《某某股份有限公司考勤管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某股份有限公司考勤管理制度（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、某某股份有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，是公司对全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。第二章考勤第四条按照国家有关规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每日工作时间为上午8:3012:00，下午1:005:00。由于销售人员和工程人员工作性质的特殊，逢星期六、星期天安排人员轮流值班。第
2、五条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。第六条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。第七条超假、旷工假期已满，仍未销假为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。第八条值班领导安排非工作时间守岗者为值班。第九条满勤全月无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。第十条考勤标准、在法定节假日和非工作时间工作3小时为加班半天，58小时为加班天；、请假小时按半天、58小时按天计算。第三章假 期第十一条 国家法定节假日 元旦节放假1天； 春节放假3天； 国际劳动节放假3天； 国庆节放假3天。法律、法规规定的其他节假日第十二条年
3、休假在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假，当年转正定级人员，从下一年度开始执行。工龄满年但不满3年的职工，每年休假的假期为3天；工龄超过一年加1天，累计不得超过15天。第十三条生育假1、女职工产假90天，其中产前假15天。2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取独生子女证的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。第十四条计划生育假、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。、职工实行长效
4、节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。第十五条公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。第十六条丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。第十七条职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。第十八条职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，
5、并办理请假手续。第四章请假审批权限和程序第十九条一般职工(含副职以下中层干部)请法定假，由各单位（部门）领导批准，报人力资源部备案，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导批准，报人力资源部备案；超过2天的报人力资源部审批。 各单位（部门）负责人请假天以上（含2天）的，应报上一级公司领导审批，报人力资源部备案。第二十条职工请假应由本人填写请假审批单，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方
6、可上送。第五章考勤管理第二十一条行政人员和销售人员以打卡方式考勤，每天二次，考勤时间按上班时间执行。现场工作人员以签到方式考勤，签字的同时注明签到时间。员工必须亲自打卡或签到，不得互相代为打卡或签到。第二十二条职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。第二十三条各部每月日前将上月考勤情况汇总，并填写考勤统计表，经部门领导审签后报公司人力资源部。第二十四条各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查职工出勤情况，定期讲评。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第二十五条公司人力资源部是考勤工作的管理部门。除定
7、期检查、监督公司总部各部室工作人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构考勤情况进行抽查。第六章奖励与处罚第二十六条遵守、执行和维护本规定表现突出者，应给予表扬和奖励。每月出满勤者奖励30元。第二十七条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。第二十八条迟到、早退、溜班者，15分钟以内的，每次扣发10元；超过15分钟，一个小时以内的，每次扣发20元。旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数的3倍扣发个人当月工资和奖金。连续旷工3天或者全年累计旷工15天者，公司作开除处理，并不负责一切善后事宜。第二十九条
8、职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签。如有代替他人签到或者签退者，每次扣除双方薪金各20元，违反三次以上者，除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。第三十条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣50元，并公开批评。第七章工资的扣发第三十一条月内事假，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。第三十二条月内病假12天者，按实际天数每天扣5元；3-15天者每天扣10元；15天以上者，每天扣发20元。年内累计病假超过2个月至6个月，从第3个月起，扣发当月工资的20%。病假超过6个月，从第7个月起，扣发当月工资的30%。连续请病假3天以上者，应有区、县级以上医院疾病证明书，否则，按事假处理。第八章附则第三十三条 本制度由公司人力资源部负责解释。第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。
某某股份有限公司考勤管理制度
