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1、北京语言大学15春人力资源开发与管理作业 1满分答案一、单选题1. 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。A. 计划B. 组织C. 指挥D. 协调正确答案：D2. （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 梅约正确答案:D、多选题）三个层次。1. 人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（A. 个人B. 用人单位C. 社会D.国家正确答案:ABC2. 张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（）A. 古典式企业和企业制度B. 当代企业和责任公司制度C. 现代企业和股份公司制度D. 后现代式企业和企业制度正确答案：
2、ACD3. 一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（）A. 其在组织中的职位高低B. 贡献的大小C. 绩效的高低D. 评价的好坏正确答案:ABC4. 从总体上看，现代管理理论的发展特点有（）。A.重视企业战略B. 讲求变革C. 以决策为中心D. 广泛吸收多学科内容正确答案：ABCD5. 从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。A. 决策层B. 管理层C. 操作层D. 战略层正确答案:ABC6. 我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）A. 责任感B. 合作性C. 创新性D.亲和性正确答案：ABC7. 市场经济体制下的运动主体有（）。A. 国家B.
3、市场C. 企业D. 个人正确答案:ABCD8. 根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区A. 感觉区B. 记忆区C. 判断区D. 想象区正确答案:ABCD9. 从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。A. 体力B. 智力C. 知识D. 技能正确答案：ABCD10. 人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。A. 自然B. 经济C. 社会D.文化正确答案：ABC三、判断题1. 一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。A. 错误B. 正确正确答案:B2. 从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”A. 错误B. 正确正确答案:B3.
4、 美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。A. 错误B. 正确正确答案：A专业理论知识以及工4. 从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、作知识。A. 错误B. 正确正确答案：B5. 法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥 和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。A. 错误B. 正确正确答案：A6. 规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。A. 错误B. 正确正确答案:B7. 20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”A. 错误B. 正确正确答案:A8. 所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。A. 错误B. 正确正确答案:B9. 从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。A. 错误B. 正确正确答案：B10. 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（）A. 错误B. 正确正确答案:B11. 劳动人事管理的工作中心是以人为本。（）A. 错误B. 正确正确答案:A12. 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。A. 错误B. 正确正确答案:B13. 劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。A. 错误B. 正确正确答案：B
北京语言大学15春人力资源开发与管理作业1满分答案
