好记录考试中10遇到考生身份不对、作弊等行为，及时制止并记录11考试后清点t卷份。12笔试结束回收借出去的笔、等物品13撕掉，给校方留下良好印象 LOGCW板书、门上14改卷并将笔试相关数据汇总，统 1516尽快筛选出进入面试的人选，并通知面试2.4面试执行流程初试在笔试后两天内进行安排，按区域公司负责原则进行，济南地区院校学生初 试由集团人力资源部和济南公司行政人事部共同负责进行，

15、青岛地区院校学生初 试由集团人力资源部和青岛公司行政人事部负责， 临沂地区院校学生初试由集团 公司人力资源部和澜泊湾项目公司综合事务部负责。初试当天统计完毕合格人员 名单。复试时间安排在初试结束两天内进行九、2011届储备人才薪资与实习试用学 本科 研究生MBA项目4000元/月2500元/月 实习期补贴1500 元/岗位工资的 试用期薪资岗位工资的80%岗位工资的80% 80%2012年报到时间2012年3月2012年3月5月两个月四个月 四个月 实习期限两个月 两个月 两个月 试用期限十、* 校 园招聘人员培养计划1、* 校园招聘新进人员计划培养期限为四个月（MBAW个月）。2、培训期限为

16、1个月，主要培训内容为入职培训（了解公司的基本情况、规章 制度、行业基础知识、各中心基本业务、项目基本情况、军训等）。3、分配实习岗位实习期限3个月（MBA-个月）。安排新进人员根据专业特点和 专长分配到各中心、区域公司、项目公司岗位实习。各部安排专人定期指导，将 指导和考察意见每周报集团人力资源。4、实习期完毕，确定最终留用人员报集团总裁确认后，正式进入试用期。十一、参与团队人员分工1、集团总裁：负责整体安排* 校园招聘计划指挥，确认最终录用名单，* 校 园招聘人员入职欢迎,MBAS谈会等。2、综合管理中心总经理：负责校园招聘计划执行过程中的调度指挥，校园招聘 部分场校园招聘人员的入职培训等

17、。*次的宣讲，初试合格人员的复试筛选，3、* :负责校园招聘计划实施过程中的具体实施指挥，校园招聘部分场次的宣讲和现场答疑，合格人员初试，* 校园招聘人员的入职培训等。4、* :负责校园招聘计划的具体实施，校园招聘部分场次的宣讲和现场答疑， 简历的收集和筛选，宣讲会的现场安排，* 校园招聘人员的入职培训等。5、各区域公司、项目公司行政人事部：负责所在地区高校就业办和宣讲场地的 联系，配合校园宣讲的进行，所在地区高校应届生的初试，配合集团人力资源对 * 校园招聘人员的培训等。十二、费用预算序号1第三方合作费 用2校园招聘食 宿费、差旅 费项目费用总预算预算金额备注宣传、场地、广告约86000五个城市、五人、三天费用约 30000约 116000