标准检讨书格式

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1、标准检讨书格式检讨书是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当 事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。检讨书的格式 分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正 措施或今后的打算。今天 给大家整理了检讨书的格式和范文，希望 大家喜欢。检讨书含义检讨书（也称认识书）是指在学习或工作中出现了问题或过错后， 以书面的形式，对出现的问题或过错作出的检讨。 检讨书的写作属于 应用写作研究的范畴。检讨书结构标题在头行正中写明“检讨书”字样即可；也有注明所犯错误范围或 性质，如关于违犯财经纪律的检讨书。称谓写明幢讨书呈报的组 织、单位或个人。如“校党委”、“公司人事部”、“

2、×书记”等。正文正文由三部分组成：所犯错误事实；对所犯错误的认识；改正错误 的决心与措施。落款写上检讨人的姓名或单位名称，最后写上年月日i标准检讨书格式篇一市委、市政府：9月26日下午，我县*镇境内有大片秸秆燃烧，严重污染了幸 福周边环境，损害了幸福市对外形象，造成了恶劣的影响。这起事故 的发生有他的必然因素，我作为幸福县政府主要负责人，由于工作不 认真，对此工作失职负有不可推卸责任，特向市委、市政府作出深刻 检讨。尽管今年尚未进入秋作物收获期，县政府就前移禁烧关口，强化 宣传，通过和乡镇签订目标责任书，责令各乡镇、行政村细化责任、 死看硬守，填报秸秆去向登记表周密监控，成立了 5

3、个禁烧督查 组巡回督查，严格责任追究，加强秸秆综合利用等多种措施，开展秸 秆焚烧，但工作百密一疏，仍然发生了 *镇秸秆焚烧现象。认真分析， 深刻反省，感到事件发生有以下几个原因：一是认识不到位，对秸秆禁烧工作还存在着这样那样错误的、 模 糊的认识。在我县还有部分领导干部认为，这项工作抓了多年，年年 都抓得不错，今年肯定也不会出啥问题；有的乡镇干部思想上有厌烦、 厌战情绪，满嘴牢骚话，工作没劲头；还有个别干部至今思想认识不 到位，总认为市委、市政府下这么大力气来抓禁烧，是小题大做，自 找麻烦。另外，在不少农民群众中也对秸秆禁烧存在着多种消极的、 应付甚至是抵触的情绪。禁烧工作是一项长期而艰巨的任

4、务， 要求我 们必须以更大的决心，更大的力度，更强硬的举措，更严明的纪律， 进一步提高认识，进一步统一思想，坚定不移地将秸秆禁烧工作一抓到底，抓出成效。二是工作不够扎实。禁烧工作的关践是要耐心做好群众工作， 要 得到群众的理解、支持和配合，要调动人民群众的积极性。各级领导 干部都要宣传、教育群众、引导群众。只有落后的领导，没有落后的 群众，群众的一些不理解，群众的一些错误思想和传统的陋习，可以 通过我们认真细致的工作去解决。如果我们的各级领导干部不能去积 极引导群众，不能用正确的思想、正确的观念、正确的办法去引导群 众、教育群众，领导比群众还落后，要我们领导干什么？从*秸秆焚烧事故发生充分说明

5、，我们的工作不够扎实。三是没能从讲政治和新农村建设的高度去重新认识和定位禁烧 工作。在十六大即将召开的敏感时期，发生此类事件，实不应该，新 农村建设和构建和谐社会都要求必须坚持经济社会发展与环境保护、 生态建设相统一。农作物秸秆作为宝贵的再生资源， 禁止焚烧和有效 利用，变废为宝，循环利用，符合循环经济的基本特征，同时，秸秆 还田又能增强土壤有机质，提高农业综合生产能力以及农产品的产量 和质量。四是工作措施落实不到位。尽管我们也确定了 “源头控制、严管 重罚、堵疏并举、标本兼治”的工作方针和一系列工作措施，但有些 措施流于形式。比如，要求乡镇成立禁烧应急分队，并在主要交通要 道和各行政村设安全

6、检查员、监督员，昼夜巡回督查，严防死守，一 旦发生秸秆焚烧现象立即扑灭。这项措施就未能不折不扣地落实到位。再如，要求各村为单位，填报秸秆去向登记表实施源头控制, 也未真正落实。五是责任落实不到位。今年我们在和乡镇签订目标责任书的同 时，还明确了交通、公安、农业等 10个县直单位。分包乡镇委局的 禁烧责任，各乡镇、相关委局将责任量化到人、到村、到地块路边。 但从*镇秸秆焚烧事件来看，是起典型的责任事故，由于分管责任人 责任缺位造成的，县委、县政府已对相关责任人进行了处理，并要求 *镇党委、政府深刻检讨。总之这起事故发生教训极为深刻，下一步，我们将引以为诫，认 真查找工作中的薄弱环节，进一步强化工

7、作措施，确保不发生类似事 件。一是进一步提高工作重要性的认识，以本次事件为契机，对禁烧 工作再动员，再安排，认真做到组织领导到位，思想认识到位，政策 宣传到位。二是强化督查，严管重罚。实行行政措施、经济措施、法 律措施三结合，对禁烧行为做到查处一起，教育一片；三是大力加强秸秆综合利用，通过出台优惠补贴政策，增置秸秆还田机械，新上综 合利用项目，拓宽综合利用渠道。四是投入足够人力、物力、财力， 突出重点区域和路段，重点村组和地块，严格落实责任制，死看硬守, 确保禁烧工作万无一失。检讨人：2016年XX月XX日标准检讨书格式篇二敬爱的领导同事们:您们好!我为我犯下的错真心感到抱歉，以下是我的检讨书

8、。首先，请允许我把事情经过做一简单叙述。20xx年xx月xx日中午我到院食堂打饭，因为饭菜问题与食堂员工发生语言上的冲突， 由于言语不快使我失去了理智，从而升级为肢体上的冲突并出手打 人。事后在同事和领导的劝慰下我深刻的认识到了问题的严重性，明白了做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍！俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，可是我今天却没有做到，事情发生后， 我非常后悔！在这里我做出深刻的检讨！我错在不该动手打架，无论什 么场合，什么原因，都不该和别人动手。我现在特别后悔，后悔自己 辜负了领导的教育与期望，后悔自己的行为造成的恶劣影响，后悔自 己不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的

9、最佳方法。早在我刚踏进单位的那刻开始，领导就已三令五申，一再强调：同事有了矛 盾，自己解决不了可以找组织，绝对不可以掺杂社会成分。其实，单 位领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼， 也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成 头等大事来抓，不能辜负单位领导和同事们对我们的一片苦心。而语言上的迟缓，思想上的麻痹，更是由我身上体现无疑。正如高尔基说过的那样；;当你把一件事看得十分重要的时候，磨 难和失败就接踵而来了。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未 能达到一个现代劳动者该具有地认识问题的水平。 未能对领导们的辛 勤劳作做出回报，我深刻地认识到了我的错误

10、举动！!我知道这次我犯 了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了单位的教导以 及伤害了领导和同事们对我所寄托的希望。最后，我怀着万分愧疚的心情并郑重的向被打的伙食科同事说声 对不起!同时甘愿接受经济处罚！至此事之后，无论在什么场合，遇到 什么样的人，我保证再也不会跟别人动手打架了。 一定要随时保持冷 静而清醒的头脑，遇到谈不拢的人，一定要学会以理服人，如果真的 无法沟通，自己就采取回避的办法，决不让打架的事再次发生在我身 上，我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决 心、有信心改正。最后的最后，我向中心领导保证，今后如有再犯主动请辞！请关心爱护我的领导同事们继续监督、帮

11、助我改正缺点，取得更大的进步！检讨人：2016年XX月XX日标准检讨书格式篇三尊敬的部长大人为表示我的深刻反省，我做了以下的检讨。这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现 感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有 一点积极性。我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的 反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定 要学会死皮赖脸，向小黑和银彬学习，学习他们的积极性，学习他们 生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到 目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在 的问题：胆子不够大，脸皮不够厚。我知道，脸皮不够厚，对于自己 的工作室十分不利的。因为，我们后勤部的宗旨是：高调做事，低调 做人。如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到 最后什么都干不了，就做不到“高调做事”。所以，锻炼胆量，是解 决我的问题的方法，和更多不同的人，认识更多不同的人，扩大自己 的交际圈子。对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响， 可能会让别 人觉得后勤部存在做事不认真的人，对此，我感到万分的愧疚和懊悔， 因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。检讨人：2016年XX月XX日 7