房地产公司销售部绩效考核制度
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房地产公司销售部绩效考核制度1、销售人员薪资的制定(1) 原则:底薪(公司编制)+提成(销售提成)+考核奖金。1) 基本工资定额:职业顾问基薪 1800元/月。2) 佣金提成:置业顾问当月基本提成为个人月销售额的 ,佣金发放按当月公司规定的销售指标。完成当月指标的,于次月结算佣金,于再下一月工资发放日时结算月指标佣金的80%,未完成当月指标的,结算月指标佣金的60%;剩余的20%佣金需等到交铺后再一次性结算。3) 综合考核:A. 当月完成销售额最低的置业顾问,将于次月发工资时扣除100元,用于奖励当月销售第一的置业顾问。B. 以接待规范标准、迟到早退情况、日常填写表单规范情况、客户档案填写为考核依据,每月将考核一次,如有违反者,记分一次,次月发工资时,被记分最多者,将扣除100元来奖励被记分数最少者。批准人:批准时间:
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