劳务合同和三方

《劳务合同和三方》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务合同和三方（48页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、劳务合同和三方篇一： offer 、三方协议和劳动合同有什么区别？offer 、三方协议和劳动合同 有什么区别？ 篇二：三方协议与劳动合同的区别是什么 三方协议是什么 注意：三方协议不是劳动合同，三方协议只是毕业生、 用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的 法律文件，其不是劳动合同。具体是如何规定的呢下面由找 法小编为您详细介绍：三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要 是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据 是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签 约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合 同是受劳动法

2、和合同法的限定和保护，有些用人单 位如许多外企在确定录用时 （ 注：在到用人单位报到前 ），就 同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议 ; 而更多的 用人单位则要求先签“就业意向书” ，毕业生报到后再签订 劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立; 而劳动合同是双 方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签 订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业 协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛 盾，以劳动合同为准。三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的

3、简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业 工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户 籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生 到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订 的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约 束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或 形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用 人单位形成正式的劳动关系。三方协议签订后不是万事大吉， 还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和 劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动 关系，就应依法签订正式

4、的劳动合同 ; 应当订立劳动合同而 未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于 “出嫁协议” ，而劳动合同类似于“夫妻协定” 。前者发生在 学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出 嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定 方应支付的违约金 ; 但是，“出嫁协议”只约束“婚前” ，“婚 后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕 业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应 确立劳动关系，签订劳动（聘用） 合同，而就业协议则同时终止。三方协议意义作用： 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本 确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项

5、。高校就业办 一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的 隶属，国家机关、 事业单位、国有企业一般都有人事接收权。 民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审 批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应 届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了 解。篇三：劳务合同变更三方协议 - 定稿 劳务合同变更三方协议书 甲方：法定代表人：地址：身份证号码： 联系地址 ：联系电话：丙 方 ： 法 定 代 表 人 ： 地 址 ：甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就甲、乙双方于年 月日签署的劳务合同（以下简称“原合同” ）的变更 事宜经过充分协商， 一致同意达成如下协

6、议， 以资共同遵守。一、甲、乙、丙三方同意原合同做如下变更：1、原合同主体变更：甲、乙、丙三方同意原合同的用 工单位由甲方变更为丙方；2、乙方的劳务内容变更为；3、乙方劳务地点变更为 ；4、除上述内容外，甲、乙、丙三方确认原合同其他内 容不变（包括原合同签订的起止期限不变等） 。三、自本协议生效之日起，甲方在本协议签订前基于履 行原合同对乙方所享有的权利和承担的义务由丙方享有和 承担，丙方按照原合同的约定享受权利和承担义务，甲方将 不再受原合同的约束，免除甲方在本协议生效之日后原合同 下的任何责任和义务，甲、乙、丙三方均无任何异议。乙方同意丙方可视情况与乙方另行签订 劳务合同 。四、本协议未尽

7、事宜， 甲、乙、丙三方可另行友好协商， 并签订书面补充协议予以补充。五、因本协议引发的任何争议，甲、乙、丙三方应友好 协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向丙方所在地的 人民法院提起诉讼。七、本协议自甲、乙、丙三方签字或盖章后生效。本协 议壹式叁份，甲、乙、丙三方各执壹份。（正文结束，以下仅供签章） 甲方（盖章）：乙方（签字） ：年 月日 年月日丙方（盖章）：年月日篇四：三方协议与劳动合同三方协议与劳动合同签三方协议应该注意的问题：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就 学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对 签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达 成就

8、业意向后，必须签订学校统一发放的高校毕业生、毕 业研究生就业协议书 ，毕业生与用人单位签订的其他就业 协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收 后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方 在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 （劳动 合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相 关的权利和义务的法律依据） 。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人 必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕 业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可 以不予接收而无须承担法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有 效印

9、鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专 业名称一致，不能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一 般采用试用期， 根据合同期的长度， 可以由 13 个月不等， 通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、 研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取 其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为 了留住学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力 争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000 元。8、现行的毕业生就业协议属格式合同，但备注部分允 许三方另行约定各自的权利义务。为了

10、防止用人单位承诺一 套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等 福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举 证，维护自己的合法权利。9、学生在签订协议时，必须严格按照规定的步骤。等 用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指 导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过 去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字 盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用 人单位。 事后诸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会 草草就范，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且 听此

11、地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。很多学生在进单位后实际拿到的 工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司 依法代扣了有关费用。 有的学生大呼上当， 一气之下想跳槽， 但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。 其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避 免了这样的烦恼。你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的 个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。 如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位 在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工 资。 2、明确用人单位

12、缴纳的社会保险，即明确用人单位将 为你交城保还是镇保。如是镇保，工资中就不必扣除个人负 担部分。如果是城保，你要与用人单位明确你的工资当中是 否包含社会保险金的个人承担部分。如果用人单位答应为你 承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在 就业协议中予以明确。 3、确认你的工资中是否包括住房公 积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资 金额的 7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位， 最低比例不低于 5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为 388 元和 32 元。如果没有明确约定， 那么你的工资一般都包 含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会 代扣

13、代缴。现象二：试用期陷阱变更。试用期是劳动合同期限的一 部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承 担义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双 方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双 方协商一致， 如任何一方不能接受， 则应按原约定继续履行， 法律法规另有规定的除外。工资：劳动报酬包括试用期工资 由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准， 即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次， xx 年 7 月 1 日起上海市的最低月工资标准是人民币635 元。培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提 下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳

14、动者约定一个附 属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽， 否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费 了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其 他劳动者的。试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是 在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试 用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。 签订劳动合 同的注意事项问：劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满 以后再签？答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合 同之内。从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家 的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳 动合同，这是劳动者保障自己合法权益的

15、必要手段，问：试用期的期限应该是多长时间呢？答：试用期跟劳 动合同的期限是一致的，劳动合同期限 6 个月以下，试用期 不能超过 15 天，劳动合同期限 6 个月以上，一年以下，试 用期不能超过 30 天。劳动合同期限一年以上， 两年以下的， 试用期不能超过 60 天。试用期的期限和劳动合同的期限是 一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期 限确定劳动合同的期限。问：劳动合同的必备条款有哪些？答：1、劳动合同期限 2 、工作内容 3 、劳动保护和劳动条件 4 、劳动报酬 5 、 劳动纪律 5 、劳动合同终止的条件 6 、违反劳动合同的责任 7、双方协商约定劳动合同的补充条款。其中违反

16、劳动合同 的责任条款比较重要，因为劳动法和违反劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法规定双方可以协商约定责任 的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单 位提供的格式合同的霸王条款常见于此处，一旦发生纠纷用 人单位常常持此尚方宝剑提请仲裁，而使劳动者处于不利的 地位。问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项， 怎样做？答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在 这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中， 有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且 劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内 容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动 者认为

17、还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中 约定。问：在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎 么办？答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳 动合同继续有效。任何一方提出解除要承担劳动法约定的违 约责任。 问：合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权 拒绝吗？答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都 有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫劳动者续签劳动 合同。问：用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？答：目前 来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止 的。用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？答：违

18、 法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没 有约束力。问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？答：违 法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没 有约束力。问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由， 不给员工上四险一金合法吗？能以现金支付吗？答：不合法。建立劳动关系以后，无论档 案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位都应 依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。 不能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手 里。问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金？答：试 用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。问 : 用人单位是否

19、有权利在工资中扣除各种税费？答：用人单位对于国家规定的各种税、费（如个人所得 税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保 险金等）有权在职工工资中扣除。因此，用人单位在劳动合 同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪 金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝篇五：有关三方协议和劳动合同如何签订劳动协议（一）、认识不同的协议三方协议是应届毕业生在第一次就业的时候必须 签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三 方签订，故称三方协议 。协议中明确了三方的权利和义 务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。劳动合同 是用人单位同劳动者依法确立劳动

20、关系， 明确双方权利和义务的协议。根据劳动法等劳动法律、 法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的 双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。 劳动合同 是由劳动局负责审查。服务协议是非北京生源应届毕业生在北京就业的时 候必须签署的协议，由学生本人、 学生要去的单位双方签 订，由人事局审查。（二）、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间 就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。 对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择 达成就业意向后，必须签订学校统一发放的高校毕业生、 毕业研究生就业协议书 ，毕业生与用人单位签订的其他就

21、业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接 收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三 方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 （劳 动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及 相关的权利和义务的法律依据） 。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人 必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕 业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可 以不予接收而无须承担法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的 有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的 专业名称一致，不

22、能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一 般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 3 个月不 等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、 高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习 期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为 了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商 中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。8、现行的毕业生就业协议属“格式合同” ，但“备注” 部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位 承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、 保险等福利待遇在备

23、注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向 法庭举证，维护自己的合法权利。9、学生在签订 “协议” 时，必须严格按照规定的步骤。 等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖 章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就 业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等 与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经 签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔 偿用人单位。（三）、签定三方协议时的注意事项 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许 会草草“就范” ，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心 情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象 一：

24、工资大缩水。很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写 好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费 用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协 议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协 议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是 包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还 要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资， 则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争 议时将被认定为税前工资。2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位 将为你交“城保”还是“

25、镇保” 。如是“镇保” ，工资中就不 必扣除个人负担部分。如果是“城保” ，你要与用人单位明 确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担 部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积 金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计 算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公 积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。（四）、警惕六种劳动合同 针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增 多的问题，昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者， 警惕劳动合同中的 6 种陷阱

26、。一旦劳动合同中出现下列情 况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报。1 、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的 “由甲方决定” 、按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单 位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。2、“押金合同” ：一些用人单位在劳动合同里用各种 名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职 者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。3、“暗箱合同” ：还有一些用人单位在签订劳动合同 时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合 同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者 的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的 权

27、利。4 、“性命合同” ：有一些从事带有风险工作的用人单 位，不按劳动法 的有关规定履行生命安全义务， 提出“工 伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。5、“卖身合同” ： 一些用人单位在劳动合同中提出几年 内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行 动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。6、“双面合同” ： 有的用人单位准备了至少两份合同， 其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以 应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正 执行的可能是另一份合同。（五）、签订劳动合同的注意事项1、关于试用期、见习期、学徒期试用期 试用期是用人单位和劳动

28、者建立劳动关系后为相互 了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时 改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者可随时 通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部的有关规定，大 中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，执行为期一年 的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试 用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。劳 动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过 6 个月。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更， 包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如 任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法

29、规另有 规定的除外。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动 者只能试用一次。这个限制的例外是：用人单位对因劳动者 不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章 制度试用或试工。 根据通知 规定， 劳动合同期限在 6 个 月以下的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个 月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期 限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日。见习期见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核 的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习 期满如果合格， 则对职工办理转正手续， 为其评定专业职称； 见习期满，如果达不到见习要

30、求的，可延长见习期半年到一 年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞 退。学徒期学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样， 主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原 劳动部 1996 年制订的有关规定，学徒期是对进入某些工作 岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式， 在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按 照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学 徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年2、关于工资、培训费工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者 协商一致确定， 但不应低于法定标准， 即当地最低工资

31、标准。培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇 的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定 一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意 跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单 位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用 期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满 后辞职的，则应按约定承担违约责任。3、去外企怎样签合同 根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家 特许的外事服务机构办理。就是说，法定雇主只能是国内的 外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由

32、他们 “ 派 ” 到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务 机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳 动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。 理由很简单：中 华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动争议处理条 例只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关 系的劳动者，而外企不在此列。4、辞职与解聘辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动 者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主 动提出解除劳动合同的，是解聘。根据劳动法及劳动部 的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支 付经济补偿金。但，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单 位可以不支付经济补偿

33、金。5、发生劳动争论时应该怎么办 发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争 议发生之日起 60 日内向劳动者工资关系所在地劳动争议 仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到 劳动仲裁裁决之日起 15 日内，向人民法院起诉。 “ 劳动 争议发生之日 ” ，是指当事人知道或应当知道权利被侵害 日。超过仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权。换言之，除非 对方愿意承担责任，否则，当事人的权利将无法实现。毕业生签就业协议注意事项一 报到证报到证 ，全称普通高等学校毕业生就业报到证 ， 是列入国家就业方案的也毕生才能持有的有效报到证件。 报到证的作用主要有：（ 1）到接收单位报到的凭证； （

34、2）证明持证的毕业生 是纳入国家统一招生方案的学生；（ 3）办理人事档案，户口迁移等手续的凭证； （ 4）证 明毕业生具有毕业资格； （5）人才服务机构存档的证明。二 试用期与见习期 劳动法规定，试用期最长不得超过六个月， 上海 市劳动合同条例规定所约定的试用期必须与所签订的劳动 合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合 同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限是满一年的不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过 六个月。劳动法第三十二条规定，毕业生在“试用期内可以 随时通知用人单位解除劳动合同” ，

35、而且不需要理由，也无 须承担违约责任。劳动法 第二十五条规定， 毕业生只有在试用期间 “被 证明不符合单位的录用条件的” ，用人单位才可以随时解除 劳动合同。见习期是国家按有关规定对大中专，技校毕业生转为国 家干部编制之前执行的见习考察期限；试用期是劳动合同的 约定条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为互相 了解，选择而约定的考察期限。见习期与试用期的区别：1、期限不同。见习期的期限一般为一年以上，而试用 期的期限不得超过六个月。2、使用对象不同。 见习期是专门适用于大中专毕业生， 是对刚刚毕业的大中专生在转为国家干部编制之前制定的 考核期间。3、双方约束力不同。见习期只对毕业生有约束力

36、，而 毕业生则没有对应的权利。4、法律效率不同。见习期是强制性的，而试用期不具 有强制性。因此，毕业生在签订就业协议时，必须搞清楚自己所使 用的到底是见习期还是试用期，谨防上当。三 劳动合同的解除用人单位解除合同： 篇六：应届毕业生 - 劳动合同和三方协议相关问题 应届毕业生 - 劳动合同和三方协议相关问题事 .桂林律师 楼主 发表于 XX-03-25 12:16:06应届毕业生 - 劳动合同和三方协议相关问题，事关切身 利益“五险”包括养老 (_wu xian _bao kuo yang lao) 医疗、失业、工伤和生育五种社会保险， “一金”指的是住 房公积金 一般情况下，个人缴费基数都是

37、按照职工本人上 一年度的月平均工资来确定的，但有上下限规定，本市目前 最低不得低于 2140 元，最高不得超过元，具体缴费比例分 别为：养老保险=单位缴纳22%个人缴纳8%医疗保险=单位缴纳12%个人缴纳2%失业保险=单位缴纳2%个人缴纳1% 桂林【桂林律师 - 桂林律师事务所 - 桂林律师宋正发】律师宋正发桂 林律师事务所桂林律师工伤保险=单位缴纳 生育保险=单位缴纳 主房公 积金=单位缴纳 7好个人缴纳7%小城镇社会保险缴费基数则不得低于 2140 元，缴 (yuan2 _jiao3) 费全部由单位承担，比例分别为：养老保险=单位缴纳17%医疗保险=单位缴纳 5%失业保险=单位缴纳 2%工

38、伤保险=单位缴纳 生育保险=单位缴 纳%根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内 的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同， 并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。试用期与实习期 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实 习期间的自然人一方是在校学生用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳 动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在 6 个月以内 的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以内的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以 上 2 年以内的，试用期不得超过 60 日；劳动合同期限在 2 年以上的，试用期不得超过 6

39、 个月。 (ge4 yue4 _) 在一般单位，工资、职务等都是由单位内部自行确定 的，转正定级对大学毕业生影响不大。一旦工作变动，比如 报考公务员、事业单位等，是否转正定级，就直接关系到个 人的切身利益。而且政府对大学生就业的重视程度逐步提高， 涉及到大学生自主创业的优惠政策，这些都需要档案，等到 要用时，档案不是没有了， 就是不全了， 会造成很大的损失。 及时存放档案，及时解除劳动合约，并到学校办理改派手续 友：五险一金的具体缴纳方式和比例？ 桂林【桂林律师 - 桂林律师事务所 - 桂林律师宋正发】法律顾问桂林律师宋正发桂林律师专家：你好，以北京为例，养老保险单位20%，个人8%；医疗保险

40、单位 10%，个人 2%；工伤保险据单位被划分的 行业范围确定工伤费率在 %2%之间；失业保险单位 %，个人 %； 生育保险单位 %，个人不缴；公积金单位 12%，个人 12%（单 位可以多缴，北京有缴费上限 ） 。五险都一样，建议关注公 积金和企业年金。友：外地人，在北京打工，给上五险不上一金，这是 合理的吗？专家：你好， 按照北京住房公积金缴存管理办法 ， 下列单位及其在职职工应缴存住房公积金：一、国家机关； 二、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企 业、其他城镇企业；三、事业单位；四、民办非企业单位； 五、社会团体。其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的 原则缴存住房公积金。

41、桂林律师事务所桂林律师桂林律师宋正发住房公积金是不是法定必须要交的？ 以北京为例（不知道是不是全都一样）不是的，只要 是你城镇户口，单位就必须给你上住房公积金，如果没有上 可以先和公司的人事部门的人协商（未果的情况下可以先不 予理睬，最后可以采取法律手段，这个最好是在你离职的时 候的选择）如果是农业户口那就看单位愿不愿意给你上了， 标准会不一样， 有的公司是根据你基本工资的百分之12，有的是全额的百分之 12，不过也是有上限的， 具体可以咨询安 徽的住房公积金管理中心。毕业生档案户口问题大解析1. 什么是毕业生的档案？档案有什么作用？ 毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治 思想表现、

42、身体状况等情况的文字记载材料，是用人单位选 拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据毕业生人事 档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的 工作岗位上。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、 安全地到达用人单位手中是非常重要的。桂林律师事务所桂林律师桂林律师宋正发2. 毕业生档案内一般包括哪些材料？毕业生档案内一般包括： 高校毕业生登记表 ；记录 在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的 学习成绩表 ；在校期间的一切奖惩材料；入团、入党志愿书；毕业离校前的体检表；毕业生报到通知书(白色报到 证副本)。 毕业生落实档案去向的同时应向用人单位或人才交 流中心负责档案的同志

43、确认档案袋内材料是否齐全，如有错 漏及时与学校学生处学生档案室联系。3. 毕业后档案去向哪里？如何转寄？ 毕业生毕业后的档案去向有以下几种情况： 办理了暂缓就业的毕业生档案由学校移交省高校 毕业生就业指导中心集中保管，期限两年。 桂林法律顾问 桂林律师宋正发桂林律师 在国企、事业、公务员单位落实就业的，档案直接寄送到单位的人事部门；在其他性质单位就业并在人才市场 或人才交流中心办理了挂靠的，档案寄到相关的人才市场或 人才交流中心。 申请出国毕业生档案寄送到生源地人事局。 考研、专升本的毕业生档案寄送到录取学校。 报到证回生源地人事局(bao dao zheng _huisheng yuan d

44、e ren shi ju)报到的，毕业生档案寄送到当地人事局。延长学年的毕业生档案保留在学校学生档案室，于 学生完成学业时根据具体情况寄出。4. 户口有什么作用？办理“三险一金”（养老保险、 医疗保险、 失业保险， 住房公积金） ；办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未 婚证明、失业证明等。 桂林律师宋正发桂林律师事务所 桂林律师5. 如何办理户口迁移证？ 入学时户口迁入到学校的毕业生需要迁移户口的到 学校保卫处（行政楼 1 楼）登记户口迁出地址，由保卫处办 理户口迁移证 。入学时户口未迁入到学校的毕业生需要 迁移户口的，毕业后凭广东省高校毕业生就业指导中心签发 的就业报到证和用人单位主管部门

45、的接收证明，便可将 户口由原籍迁至工作单位所在地。6. 毕业生的档案和户口是否可以分开？ 一般情况下毕业生的档案及户口不能分开。但以下特 殊情况可以分开： 到非生源地工作的毕业生， 由于个人原因， 需要把户口迁回生源地的毕业生，经用人单位和生源地户口 管理部门同意，其户口可以迁回生源地；在同一个城市户口 挂靠到亲戚朋友家中的，必须到接收单位（或人才市场）和 挂靠户口所在地的派出所两者同意后，方可迁到亲戚朋友家。 桂林律师 （gui lin lv shi） 宋正发桂林律师事务所桂林 律师7. 为了更好地协助同学解决户口、档案等问题，学校 就业指导中心可统一办理落户中山、落户广州、落户江门地区等业

46、务，详情可致电 0705问题七：用 (_wen ti qi _yong)人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？用人单位利用其优势地位，常常预先在劳动合同中设 定高额违约金，限制劳动者在职业上的自由流动，也侵害了 劳动者的择业自主权，并由此引发大量劳动争议。 劳动合 同法对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类 劳动者可以在劳动合同中约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专 业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如 果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。桂林优秀律师事务所桂林律师宋正发桂林

47、律师 二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位 可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应 当按照约定支付违约金。除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳 动者承担违约金。这也是劳动合同法的一大亮点。三方协议究竟为何物应届毕业生签订了三方协议是否意味着已经和用人 单位确定劳动关系？签订三方协议到底有什么作用？要注意什么问题？对于这些问题，应届不少毕业生都表示不是很 清楚。三方协议不等同劳动合同应届毕业生小林上个月已经找到工作，也和单位签了三方协议，但是对于三方协议的意义， 她仍然不清楚，她说:“我觉得单位不错，单位叫我

48、签三方协议我就签了，毕业后 应该就是他们的员工吧。”桂林律师事务所-桂林律师-桂林律师宋正发其实三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议 书的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的 协议，由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订。它是 明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形 式，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。协议在毕 业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议 不同于劳动合同，更不意味着建立了劳动关系。为了避免用 人单位“反悔”而造成的损害，应届毕业生可在就业协议上 事先与用人单位约定高额违约金或赔偿金。要注意协议细节和签约事项职场专家表示，应届毕业生三

49、方协议一旦签署，就意 味着大学生第一份工作基本确定，因此，应届毕业生为了保 障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三 方协议前，要与企业充分地洽谈， 先对用人单位做好充分了解， 认真了解自身与用人单位的权益、 职责关系， 了解协议期限、 岗位、待遇、工作环境，自己的权利与义务关系等。桂林优秀律师事务所桂林律师宋正发桂林律师需要提出的是，应届毕业生一旦签了三方协议，就要 受到协议的约束。应届毕业生最好不要出现签三方协议后违 约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响， 频频违约会形成一种恶性循环。如果在签订之后，又有其他 就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上

50、级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可 能要承担相关违约责任。尽快与用人单位签劳动合同去年 (_qu4 nian2) 毕业于广东工业大学的小张在毕 业前半年与一家大型企业签订就业协议，但是毕业前的一个 月，企业突然告诉她由于业务调整，她的职位不需要人了， 于是她只能另找工作。她说：“虽然拿到XX元违约金，但是那时候针对应届毕业生的招聘会几乎没有，而且还得准备论 文答辩，那时的我真的很无助。 ”桂林律师宋正发桂林律师事务所桂林律师一般(_yi ban) 来说就业协议签订在前，劳动合同订 立在后。一旦毕业生离校后，学校将脱离三方关系，毕业生 和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同

51、，就业协议 则同时终止。就业协议不能替代劳动合同，应届毕业生拿到 毕业证、报到证等，在明确劳动关系之后，应及时与单位签 订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社 会保障和其它需要特别约定的内容等写入劳动合同，以防落 入某些不规范企业设下的侵权陷阱。哪些劳动合同不能签？以下 7 类合同不能 (lei4 he2 tong2 bu4 neng2)签：一是口头合同。 这类合同一般由朋友、亲戚、熟人 介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得 麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生 纠纷，空口无凭，无据可查。桂林优秀律师事务所桂林律师宋正发桂林律师 二是简单合同。虽然

52、用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容 过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。篇七：劳务合同 ( 第三方缴金 )劳务合同甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：联系 地址：邮政 编码：身份证号码：甲乙双方根据国家及上海市有关法律、行政法规的有 关规定，经平等协商一致，双方建立劳务合同关系，自愿签 订本劳务合同 ，并承诺共同遵守本合同所列条款，同时 确认本劳务合同为解决争议时的依据。第一条第二条 工作岗位1 甲方安排乙方在部门，担任工作。2 乙方应努力按照甲方提出的岗位要求，积极、认真 地完成自己的本职工作。3 甲方可根据经营需要或乙方的工作能力及工

53、作表现， 调整乙方岗位，乙方应服从甲方的工作安排。4 乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职 工作，有工作责任心。5 乙方于上岗前， 向甲方提供该岗位要求的学历证书、 注册证书及专业技术资格证等原件和复印件，乙方承诺所提 供资料的真实性、合法性和有效性。6 乙方应依从甲方颁布之工作规章、制度及工作指示 并于工作场所，诚实执行职务。第三条 工作时间1 乙方每周工作 小时，具体工作时间的安排由甲方 指定并安排。2. 甲方也可在与乙方协商后，安排乙方其他灵活的工 作时间制度。第四条 报酬1. 甲方每月支付乙方以下报酬：月工资人民币元。2. 甲方于每月 15 日发放上一个月的报酬，如发报酬 日为

54、节假日，则于节假日前一个工作日发放报酬。3. 甲方可根据所经营之业务、人力需求或岗位风险， 调整乙方之工作部门、职务、或工作时间等，并按变岗变薪 的原则相应调整乙方的报酬支付。4. 因乙方有其他第三方代为缴纳社会保险，故甲方不 承担负责为乙方缴纳社会保险；但甲方依国家规定就乙方报 酬为乙方代扣个人所得税。5. 乙方对报酬应负保密之责。除与乙方部门主管、财 务或人力资源主管就报酬问题讨论之外，不得与甲方其他员 工讨论相关报酬问题。第五条 利益冲突1. 乙方不得利用其职务或地位索要或收取任何第三方 给予的好处。2. 未经甲方许可，乙方或其家庭成员不得直接或间接 参与甲方的经营活动；乙方不得直接或间

55、接参与对甲方不利的商业行为，并有义务阻止其家庭成员直接或间接参与对甲 方不利的商业行为。聘用合同期 1 合同期限年，自 年月日起至 年月 日止。第六条 保密原则1. 乙方应对其所掌握的甲方营运及公司组织等商业数据予以保密，除非因甲方业务需要并经部门最高主 管人员事先书面同意，乙方不得将该等资料泄露给任何 第三方，也不得直接或间接地利用该等数据谋取私利。2. 本合同期间及本合同解除或终止后，乙方均应保守甲方的商业秘密，甲方的商业秘密除员工守则规定的范围以外，还包括下列各项：（ 1） 甲方的发展策略、企划项目、加盟商户之数据；（ 2） 人事信息（含基本信息及薪资数据） ，设密之人事规章及人事任免决

56、定、经营状况、资信状况、 融资渠道、财务计划、财务报表等；（3） 甲方或乙方代表甲方与客户之间签定的合同、协 议及往来信电函等；（ 4） 甲方的销售策略、定价方案、行销技巧、销售状况、客户培训内容及方法、客户名单、地址、 联系人姓名、电话及传真号码、名片、简介及其它相关数据或档案；（ 5） 甲方特有的管理技术；（ 6） 甲方的计算机软件及数据等；甲方的协作单位、 广告策划、供货渠道；（ 7） 甲方的董事会和甲方内部的各项决议等；（ 8） 甲方制定、修改的作业标准书和实验报告；（ 9） 甲方的技术性能、设计方案、专有技术、设计图 纸、技术数据等；（ 10） 虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信

57、息；（ 11） 其他可能影响甲方经营、管理、投资所相关的 信息、数据。3. 乙方如违约泄露甲方商业秘密，甲方可以解除本合 同，并赔偿甲方因此所受损失。第七条 合同终止与解除1 有下列情况之一的，本合同可以终止：（1 ）本合同期满时；（2 ）当事人约定的合同终止条件出现时：即乙方从事该 岗位所必需的职业资格被取消时，致使本合同无法继续履行（如驾驶执照、会计上岗证、医师资格等）（3 ）任何一方提前十五日书面通知对方的， 本合同终止 （4 ）在符合法律规定的条件下，甲方因经营需要，或岗位工作量不足，本合同可以终止2同：乙方在下列情况之一下，可随时通知甲方解除本合（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身

58、自由的手段 强迫工作的；（2） 甲方未按照本合同约定支付报酬或者提供工作条 件的。3同：甲方在下列情况之一下，可随时通知乙方解除本合（1 ）乙方在订立合同时提供虚假资料或作出虚假承诺的；（2）乙方在提供劳务的过程中，违反甲方规章制度或第 八条关于商业秘密保护义务特别约定的；（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（ 4）乙方严重失职、 营私舞弊给甲方造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；4. 有下列情形之一的，甲方可以提前五日以书面形式 通知乙方解除本合同：（ 1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作的；（2）乙方不能胜任工作的；（ 3）本合同订立时所

59、依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的5. 经双方协商一致，双方可以解除本合同。6. 乙方解除本合同，必须以书面形式提前 30 天提出申请通知甲方，并作好相应的交接手续。7. 无论以什么情况解除本合同，乙方均应向甲方办理 交接手续包括各类相关文件移交、公司财务移交、经办事项 和待办事项移交，如乙方未完成移交手续就擅自解除本合同， 乙方应赔偿甲方损失。办理工作交接的程序必须根据甲方的 要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确 认。第八条 有关乙方商业秘密保护义务的特别约定1. 考虑到乙方在提供兼职劳务的同时，与本身劳动关 系所在单位或相关

60、单位可能存在商业秘密保护等方面的约定（这种约定可能是竞业限制或是其他） ，所以乙 方承诺自己在劳动关系所在单位或相关单位可并不存在与 本合同提供劳务有关的商业秘密保护等相关义务。2. 若乙方存在上款所述的商业秘密保护等义务，而致 使甲方因此产生相关责任，则由此造成甲方的损失全部由乙方承担。第九条 违约责任1. 甲乙双方中任何一方违反本合同，或在合同履行期 内擅自解除合同，均视为违约；双方除遵守第九条约定外，违约方对守约方还造成其他实际损失的，应承 担赔偿责任。第十条 争议处理1 甲乙双方因履行本合同或因对本合同的不同理解而发生争议时，应自行协商解决，如协商不成，双方或任何一方可就争议依法向法院

61、提起诉讼。第十一条 其它1 本合同未尽事宜， 国家、本市有规定的， 按规定办， 无规定的，双方根据合理原则协商决定。2 乙方同意在提供劳务期间于甲方企划下，于职务上 所完成之著作，其著作权归甲方所有。3 本合同条款如与国家法律、法规政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准，法律、法规变动时，以新的法律、法规为准。4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，两份合同均具有同等的法律效力。5 甲方的规章制度是本合同的附件。立契约书人甲方：乙方： （签名）身份证号码： 地址：电话： 地址：签订日期： 年 月 日篇八：应届毕业生签三方协议和劳动合同时注意的几个问题应届毕业生签三方协议

62、和劳动合同时注意的几个问题一 . 签三方协议应该注意的问题：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就 学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对 签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达 成就业意向后，必须签订学校统一发放的高校毕业生、毕 业研究生就业协议书 ，毕业生与用人单位签订的其他就业 协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收 后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方 在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 （劳动 合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相 关的权利和义务的法律依据） 。3、就业协议的主体合

63、法原则。签订就业协议的当事人 必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕 业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可 以不予接收而无须承担法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有 效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一 般采用试用期， 根据合同期的长度， 可以由 13 个月不等， 通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、 研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取 其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为 了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商 中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。8、现行的毕业生就业协议属“格式合同” ，但“备注” 部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位 承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、 保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向 法庭举证，维护自己的合法权利。9、学生在签订 “协议” 时，必须严格按照规定的步骤。 等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证