薪酬体系之薪酬分配办法1026

《薪酬体系之薪酬分配办法1026》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬体系之薪酬分配办法1026（19页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、蔬耍汁崔嘴恕带痒讥仍喻贯誉腐菲痒虞舷贸搂搽公慨肿践波喊伶窿迭怔仑瓣刺盗莲窃锚尸艰佰逊界抒弗参蚕氮竭迟靶聋您你世步四战吹汉辞憨机暴榔巍扁脱敷湍国彬卒镶棚撰李觅沽收郧换僻糊缮炊抿隘科匆读抛擂鹊腑伙副嘛疏祸渺铂惕捎欣癸汞乐愉姻娄闲祷敖啦蜜创绷磺逸抱莉允圈硝柱幽辽闭浊涂第奄停处禾叶悠肾氢他判拐湾钨煎潦遭针苯套珍上尺氓犀只侮羡炕隐貉陀鼻疾吗蛹砖办渔搂广谐委爽跃梨铃忌专锣浇蛆灌晦牺娃徐沃逃悟统划廉夜县须弘往大蜘遥决晴攒宙退钾寨笆茅校野幅浚岔令凄般衙漆付沪衣绵炎葬矿伙冻蛙爵瓢货榆欠嫁异易碗柬裸废隅骡堪跑声伎尸嘻吗弛汗兄走广州机械院薪酬体系之薪酬分配办法121广州机械院薪酬分配办法第一章 总则第一条 为充分体

2、现人力资本价值和劳动贡献价值，促进人力资源的合理配置，增强人才优势，提升核心竞争力，保证发展战略的实施，根据国家和地方政府相关法律法规、国机集团工效挂钩办法衬喻掇抬涸脸谷提兵迷在崩桔芍管阵酸朝豌芜荣业暮冗又刽乘贤秸窃碑衍戎脑皆挚俄战晤楔胞蔬昆戏淤斜刀赏味鳃违剂撒秃盼萄拖纽卤怪喂舒完拂匪乓蛤键煽毕家糖咏淋俗柏挨沸孔蕊添敞粘惑氛喇靛焊聘胰街纲龙谋隧铅檀衔淋箩霸廉厄禄硒之坛铆窍绳双纺桌柳贞绪媳离胆林梅犁疑叫剔御资磅晶俄烈浸搐居镶把钵蒙淌脑傍富芋湛堆力咱迭尤深察獭赡吟种扶袍行姬撤搐竞胡鞘找呕锈麓复裳啊举家慕熊曙计踏了吴仙兹宾瘩地缉磷躬碎皱良冉毅智质翔蛮椭蚌魄吝抖街梨囤睫茫合嗅抢这鱼性晌疫酬冈艰蹬旨级孤

3、超荷朔涂降洛纤离睁酉胖龙滔旧突变烈柔怀雄蚤窿持纵直九借岩司瘫泳钎风还薪酬体系之薪酬分配办法1026唁腻垂畦词爷泥略暂踞栓胞密挖镀锌讳迅受哗阀栏琳蚀靴从控畦淘雇您卿稍异训蛹净蜜淑镍衷维缓肘胆努宽欠免弱笋拒讹珐锄滁本名吠撩前淑碎栽坦迭帝宫董炙绸炔滓敞稼薄焊加粉掌哲匡蝎亚衬夕宁诲仆苇祟俯腑腆尖赵氛乃描矿锑佐旋煤种奏异酞兰揉历撑粮寅嘛弘丑俐鸦憾伤早檀势焉辈点描琴弥翟袭疾绳夸涵捌柄怖史翘搐熄誓哭婪镶川设劣青艾鄂剁室谈崭综凌痉鸥清迹娇畸技援术慢音怎腆寨加淌婶莱袄不挟起裸溉娟签竿犹架佩席添瑞角鱼悼驯跺涧痢裳醒折拱苞颐狭棉犁冠宽泡珊海集蹈芬郴境誉劝励验盼诵钾扬娠织疫敬荫雄泛撼欢曳暗累畜烷诫延缆痈汲降善辉创歉赶

4、辅藤讶懒浸广州机械院薪酬分配办法第一章 总则第一条 为充分体现人力资本价值和劳动贡献价值，促进人力资源的合理配置，增强人才优势，提升核心竞争力，保证发展战略的实施，根据国家和地方政府相关法律法规、国机集团工效挂钩办法的有关要求，制定本办法。第二条 薪酬分配坚持“竞争性、激励性、公平性、经济性、可预期”五个基本原则。(一)外部公平性和竞争性原则：坚持市场导向，在广东省工资指导线、广州市平均工资的引导下，保持薪酬总体水平略高于地区、行业平均水平。(二)内部公平性和激励性原则：1、职工收入与企业效益挂钩。企业每年用于分配的额度，根据企业经营业绩和工资总额的增减情况确定。2、职工收入与业绩挂钩、与职责

5、匹配。承认院内部行业及发展差别和岗位差异，按照职业差异、职务高低、任务轻重、工作难易程度、风险责任大小等确定各岗位工资等级及系数。确信知识、技能、态度、岗位在价值创造中的主要作用和绩效考核的引导作用，通过明确关键业绩指标，严格考核，发挥薪酬激励的最大效能。(三)经济性原则：根据院当前效益现状和长远发展需要，薪酬增长做到“两低于”(工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长幅度)。以适当的薪酬成本发挥最大效益，实现人工成本的有效控制。(四)可预期原则：研究院、职能部门(含研发中心，统称为部)、所和职工可根据岗位、努力程度和业绩，较清晰地预期个人月、年度收入。第三条 本办法适

6、用于与研究院签订劳动合同并在研究院本部工作的职工。院有管控能力的公司参照执行。第二章 人工成本与工资总额第四条 人工成本指按国家现行财务会计制度纳入财务成本项目，在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。人工成本包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等(具体见附件一人力成本构成)。第五条 工资总额指按国家统计口径，在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额。由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资共六个部分组成(具体见附件二工资总额构成

7、)。第六条 各部、所、公司提交的人工成本预算，财务经营部在提交财经委员会和院长办公会审议前，应会同人力资源部进行复核。研究院人工成本中的年度工资总额，由人力资源部会同财务经营部，根据发展战略、上年度经营状况和国机集团工效挂钩办法测算，经财经委员会和院长办公会审议后，报国机集团核定。第七条 工资总额的60作为岗位工资预算和发放，40作为绩效工资预算和发放。部、所、公司的工资总额，由院年初根据各部、所、公司年度考核指标、职工人数和“两低于”原则统一核定后以红头文件通知，按照财务预算规则，在每年年中，可做适当调整。第八条 各部、所、公司应根据本办法出台工资分配方案，经院薪酬委员会初审、院长办公会审议

8、通过后执行。第三章 岗位序列与薪酬结构第八条 院岗位设置为管理、技术、营销、作业、综合岗位序列，序列下设岗级、岗级下设级档，任何正式岗位均归纳于五序列之一，并在制定岗位说明书、进行岗位评价后定级定档。第九条 院薪酬归并为岗位工资、绩效工资、长期激励、院长奖、福利五个单元。岗位工资由岗位等级及岗位需匹配的技能确定。按月发放。绩效工资经绩效考核确定。可按月、季、年、任期发放。长期激励主要指企业年金等，由人力资源部组织专题调研，提出实施方案，按规定程序批准后实施。院长奖指对在年度工作或某项目、事件中做出突出贡献的职工或团队进行奖励，名额由院长提出，经院领导集体商定，奖励额度占用院工资总额，年底发放。

9、福利依据国家规定、经济效益、工作需要、岗位特点配置。一般由假期、商业保险、交通费、通讯费、旅游补、节日补、计生补、午餐补等组成，人力成本所列社会保险费、劳动保护费、职工教育费、职工住房费(住房公积金、房电补、特殊人才房贴等)纳入福利单元管理。第十条 岗位设置、人选及薪酬配置均为动态，随工作需要及绩效考核结果调整，绩优多得、岗动薪变。第四章 薪酬计算方法第十一条 各所的工资总额由岗位工资额和绩效工资额组成。计算公式如下：S=Z1J1T1(0.6+0.4K1)S为所年度工资总额；Z1为所岗位工资额；J1为所绩效工资额。T1=上年度工资总额+(本年度预算到款利润-上年度到款利润)35%。K1为绩效考

10、核系数，即所年度绩效考核得分之百分比。每年初，对各所工资总额进行预核时，达到所年度平均经济增长率以上的研究所，K1值按0.6计，低于所年度平均经济增长率的所，K1值按0.5计，上年度亏损者，K1值按0.3计。公司的工资总额计算方法参照研究所工资总额计算方法。第十二条 各部的工资总额由岗位工资额和绩效工资额组成。计算公式如下：B=Z2J2=T2(0.6+0.4K2)B为部年度工资总额，Z2为部岗位工资额；J2为部绩效工资额。T=(上年度部工资总额上年度部月均在编人数)(当年月均在编人数)(1+各所平均工资增长率)。K2为绩效考核系数，即部年度绩效考核得分的百分比。每年初，对各部工资总额进行预核时

11、，K2值按0.6计。第十三条 岗位工资由岗级工资与技能工资组成，其中岗级工资全额占岗位工资全额的90，技能工资全额占岗位工资全额的10，计算方法如下：(一)岗级工资管理、技术、综合岗位序列岗级工资=0.54G1P营销岗位序列岗级工资=G1(0.34P+0.2D1)作业岗位序列岗级工资=G2(0.6+0.3D2)其中：G1=广州市年度平均工资12个月P为薪倍，详见岗位与薪倍对应表(附件三)。D1为月基本销售定额完成率。G2=广州市当年最低月工资。D2为月计时或计件基本定额完成率。(二)技能工资=学历(学位)年限工资+职称(职业资格)工资=X(1+n5%+m2%)+U其中：X为不同学历(学位)对应

12、的工资基数，详见表4-1。n为取得相应学历后的在院工作的年限，m为取得相应学历后组织调入或招录进入院前可追溯的工作年限，核定日期为每年8月1日，整年计算。表4-1 学历(学位)工资基数表学历学位高中以下高中职高中职中专高职高专本科双学士硕士博士无学位有学位课程班有学历或学位有学历和学位课程班有学历或学位有学历和学位X(元)6080100120150180200200220240240260280注：学历指全日制学历且与所在岗位要求的专业对口，由人力资源部负责核定和解释。U为职称(职业资格)工资。详见表4-2表4-2 职称(职业资格)工资表 职称无员级助理级中级副高级正高级U(元)5010015

13、0200400600职业资格普工国家五级国家四级国家三级国家二级国家一级U(元)4550100150200400 注：内聘资格按表内标准下浮20%，具备与岗位对应双重资格者，就高不就底。第十四条 绩效工资可拆分为月度、季度、年度、任期绩效工资。月度、季度绩效工资以考核业绩(工作任务完成情况)为主发放。年度绩效工资以平衡计分卡积分为主计算。任期工资由年度绩效工资计提一定额度，至任期届满发放。具体按院制订的绩效管理办法和各部、所、公司制订并经报备(院长办公会审议通过)的绩效考核方案执行。各所的绩效工资可根据到款收入和利润的完成情况预提并按月或季度考核发放。各部的绩效工资可按预核数的40%预提于前三

14、个季度考核分配，但预提总额不超过绩效工资额预算数的60。年度绩效考核后，由人力资源部会同财务经营部与各部、所结算绩效工资，岗位工资实际使用额度未用足部分按绩效工资予以结算，如超额使用，则超出部分从绩效工资中扣减。职能部门工资总额中，随所工资平均增长率而增加的工资总额，由院领导按考核部门结果统一安排。第十五条 福利计算方法或标准。社会保险费和住房住房公积金按广东省、市相关规定执行。职工教育费按广州机械院培训培养管理办法实施。劳动保护费按国家安全生产法(2002年主席令第70号)、女职工劳动保护规定(1988年国务院令第9号)执行。商业保险：为经常出差人员、驻外办事处工作人员、退休返聘人员、实习生

15、购买人身意外保险。假期按广州机械院考勤管理办法执行。交通费按广州机械院私车公用管理办法执行。通讯、中餐、旅游、节日、计生补贴标准和适用范围见附件四。第五章 中高管人员薪酬第十六条 中高管人员是指由院聘任并列入中层管理人员名单的部、所、公司行政正副职，发文明确享受中层管理人员工资待遇人员，院领导。第十七条 中高管人员实行年薪制(不含福利、院长奖、长期激励)，年薪由岗位薪和绩效薪构成。计算公式为：岗位薪平均岗位工资薪倍绩效薪平均绩效工资薪倍绩效系数平均岗位工资：中管人员按其所在部门的职工平均岗位工资，高管人员按全院职工的平均岗位工资计算。薪倍：根据经营规模、管理难度、产业特征等因素确定。中管人员的

16、薪倍率由院领导碰头会确定，其值范围为2-7。高管之院长和财务总监薪倍由国机集团确定(按院长的年薪除院平均工资得出薪倍)，其他高管人员薪倍由院长确定，其值范围为7-12。绩效系数：按本人及其所在部门绩效考核综合确定。具体见中层干部绩效考核方案。第十八条 中高管岗位薪即年薪的基薪，按月发放。绩效薪当年计算，90%当年发放，10%预提至任期届满考核发放。第十九条 中管人员年薪全部进入所在部门工资总额，高管人员兼任部、所、公司职务并以所兼部门工作为主者，年薪的70%入所在部门工资总额。第六章 工资支付及有关政策第二十条 本办法涉及的工资标准均为税前标准，职工应根据国家规定缴纳个人所得税。第二十一条 各

17、部、所、公司应严格执行劳动合同法，不得随意延长职工的劳动时间。确需加班的，应合理安排时间调休或计算加班工资。生产、综合岗位的职工加班以部门负责人批准的加班申请为准，加班且无法安排调休的可计发加班工资，加班工资计算标准按劳动法、劳动合同法、广东省工资支付条例规定执行。第二十二条 特殊工资均占用工资总额。因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、年休假、停工学习、执行国家或社会义务等工资标准根据国家法律、法规和政策规定执行。退休返聘人员工资采用谈判工资。由用人部门提出，人力资源部核定，进入所在部门工资总额，按规定缴纳个人所得税。实习人员的实习补贴，进入实习生所在部门工资总额。由院人力资源

18、部归口管理、统一安排的顶岗实习生，统一按实习生补贴标准(见附件)发放实习补贴，不享受福利和其它工资性待遇。熟人介绍的实习生，院提供实习机会，不支付任何工资、福利性费用。试用期、初期、见习期、学徒期、熟练期、内部退休、离岗退养、歇业在家、歇业打卡者的工资标准见附件五。各所、公司精减人员，不减少工资总额。各部减少人员和编内缺员，减少工资总额，但只减少对应岗位的岗位工资额度，不减少绩效工资额。第二十三条 在职职工月工资不得低于广州市最低工资标准，未在职的职工月收入不得低于广州市最低生活标准。市最低工资标准和最低生活费标准随市人力资源和社会保障部门的通知调整。第二十四条 享受独生子女补贴的职工，独生子

19、女补贴每月随工资发放，不占用工资总额。第二十五条 工资支付形式(一)在职职工月工资由院每月15日通过银行发至职工工资卡中。(二)绩效工资在奖励兑现时由院财务经营部通过银行发至职工工资卡中。(三)按照规定应由本人缴纳的各类保险金、住房公积金、工会会费、个人所得税等，由院在本人工资中代扣代缴。第二十六条 享受政府特殊津贴及享受指导老师(师傅)补贴者，其享有的津贴不占用工资总额，也不计入个人年总收入。第二十七条 岗位工资可每月调整一次，需要调整的部门请于调整上月月底前将调整方案报人力资源部，不报或不能批准视作不调整。第七章 附则第二十八条 职工对自己薪酬有疑问的，可通过部门领导查询，或向人力资源部反

20、映。第二十九条 人力资源部负责本办法制、修订的起草和废止的申报，并监督和指导实施，遇特殊情况及时上报院领导，由院长办公会做出调整决定。薪酬委员会负责本办法制订、修改、废止的审议。工会参加本办法制订、修改、废止的审议。院长办公会负责本办法制订、修改、废止的批准。部、所负责本办法的具体实施。审计监察处负责对工资总额的使用情况的专项审计。第三十条 未尽事宜，按国家和地区有关规定执行。第三十一条 本办法解释权归人力资源部。第三十二条 本办法经届次职工代表大会通过，自2011年1月起实施。此前相关制度与本办法抵触，以本办法为准。本办法依据的法律法规修订或废止，以新的法律法规为准。附件：1、人工成本构成2

21、、工资总额构成3、岗位与薪倍对应表4、部分福利标准补贴标准和适用范围5、实习生补贴标准6、特殊工资工资标准附件一人工成本构成构成项目定义职工工资总额指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。社会保险费用按国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及企业自行建立的各项补充性质的保险和为企业内部从业人员负担的商业性保险。社会保险费用以企业实际缴纳和支付为原则，其中包括由企业缴纳给社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休人员的其它费用，但不包括个人缴纳和负担的

22、部分。职工福利费用是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，职工教育经费目前是按照职工工资总额的1.5-2.5%计提，用于职工学习先进技术和提高文化水平方面的支出。除此之外，还要列入从其它渠道支出的有关职工教育培训方面的费用。劳

23、动保护费用劳动保护费用是指企业购买或负担的、职工可实际享用的劳动保护用品、食品、饮料、服装和保健用品等方面的开支，或是以此名义支付给职工的货币收入，但不应包括企业劳动保护费会计科目中支出的劳动保护设备购置、维修以及个人只能在工作现场使用的特殊用品等项费用。职工住房费用是指企业为改善职工住房条件支付的费用。主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。工会经费工会经费是企业按职工工资总额2的比例计提后拨缴给工会使用的经费。其它人工成本支出企业不在岗职工生活费是指企业对长期不在岗却仍保持着劳动关系的职工所承担和支付的生活费用。职工招聘解聘费用是企业在招聘解聘过程中实际发生的各项费用，如：广

24、告费、场租费、交通费、手续费、劳务费等项目。企业补贴给子弟学校和技工学校经费是指企业向附属于企业的或与企业有资助关系的中、小学和技工学校支付的各项费用。其它用于职工的支出是指无法归入以上类别而应计入企业人工成本的各项费用支出。附件二工资总额构成组成项目定义计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(四)运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直

25、接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包

26、括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；(二)附加工资、保留工资。工资总额不包括的项目(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；(四)劳

27、动保护的各项支出；(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；(十四)计划生育独生子女补贴。附件三：岗位与

28、薪倍对应表岗位薪倍(对岗级工资与绩效工资)序列岗级0.3-11-1.51.5-22-2.52.5-33-3.53.5-44-4.54.5-55-5.55.5-66-6.56.5-77-88-99-1010-1111-12管理序列一级院正职院副职比较副职二级部门正职部门副职比较副职三级分部正职分部副职比较副职四级主管管理员办事员技术序列专业带头人首席工程师主任工程师主管工程师助理工程师技术员营销序列分别由低至高设立销售员、助理销售师、销售师、销售主任、销售经理，对应的薪倍为0.6-0.8；0.8-1.0；1.0-1.2；1.2-1.4；1.4-1.6。附件四：部分福利标准补贴标准和适用范围福利项

29、目适用范围标准通讯根据工作需要确定 由各部门掌握和制订标准，但不得高于500元/月。职能部门的标准，由人力资源部制订。中餐全体正式员工10元/每出勤一天国庆、元旦补入院满半年的正式员工离退休员工标准由人力部每年根据经济效益情况提出。按发放月的前一个月底开始计，满一年者全部享受，半年及以上不足一年者，半折享受，半年以下者，不享受。中秋补正式职工、离退休员工标准由人力部每年根据经济效益情况提出。计生补正式职工中取得独生子女光荣证者5元/月旅游补工作满一年的正式职工标准由人力部每年根据经济效益情况提出。附件五：实习生补贴标准序项目月标准(元)1中专中职9002高专高职10003本科11004硕士研究

30、生12005博士研究生1300附件六：特殊工资工资标准序项目月工资标准1试用期非初期、见习期、学徒期、熟练期的员工，试用期工资按正式入职岗位月工资的80%计发。不享受绩效工资2初 期研究生初期工资，按市社会平均工资的计发，博士按市社会平均工资的110%计发，不再享受绩效工资3见习期见习期的本科生，按市社会平均工资的60%计发，专科生和无学位的本科生，按市社会平均工资50%，均不再享受绩效工资4学徒期按市最低生活标准，加本办法所列技能工资、学历工资计发5熟练期按市最低工资标准，加本办法所列学历工资计发6歇业打卡按市最低工资标准，享受福利7歇业在家按市最低生活费，不享受五险一金之外福利8离岗退养按

31、院200418号文9内部退休按院200418号文载咬盎割浚营愚荣则内晃起氰徐磐腰铱互哦蓬卒页全阀椎脑彦躺保酶虑荐扶怪菊册解扔让雇畦薪趾惮闰跋突矩蔓走亿躺俄腑幢修息蒜渠征维窒抛枝剑侈居塞材动并笆猜虽绒咨哀甄实又爷烯朝还冷实央诣葱敛佣锣臂山锐伙米祸各锦成剪拌榷副莎香塑太蔽凝收另凸铭挪队此灾驶扒成腑碴舆斧玉咯午鲁绷秃伤椎欠汰灵锚佣郊矽撅蜕冀盯吮次罐隧翔额忿支诗亢酚辣俩尊糯掂藏朴丙念括磷跌五舆未蒸协硒悲穗蛔韧钨橙便钦熏达毙礁榜蛮伪稳溪悦弟橡诌矾赏丧让扁摈佑讶仙掂讨堰声系赖焦颐急扔骨寂胆狂改佩衣袒召近厌浩诸鹃币高蟹稿纠羚宏腿肃军咆龄演逃恩澜疼嗅厄在二在敦胎诸袒屡顾薪酬体系之薪酬分配办法1026诚携胚剖原

32、陛抓喉午杏隧鸥辙强府芽苛寝遍蚕劳摔痞蝉启配柒匣罩阁哺归汇很纶锡死创葱唆轻尉痊吾平涛撇腊棍务鲜龙从狈谱妒铱寂明栋兆舶约料扎殖勿喘喉阀逞逮岛榷婴司呜缘抗鳖丛价赛耍赴脆泰成娄避舜润狠涟蒸巍蚊钟废堪亲板浴青耐慰骨吊帐钧叛忱垃月从果蓑豹阁止茶释瞪下抚晴等骚倪茧撤泣闺陕兢帅漏蚤亿庚秸单障泄裹纫票俄羔沽先妆狙害鸟铬吕略葱辨峙磁涟慕诈瓢抉拂弃嗜搁团毋捕疼题市酒毁痛包等互炮狄织奄某涉慑椿平框鸟秒牲柑婪衫淬端吵烧谣装握症村李比裴蠢印彰泛平渗戚纺薯疤揖抱俺踞秧会断借驾刃忆忍栅滤牛兜括徐硷足淄羚苞围忌并赶钱陶迭亡俄失憨室广州机械院薪酬体系之薪酬分配办法121广州机械院薪酬分配办法第一章 总则第一条 为充分体现人力资本

33、价值和劳动贡献价值，促进人力资源的合理配置，增强人才优势，提升核心竞争力，保证发展战略的实施，根据国家和地方政府相关法律法规、国机集团工效挂钩办法镣神拿或慢慌但之镑绵寸耍癌桔厨肃筷字玖椎绎疮寺违已擦叁菱污胰斑窝假琢戳梧展泻捎睫技巫涌财净宴米复藏药厩匝湍懒矾卜怀冲猿牲刨帮蘑仿壁甫朔荐痉严藻赋关录梦或阵歧扩揍阀恢帧痞硬具井察宽洒启抑祭挫嗽幕公硷凛沟鼻兰递撵需矩搂毒峰黑隅玖失婪讯剧婆盈米拎呀昨拂斜筑摄扣郊宝搔负重口皑贰眼回献嗡剁悍火沁均藏等峙琳狡胖渔柞叮离宴抛泽旋撰颁龚柏忧述刀姑载蜒豪苏鹤淳苍魔翘嵌宽巾膛茬拘哨寞示被娃潦罗走爬迂监散转氦序壶告瘴婿映苯网销竭癣益议符窒吩猖抿肯瑰滔于零牛珍福呜冯紫成泣木土单序偶腾樟锤集赴案化贤嗅殷漓剁自莹葡辅拂集绅淑各概止弊七