做最有用的好员工(ppt准备稿)

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1、专业 专心 专注做最有用的好员工第一讲企业需要什么样的员工第二讲你是哪种类型的员工第三讲良好的心态高效工作的基石第四讲完善的品格和谐工作的先决条件第五讲敬业精神优秀员工的职业基准第六讲专业技能实现价值的硬实力第七讲做好定位爱上自己的岗位第八讲经营职业生涯稳步发展的源动力第九讲坚持做好每一件事第十讲如何提升你的价值第十一讲职场成功十要素（上）第十二讲职场成功十要素（下）通过课程学习，提升自己，每位员工写出一份感悟，如何在自己的岗位上做好自己的工作，成为对金阳光最有价值的员工。第一讲企业需要什么样的员工一、当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。二、思考：1、一个人的职业生涯，能够

2、占一生多久的时间呢？大概有三分之一的时间。2、那如何度过呢？A就这样慢慢度过；B.碌碌无为；C.不断奋进。答案很明显：C.不断奋进三、老板需要什么样的员工？MVP：Most valuable person，最有价值的员工。在这个企业当中，怎么样做才会有价值呢？在古代有一个德才矩阵，根据德大德小，才大才小，把人才分成四种:（一）德大才大：我们叫圣人，动物属性中我们用马来表示，“千里马”；（二）才大德小：我们叫小人，动物属性中，我们用“狗”来表示，能够看家，有的时候不能控制的时候，他也会发疯，也会咬人；（三）德大才小：在中国的古代称为君子，动物属性中用“牛”来表示，虽然不能像马那样，可以驰骋沙场，

3、但是可以默默的耕耘；（四）德小才小：我们称之为愚人，在动物属性中用“猪”来表示，在工作中，默默无闻，脚踏实地，能做某些方面的事情。自我评估一下，在企业如果说这四种类型当中，你想做哪类的人才？企业用人有四点 “选、用、育、留”，就是要选择好的人才，而且要用有用之人，适合之人，还要培育一些人才，使他担当更重要的岗位，承担更重要的责任，那最后这个人才，就是企业最想留下来的，如果你是一个好的人才，有用之人，也必须找到成功的舞台，因为人才有舞台才有价值。第二讲你是哪种类型的员工一、对企业而言，“人才”的内涵是什么？是指在现阶段能帮助企业，在某些方面，达成企业所需要的，有价值目标的一种能力系统。二、“德”

4、的内涵是什么？在企业要求的德，一要和这个企业的价值观保持高度一致；二要和公司的理念和愿景，保持一致，每一家公司都有独特的愿景，每一家公司都有独特的理念；三要爱岗敬业。三、企业需要什么样的人才呢？（一）企业有导入期，需要开拓型的人才，这样的人才不怕辛苦，不畏惧困难，甚至可以到一个陌生市场，完全的打拼，给公司开创一片新的天地。（二）企业成长期，需要战略性人才，除了敢拼敢打，还要有勇谋，还要有一些策略，不单自己会干，还要善于领导。（三）企业的成熟期，需要维系型人才，能够坐稳的，坐得住的，能够按照制度，规章流程来办事的。（四）企业遇到衰退期，然后准备螺旋式上升的时候，这个时候，需要矫正型人才。在企业处

5、于危机当中，在这个事业体衰退的时候，你能不能力挽狂澜，你能不能忍辱负重，你能不能充满了这样扭转乾坤的这样的勇气和智慧，而这个时候，最能考验你一个人的忠诚度。因为企业在衰退阶段，因为企业在落魄的时候，最能考验一个员工他的勇气，智慧和职业的道德，企业的资源会分配给谁，企业会把最大的资源，分配给那些为这个企业做最大贡献的人，而谁能为企业做最大的贡献呢？那就是这个企业当中，最用有的人，最有价值的员工，换句话说就是那20%的MVP。最有价值的人，最有价值的员工。任何一位有价值的员工，都秉持着这样的理念：公司成功了是我的光荣与骄傲，公司衰退失败了是我的耻辱，当员工有这份责任感的时候，他就会跟所有的人，形成

6、这样一个价值链，你要想成为一个有用的人才，你一定要做到“骑马牵牛，赶猪打狗”，什么意思呢？你不管在哪个部门，你要找到一个最有用的人才，来担当重任，这叫骑马，找一个最有价值的，因为每一个部门，每个企业都有mvp，都有最有价值的人，那这个人就担当马的位置。为什么要牵牛呢？因为牛踏实，厚道忠诚，技能是可以提高的，所以你要带动他，慢慢的让他成长，成长，成长到马的位置，当然牛，很多牛是绝不能扮成马的，换话说牛，牛怎么能跑过马呢？除非有一种情况，那个马中风了，但至少在马的带动下。牛会比那些慢牛跑得快一点，各位同意吗？所以你要牵牛要带动他，这样在它没有方向感的时候，把他带动到一个位置，也就是说在公司当中，这

7、个总经理要通过副总带动各部门经理，那些踏踏实实，脚踏实地肯干的那些人。为什么要赶猪呢？如果在一个企业当中，在你的部门里面，他的价值不仅仅取决于自己，还取决于所有员工对这个部门和公司贡献的总和，那这个时候呢？还要赶走那些德小才小的人，如果这种人在你的公司当中比例增加，对公司就是一个拖累，成本就会增加，为什么要打狗呢？因为狗小人那个特质，会排挤优秀的人才，甚至会陷害忠诚，其实他有的时候，他也不是故意的，有的时候，是不得已而为之，有的时候是不知道而为之，但其结果都是一样，那就是增加了管理成本，所以这些都是要去协调，员工发展的五要素：1、标杆，把公司最有价值最有用的人，当成你的标杆。2、顾问，顾问是给

8、你指引方向的，顾问是指点江山的，顾问是纵揽全局的，顾问是能看你看不到的东西。3、教练，教练就是那些看到你的优点，更知道你的缺点，能够让你的优点得以发挥，让你的缺点得已避免，不断地改善你的弱点，最后成就你的未来。4、支持者，必须依靠别人，或者透过跟别人的合作，进而发挥你的价值，所以你下面的支持者，是非常非常重要的。5、批评者，不要小看那些给你指出错误的人，他可能是你成长的动力，也不要担心那些不支持你的人，那些人可能让你看到，你真正的自己。如果你能够团结不拥护你的人，你就是经理。要想成为企业当中，有用的人才，要确定在这个企业当中，在这个组织当中，谁做的最棒，谁做的最好。你的标杆是谁，谁是你的顾问，

9、谁是你的教练，谁是你的支持者，谁是你的批评者，只有这样攥紧拳头的时候，你才能成为这个公司当中，最有用的人。第三讲良好的心态高效工作的基石想要成为一个最有用的人，要想成为最有价值的人，不在于你掌握了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。而今天你在职场当中，要想成为一个有用的人，有价值的员工，不管你做什么样的工作，最重要的第一位的，就是你的态度。谁是最有价值的？五个选择，请排序：1、专业；2、敬业；3、性格；4、人品；5、心态。第一是你的态度；第二才是你的人品；第三才是性格；第四才是敬业，第五才是专业。一、优秀员工应该具备怎样的心态（一）一个归零的心态，一个谦卑的心态身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对

10、未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观的去看待这件事情，重新出发，再一次创造你职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本的态度。尤其是一些功臣，尤其是一些老员工，尤其是过去在自己的组织当中，企业里边建造丰功伟绩的人，调整这个态度更不容易。老员工或者功臣，存在2个心态误区：一是“法官的心态”，他们会用法官的态度去审视觉得老板说的这句话对，他同意，这句话不对，他不同意，这个人表现很好，他喜欢；这个人表现不好，他不喜欢。二是旁观者的心态。因为你觉得你可以坐在你成功的自己的山头，在那孤芳自赏，甚至你可以回想过去某种成功的景象，在那里自我陶醉。谦卑应该成为一个员工最基本的一个心态。哪怕你今天身居高位，也

11、应该身怀谦卑之心，不断心态归零，来检讨自己，重新出发，才能达到成功的彼岸。（二）积极的心态身为一个重要的员工，身为一个有用的员工，身为一个最有价值的员工不能有一丝的倦怠，要每时每刻都非常的积极。在企业赚钱的时候，在企业发展顺利的时候，要积极；在企业遇到困难挑战挫折的时候更要积极。因为已经不是很好了，为什么不要积极起来呢？消极不能改变你的困境和亏损的状况，只有积极才能改变时局。所以积极的心理态度是非常重要的，在一个公司当中最有价值的员工往往是那些积极的员工，他们在积极当中寻找出路，寻找方向，在积极当中塑造这个企业的价值。在心理学研究当中也发现，当你想负性的事情的时候，当你说负性的语言的时候，一定

12、会给你带来一个负向的行动，进而得到一个负性的结果。要成为企业有价值的人，从今天开始就要积极起来，乐观起来，面对任何事情都有积极的思维，每一天都充满希望，象着初生的太阳，向着无限的光明。我们的公司未来是美好的，项目是非常伟大的，产品是所有人所需要的。现在只是需要我充满信心积极乐观，大步向前，最后才能实现有价值的目标。（三）感恩的心态感恩应该成为每个人的心态，企业为我们提供了工作机会，才能施展的舞台，我们要感恩，让我们带着感恩的心态开始我们一天的工作。只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会、伤害，才能真正地理解上下级之间的关系，才能真正的把我们的产品和服务提供给挑剔的顾客，才能真正的做一名有价值、

13、有用的员工。第四讲 完善的品格和谐工作的先决条件1、人品：忠诚是在企业当中，最重要的人品特征；勇于承担责任，遇到困难的时候，遇到挫折的时候，认错是种态度也是人品当中最闪光的一点，因为这叫自知之明，认错是员工的第一品质。2、性格：（1）活泼型（活跃型）：积极乐观，喜欢说话，说完了再想，活跃的人不擅长逻辑思维，数字概念淡薄，以说为主。（2）完善型：具有严密地逻辑思维,他们对数字有极其的敏感性，想好了再说，以想为主。（3）能力型：积极、主动去做。（4）和平型：喜欢看，喜欢观察，喜欢协调不同的人际关系。第五讲 敬业精神优秀员工的职业基准在公司当中，每个人对公司的贡献不是平均的，一定有最佳少数，给公司创

14、造了最大的利润和价值。“80/20法则，80%的业绩是由20%的人完成。”什么叫努力，就是“用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西才叫做努力。”当你有了良好的心态，有了完善的人品，当你有了合适的性格的时候，一个最重要的就是你的敬业精神。敬业应该是这样一种精神，那就是你应该热爱你的工作，当一个人热爱自己工作的时候，你才会发挥你的潜能，发挥你的价值。敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好。敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动去创造价值完成这份工作。敬业就是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命

15、，为人处事要给别人留后路，但是做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝不能给自己留后路，当你决一死战的时候，你才能珍惜，当你珍惜的时候你才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。“猎狗是为了完成猎人的任务，是在尽力而为，而兔子是在逃命，是在全力以赴。”敬业的员工与不敬业的员工之间的区别：一个敬业的员工和一个不敬业的员工，他们对待问题的态度是不一样的。在一个公司里面，一个不敬业的员工，他们制造问题时候在推卸责任，他们发现问题的时候在那里抱怨，他们解决问题的时候，在那居功自傲，而他们在防御问题的时候在到处声张，这是那些不敬业的员工，也是那些没有价值的员工，而今天一个真正敬业的员工，对待问题态度却

16、有所不同，他们虽然会有犯错，但在他们制造错误的时候，他们不会推卸责任，他们敢于认错，跟老板说这件事情是我搞砸的，这件事情是我的过错，各位今天肯不肯认错，所以今天在我们的企业当中，对待问题的态度不一样，就能够区别你是不是有价值的员工，还是没有价值的员工。敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。只有在问题当中证明你自己的时候，你才能成为一个有用的员工。第六讲专业技能实现价值的硬实力在你专业的过程当中，你服务的企业过程里面，一定是企业需要你某一方面的知识、技能或者经验，这也是你在今天的企业当中存在的价值，所以不断提升专业能力就非常重要的。要想成为一个有价值的员

17、工，要做企业最有用的人，就要不断的去提升自己。在我们的职场经历当中，我们每个人的心路历程往往都要经历五个阶段：第一，我们一定要拥有一个梦想。第二，我们一定要确立一个目标。（把生气变成争气）第三，我们一定要制订有效的计划。第四，我们一定要持续的行动。第五，我们一定要有坚定的信念。带着梦想，确立可行的目标，制订有效的计划，持续的行动，坚定的信念，最后完成你想要做的事情。只有这样才能做到企业里面最受人尊重的人，只有这样才能做到一个合格的员工。也只有这样才能真正做一个最有用的员工。第七讲做好定位爱上自己的岗位老板和员工不一样的心智模式员工的心智模式：按薪付劳老板的心智模式：按劳付薪成功没有彩排的机会，

18、每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。一、做好定位把企业比喻成一架马车，左边的轮子是有形资产，厂房、设备、产品、资金；右边的轮子是无形资产，企业的品牌、知名度、美誉度和形象；然后企业需要招兵买“马”，企业需要什么样的马？1、领导“马”，最重要的作用就是要把老板的愿景和使命变成具体的方向。领导就是“领袖和导师”，他有三个特特征：（1）领导会播撒希望。（2）领导用迷人的个性去征服一切。如果一个人能够团结拥护你的人，追随你的人，你可以成为一个主管，甚至可以成为一个部门经理，但是唯有团结那些反对你的人，不支持你的人，你才有机会成为一个总裁，成为一个领导者。而这个领导者呢，他必须具备这种感恩，欣赏、包容的

19、个性特点，还有迷人的个性，才能够做到这领导的职位上。（3）领导要热忱魅力无法挡。要想做领导这匹马，首先你要能够播撒希望，有迷人的个性，热忱魅力无法挡，同时要具备领导才能。2、操作“马”，具体工作的操作者，领导马决定方向，操作马决定质量。3、管理“马”，通过管理工作，提高工作效率。4、技术“马”，为操作“马”提供技术支持每个人都要做好自己的定位，自己到底是哪一类（领导层、管理层、技术层、操作层）。5、顾问马二、在企业的不同阶段，需要不同类型的人才1、在企业的导入期（开拓期），老板在前面，他在向前走，什么事情他都清楚，什么事情都看得见，事无巨细他都懂得，因此企业需要“听话照做”的开拓型人才，跟紧老

20、板，老板指到哪里，你打到哪里，领导让你去哪里你就去哪里，这个时候想法越少越好，最有价值的员工不会给老板很多的埋怨和很多的意见，会以书面的方式给老板、给领导提很多建议，建议有时候比意见更容易让老板接受。2、在企业的成熟期，需要“战略型人才”，与老板一起协作配合。3、在企业的维系期（衰退期），需要“创新人才”，通过不断创新不断促进企业发展。第八讲经营职业生涯稳步发展的源动力最有价格员工经营职业生涯的三个原则：一是选择相信，二是学会坚持，三是系统的方法。选择相信人生道路通常有四个障碍，第一个是不相信这件事，第二个是不相信这个人，第三个是不相信自己，第四个宁可相信自己摸索的方法，而不相信系统的方法。当

21、我们选择了相信的时候，我们就去除了四个障碍；当我们选择了相信的时候，我们就跨越了障碍；当我们选择了相信的时候，我们自己就会增值；当我们选择了相信的时候，我们就会成为企业最有用的员工。相信是一种力量，企业当中需要这样的员工，他们能够看到公司的愿景，并且完全地相信，他们对企业的愿景和价值观有巨大的贡献。在一个企业当中，有价值的员工是这样一群人，他们能够看到顾客的需求，并且能够透过自身的产品跟服务满足这些人的需求；在企业当中，有价值的员工是这样一群人，他们能够爱岗敬业，他们能够无私奉献，他们随时都能从内心激发一种工作的热情，然后把本职工作做好，进而不断的成长，这样才能真正成为有价值的员工，是因为有价

22、值的人他们选择相信。第九讲坚持做好每一件事一、坚持做好每一件事要想成为有用的员工，放下你此时此刻背的自以为重要的东西。那些东西是什么呢，那些东西可能是你的假设，可能是你的心智模式，可能是你思维的瓶颈。当我们遇到了挫折，我们不放弃，一定能成功。阻碍你的障碍有四点。第一个障碍是人们不相信一件事情。第二个障碍就是人们不相信别人。第三个障碍是人们不相信自己。第四个障碍是人们不相信系统的方法。要想在公司、结构、团队里面能够增加你的价值，做最有用的人，我们怎么样做才能提升你的价值呢。第一点叫选择相信。相信是一种力量，什么是信，信使未见之事之确凿，所望之事之实底。未见之事，没有看见的事情已经出现了确凿的证据

23、；所望之事，所盼望的事情，已经浮出了水面，这才叫信。企业当中需要这样的员工，他们能够看到公司的愿景，并且完全地相信，他们对企业的愿景和价值观有巨大的贡献。在一个企业当中，有价值的员工是这样一群人，他们能够看到顾客的需求，并且能够透过自身的产品跟服务满足这些人的需求，在企业当中，有价值的员工是这样一群人，他们能够爱岗敬业，他们能够无私奉献，他们随时都能从内心激发一种工作的热情，然后把本职工作做好，进而不断的成长，这样才能真正成为有价值的员工，是因为有价值的人他们选择相信。企业最大的成本是什么，是没有经过训练的员工，是企业最大的成本，而一个生意当中最大的经营成本是什么呢？那就是没有经过系统学习的老

24、板。没有经过系统学习的老板在生意当中是会出现差错的。信是做生意最大的机会。今天你做产品，你做生意，提供服务，你解决了信的问题，你就成功了，别人相信你的产品，别人相信你的产品，相信你的服务，别人相信你这个人，你就成功了。所有的钱都在这个字当中，信。而所有的成本，又是在这个字的里面，因为不信，所以增加了很多的成本。要想成为一个有价值的员工，首先要相信公司，相信这个单位，相信这个组织，相信这个领导，相信你的主管，相信你的产品，相信你的服务，甚至相信你的消费者。你把焦点放在哪里，你就会走到哪里。所以这里请记住，各位永远把焦点放在你想要的事物上，不要把焦点放在你不想要的事情上。要想得到你相信的东西，要想

25、达成你的目标，实现你的梦想，最重要的是坚持。坚持是这样一种力量，在别人放弃的时候，你依然在向前走；坚持是这样一种力量，在别人找不到方法的时候，你依然苦苦地寻找；坚持是这样一种力量，在别人退出战场的时候，你依然在那里浴血奋战；坚持是这样一种力量，在看不到光明的时候，你依然在黑暗当中，执着的朝向成功的方向。如何才能提升自己的价值：一是选择相信，二是学会坚持，三是系统。二、学习、使用系统的方法使用没有经过训练的员工，是企业最大的成本，我们要学习、使用系统的方法。系统的方法，什么叫做系统，简单来讲就是流程加上工具，再加上人，这个人是经过系统训练的人，当你用系统的方法去解决一个问题的时候，你就会找到出路

26、。惟有系统的方法，用系统的方式成功，你的成功才能够久远，你的成功才能免延续。我们需要在这个企业当中，建立一个诚信的系统，建立一个互助的系统，建立一个价值链的系统。第十讲如何提升你的价值第一点：做好自己。你今天要明确地了解，我的本职工作是什么，公司对我这个职位的要求是什么，领导老板对我的期望是什么，在这个职位当中以往做这个职位的人，他做的榜样跟标杆是什么然后问自己，我能不能符合公司的要求，我能不能满足老板的期望我能不能挑战那个最好的人，做不成比他好至少做得跟他一模一样，然后来保质保量地完成任务。第二点：配合他人。做到领导岗位上的人，不一定是业务最好的人，也不一定是最有能力型的人，而是最善于协调各

27、种关系的人，在一个企业当中要找到自己合适的位置，合适的定位，这也是一个系统，所以你要配合别人，做好之后你要配合，配合也是一个道工具一个系统。真正的成功者不仅仅在于能担自己的责任，还能够担别人的责任。担自己的责任，你只是一个优秀的员工，去担当别人的责任，你才是一个优秀的领导。第三点：创造环境。以公司的价值观为标准，同心协力，众志成城，成为一个强大的凝聚力，而这个凝聚力，就是一种精神力量，再加上物质方面的力量，你一定会得到你想要的成功。一个员工对企业的贡献有两点：第一点就是你对这个企业的营业额、业绩、利润贡献有多大；第二点就是对企业的文化有多大的贡献，凡事遵从企业的要求，按照企业所倡导的价值观去做

28、的员工，说明你在文化方面都是有价值的员工。分享两点成功的经验：第一点，学会突破。突破你固有的思维，突破你的假设，突破你的知识局限，突破你的背景，最重要的是突破你的心智模式，而你突破改善的时候，你就会发现你现在的业务瓶颈，你现在所遭遇到的困难都是可以改变的。第二点，学会借力。公司提供了一个平台，人才有舞台才有价值。企业最有用的员工，企业最有价值的员工，不一定是一个人夺得的，他借了老板的力，借了那些老员工的力，最重要的你借了目前跟你共同奋战的那些战友的力，借工具的力。第三点，动起来。从今天开始，让我们行动起来。从今天开始，让我们的梦想再一次的强烈起来；从今天开始，让我们把自己的目标放大，让我们让它

29、更清晰；从今天开始，让我们的计划更伟大，更现实；从今天开始，让我们增大我们的行动量，并且持续地向前向前；从今天开始，让我拥有更坚定地信念，直到达成那个目标，在我们有生之年，在企业给我这样宝贵成长机会的时候，我向我的老板郑重的承诺，我向我的主管郑重的承诺，我向所有跟我一起打拼的人郑重的承诺，我要做企业最有用的员工。第十一讲职场成功十要素（上）1、要有成功意识。要想得到你想要的成功，建立在成功意识基础之上。2、要设定目标。你要设定一下目标，包括你的职位的目标，你的成长的目标。一个可以实现的目标，它第一个变量就是数字。第二个是要为你的目标确立最后的期限，第三个就是承诺要全力以赴。3、要有一个激励因素

30、。激励是永不止息的延续任务，激励是细水长流的永续努力，激励是使平凡的人成就非凡伟大的环境。4、要有竞争动因。要设立一个竞争的因素，首先你要选对战场，还要选对你的方法。真正的竞争对手是个人的潜能。5、要不断地、系统地学习。战胜竞争对手唯一的方法就是比对方学得更快，学得更好，真正成功的人，他会在每一个时间段提升自己，他不会浪费任何一个时间，所以真正的成功的方法，就是要学习。在你的职业生涯当中你应该向谁学习，第一是冠军型的高手，你跟冠军型的高手学什么呢，学习他的精神，学习他的奉献，学习他的敬业。但同时你必须要寻找一个教练型的高手教给你，教练就是这个DVD，就是这本书，就是一个课堂，就是一个训练，就是

31、一个商学院，他们就是你的教练。还有一个你最不容忽视的教练，那就是你的上级领导，你一定要非常谦卑的跟他学，当你对成功充满敬畏的时候，将来才能够得到你想要的成功，当你尊敬别人成功的时候，有一天你才能成为他的样子，当你鄙视成功的时候，你永远不会成功。还有一个人最值得你学，那就是你们公司的老板，你们公司的领导，只有你尊敬他，佩服他你才能带着快乐的心情去工作，而当你带着快乐的心情去工作的时候才能最大限度的发挥你的潜能。第十二讲职场成功十要素（下）成功就是确立并实现对成长有建设意义，同时获得社会认可和他人尊重的目标全部过程。6、要用心去做。“一日三省吾身”，牢记心的方向，把时间投资在最有生产力的事情上，而

32、且核算每一个阶段的时间成本，这才是用心去做。7、要有良好的心理素质。工作当中不会一帆风顺的，会有这样的坎坷，那样的挫折。永远不放弃，即或遇到困难跟挫折的时候，永远不要放弃，永远坚守道德的力量，永远告诉你自己，在这个世界上没有失败只有放弃。永远对你自己说，在这个世界上没有不好的生意，只有不好的经营者。永远的告诉你自己，在这个世界上虽然你暂时失败了，但是你是自己生命的巨人，因为你依然站在那里，哪怕你倒下了，你躺的方向都会朝向你成功的目标。8、要团队协作。要想成功，必须要协作，必须要配合，团队协作才是最大成功的秘诀，没有完美的个人，只有完美的团队。9、要幻想成功。你必须邀约你的成功，你的成功才能到来。10、要坚持到底。专业资料 参考首选