《劳动合同法》及《实施条例》题库

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1、劳动合同法及实施条例试题一、单项选择题：1、已建立劳动劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同A、1个月B、 2个月C 、3个月D、 6个月答案：A2.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( )A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.劳务合同答案：A3.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集

2、体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D.按当地的上一年度平均工资标准支付答案：C4.小王是某供电公司的员工，2002年1月参加工作，2002年12月单位与其签订劳动合同，关于小王的能否适用劳动合同法第十四条第二款规定的10年的起始时间，下面说法正确的是（ ）A.小王的起始时间应当从2002年1月开始计算B. 小王的起始时间应当从2002年12月开始计算C. 小王的起始时间应当从2008年1月开始计算D. 小王的起始时间应当从试用期满开始计算答案：A5.根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是

3、指。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D.用人单位与劳动者约定终止条件的合同答案：B6.根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D.用人单位不能单方解除的合同答案：C7.下列哪位劳动者可以与单位签订无固定期限劳动合同A.小赵从2007年1月起在单位连续工作B.小钱在单位工作6年后辞职，2006年又回到该单位工作

4、C.小孙2008年2月与单位签订了2年期限的劳动合同，2010年2月又续订了2年期限的劳动合同D.小李2007年1月与单位签订了3年期限的劳动合同，2010年1月又续订了2年期限的劳动合同答案：C8.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月 B.3个月C.6个月 D.1年答案：D9.根据劳动合同法第十七条的规定，下列哪些不是劳动合同的必备条款。A.工作内容和工作地点B.劳动纪律 C.社会保险D劳动报酬答案：B10.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

5、A.1个月 B.2个月 C.3个月D.6个月答案：A11.根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月。A.12 B.8 C.6D.3答案：C12.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.劳动者变换工作岗位时，可以再次约定试用期答案：C13.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

6、资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准答案：A14.根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过( )A.3个月 B.6个月 C.8个月D.12个月答案：B15.关于试用期的有关规定下面说法错误的是（ ）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.劳动者因不能胜任本职岗位须调整

7、到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期答案：D16.根据劳动合同法第二十二条的规定，在( )的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D.劳动者是用人单位的高级管理人员答案：B17.根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大

8、于用人单位提供的培训费用D.相当于劳动者一个月的工资答案：A21.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本单位最低岗位工资支付答案：C23.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。A.12 B.6 C.3D.1答案：C24根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以与（）在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项A.小王，单位的一般财务人员，在财务科工作B.小张

9、，在单位从事输电线路检修工作C小李，在单位技术档案室工作D.小赵，在220KV变电站从事运行工作答案：C24.按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.当地工会组织答案：A25.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.根据具体情况而定是否继续履行答案：C26.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。A.

10、书面 B.口头C.书面或者口头D.其他方式答案：A27.劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3天B.15天C.30天D60天答案：C28.下列哪种情形劳动者可以不提前通知用人单位，立即解除合同A.劳动者觉得自己不能胜任工作的B.劳动者认为工资太低的C.劳动者因故申请调换工作岗位，用人单位未予批准的D.用人单位迟迟不给劳动者缴纳社会保险费的答案：D29.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同A.违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作的C.劳动者在业余时间兼职其他工作，但没有影响本职工作的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的答案：D30

11、.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，可以解除劳动合同A.3日，1个月B15日，1个月C.30日，1个月D60日，2个月答案：C31.小王是某供电公司员工，于2001年1月参加工作，后因主业裁减人员，小王在2010年1月被安排到供电公司下属的集体企业工作，小王在集体企业工作年限应该是（ ）A.2年B9年C7年D.11年答案：D32.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支

12、付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十五年答案：B33.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均

13、工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.劳动者平均工资低于当地平均工资的按当地平均工资计算答案：A34.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按经济补偿标准的（ ）支付劳动者赔偿金A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B35.根据劳动合同法第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者( )讨论通过。A.工会 B.行业性工会联合会C.全体职工D.上级工会答案：C36.根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对( )的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、

14、其他区域D.所有本行业答案：A37.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定的标准之间的关系是（ ）A应当高于集体合同标准B.可以高于集体合同标准C.应当高于或等于集体合同标准D.可以高于也可以低于集体合同标准答案：C38.因履行集体合同发生争议，经协商不成的，（ ）可以申请仲裁、提起诉讼A.单位工会B.单位所在地市工会C.单位职工代表D.单位一般员工答案：A39.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式A.四；三十六 B.四；二十四C.八

15、；二十四D.六；三十答案:B40.根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人订立口头协议。A.可以 B.不可以C.在法定情形下可以D.由用人单位决定是否可以答案：A41.根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人( )约定试用期。A.双方协商 B.不得C.按照全日制用工的标准确定D.合同期限一年以上的可以答案：B42.根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工D.劳动者提前三十天通知用人单位后可以终止答

16、案：A43.根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.劳动者工作年限一年以上的须支付经济补偿金答案：B44.根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过A.三十日 B.十日 C.十五日D.二十日答案：C45.根据劳动合同法第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权A.向当地劳动行政部门举报B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C.向当地人民法院起诉D.要求单位工会组织解决答案：A46.根据劳动合同法第八十条规定，用人单位的( )违反法

17、律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。A.规章制度B.奖金分配制度C.人力资源部的规章制度D.财务报账制度答案：B47.根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由( )责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关 B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.用人单位的上级部门答案：B48.根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。A.二 B.三 C.四D.一答案：A

18、49.按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以( )为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资D.用人单位的平均工资答案：B50.按照劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )元以上( )元以下的标准处以罚款。A.500；1000 B.500；2000C.1000；2000D.200;1000答案：B二、多项选择题 1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ） A对无固定期限的劳动合同，劳动者

19、可以随时解除劳动合同 B若出现法律、法规规定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案：ACD2下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ ） A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生

20、效答案：ABCD3下列争议不适用劳动法的是（ ） A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议答案：ABD4在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ ） A试用期内被证明不符合录用条件 B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的答案：AD5张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张

21、某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ） A张某应当向甲公司承担赔偿责任 B乙公司承担连带责任 C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某答案：ABD6假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（ ） A张某可以请求保险公司赔偿 B保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险答案：AC7假设张某与有关单位发生争议，张某想

22、利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ） A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 B张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商 C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼答案：BD8下面有关竞业限制规定正确的是（ ）不得超过2年 仅限于高级管理人员富有保密义务的人员 高级技术人员 答案：ABCD9、劳动合同终止的的条件是（ ）、当事人约定的终止条件出现、用人单位被依法宣告破产、劳动合同期限届满劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行答案：BC 10、用人单位

23、解除劳动合同时，工会享有的权利是（ ）A、提出意见权 B、要求重新处理权 C、支持起诉权 D、处分权。答案：ABC11、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ ）A、法定休假日； B、婚丧假期间； C、依法参加社会活动的；D、产假答案：ABCD12、劳动争议纠纷解决的途径：（ ）A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼。答案：ABCD13、中华人民共和国劳动法规定：法定休息休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（） A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 答案：CD

24、14、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 答案：ABCD15、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ 、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 、在劳动仲裁前必须先行调解 、劳动争议仲裁的裁决是终局的 、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 答案：AD16、用人单位在劳动方面的刑事责任有( A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪答案：ABC

25、D17、下列属于未成年工的是( ) A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人 B、李某，16岁，某加工厂合同制工人 C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人 D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人答案：BC18、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( )。 A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点 C、菜市自来水水管爆裂，自来水

26、公司组织工人抢修，为此进行的加班加点 D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修答案：ACD19、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ ） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 答案：CD 20、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ) A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意 B、刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该

27、外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作答案：ABC 21、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（） A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商一致而解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 答案：BD22、在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格。、企业法定代表人 B、地方工会 C、企业内部工会 D、职工推举代表 答案：

28、ACD23、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。 警告 罚款 责令改正 停产整顿 拘留答案：BC24、劳动者在情形下，依法享受社会保险待遇。 生育 B 升学C 失业D 工伤答案：ACD25、劳动合同终止的的条件是。 当事人约定的终止条件出现 经当事人协商达成一致 劳动合同期限届满 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行答案：AC26、劳动合同无效的确认权在。 用人单位上级主管部门 企业劳动争议委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院答案：CD27、社会保险具有的特征是。 自愿性 社会性 强制性 互济性 营利性 福利性答案：BCDF28、按照工资的确定方式，可将工资分为。

29、 计时工资 实际工资 名义工资 计件工资 货币工资 津贴工资 奖励工资 实物工资答案：ADFG29、按照工资的支付形式，可将工资分为。 计时工资 实际工资 名义工资 计件工资 货币工资 津贴工资 奖励工资 实物工资答案：EH30、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法符合这一规定的是（ ）A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。 B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。 C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。 D某矿山女职工肖某被安排到井下工作

30、。答案：ABC31.根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则。A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、公开透明答案：AB32.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：ABC33.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距

31、法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的答案：AC34.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同答案：AB35.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将列为竞业限制人员。A.中层管理人员 B.高级管理人员C.高级技术人员答案：BC36.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效

32、或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的答案：ABC37.根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬答案：BC38.根据劳动合同法第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定答案：AC39.根据劳动合同法

33、第三十八条第二款规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：AB40.根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有以下情形，用人单位无须提前书面通知即可解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：ABC41.根据劳动合同法第四十条规定，下列情形中，用人单位须提前30天以

34、书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：AB42.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

35、减人员的答案：ABC43.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告答案：ABC44.根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。答案：AC45.根据劳动合同法第五十七条的规定

36、，劳务派遣单位应符合下列条件A.经劳动行政部门审批同意B.依照公司法的有关规定设立C.注册资本不得少于五十万答案：BC46.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的( )等情况。A.用工单位 B.派遣期限C.工作岗位答：ABC47.根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（ ）用人单位订立劳动合同。A.一个 B.一个以上C.至少二个答案：AB48.根据劳动合同法第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取（ ）方法救济。A.要求有关部门依法处理B.依法申请仲裁 C.

37、提起诉讼答案：ABC49.按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款答案：AB50.按照劳动合同法的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。A.由劳动行政部门责令限期支付加班费B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.如劳动行政部门责令用人单

38、位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金答案：AC51.按照劳动合同法第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。A.由劳动行政部门责令限期支付经济补偿B.由劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.由劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款答案：AB52.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照劳动合同法的规定，以下说法正确的

39、是。A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B.用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚答案：ABC三、 判断正误题（正确的打“”，错误的打“”）1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。( )2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。( )3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。( )4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。( )5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定( )6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行(

40、 )7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。( )8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。( )9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。( )10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。( ) 1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）1、国家实行带薪年休假制度。（ ）1、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（ ）1、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（ ）1、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ ）1、待业

41、与失业两个概念含义相同。（ ） 1、待业与待岗两个概念含义相同。（ ）1、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ）1、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） 2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）2、集体合同经双方当事人签字即行生效。（）2、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）2、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 （）2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）2、国家鼓励

42、用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（） 2、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）2、在我国，工会法人是社团法人。（）2、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（）2、供电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）3、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）31.劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系( )32.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书

43、面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付工资。( )33.劳动合同法规定的连续工作10年的起始时间，应当自用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。( )34.用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。( )35.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的除外。( )36.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同( )37.已依法办理了退休手续的劳动者继续留在本单位工作的，其与单位之间不存在劳动关系。( )38.非全日制

44、用工的劳动者可以和一个以上的用人单位订立劳动合同。( )39.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。( )40.县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区内劳动合同制度实施的监督管理。( )四、简答题1延长工作时间的条件、限度及工资支付标准答：一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支

45、付不低于工资的300%的工资报酬。2劳动合同与集体合同区别答：主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效；目的不同。签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括

46、劳动关系的各个方面；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效；违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生。

47、3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力答：可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。4、劳动合同

48、法较劳动法相比有哪些新变化？答：调整范围扩大；鼓励签订书面劳动合同；鼓励劳动合同长期化；终止劳动合同支付补偿金；双倍赔偿制度引入；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期；劳动合同法定条款和约定条款增多；规定劳动合同先合同义务和后合同义务；建立职工名册单等.5、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别答：（1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错。（2）承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补

49、偿者只是用人单位。（3）支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的。6、劳动法调整的劳动关系的特征。答：1、劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；在实现劳动过程中所发生的关系；具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；是平等性与隶属性兼有的社会关系。7、劳动者有哪些情形用人单位可以单方解除劳动合同？答：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第

50、一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。8、张某是通过劳务派遣用工方式在某供电公司从事变电站运行工作，和他同样岗位的李某是供电公司正式员工，他们的学历和技能等级相同。可李某的薪酬是张某的2倍，张某觉得不公平，认为他们虽然用工方式不一样，但自身条件及岗位一样，应该享受相同薪酬待遇。你认为张某说的有道理吗？答：张某说的是有道理的。根据劳动合同法第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”张某与李某属于同一岗位，且学历技能等级相同，根据上述规定，张某应该享受同薪酬待

51、遇。9、劳动争议处理原则答、合法、公正、及时；自愿；当事人举证义务；重视调解作用；必须经过地方仲裁；10、某省电力公司为了控制在编职工总人数，通过下属多径企业注册了一家劳务派遣公司，将系统内新招聘的一些大学毕业生通过这家公司派遣到下属各单位。请问，某省电力公司的这种做法是否违反了劳动合同法及相关的法律规定？答：根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十八条之规定：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。”所以某省电力公司的这种做法是违反了法律、法规的规定的，应当予以纠正。五、论述题1、王某是

52、国有企业的下岗职工,经熟人介绍于2008年12月到某电力公司从事门卫工作,双方口头约定每月工资待遇1200元,王某不享受电力公司员工的待遇.2009年11月电力公司通知王某由于上级要求须清退临时工,公司领导决定从2010年1月1日起不再请王某.王某提出，辞退可以,但应给予经济补偿,因为他虽然没有和电力公司签订书面劳动合同但形成事实劳动关系.电力公司认为王某只是单位的临时工,不存在经济补偿,不同意补偿.王某于是向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请,要求电力公司予以经济补偿.，您认为王某与电力公司之间是否存在劳动关系？王某可否得到经济补偿？如能得到经济补偿，经济补偿是多少？答：根据最高人民法院关于审理劳

53、动争议案件适用法律若干问题的解释（三）”第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”王某与电力企业形成了事实劳动关系,电力公司应当按照劳动合同法的规定给予经济补偿.王某获得的经济补偿包括：1、因供电公司没有与王某签订书面劳动合同而须支付双倍工资；2、供电公司解除与王某的劳动合同而须支付的补偿。共计：10月*1200+1200=13200元2、某供电公司用电稽查队人员和公安人员一道在对 城郊某村 100 千伏安配变进行低压抄表核算时， 发现其低压 线损率高达

54、27。 稽查人员随即对该村 100 千伏安综合配变 进行现场测量， 发现电能表相、 相不计量。 检查结果表 明， 这是一起人为窃电事件。 在对管理该台区农电工进行依 法讯问后， 该台区农电工对窃电事实供认不讳。 鉴于该农电 工监守自盗， 严重损害了供电公司的利益， 败坏了农电工的 形象，该公司经研究决定，解除了 与该农电工的劳动合同。 后劳动者以用人单位解除条件不充分为由提起劳动争议仲 裁。您认为供电公司解除与该农电工的劳动合同是否有法律依据？答：我们认为供电公司解除与该农电工的劳动合同有法律依据。因为劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，

55、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”该农电工利用工作之便，为了私利盗窃电能，给供电公司造成重大的经济损失。因此符合上述解除合同的条件，供电公司解除合同是有法律依据的。3.小王于2007年10月8日进入某供电公司工作，分配到某检修班组。单位直到2008年5月1日才与小王签订为期2年的劳动合同。合同到期后又和小王续签了两年的劳动合同。2012年4月小王向公司提出根据劳动合同法的规定，这次合同到期后，公司应当与他签订无固定期限的劳动合同。可是4月底公司人力资源部门告诉他因他连续3个月绩效考核排名班组最后，虽然小王没有违反公司规章制度，但根据公司末尾淘汰制度（该规章制度没有通过职工代表大会，只是在总

56、经理办公会上通过）的相关规定，公司决定不再与他续签劳动合同。请您分析供电公司有哪些违法之处，可能会承担哪些法律责任？答：供电公司的违法之处：（1）供电公司没有及时与小王签订劳动合同。根据劳动合同法第九十七条第二款之规定“本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”所以供电公司应当在2008年1月31日之前与小王签订劳动合同。（2）供电公司的制定的末位淘汰制度程序违法、内容违法。根据劳动合同法第四条之规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章

57、制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”该规章制度制定过程中没有经过职工代表大会讨论，因此制定程序违法。该制度规定的绩效考核排名最后淘汰的内容不符合劳动合同法的规定。劳动合同法第四十条规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除合同，小王绩效考核排名最后并不能证明其不能胜任本职工作，因为一个班组的人员总有排名先后，即使大家都很优秀也有排名先后之分，况且即使小王不能胜任本职工作，也要经过培训或调整工作岗位，不能直接解除劳动关系。（3）供电公司不与小王签订无固定期限劳动合同违法。根据劳动合同法第十四条第（三）点之规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”公司应与小王续订无固定期限的劳动合同。供电公司应当承担民事责任：因公司没有依法及时与小王签订劳动合同，应支付3个月的双倍工资。公司应当与小王续签无固定期限劳动合同。4.结合单位实际情况，分析采用劳务派遣用工形式时应注意什么？答：劳务派遣用工方式在劳动合同法出台前在实际用工中就已经存在，但劳动法及相关法律都没有这方面的规定。劳动合同法对这方面规定比较详细，现结合劳动合同法及劳动合同法实施条例谈谈自己的认识。