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1、信诚监理公司安全管理绩效考核管理办法（试行）为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本考核办法。二、适用范围本考核办法适用于公司各项目部及部门的考核三、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。1、安全事故（50分，扣完为止）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故等，扣50分；火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；轻伤事故（含中毒、窒
2、息）超公司下达的考核指标，扣25分；2、安全基础管理（15分，扣完为止）劳保穿戴，满分10分。按要求穿戴劳动保护用品，1项不符合扣1分。安全教育，满分5分。二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0.5分；3、安全检查和隐患治理（10分）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；对上级下达的隐患整改项目，落实责任制，按计划完成治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止；对暂时不具备整改条件
3、的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。4、现场(作业)安全管理（15分）作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具）及消防设施与器材，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止；严格执行操作规程，不违章指挥、不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律。满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止；严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。5、现场5S管理（5分）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，满分2分。1项不符合扣0.5分，扣完为止；按要求（组织）清扫生产现场卫生，满分2分
4、。1项不符合扣0.5分，扣完为止；按要求摆放产品、工装、胎具等物品，满分1分。1项不符合扣0.5分，扣完为止；四、安全绩效考核安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核：1、日常考核：通过日常安全检查，对各级组织和人员的安全绩效进行评价，目的在于促进各部门和人员自我管理；2、季度考核：每季度末，对各部门和人员该季度的安全绩效进行考评；3、年度考核：每年底，对各部门和人员全年的安全绩效进行总体考评。五、考核分数计算在季度考核时，日常考核情况应占50%，即日常考核和季度考核总分分别折为50分，计算该季度实际得分；年度考核时，各季度考核情况各占20%，综合评定占20%，计算年度实际得分。六、考核等级按考核得分，将考核结果分为五个等级：等级：优秀（95以上）、良好（90-95）、合格（70-80不合格（70分以下）七、由工程管理部考核将考核得出的结果，交主管经理、总经理审批后，进行奖惩处理。工程技术室
监理公司安全管理绩效考核管理办法
