考勤管理制度1

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1、考勤管理制度第一章 总 则 第一条 为严肃劳动纪律，规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法和相关法律规定，结合公司实际状况，制定本制度。 第二条 本制度适用于总公司各部门和各营业部。各营业部可根据实际情况，确认并拟定相关制度，经总公司人事行政部审核通过后执行。第二章 考勤时间 第三条 公司员工每天上下班须进行考勤登记，具体事宜由考勤管理部门负责。 第四条 工作时间：公司实行每周5天工作制，每日工作时间为8小时。 第五条 上班及考勤时间：原则上每日工作时间不低于7小时。各部门、各营业部可以依据当地政府的规定以及特殊工作性质（如机房值班、部分IT、清算等岗位）制定每日上班及

2、考勤时间，报考勤管理部门审批通过后执行。第三章 考勤办法 第六条 考勤统计：考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。各部门、各营业部要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。 第七条 考勤方式 （一）安装考勤系统的部门、营业部，采用考勤系统考勤。 （二）没有安装考勤系统的单位，采用考勤打卡机考勤。 第八条 考勤种类及定义 （一）迟到：在规定的考勤时间以后到岗为迟到。 （二）早退：在规定的下班时间以前未办理请假手续离岗为早退。 （三）旷工：未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到60分钟以上或单次早退60分钟以上，且无本制度第十二条或其他不可克服的意外因素的视为旷工。 （四）其他休假：按照公司

3、相关休假管理规定执行。 第九条 请假程序 （一）一般请假程序 安装考勤系统的部门、营业部，员工通过系统提出请假申请；没安装考勤系统的部门、营业部，通过书面提出请假申请。 （二）特殊请假程序 如因特殊原因无法及时通过系统或书面提出请假的，应先向直线主管口头请假，事后再补办相关手续。第四章 考勤权限与责任 第十条 考勤审批权 考勤实行两级审批制，即考勤管理部门和直线主管审批。如个别单位有特殊管理要求，需要多级直线审批的，须经考勤管理部门审批通过，方可执行。 第十一条 特殊考勤的设置：安装考勤系统的部门、营业部，因工作需要，每天外出办事较频繁，或日外出办事时间占日工作时间一半以上，且全年外出办事时间

4、达到全年工作时间的1/3以上的岗位，可根据具体情况在允许外出时间范围内设置为特殊考勤。特殊考勤由本人提出申请（附岗位说明书），经直线主管及分管领导审批同意，报考勤管理部门审核后，按特殊考勤情况设置。 第十二条 非正常考勤：因政府公告因素导致不能正常出勤的情况，按照公司的临时决定执行相关考勤；因特殊情况如强台风、交通瘫痪等原因造成不能正常出勤的，经部门长确认，分管领导批准后，考勤管理部门可酌情给予豁免。 第十三条 考勤责任 各级直线主管应秉着实事求是、负责的态度对员工的考勤做出审批意见。 考勤管理部门应于年中及年度绩效考核工作开始前，将相应考核期间内的员工考勤记录提交直线主管，作为绩效考核工作的

5、一项参考。第五章 考勤罚则 第十四条 迟到和早退罚则：员工每月迟到和早退累计在10分钟以内的，不扣当月工资；累计在1030分钟之间的，扣当月工资的1%；累计在3060分钟之间的，扣当月工资的2%；累计在60分钟以上的，扣当月工资的3%。每人每月迟到和早退累计不得超过3次，若超过3次，从第4次开始每迟到或早退1次视为旷工1次。 第十五条 旷工罚则：员工每旷工1次扣当月工资的8%；一个月内累计旷工3次以上，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合同处理。第六章 严重考勤违纪行为的处理 第十六条 依据相关法律、公司规定，员工的考勤违纪行为已达到公司予以解除劳动合同处理的程度，属于严重考勤违纪行为。严重考勤

6、违纪行为包括但不限于： （一）代打考勤卡。 （二）提供及协助提供虚假考勤证明等。 对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，公司一律给予涉及严重考勤违纪的员工解除劳动合同处理。 第十七条 为维护公司制度的严肃性，公平、审慎处理员工严重考勤违纪的行为，应成立严重考勤违纪行为处理小组。小组成员应包括严重考勤违纪员工所在单位的负责人、分管领导及考勤管理部门负责人。 第十八条 严重考勤违纪行为处理流程： （一）公示经取证核实后的违纪行为。 （二）通过内部工作签报会签处理决定。 （三）小组做出处理结果并通报。第七章 附 则 第十九条 本制度由人事行政部负责解释。 第二十条 本制度中“以上”、“以内”所指数字均包括本数。 第二十一条 本制度自下发之日起执行。公司以前规定与本制度相抵触的，以本制度为准。