人力资源和管理

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1、人力资源和管理1.下列哪 种方法属于人力资源需求预测方法 ：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案 :A2.不属于 薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度正确答案 :D3.某公司 今年离职人员数为 30，而今年 在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动率是 ：A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案 :A4.通过启 发诱导的方式，激发人的主 动精神 ，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内 在潜力。这种激励形式称 为：A 正激励B 负激励C 内激励D 外激励正确答案 :C5.以下几 项中不属于工作说明书

2、的基本内容 的是：A 基本资料B 工作权限C 工作难度D 工作关系正确答案 :C6.一般来 说，单位在招聘办公室职员时大多 采用的方法 :A 员工推荐B 主动求职C 内部招聘D 报纸招聘正确答案 :C7.我国劳 动法律要求对于新员工实行三级安 全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：A 工作现场教育B 组织班组教育C 安全知识教育D 劳动保护教育正确答案 :B8.如考核 的目的是将部门员工从优到劣排个 次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法正确答案 :D9.人员配 置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创

3、造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案 :A10.将关键 事件法和等级评价法相结合的 方法是：A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法正确答案 :D11.“深入 工作现场， 能比较全面地了解工作情况”是以下 哪种工作分析法的优点：A 写实法B 观察法C 问卷法D 参与法正确答案 :B12.公共福 利是指：A 社会要求提供的福利B 法律规定必须提供的福利C 员工要求提供的福利D 组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案 :B13.下面属 于绩效考核的方法是：A 关键事件法B 点数法C 德尔菲法D 马尔科夫法正确答案 :

4、A14.对于劳 动力供给量变动的百分比大于 工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es1B Es0D Es0正确答案 :A15.失业保 险所属的员工福利类型A 企业福利B 法定福利是：C 生活福利D 有偿假期正确答案:B16.下列福 利计划不属于企业自主A 医疗保健B 带薪休假福利的是：C 心理咨询D 员工持股计划正确答案 :B17.马斯洛 提出的著名的激励理论是 :A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论正确答案 :D18.工伤职 工治疗非工伤引发的疾病， ( )享受工伤医疗待遇：A不B酌情C全部D部分正确答案 :A19.在人力 资源规划的程序中最先进行的 程序是 :A 需求

5、预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案 :D20.支付相 当于员工岗位价值的薪酬，体 现了薪酬管理的：A 对内具有公正性原则B 对外具有竞争力原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则正确答案 :A21.由于人 力资源管理正在向着战 略性的 方向发展，在人力资源管理领域中 发展最为迅 速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案 :A22.下列招 聘来源不属于外部来源的是：A 竞争对手或其他公司B 下岗人员C 员工自荐D 学院与大学正确答案 :C23.我国有 关法律根据致残后丧失劳动能 力程度和护理依赖程度将伤残划分为 ( )

6、等级：A 四个B 七个C 八个D 十个正确答案 :D24.对营销 人员的绩效考评，最经常采用 的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法正确答案 :B25.属于间 接薪酬的是：A薪金B奖金C保险D提成正确答案 :C26.企业在 进行外部人力资源供给的预测 时，应侧重于：A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案 :A27.（ ）是劳动卫生规程的内容之一：A 厂区环境卫生B 员工个人卫生C 防止粉尘危害D 制定疗养措施正确答案 :C28.某公司 在做职务评价时采用的 方法是 ：找出职务中共同包含的 “报酬要素 ”，

7、 将要素分 为若干等 级并制定评级标准，给各 个等级赋予 不同的点 数。这种方法是：A 分类法B 排列法C 因素比较法D 要素记点法正确答案 :D29.津贴作 为一种个人消费品的分配手段 ，它分配的唯一依据是：A 有效劳动时间的长短B 劳动所处的环境和条件的优劣C 劳动者的技术业务水平的高低D 劳动者的劳动成果的大小正确答案 :B30.劳动者 因产前检查和哺乳依法休假的 ，用人单位应当提供：A 全额工资B 部分工资C 正常劳动支付工资D 全额劳动支付工正确答案 :C31.劳动安 全卫生保护费用不包括：正确答 案 :BA 工伤保险费B 环境污染监控津贴C 劳动安全卫生教育培训费用D 劳动安全卫生

8、保护设施的更新改造费用32.考核绩 效中最简单也最常用的 工具是 ：正确答案 :AA 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法33.在企业 人力资源变动预测中， 马尔可 夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案 :C34.中华 人民共和国劳动法规 定，劳 动者对用人单位管理人员违章指挥 ，强令冒险 作业的行为 ，有权：A 拒绝执行B 向主管部门报告C 提出改进建议D 提出批评正确答案 :A35.绩效反馈最主要

9、的方式是：A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进正确答案 :A36.将全体 职工逐一配对比较，按 照逐对 比较中被评为较优的总次数来确定 等级名次的 绩效考核方 法是：A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法正确答案 :D37.在人力 资源规划中，为了保持 组织在 中、长期内可能产生的职位空缺而 制定的人力 资源规划称 为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案 :D38.360 度考核所 面临的最大 难题是 ：A信度B效度C可接受度D完备性正确答案 :A39.甲公司 在报纸上刊登一消息： 本公司 因业务发展需要，需销售部经理一 名等，这属 于组

10、织中哪 一重要活动？A培训B招聘C晋升D广告宣传正确答案 :B40.根据国 家法律规定，企业支付劳动者 的工资不得低于：A 市场工资水平B 最低工资标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案 :B41. “十一 期间全 体员工放假。这属于组织赋予员工的：A 工资B 福利C 奖赏D 以上都不对正确答案 :B42.目前世 界上大多数国家实行的养老保 险类型是：A 强制储蓄型养老保险B 国家统筹型社会保险C 投保资助型社会保险D 子女抚养型养老正确答案 :C43.人力资 源规划过程的步骤不包括：A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资

11、源信息反馈正确答案 :D44.岗位设 置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案 :C45.工作分 析者亲自从事研究的工 作，在 工作中掌握有关要求的第一手资料 ，是工作分 析基本方法 中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座谈法C 工作实践法D 观察法正确答案 :A46.在人力 资源规划的程序中，最先进行 的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案 :B47.（ ）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求正确答案 :A48.企业在 薪酬管理中进行薪酬调查，是

12、为了实现：A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是正确答案 :A49.以下工 作评价方法中，操作最简便， 但评价结果较粗糙的是：A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法正确答案 :B50.绩效工 资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴正确答案 :C51.职工因 工致残被鉴定为( )，应当退出 生产、工作岗位，终止劳动关系， 发给工伤伤残抚恤证件 ：A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级正确答案 :C52.无领导 小组讨论法可测评参试者的：A 团体决策以及逻辑思维能力B 自身角色的认知能力和自信心C 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D 沟通

13、技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案 :B53.构成同 一岗系的岗位，在工作性质上 ：A 邻近B 大致接近C 完全相同D 完全不同正确答案 :C54.如考核 的目的是将部门员工从优到劣 排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法正确答案 :D55.绩效考 核的第一个步骤是：A 组织诊断B 建立绩效标准C 工作程序分析D 考核人员的培训正确答案 :B56.如果某 公司每人每小时的标准产出为 25 个单位 产品，而该工作报酬率为每小 时 10 元，则计件 报酬率为每单位产品（）元，一 个每天工作8 小时， 每小时生产 30 个产品的员

14、工按直接 计件制每天可得（）元：A 0.4；96B 0.2； 96C 0.4； 90D 0.2； 80正确答案 :A57.绝对标 准考核就是：A 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案 :B58.某企业 的企业文化是关注员工的服务 质量，那么薪酬管理原则应是：A 奖金与销售收入挂钩B 奖金与客户满意度评价直接挂钩C 高工资D 低工资正确答案 :B59.某企业 是知识密集型企业，员 工的素 质普遍比较高，企业的核心竞争力 取决于员工 的能力，那 么企业最有可能实行：A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制

15、D 基于能力的工资制度正确答案 :D60.一般来 说人员招聘的来源可以分为两 个渠道：A 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源正确答案 :D61.下列不 属于国家法定福利的是 ：正确答案 :CA 公休假日B 带薪休假C 心理咨询D 法定休假日62.工伤 保险条例第33 条规定，职工 因工致残被鉴定为1 4 级伤残 的，享受的待遇 不包括：A 一次性伤残补助金B 按月支付伤残津贴C 由用人单位缴纳基本医疗保险D 由用人单位缴纳养老保险正确答案 :D多选题63.实现企 业人力资源管理基本职能中保 持职能的活动包括：ACE营造良好的企业文化氛围为员工提供健康、

16、舒适的环境保持员工有效工作的积极性、主动性BD有效的激励员工提出人员补充计划正确答案:ABCE64.从企业 整个生产过程来看，岗A 不断提高工作效率位的设 计应当满足（）要求。B 提高服务与产出水平C 劳动分工更加合理D 工作环境进一步改善E 统一指挥分级管理正确答案 :ABCD65.以下关 于工作岗位分析的说法正确的有：A 能够使企业提高年度绩效B 为员工考评、晋升提供了依据C 能够分出职务的高低、职位的优劣D 有利于员工 “量体裁衣 ”地制定职业生涯规划E 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提正确答案 :BDE66.企业在 设置岗位时，应该考虑：正确答案 :ABEA 岗位数目是否符合数量

17、最少原则B 所有的岗位是否实现了有效配合C 是否体现统一指挥、精干高效原则D 是否体现统一领导、分级管理原则E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应67.根据狭 义人力资源规划的内涵 ，其任 务在于根据企业内外环境和条件的 变化，运用 科学的方法 ：A 对企业人力资源的需求和供给进行预测B 使企业人力资源供给和需求达到平衡D 制定相宜的政策和措施E 有效激励员工C 实现人力资源的合理配置正确答案 :ABCDE68.岗位设 计及再设计的内容有：A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务B 企业文化的培养与创新C 工作满负荷D 工作环境的优化E 建立 “人一机一资金”的最优系统正确答案 :AC

18、D69.下列属 于人力资源生理开发研A温度B湿度究的内 容的是：C 情感D 噪声E 辐射正确答案:ABDE70.管理岗 位知识能力规范的内容一般包 括：A 职责要求B 知识要求C 能力要求D 岗位要求E 经历要求正确答案 :ABCE71.工作分 析的目的在于：A 为招聘提供依据B 提高员工对工作的满意度C 确定各岗位的胜任特征模型D 为确定薪酬体系提供依据E 为确定绩效考核标准提供信息正确答案 :ACDE72.下列哪 些属于传统人事管理的内容：A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯正确答案 :ABCD73.从规划 的期限上看，人力资源规划可 分为：

19、正确答案 :ACEA 长期规划B 人力资源费用规划C 中期计划D 企业组织变革规划E 短期计划74.工作说 明书可分为：A 岗位工作说明书B 任务工作说明书C 部门工作说明书D 公司工作说明书正确答案 :ACD75.现代人 力资源管理就是一个人力资源 （ ）的过程：A 获取和整合B 输入与输出C 保持和激励D 控制与调整E 培训与开发正确答案 :ACDE76.岗位调 查阶段调查的内容包括：A 岗位识别信息B 岗位任务、责任、权限C 岗位劳动负荷D 岗位关键能力E 紧张状况正确答案 :ABCE77.工作岗 位设计的基本原则包括：A 明确任务原则B 合理分工协作原则C 因事设岗原则E 能级原则D

20、责权利相对应原则正确答案 :ABD78.劳动定员的作用包 括：A 有利于企业加强管理B 是劳动工资计划的基础C 是企业用人的科学标准D 有利于提高员工队伍的素质E 有利于组织分配正确答案 :BCD79.劳动定 额的基本表现形式有：A 时间定额B 看管定额C 服务定额D 产量定额E 消耗定额正确答案 :AD80.为了使 岗位工作丰富化，应考虑：A 任务多样化B 任务的整体性C 信息的沟通与反馈D 赋予必要的自主权E 明确任务的意义正确答案 :ABCDE81.人力资 源开发的最根本目标是：A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展正确答案 :BD82.现代人 力资

21、源管理的工作内容A求才B用才和主要 任务是：C 育才D 激才E 爱才正确答案:ABCD83.下列哪 些属于现代人力资源管A 完整全面地看待人的因素理的原则：B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人正确答案 :ABCE84.从内容 上看，人力资源规划可分为：A 组织规划B 企业组织变革规划D 人力资源费用规划E 战略规划C 人员规划正确答案:ACDE85.工作岗 位分析的内容包括：A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书正确答案 :ABCDE86.定员定 额标准的

22、内容包括：A 岗位培训规范B 岗位员工规范C 时间定额标准D 双重定额标准E 产量定额标准正确答案 :CDE87.为了使 岗位工作丰富化，应该 考虑的 因素有：A 任务整体性B 任务多样化C 任务的意义D 赋予自主权E 沟通与反馈正确答案 :ABCDE88.工作岗 位分析的作用包括：A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础B 为员工的考评、晋升提供依据C 是单位改进工作设计的必要条件D 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提E 是工作岗位评价的基础正确答案 :ABCDE89.工作纵 向扩大化包括：A 生产工人参与计划制定B 生产工人自行决定生产目标C 生产工人参与企业经济核算D 生产工人用多项操

23、作代替单项操作E 生产工人承担部分经营管理人员的职能正确答案 :ABC90.下列哪 些属于现代人力资源管理的基 本原理：A 动态优势原理B 同素异构原理C 互补增值原理D 激励强化原理E 公平竞争原理正确答案 :ABCDE91.关于工 作满负荷，下列表述正确的是 ：A 可以减少人力、物力的浪费B 能充分利用有效的劳动时间C 会给员工的心理健康带来威胁D 每个岗位的工作量都达到了饱满E 充实了工作内容，使岗位工作多样化正确答案 :ABD92.属于现 代人力资源管理的基本测量技 术的是：A 工作岗位研究B KPI 技术C 关键事件访谈D BSC技术E 人员素质测评正确答案 :AE93.下列哪 些属

24、于员工的基本特征：A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要正确答案 :ABCE94.人力资 源费用规划的内容包括：A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算正确答案 :ABCDE95.工作岗 位分析的中心任务是为企业人 力资源管理提供基本依据，实现：A 物尽其用B 适才适所C 人尽其才D 人事相宜E 位得其人正确答案 :BCDE96.影响工 作岗位的因素有：A 相关的技术状态B 历届任职者的个人意志C 劳动对象的复杂性D 部门对岗位目标的

25、定位E 企业生产业务系统的决策正确答案 :ABCDE97.工作岗 位分析信息的主要来源有：A 直接观察B 事件访谈C 工作日志D 书面资料E 同事报告正确答案 :ABCDE98.工作说 明书的内容包括：正确答案 :ACDEA 监督与岗位关系B 性别要求C 劳动条件和环境D 绩效考评E 身体条件和资历99.工作岗 位设计中，应扩大工作范围， 丰富工作内容。企业可采取（）等具 体的方式来达到这 一目标：A 纵向扩大工作B 横向扩大工作C 工作满负荷D 工作环境的优化E 工作多样化正确答案 :ABE判断题100.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度 、对知识和 技能

26、的运用程度等。对101.岗位分析的结果是岗位说明书。错102.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。错103.绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效 与组织绩效 的有机结合，最终实现企业总体效率 和效能的 提高。对104.新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。错105.员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。错106.一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。对107.工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。错108.招聘活动可以不经过评估。对109.国家规 定，住房公积金用人单位的缴存比例 为最多5%。错110

27、.以人为 本、量才适用不属于人力资源职业守 则的范围 。错111.薪酬一 般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪 酬几大类 。错112.功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。错113.当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。错114.职业生 涯规划是员工个人对自己未来的职业 生涯发展 进行的总体策划和准备。对115.人力资 源规划是对人力资源战略目标的具体 实施。 错116.一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。错117.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。错118.在员工职业生 涯管理中，直线主管的作用非常重要。对119.硬性分配

28、法， 是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说 ，企业的员 工工作行为和工作绩效好 中差存在一 定的比例 关系。对120.平等协商、集 体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。对121.员工招聘对组 织的生存和发展影响不大。错122.薪酬管理的主 要目的是控制企业成本。错123.绩效的标准既 可以是定量的也可以是定性的。对124.高管人员薪酬 的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。对125.员工入职培训 工作主要由企业人力资源部门进行。错126.制定员工职业 发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。 对127.从广义上说， 舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。对学习是成就事业的基石128.企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。错