南京大学组织行为学第一次作业

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1、作业名称：组织行为学第1次作业出卷入:SA作业总分：100通过分数：60起止时间:2016-4-21 16：04：20 至 2016-4-21 17：11：12学员姓名：16030310547学员成绩：80标准题总分：100标准题得分：80详细信息：题号：1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯-正确答案）本题分数：2内容：人们比较容易注总观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需耍无关的事物，视而不 见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应学员答案:A本题得分：2题一题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯-正确答案）题分数内容：如果

2、职工A认为自己同职工B相比，作出的贡献是-样人的，但是所得报酬偏低了， 觉得很不合理。根据公平理论，A会采取哪种行为（）A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B投入减少学员答案:B本题得分：2题一题一本题分数：2内容：老师在考试前对学生说，考试作弊不仅将计零分，而且将计警告处分，旨在避免学生的考 试作弊行为，这种强化属于下列哪种类型（）A、积极强化B、惩罚C、消极强化D、自然消退学员答案:C本题得分：2题一题 内容：一本题分数5个人的主要行为特征是：有精力，但沉着冷静，坚毅冷漠，自制力强，情绪受抑制，行 为内倾性明显，其气质类型是（）A '多血质B、胆汁质C、黏

3、液质D、抑郁质学员答案:D本题得分：0题号：5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯-正确答案）本题分数：2内容：认为老年人总是墨守成规、缺乏进取心的，这属于下列哪种知觉偏差（）A、定型效应B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应学员答案:A本题得分：2题号：6题一本题分数5内容：个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）A '气质B、个性C、能力D、性格学员答案:B本题得分：2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯-正确答案）内容：根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的原则（）A、接近律B、连接律C、因果律D、相似律学员答案:C本题得分：2题号：8题一本题分

4、数：？内容：根据双因素理论，与工作条件和匚作环境有关的因素属于（）A'激励因素B、保健因素 C、积极因素 D、消极因素学员答案:B本题得分：2 题1本题分数E题号：9内容：态度一旦形成.，将持续般时间而不轻易改变，这说明态度的（）A、社会性B、协调性C、稳定性D、针对性学员答案:C本题得分：2题型1本题分数E题号：10内容：麦克利兰的研究农明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要学员答案:A本题得分：2题号：11题题分数E内容：组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）A、行为科学B、管理心理学C、人事管理学D、钟传笛理性学员答案:D本题得

5、分：2题号：12内容：“时间就是金钱”是种（）A、理性价值观B、政治性价值观C、集体价值观D、社会价值观题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯-正确答案）1 本题分数2学员答案:D本题得分：2题一题型内容：以下各项表述正确的是（）A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关一本题分数：2B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关学员答案:C本题得分：2题号一题型一本题分数：3内容：弗隆姆的期望理论属于（）A、过程型激励理论B、

6、内容型激励理论C、行为改造型激励理论D、公平型激励理论学员答案:C本题得分：0题一题型一题分数云内容：内容型激励理论包插（）A、期望理论、公平理论B、需要层次论、双因素理论、激励需妥理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因埋论、强化理论学员答案:B本题得分：2题号：16题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（）A、工作条件B、个人的生活C、工作的成就感D、工作的挑战性E、个人成长发展的机会学员答案:CDE本题得分：4题号一题型：参选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案

7、，答案可以是多个）本题分数：4内容：麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）A、成就需要B、生存需要C、安全需要D、权力需要E、社交需要学员答案:ADE本题得分：4题号：18 题型：参选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）本题分数：4内容：按心理机制占优势来划分，可把性格分为（）A、理智型B、内倾型C、情绪型D、恿志型E、中间型学员答案:ABCDE本题得分：0题号：19 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）本题分数：4内容：影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（）A、兴趣和爱好B、人际和财富C、需求和动机D、知识和经验

8、E、个性特征学员答案:ABCDE本题得分：0题号：20题型:参选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：马斯洛的需要层次论将人的需要分为（）A、生理需要B、安全需要C、友爱和归属需要D、尊重需要E、自我实现的需要学员答案:ABCDE本题得分：4题号：21 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：过程型激励理论主要有哪几种？（A、赫兹伯格的双因素理论B、朔罗姆的期望理论C、麦克利兰的成就需妥理论D、亚当斯的公平理论E、斯金纳的强化理论学员答案:BE本题得分：0题一题型：多选题（请在复选框中打勾，

9、在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：组织行为学研究的全部层次有（A '个体B、群体C、组织D、集体E、环境学员答案:ABCDE本题得分：0题号一题型：参选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：希波克拉底划分的气质类型有（）A '多血质B、粘液质C、胆汁质D、黑胆汁E、抑郁质学员答案:ABCE本题得分：4题号：24 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4内容：组织行为学的理论基础有（）A、心理学B、社会学C、人类学D、政治学E、生物学学员答案:ABCDE

10、 本题得分：4 题一题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)本题分数：4 内容：个性的特点是()A、社会性B、独特性C、稳定性D、-般性E、组合性学员答案:ABCDE本题得分：4题号；26 题型一本题分数：内容：麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注总发现、培训有成就需要的人()1 、错2、对学员答案：2本题得分：3题一题型一题分数：3内容：性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所 必备的心理特征。()1 、错2、对学员答案：2本题得分：3题号：28 题一本题分数：内容：组织行

11、为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行 为规律的一门科学。1 、错2、对学员答案：2 本题得分:3题号;29 题型一本题分数内容：感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的 反映。（）1 、错2、对学员答案：1本题得分：3题号：30题一题分数内容：性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项洁动所 必备的心理特征。1 、错2、对学员答案：2本题得分：3题一题一题分数内容：根据公平理论，无论投入多人，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对 待的。1 、错2、对学员答案：1本题得分：3题号：32题型:判断题本题分数：3内容：社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉1 、错2、对学员答案：1本题得分：3题号：33 题型:判断题本题分数：3内容：期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越人。（）1 、错2、对学员答案：1本题得分：3题一题型一本题分数内容：群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（）1 、错2、对学员答案：1本题得分：3题一题型:判断题一本题吞数内容：问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。1 、错2、对学员答案：1本题得分：3