汽车驾驶员劳动合同

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1、汽车驾驶员劳动合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。一、劳动合同期限。本劳动合同期限为 年 月，自 年 月 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至年 月 日止；其中试用期 个月。二、工作任务1 、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。2 、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全。3 、乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）4 、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的

2、性能是否正常；发现不正常时，要立即加补或维修。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油。5 、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告后勤主管，提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）6 、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。三、工作时间因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期间工资为 元。五、保险福利待遇1 、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲

3、方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。2 、甲方按国家、省、市有关规定，给予 女工 孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。（此条适用女性职工）3 、 乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。4 、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。5 、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。6 、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律及奖惩1 、 全年安全行车，未出交通事故的，给予乙方奖励200 元

4、。2 、不得出车时才临时去加油。3 、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。4 、 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。5 、乙方在晚间要注意休息，不准开疲劳车。6 、乙方驾车一定要遵守交通规则，严禁酒后驾车。文明开车，不准危险驾车（包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等）7 、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属用车人执意所为，则同司机和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇事司机自行承担。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。8 、上班时间内司

5、机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向后勤主管报到。9 、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。10 、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。11 、 乙方未经甲方领导批准， 不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。七、合同解除本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（一）有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：1 、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；2 、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的；3 、乙方不履行甲方规定义务的；4 、 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

6、变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；5 、甲方按国家法律规定宣布破产、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，无法安排乙方工作的。（二）有下列情形之一的，甲方不得与乙方提前解除本劳动合同：1 、本合同期限未满，又不符合本合同本条第（一）项规定的；2 、因工负伤并经确定为丧失或部分丧失劳动能力的；3 、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 、法律、行政法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同:1 、在试用期内；2 、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

7、3 、经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4 、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。八、合同终止本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。九、法律责任本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。十、劳动争议解决因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向XXX劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自 年 月 日起生效。精选资料甲方：（签名盖章）（签名盖章）