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1、立源咨询员工月度绩效考核管理方案 一、 考核目的 1 1、 有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率， 培养员工工作的计划性和责任心。 2 2、 通过对员工工作绩效进行管理和评估，提高员工的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效 能，确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理。最终实现公司发展战略目标。 3 3、 本考核制度可作为各部门员工绩效、转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖金的重要依据。 二、 考核对象 本考核制度适用于公司所有部门及员工（委托代理部以案场月目标责任书为准） 三、 考核周期 1 1、考核以月度为周期，以月度工作计划
2、完成为主要依据。考核时间为下月的 3 3 日前，遇节假日顺延。 五、 考核内容及占比 本考核办法内容包括五项：月工作计划、月计划完成率、工作评价、员工考勤、区域卫生。 占比：（月工作计划及完成率）：（工作评价）：（员工考勤）：（区域卫生）=7 : =7 : 1.1.5: 1 : 5: 1 : 0. 0. 5 5 六、 考核方式 考核实行分级制考核，考核方式分为两个部分： 第一部分：月工作计划、月计划完成率 1 1 、公司总经理考核部门经理以上人员； 2 2 、部门负责人考核部门所属员工； 3 3 、财务部人员由公司总经理负责考核，财务审计事务所提供相关参考依据。 第二部分：工作评价、员工考勤、
3、区域卫生 1 1 、人事行政部负责对各部门经理工作状态及各部门考勤、区域卫生进行考核； 2 2 、部门经理负责对各部门员工工作状态进行考核； 七、 考核工作流程 1 1、 制定月度工作计划： 部门：每月 3030 日前，部门负责人根据公司整体工作目标及月度例会会议纪要，制订部门下月度工作 计划（需包含每月不低于两次的培训计划） ，撰写部门月度工作计划表交人事行政部、总经理审 定，修改、完善后通过 0A0A 办公平台递交总经理、人事部分别留存一份。 员工：每月 3030 日前，员工根据本部门月度工作计划，制定个人下月度工作计划，撰写员工月度绩 效考核表，递交部门负责人审定，部门负责人进行修改、完
4、善后通过 0A0A 办公平台递交部门负责人、 人事部分别留存一份。 计划制定各阶段，应进行必要的工作沟通。 未制定月度工作计划的，不参加绩效考核。 2 2、 工作计划执行 根据月初制定的月度工作计划，按时按质完成工作计划，并将工作成果按时递交至上级领导，上 级领导将根据工作计划、计划完成率及员工日常工作状态来进行综合评分。 对于员工每月考勤及每月区域卫生的评定，人事行政部会根据每月月终考核结果进行评分。 3 3、考核、汇总 （1 1 ）部门考核由人事行政部、总经理综合评定两个部分组成 次月 3 3 日前，各部门经理将上月部门月度工作计划递交人事部， 5 5 日前由人事部负责对部门经理 完成情况
5、的评分结果进行汇总并做完善后，交总经理审核； 总经理根据月度工作实际完成情况进行复核，有异议的返回人事部重新统计；无异议的，由人事部制 作部门经理绩效考核表经被考核人确认后，交总经理签字存档； （2 2）员工考核由部门考核、人事行政部综合评定两个部分组成。 次月 3 3 日前，各部门经理将上月员工月度工作计划递交人事部， 5 5 日前由人事部负责对员工完成 情况的评分结果进行汇总并做完善，交部门经理审核； 部门经理根据员工月度工作实际完成情况进行复核，有异议的返回人事部重新统计；无异议的，由人 事部制作员工绩效考核表发至部门经理，经被考核人确认，部门经理签字后交至人事部存档； （四）结果反馈
6、1 1、 人事部将经公司领导审批后的考核结果汇总、存档，并函告财务部； 2 2、 考核人根据实际情况和需要，与被考核人进行沟通面谈，以改进和提高工作绩效。 八、 考核结果的运用 1 1、 月度绩效工资 根据周期内工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。 2 2、 发放原则： 周期绩效工资= =周期绩效工资总额* *周期绩效考核完成比例 周期绩效考核完成比例= = （工作计划及完成率项得分 + +工作评价项得分+ +员工考勤项得分+ +卫生检查项得分）/100 /100 * * 100 100 % 考核后，绩效工资同本月工资一起发放。 未制定月度工作计划的，本月绩效工资不予发放。 九、 其他事项 1 1、 考核人员应坚持实事求是，客观公正地进行考核。被考核人认为考核结果严重不符合事实的，可以向 人事行政部提出申诉。经调查属实的，报公司领导同意后，可给予纠正，并对相关责任人进行处理。 2 2、 本办法经公司总经理批准后，于 20132013 年 8 8 月起执行。 3 3、 本办法与公司规章制度不相冲突，此办法由人事行政部负责解释。 附件： 1 1、部门经理绩效考核表部门员工绩效考核表 立源咨询人事部行政部 20132013 年 0808 月 0101 日
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